中小公司規(guī)章制度范本（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)中小公司規(guī)章制度范本第一章總則第一條為規(guī)范公司內(nèi)部管理，維護(hù)員工權(quán)益，提高工作效率，依法合規(guī)運(yùn)營(yíng)，特制訂本制度。第二條本規(guī)章制度適用于本公司所有員工，在公司內(nèi)部履行職責(zé)時(shí)必須遵守。第三條本規(guī)章制度包括以下幾個(gè)方面：人事管理制度、考勤管理制度、工資福利制度、薪酬管理制度、職業(yè)道德與行為規(guī)范、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度、保密管理制度、公司資源管理制度、舉報(bào)與投訴制度、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度等。第四條本規(guī)章制度由公司領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員負(fù)責(zé)解釋和管理，并由公司下發(fā)。第五條員工對(duì)本規(guī)章制度有任何疑問或建議，可以向公司領(lǐng)導(dǎo)班子或人力資源部提出。第二章人事管理制度第六條入職程序1.員工入職前需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷和各類工作證明材料，經(jīng)公司審批通過后方可正式入職。2.入職時(shí)需簽訂勞動(dòng)合同，并提交一寸免冠照片。3.入職時(shí)需辦理公司員工卡。第七條試用期1.入職員工的試用期為三個(gè)月，試用期期間工資待遇與正式員工相同。2.試用期內(nèi)，公司有權(quán)隨時(shí)終止員工勞動(dòng)合同。第八條轉(zhuǎn)正程序1.試用期內(nèi)，公司將對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。2.評(píng)估結(jié)果以書面形式告知員工，并簽訂正式勞動(dòng)合同。3.轉(zhuǎn)正后，員工享有公司所有正式員工的權(quán)益和待遇。第九條離職程序1.員工如需離職，需提前一個(gè)月書面通知公司。2.如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即終止其勞動(dòng)合同。第三章考勤管理制度第十條上班制度1.公司規(guī)定工作時(shí)間為每天9:00-18:00，午休時(shí)間為12:00-13:30。2.員工需按時(shí)上班，不得早退、遲到。如有特殊情況，需提前請(qǐng)假。3.建立考勤制度，員工需按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行刷卡考勤。第十一條請(qǐng)假制度1.員工如需請(qǐng)假，需提前72小時(shí)向直接上級(jí)申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假事由。2.請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或過度請(qǐng)假，公司將收回相應(yīng)的工資。第十二條加班制度1.如因工作需要，員工需要加班，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，超過一小時(shí)的加班需上級(jí)書面批準(zhǔn)。2.加班工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算。第四章工資福利制度第十三條工資發(fā)放1.公司按月發(fā)放工資，發(fā)放日期為每月的最后一個(gè)工作日。2.工資支付方式采用銀行轉(zhuǎn)賬。第十四條獎(jiǎng)金制度1.公司設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金，員工根據(jù)績(jī)效評(píng)定結(jié)果獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。2.員工如有犯錯(cuò)誤行為，可被扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。第十五條加薪制度1.隨著員工工作經(jīng)驗(yàn)的積累和績(jī)效表現(xiàn)的提高，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)加薪。第五章職業(yè)道德與行為規(guī)范第十六條誠(chéng)實(shí)守信1.員工應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)守信的原則，不得以欺騙、隱瞞等方式損害公司利益。2.員工須保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密及客戶信息。第十七條工作紀(jì)律1.員工需遵守公司的工作紀(jì)律，不得違反公司規(guī)章制度。2.員工有義務(wù)完成公司交給的工作任務(wù)，并且做到準(zhǔn)確、高效。