非全日制員工休假權(quán)益

PAGEPAGE1非全日制員工休假權(quán)益甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就非全日制員工休假權(quán)益事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前30日內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為每日不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)。2.甲方應(yīng)保證乙方的休息時(shí)間，具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。三、工資待遇1.乙方的工資按照小時(shí)計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元/小時(shí)。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付日期為每月__日。四、休假權(quán)益1.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。2.乙方在工作滿一年后，享有帶薪年休假。年休假天數(shù)按照乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，具體計(jì)算方法如下：（1）工作滿一年不滿十年的，年休假天數(shù)為5天；（2）工作滿十年的，年休假天數(shù)為10天。3.乙方因特殊情況需要請(qǐng)事假的，應(yīng)提前3天向甲方提出書面申請(qǐng)，甲方根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn)。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的事假，視為曠工。4.乙方請(qǐng)病假的，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，甲方按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。五、合同解除與終止1.合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。雙方同意不再續(xù)簽的，本合同自行終止。2.乙方在合同期內(nèi)提出解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方。甲方在合同期內(nèi)提出解除合同的，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-非全日制員工休假權(quán)益目錄一、合同背景與目的二、合同主體三、合同期限四、工作時(shí)間五、工資待遇六、休假權(quán)益七、合同解除與終止八、爭(zhēng)議解決九、其他約定十、附件一、合同背景與目的本合同旨在規(guī)范甲方（雇主）與乙方（非全日制員工）之間的勞動(dòng)關(guān)系，明確乙方的休假權(quán)益，保障雙方的合法權(quán)益。二、合同主體甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________三、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前30日內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同。四、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為每日不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)。2.甲方應(yīng)保證乙方的休息時(shí)間，具體工作時(shí)間由雙方協(xié)商確定。五、工資待遇1.乙方的工資按照小時(shí)計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)___元/小時(shí)。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付日期為每月__日。六、休假權(quán)益1.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。2.乙方在工作滿一年后，享有帶薪年休假。年休假天數(shù)按照乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算，具體計(jì)算方法如下：（1）工作滿一年不滿十年的，年休假天數(shù)為5天；（2）工作滿十年的，年休假天數(shù)為10天。3.乙方因特殊情況需要請(qǐng)事假的，應(yīng)提前3天向甲方提出書面申請(qǐng)，甲方根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn)。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的事假，視為曠工。4.乙方請(qǐng)病假的，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間，甲方按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。七、合同解除與終止1.合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。雙方同意不再續(xù)簽的，本合同自行終止。2.乙方在合同期內(nèi)提出解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知甲方。甲方在合同期內(nèi)提出解除合同的，應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方違反國(guó)家法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十、附件（附件1：非全日制員工工作時(shí)間安排表）（附件2：非全日制員工工資支付表）甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日附件列表：1.非全日制員工工作時(shí)間安排表2.非全日制員工工資支付表法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.非全日制員工：指以小時(shí)計(jì)酬為主，每天工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的勞動(dòng)者。3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位依法為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用。4.法定節(jié)假日：指國(guó)家法律規(guī)定的勞動(dòng)者休息的節(jié)日，包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。5.加班工資：指勞動(dòng)者在法定節(jié)假日或休息日工作，用人單位支付的加班報(bào)酬。6.年休假：指勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年后，享有的帶薪休假。7.事假：指勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要請(qǐng)假的情況。8.病假：指勞動(dòng)者因病需要請(qǐng)假，并需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：指負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁機(jī)構(gòu)。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.工作時(shí)間安排：確保乙方的每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)。2.工資支付：按時(shí)足額支付乙方工資，并確保工資支付表準(zhǔn)確無誤。3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納：按照國(guó)家規(guī)定及時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.休假權(quán)益：確保乙方享有法定節(jié)假日休息和帶薪年休假的權(quán)利，按照規(guī)定支付加班工資。5.請(qǐng)假制度：建立完善的請(qǐng)假制度，要求乙方提前書面申請(qǐng)事假，提供病假證明。6.勞動(dòng)合同解除與終止：遵守合同解除與終止的相關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決：友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，必要時(shí)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。解決辦法：1.加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保工作時(shí)間安排合理，工資支付準(zhǔn)確。2.建立健全的請(qǐng)假制度，規(guī)范請(qǐng)假流程，