企業(yè)公司考勤制度范本（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)企業(yè)公司考勤制度范本第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)公司內(nèi)部的工作紀(jì)律，確保員工的出勤和工作質(zhì)量，制定本考勤制度。第二條本考勤制度適用于企業(yè)公司所有員工，包括全職員工、兼職員工、合同制員工等。第三條公司將考勤制度作為員工工作評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，考勤記錄將作為工資、獎(jiǎng)懲、晉升等事項(xiàng)的重要依據(jù)。第四條公司將采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工應(yīng)按規(guī)定打卡、簽到簽退、請(qǐng)假等操作。第五條本制度所稱的工作時(shí)間為正常工作時(shí)間，包括上班時(shí)間和下班時(shí)間。第六條公司將對(duì)考勤制度進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理和優(yōu)化，根據(jù)實(shí)際情況對(duì)制度進(jìn)行必要的調(diào)整和修改。第二章考勤管理第七條全職員工應(yīng)按公司規(guī)定的工作時(shí)間進(jìn)行簽到簽退，簽到時(shí)間不得晚于上班時(shí)間，簽退時(shí)間不得早于下班時(shí)間。第八條全職員工應(yīng)使用公司提供的電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行打卡簽到簽退，詳細(xì)操作流程由公司通知。第九條兼職員工應(yīng)按照具體工作安排進(jìn)行簽到簽退，工作時(shí)間結(jié)束后應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況。第十條全職員工因特殊原因不能按時(shí)簽到簽退的，應(yīng)提前向主管匯報(bào)并請(qǐng)假。第十一條全職員工請(qǐng)病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年休假等應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定提前申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假表。第十二條全職員工事假、病假連續(xù)超過兩天的，需提供醫(yī)院證明或者相關(guān)證明材料。第十三條全職員工請(qǐng)假時(shí)，要根據(jù)實(shí)際情況向主管或人事部門提供詳細(xì)請(qǐng)假事由和請(qǐng)假時(shí)間。第十四條全職員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的，將被視為曠工，扣除相應(yīng)工資并做出相應(yīng)記錄。第十五條全職員工請(qǐng)假期間如需外出，需提前向主管或人事部門報(bào)備并簽訂相應(yīng)承諾書。第十六條全職員工離崗期間，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行離崗手續(xù)，包括交接工作、清理辦公桌等。第十七條全職員工如需加班，應(yīng)提前向主管申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，同時(shí)將加班時(shí)間記錄在電子考勤系統(tǒng)上。第十八條全職員工加班時(shí)間不得超過每周規(guī)定的加班時(shí)長(zhǎng)，超過部分按照公司規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)。第三章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第十九條公司將按照法律法規(guī)的要求妥善保存員工的考勤記錄，保護(hù)員工的隱私和合法權(quán)益。第二十條全職員工的考勤記錄將作為工資計(jì)算的重要依據(jù)，工資將按準(zhǔn)確的出勤時(shí)間進(jìn)行結(jié)算。第二十一條全職員工的考勤記錄將作為晉升、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)的重要依據(jù)，考勤狀況將影響員工的評(píng)價(jià)和待遇。第二十二條公司將定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)和分析工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決考勤問題，提高企業(yè)效益和員工的工作積極性。第二十三條全職員工應(yīng)自覺遵守公司的考勤制度，如有違反規(guī)定的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第四章附則第二十四條本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行，員工應(yīng)按照制度的要求執(zhí)行考勤工作。第二十五條本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，并按照規(guī)定的程序予以公布施行。第二十六條本制度自公布之日起生效。以上是對(duì)企業(yè)公司考勤制度的一個(gè)范本，公司可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和修改。企業(yè)公司考勤制度范本（二）第一章總則為規(guī)范公司員工的出勤管理，提高工作效率，制定本考勤制度。第二章考勤方式1.工作時(shí)間：公司規(guī)定的工作時(shí)間為每天上午9:00至下午6:00，午休時(shí)間為中午12:00至下午1:00。員工需要按照規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，不得遲到或早退。2.考勤方式：公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。每位員工需要在上班時(shí)刷卡打卡，下班時(shí)再次刷卡打卡。員工應(yīng)確保卡的安全性，并及時(shí)補(bǔ)卡或掛失。3.外出考勤：如員工需要出差或請(qǐng)假，需提前向上級(jí)主管報(bào)備并獲得批準(zhǔn)。員工在外出期間應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上報(bào)考勤情況，不得擅自更改或篡改考勤記錄。第三章考勤紀(jì)律1.遲到早退：如員工遲到或早退，每次超過10分鐘將扣除半天工資。累計(jì)遲到早退超過3次，將處罰警告，并扣除一天工資。2.曠工：如員工無故曠工一天，將扣除三天工資。累計(jì)曠工超過3次，將給予開除處理。3.請(qǐng)假制度：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，需提前2天向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間需按照規(guī)定時(shí)間上報(bào)考勤情況。4.加班：如員工需要加班，需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間將計(jì)入加班工資，并按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定支付加班費(fèi)。5.出差：如員工需要出差，需提前向上級(jí)主管報(bào)備并獲得批準(zhǔn)。出差期間需按照規(guī)定時(shí)間上報(bào)考勤情況。6.考勤異常：如員工的考勤異常（如刷卡不準(zhǔn)確等），需及時(shí)向考勤管理員反饋，由管理員調(diào)查并核實(shí)情況。第四章考勤管理1.考勤記錄：公司將定期對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，建立員工考勤檔案。員工需確保個(gè)人考勤記錄的準(zhǔn)確性和完整性。2.考勤糾正：如員工的考勤記錄有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理員申請(qǐng)進(jìn)行糾正。糾正后的考勤記錄將作為參考。3.考勤獎(jiǎng)勵(lì)：公司將定期對(duì)出勤良好的員工進(jìn)行考勤獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)措施將由公司考勤管理組進(jìn)行制定。4.考勤違紀(jì)：如員工違反本制度的考勤規(guī)定，將按照相應(yīng)的紀(jì)律處分程序進(jìn)行處理，直至開除。第五章附則本考勤制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有需要修改或補(bǔ)充，需經(jīng)公司總經(jīng)理