第十八條人際關(guān)系1.公司建立和諧的人際關(guān)系，員工須與同事友善相處，不得進(jìn)行人身攻擊、誹謗等行為。2.員工應(yīng)保護(hù)公司的聲譽(yù)，不得發(fā)布損害公司形象的言論或信息。第六章知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)制度第十九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬1.員工在工作中創(chuàng)造的有關(guān)著作權(quán)、專利權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。2.員工應(yīng)保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得私自披露、使用、轉(zhuǎn)讓給他人。第二十條侵權(quán)與違法1.員工不得在工作中侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.員工如發(fā)現(xiàn)他人對(duì)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行侵權(quán)行為，應(yīng)立即向公司匯報(bào)。第二十一條保密承諾1.員工應(yīng)與公司簽訂保密協(xié)議，對(duì)公司的商業(yè)秘密和商業(yè)信息負(fù)有保密義務(wù)。2.員工離職后須按照保密協(xié)議繼續(xù)履行保密義務(wù)。第七章公司資源管理制度第二十二條公司資產(chǎn)保護(hù)1.員工應(yīng)合理使用公司提供的辦公設(shè)備和工具，并保護(hù)好公司的財(cái)產(chǎn)。2.員工須做好公司財(cái)務(wù)資料的保存和保密工作。第二十三條合理用電用水1.員工應(yīng)對(duì)公司的電、水資源進(jìn)行合理使用，杜絕浪費(fèi)行為。第八章舉報(bào)與投訴制度第二十四條舉報(bào)渠道1.公司建立舉報(bào)渠道，員工如發(fā)現(xiàn)他人的不正當(dāng)行為或違反公司規(guī)章制度的行為，可通過該渠道進(jìn)行舉報(bào)。第二十五條舉報(bào)保護(hù)1.公司對(duì)提供真實(shí)有效的舉報(bào)信息的員工進(jìn)行保密，且不允許公司因此給予報(bào)復(fù)性處理。第二十六條投訴處理1.公司建立投訴處理機(jī)制，及時(shí)處理員工的投訴。第九章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第二十八條懲罰措施1.公司可對(duì)違反規(guī)章制度的員工采取相應(yīng)的懲罰措施，包括警告、罰款、停職、解雇等。附則第三十一條本規(guī)章制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子審議通過，并于（XX）年（XX）月（XX）日生效。如有需要，可視情況進(jìn)行修訂。第三十二條本規(guī)章制度解釋權(quán)歸公司領(lǐng)導(dǎo)班子所有。以上為中小公司規(guī)章制度范本，總字?jǐn)?shù)____字。中小公司規(guī)章制度范本（二）中小公司的規(guī)章制度可以根據(jù)公司的實(shí)際情況和需求進(jìn)行制定和調(diào)整，以下是一些常見的規(guī)章制度內(nèi)容：1.公司章程：規(guī)定公司的組織結(jié)構(gòu)、職權(quán)和職責(zé)、經(jīng)營(yíng)范圍等基本信息。2.工作時(shí)間和休假制度：規(guī)定員工的上班時(shí)間、加班安排、休假期限和請(qǐng)假程序等。3.薪酬制度：規(guī)定薪資發(fā)放的方式、標(biāo)準(zhǔn)和要求，包括基本工資、獎(jiǎng)金、福利等。4.職位職責(zé)和權(quán)責(zé)明確化：明確各崗位的職責(zé)和權(quán)責(zé)，提供清晰的工作指引和目標(biāo)。5.考核評(píng)估制度：確定員工的績(jī)效評(píng)估和考核標(biāo)準(zhǔn)，用于激勵(lì)員工的表現(xiàn)和工作態(tài)度。6.員工培訓(xùn)和發(fā)展：制定培訓(xùn)計(jì)劃和發(fā)展路徑，提供員工的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和技能提升。7.福利待遇制度：規(guī)定各項(xiàng)員工福利待遇，如社保、公積金、健康保險(xiǎn)、員工關(guān)懷、節(jié)日福利等。8.職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則：規(guī)范員工的職業(yè)道德和行為，包括保守公司機(jī)密、遵守法律法規(guī)、不得從事違法違紀(jì)行為等。9.內(nèi)部溝通和協(xié)作機(jī)制：建立有效的內(nèi)部溝通渠道和團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制，促進(jìn)信息流通和工作效率。10.紀(jì)律懲處制