外借工安全管理規(guī)定范文（三篇）

第頁共頁外借工安全管理規(guī)定范文第一章總則第一條為了規(guī)范外借工安全管理，保護(hù)外借工的人身安全和財物安全，維護(hù)生產(chǎn)環(huán)境的穩(wěn)定和正常運(yùn)營，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條外借工是指某企事業(yè)單位從事外部勞動力市場招聘雇傭的勞動者，被外借到其他用工單位工作。第三條外借工安全管理是指外借工在工作期間，用工單位對其進(jìn)行安全保護(hù)和管理的活動。第四條外借工安全管理應(yīng)遵循合法、公正、公平、公開的原則，保障外借工的合法權(quán)益。第五條外借工安全管理應(yīng)具備科學(xué)性、有效性、全面性和靈活性的特點(diǎn)，適應(yīng)外借工工作環(huán)境和崗位特點(diǎn)。第六條外借工安全管理應(yīng)與企業(yè)的安全管理體系相銜接，互相配合，形成整體管理。第七條用工單位應(yīng)建立健全外借工安全管理制度，明確責(zé)任、權(quán)限和工作流程。第八條用工單位應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為外借工提供工作保護(hù)用具和設(shè)備，并對其進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。第九條用工單位應(yīng)對外借工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高其安全意識和應(yīng)對突發(fā)事件的能力。第十條用工單位應(yīng)將外借工納入企業(yè)的安全風(fēng)險評估和事故隱患排查范圍，進(jìn)行相應(yīng)的風(fēng)險控制和事故預(yù)防。第十一條用工單位應(yīng)做好外借工的安全檔案管理，記錄其工作經(jīng)歷和安全事故情況，及時更新和報送相關(guān)部門。第十二條外借工在工作期間，應(yīng)遵守用工單位的安全規(guī)章制度，服從管理，發(fā)現(xiàn)安全隱患和問題應(yīng)立即報告。第二章外借工安全保障措施第十三條用工單位應(yīng)對外借工的工作環(huán)境進(jìn)行檢查和評估，確保滿足安全生產(chǎn)要求。第十四條用工單位應(yīng)為外借工提供安全保護(hù)用具和設(shè)備，并對其進(jìn)行使用培訓(xùn)。第十五條用工單位應(yīng)對外借工進(jìn)行安全培訓(xùn)，包括滅火、逃生、急救等方面的知識和技能。第十六條用工單位應(yīng)制定外借工安全培訓(xùn)計劃，并適時組織培訓(xùn)。第十七條用工單位應(yīng)組織外借工參加定期的安全演練和應(yīng)急疏散演練，提高其應(yīng)對突發(fā)事件的能力。第十八條用工單位應(yīng)對外借工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，引導(dǎo)其了解用工單位的安全規(guī)章制度和工作流程。第十九條用工單位應(yīng)建立健全外借工安全獎懲制度，對安全表現(xiàn)突出的外借工予以嘉獎，對安全違規(guī)的外借工給予相應(yīng)的處罰。第二十條用工單位應(yīng)向外借工提供安全保護(hù)意外傷害和職業(yè)病的醫(yī)療救濟(jì)。第二十一條用工單位應(yīng)落實(shí)外借工的薪酬福利待遇，確保其正常工作生活。第三章常規(guī)外借工事件處理第二十二條外借工在工作期間發(fā)生安全事故的，用工單位應(yīng)及時報告相關(guān)主管部門和外借工的勞動部門。第二十三條用工單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，及時處理外借工發(fā)生的工傷事故或職業(yè)病。第二十四條用工單位應(yīng)配合有關(guān)部門對外借工發(fā)生的各類安全事件進(jìn)行調(diào)查處理。第二十五條外借工對用工單位的安全管理存在異議的，可以向相關(guān)主管部門投訴或申請仲裁。第二十六條外借工之間發(fā)生糾紛的，用工單位應(yīng)提供相應(yīng)的調(diào)解協(xié)助。第二十七條用工單位應(yīng)定期向外借工介紹安全法律法規(guī)和安全知識，提高其安全意識和法律素養(yǎng)。第四章法律責(zé)任第二十八條用工單位未按照本規(guī)定進(jìn)行外借工安全管理的，由相關(guān)主管部門責(zé)令改正，并可以給予警告、罰款等行政處罰。第二十九條用工單位對外借工的人身安全和財物安全負(fù)有保護(hù)責(zé)任，相關(guān)責(zé)任由用工單位承擔(dān)。第三十條外借工偽造或篡改安全記錄、證件等信息的，由相關(guān)主管部門予以處罰，并可能面臨法律責(zé)任。第三十一條用工單位違反相關(guān)法律法規(guī)，對外借工進(jìn)行歧視、虐待等侵害其合法權(quán)益的，受到法律制裁，相關(guān)責(zé)任由用工單位承擔(dān)。第三十二條用工單位不得隱瞞或掩蓋外借工的安全事故和職業(yè)病的信息，應(yīng)及時報告相關(guān)主管部門和外借工的勞動部門。第三十三條用工單位應(yīng)落實(shí)險工免職制度，對因安全違規(guī)行為導(dǎo)致嚴(yán)重后果的人員作出相應(yīng)的處罰，確保外借工安全。第五章附則第三十四條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第三十五條本規(guī)定解釋權(quán)歸用工單位和相關(guān)主管部門所有。外借工安全管理規(guī)定范文（二）工安外借管理規(guī)定第一條：為了保障外借工作人員的安全和公司的正常運(yùn)營，制定本規(guī)定。第二條：適用范圍本規(guī)定適用于公司外借工作人員的安全管理。第三條：外借工作人員的選擇和審查1.公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和外借工作人員的相關(guān)工作經(jīng)驗、技能、資質(zhì)和背景等要求進(jìn)行選擇。2.公司應(yīng)當(dāng)對外借工作人員進(jìn)行審查，包括核實(shí)其身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等相關(guān)證件的真實(shí)性和合法性。3.