人力資源助理的主要工作職責(zé)模版（四篇）

第頁共頁人力資源助理的主要工作職責(zé)模版人力資源助理的主要工作職責(zé)模板如下：1.提供行政支持：協(xié)助人力資源部門完成日常行政工作，包括文件管理、數(shù)據(jù)錄入、文檔復(fù)印等。2.招聘協(xié)助：負(fù)責(zé)招聘流程的協(xié)調(diào)與跟進(jìn)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、參與面試評估等。3.新員工入職：協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，負(fù)責(zé)員工信息的登記與檔案管理工作。4.培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助組織內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，包括培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備、培訓(xùn)場地的安排、培訓(xùn)結(jié)果的評估等。5.績效管理：協(xié)助執(zhí)行績效管理制度，包括績效考核的數(shù)據(jù)收集與整理、績效評估過程的監(jiān)督與跟蹤等。6.勞動(dòng)關(guān)系管理：協(xié)助處理員工的勞動(dòng)糾紛和投訴，與員工建立良好的工作關(guān)系。7.薪酬福利管理：協(xié)助執(zhí)行薪酬福利制度，包括薪資核算、社保公積金的申報(bào)與繳納、員工福利的管理等。8.人才儲(chǔ)備：協(xié)助建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，及時(shí)跟蹤人才信息，為企業(yè)的人力資源需求做好準(zhǔn)備。9.人力資源政策與制度的宣傳與執(zhí)行：協(xié)助傳達(dá)和執(zhí)行公司的人力資源政策與制度，確保員工的遵守與理解。10.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的收集、整理與分析，為人力資源決策提供依據(jù)和參考。11.辦公室協(xié)調(diào)與溝通：協(xié)助人力資源部門與其他部門之間的協(xié)調(diào)與溝通，促進(jìn)工作的順利開展。12.其他臨時(shí)工作：根據(jù)需要執(zhí)行人力資源部門交辦的其他臨時(shí)工作。以上是人力資源助理的主要工作職責(zé)模板，具體崗位職責(zé)會(huì)根據(jù)企業(yè)以及崗位要求的不同而有所調(diào)整。人力資源助理的主要工作職責(zé)模版（二）人力資源助理的主要工作職責(zé)包括但不限于以下方面：1.招聘與選用：-協(xié)助招聘經(jīng)理準(zhǔn)備招聘計(jì)劃和招聘廣告，并發(fā)布到合適的招聘渠道上；-對招聘申請進(jìn)行初步篩選，與候選人進(jìn)行面試安排和溝通；-協(xié)助進(jìn)行候選人的背景調(diào)查和參考人員的聯(lián)系；-協(xié)助進(jìn)行候選人的薪資談判和入職條件確認(rèn)。2.培訓(xùn)與發(fā)展：-協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，根據(jù)崗位要求和員工發(fā)展需求制定培訓(xùn)計(jì)劃；-協(xié)助組織內(nèi)外部培訓(xùn)，包括培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備、培訓(xùn)場地的預(yù)訂、講師的邀請等工作；-協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)效果評估和反饋，收集員工的培訓(xùn)反饋意見，并對培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行優(yōu)化。3.績效管理與獎(jiǎng)懲：-協(xié)助制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保績效考核的公平和準(zhǔn)確性；-協(xié)助進(jìn)行績效考核數(shù)據(jù)的收集和整理，為績效評估提供數(shù)據(jù)支持；-參與進(jìn)行績效評估和面談，與員工溝通績效評估結(jié)果和提出改進(jìn)建議；-協(xié)助進(jìn)行員工獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的管理，包括獎(jiǎng)金、晉升和激勵(lì)計(jì)劃的提案和執(zhí)行。4.薪酬與福利：-協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研和分析，了解市場薪酬水平和行業(yè)趨勢，為薪酬制定提供數(shù)據(jù)支持；-協(xié)助制定薪資結(jié)構(gòu)和薪酬政策，確保薪資體系的公平和可持續(xù)發(fā)展；-協(xié)助進(jìn)行員工福利的管理，包括健康保險(xiǎn)、員工旅游、年度慶典等活動(dòng)的組織和執(zhí)行。5.勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)懷：-協(xié)助管理員工勞動(dòng)合同的簽訂和維護(hù)，確保合同的合規(guī)性和有效性；-協(xié)助處理員工投訴和糾紛，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和解決，保持良好的勞動(dòng)關(guān)系；-協(xié)助開展員工關(guān)懷活動(dòng)，包括員工生日祝福、員工心理健康輔導(dǎo)等。6.人力資源信息管理：-協(xié)助管理員工檔案和人事信息系統(tǒng)，確保信息的準(zhǔn)確和機(jī)密性；-協(xié)助制定和更新員工手冊和政策流程，保證員工對公司制度的理解和遵守；-協(xié)助進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)的分析和報(bào)告，為決策提供數(shù)據(jù)支持?？