公司應(yīng)當(dāng)與外借工作人員簽訂書面勞動合同或協(xié)議，并明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第四條：外借工作人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)1.公司應(yīng)當(dāng)對外借工作人員進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)，包括工作場所的安全注意事項、防護(hù)措施、應(yīng)急處置等內(nèi)容。2.公司應(yīng)當(dāng)為外借工作人員指派專人進(jìn)行指導(dǎo)和督促，確保其按照公司的安全要求進(jìn)行工作。第五條：工作條件和設(shè)施保障1.公司應(yīng)當(dāng)為外借工作人員提供符合安全要求的工作條件和設(shè)施，包括勞動保護(hù)用具、防護(hù)設(shè)備、勞動保障設(shè)施等。2.公司應(yīng)當(dāng)對所提供的工作條件和設(shè)施進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，確保其安全有效。第六條：事故和緊急情況處理1.公司應(yīng)當(dāng)建立健全應(yīng)急聯(lián)絡(luò)機(jī)制，確保外借工作人員在發(fā)生事故或緊急情況時能及時得到救助和支持。2.公司應(yīng)當(dāng)制定應(yīng)急預(yù)案，明確外借工作人員在緊急情況下的應(yīng)對措施和行為規(guī)范。第七條：勞動保護(hù)和健康管理1.公司應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，為外借工作人員購買勞動保險和工傷保險，并及時繳納相關(guān)費(fèi)用。2.公司應(yīng)當(dāng)定期組織外借工作人員的體檢，并對其健康狀況進(jìn)行監(jiān)測和管理。第八條：外借工作人員的權(quán)益保障1.公司應(yīng)當(dāng)切實(shí)保護(hù)外借工作人員的合法權(quán)益，禁止任何形式的歧視、虐待或侵犯。2.外借工作人員在遇到勞動爭議或權(quán)益糾紛時，可以向公司提出申訴，公司應(yīng)當(dāng)及時處理并給予合理解決。第九條：違規(guī)處理1.對嚴(yán)重違反本規(guī)定的外借工作人員，公司有權(quán)解除勞動合同或協(xié)議，并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。2.對違反本規(guī)定的公司相關(guān)人員，公司有權(quán)進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分和追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條：附則1.本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。2.本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司所有。以上為工安外借管理規(guī)定的范本，僅供參考。實(shí)際制定時請根據(jù)公司具體情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。外借工安全管理規(guī)定范文（三）第一章總則第一條為了保障外借工的安全，維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)外借工安全管理工作。第三條本規(guī)定將外借工安全管理劃分為四個階段，分別是選拔外借工、培訓(xùn)外借工、外借工管理和后勤保障。第四條設(shè)立外借工安全管理小組，負(fù)責(zé)制定外借工安全管理措施、組織實(shí)施和監(jiān)督工作。第二章外借工選拔階段第五條企業(yè)在選拔外借工時，應(yīng)根據(jù)崗位要求，選擇符合條件的外借工。第六條在選拔外借工時，企業(yè)應(yīng)要求外借工提供身份證明、健康證明、技能證書等相關(guān)材料。第七條企業(yè)應(yīng)對外借工進(jìn)行面試或考試，測試其技能和適應(yīng)能力，并評估其安全生產(chǎn)意識。第八條選拔的外借工必須簽訂勞動合同并按照勞動法規(guī)定繳納社會保險，享受與本企業(yè)員工相同的待遇和福利。第三章培訓(xùn)外借工階段第九條企業(yè)應(yīng)對外借工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，包括崗位工作規(guī)范、操作技能、安全意識等方面的培訓(xùn)，并進(jìn)行考核。第十條培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)外借工的具體崗位需求進(jìn)行針對性培訓(xùn)，確保其熟悉操作規(guī)程、掌握相關(guān)技能。第十一條外借工必須取得相應(yīng)的崗位操作證書或執(zhí)照，并按規(guī)定進(jìn)行定期的技能培訓(xùn)和考核。第四章外借工管理階段第十二條企業(yè)應(yīng)建立外借工管理臺賬，記錄外借工的身份信息、勞動合同、崗位變動等情況，并定期更新。第十三條外借工必須接受現(xiàn)場安全教育和培訓(xùn)，熟悉企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，掌握事故應(yīng)急措施。第十四條企業(yè)對外借工的行為進(jìn)行監(jiān)督和管理，不能超越其合同約定的工作范圍。第十五條外借工應(yīng)遵守企業(yè)的工作紀(jì)律，服從崗位安排，履行安全生產(chǎn)責(zé)任，不得違反安全生產(chǎn)規(guī)定。第十六條外借工在工作期間發(fā)生事故，企業(yè)應(yīng)及時報告，并配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理。第五章后勤保障階段第十七條企業(yè)應(yīng)為外借工提供必要的勞動保護(hù)用品和設(shè)備，并對其進(jìn)行合理配置和維護(hù)。第十八條企業(yè)應(yīng)定期檢查外借工使用的設(shè)備和工作場所，確保其符合安全生產(chǎn)要求。第十九條外借工在工作期間發(fā)生傷病，企業(yè)應(yīng)及時提供緊急救治，并協(xié)助其進(jìn)行疾病或傷殘鑒定。第六章處罰與獎勵第二十條外借工違反安全生產(chǎn)規(guī)定的，企業(yè)可根據(jù)情況給予批評教育、罰款、解約等相應(yīng)處理措施。第二十一條外借工在工作期間表現(xiàn)優(yōu)秀，企