偨Y(jié)起來，人力資源助理的工作職責(zé)主要涵蓋招聘與選用、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理與獎(jiǎng)懲、薪酬與福利、勞動(dòng)關(guān)系與員工關(guān)懷以及人力資源信息管理等方面，旨在提供全方位的人力資源支持和服務(wù)，為公司的人力資源管理和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。人力資源助理的主要工作職責(zé)模版（三）一、招聘工作：1.根據(jù)公司的招聘需求，制定招聘計(jì)劃，并確定招聘渠道和方式；2.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，并與候選人進(jìn)行初步溝通和面試安排；3.協(xié)助招聘主管進(jìn)行面試和評估，并記錄面試結(jié)果；4.跟進(jìn)招聘進(jìn)展，及時(shí)反饋招聘情況和招聘進(jìn)展給相關(guān)部門和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；5.協(xié)助完成新員工的入職手續(xù)，如辦理入職登記、簽訂勞動(dòng)合同等。二、員工關(guān)系管理：1.協(xié)助處理員工的日常工作問題和糾紛，及時(shí)提供相應(yīng)的解決方案；2.負(fù)責(zé)員工調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲等事務(wù)的辦理和管理；3.維護(hù)員工檔案，及時(shí)更新員工信息，并保證員工信息的完整和準(zhǔn)確；4.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，如辦理離職手續(xù)、發(fā)放離職證明等；5.組織員工活動(dòng)，提高員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)合作能力。三、培訓(xùn)與發(fā)展：1.協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃和課程安排，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或講師進(jìn)行協(xié)商和溝通；2.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)活動(dòng)的組織和安排，如培訓(xùn)通知、培訓(xùn)材料的發(fā)放等；3.跟蹤員工培訓(xùn)的效果，收集培訓(xùn)反饋，并對培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)；4.協(xié)助開展員工績效評估工作，收集評估數(shù)據(jù)和意見，并協(xié)助制定激勵(lì)措施；5.協(xié)助組織員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升評定。四、薪酬福利管理：1.負(fù)責(zé)薪酬福利政策的制定和實(shí)施，包括薪資調(diào)整、績效獎(jiǎng)金、福利福利等；2.跟蹤薪酬福利市場動(dòng)態(tài)和行業(yè)潮流，提出改進(jìn)和優(yōu)化建議；3.協(xié)助處理員工薪酬福利問題和申訴，提供解決方案和咨詢服務(wù)；4.維護(hù)薪酬福利記錄和信息，確保薪酬福利制度的公平和透明。五、勞動(dòng)關(guān)系管理：1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理，包括合同的起草、協(xié)商和變更等；2.跟蹤勞動(dòng)法律法規(guī)的變化和政策的調(diào)整，提出合規(guī)建議；3.協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛和勞動(dòng)爭議，提供法律咨詢和協(xié)調(diào)服務(wù)；4.維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的文件和記錄，確保勞動(dòng)關(guān)系的合法和規(guī)范。六、綜合事務(wù)管理：1.負(fù)責(zé)辦公室文檔和檔案管理，包括文件的歸檔、整理和檢索等；2.維護(hù)辦公環(huán)境的衛(wèi)生和后勤支持，如物品采購、設(shè)備維護(hù)和報(bào)修等；3.協(xié)助完成上級(jí)安排的其他綜合事務(wù)工作。以上是一份人力資源助理的主要工作職責(zé)范文，希望能對你有所幫助。請注意適當(dāng)修改和補(bǔ)充，以符合具體崗位要求和公司實(shí)際情況。人力資源助理的主要工作職責(zé)模版（四）包括：1.協(xié)助招聘工作：與招聘主管合作，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，安排面試，并與候選人聯(lián)系溝通。2.組織培訓(xùn)計(jì)劃：與培訓(xùn)主管合作，確定培訓(xùn)需求，安排培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助組織培訓(xùn)活動(dòng)，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果。3.協(xié)助進(jìn)行員工入職離職手續(xù)：處理新員工的入職手續(xù)，包括辦理入職手續(xù)、簽訂合同、領(lǐng)取相關(guān)證件等；處理員工離職手續(xù)，包括辦理離職手續(xù)、辦理離職結(jié)算等。4.維護(hù)員工檔案：負(fù)責(zé)收集、整理及歸檔員工的個(gè)人資料及相關(guān)文件，確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性。5.協(xié)助進(jìn)行績效管理：協(xié)助進(jìn)行員工績效考核工作，包括收集、整理績效數(shù)據(jù)，協(xié)助制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，與相關(guān)部門溝通績效結(jié)果。6.提供員工福利支持：協(xié)助提供員工福利信息，解答員工關(guān)于福利政策的問題，協(xié)助員工處理福利待遇。7.協(xié)助解決員工問題：協(xié)助解決員工的問題和糾紛，包括工作爭議、員工關(guān)系等。