人事行政部主要職責(zé)范本（二篇）

第頁(yè)共頁(yè)人事行政部主要職責(zé)范本第一章總則第一條為規(guī)范和加強(qiáng)人事行政工作，建立健全人事管理制度，提高人事工作效能，確保組織的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，制定本職責(zé)范本。第二條本職責(zé)范本適用于各類(lèi)組織的人事行政部門(mén)。第三條人事行政部門(mén)是組織內(nèi)部負(fù)責(zé)管理人事事務(wù)的職能部門(mén)。其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)組織的人力資源規(guī)劃、員工招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、人力資源培訓(xùn)和發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。第四條人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)、組織章程、崗位職責(zé)等規(guī)定，履行好職責(zé)，提供專(zhuān)業(yè)化、高效率的人事行政服務(wù)。第五條人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)秉持公正、公平、公開(kāi)的原則，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)組織和員工的和諧發(fā)展。第六條人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身建設(shè)，提高業(yè)務(wù)水平和服務(wù)意識(shí)，做到健康有序、高效運(yùn)行。第二章職責(zé)內(nèi)容第七條人力資源規(guī)劃人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)組織發(fā)展需要，制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃，包括調(diào)查研究市場(chǎng)需求、分析組織員工結(jié)構(gòu)、制定招聘計(jì)劃、人才儲(chǔ)備計(jì)劃等。第八條員工招聘人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)組織招聘需求，負(fù)責(zé)編制招聘計(jì)劃和招聘廣告，組織招聘考試和面試工作，審核并決定錄用人選。第九條薪酬福利人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)制定和實(shí)施組織的薪酬福利制度，包括編制薪資標(biāo)準(zhǔn)和福利政策，審核和確定薪酬調(diào)整方案，協(xié)調(diào)薪酬發(fā)放工作，解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問(wèn)和問(wèn)題。第十條績(jī)效考核人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)制定和實(shí)施組織的績(jī)效考核制度，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、制定考核標(biāo)準(zhǔn)、組織考核過(guò)程、核算績(jī)效結(jié)果、及時(shí)反饋和評(píng)估績(jī)效等。第十一條人力資源培訓(xùn)和發(fā)展人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)制定和實(shí)施組織的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括員工培訓(xùn)需求調(diào)研、制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織培訓(xùn)活動(dòng)、評(píng)估培訓(xùn)效果等。第十二條勞動(dòng)關(guān)系管理人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)組織內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的管理工作，包括與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商、簽訂勞動(dòng)合同，解決勞動(dòng)糾紛，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等。第十三條人事檔案管理人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)組織的人事檔案管理工作，包括員工檔案的建立、歸檔和維護(hù)等。第十四條人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解員工的就業(yè)情況、工作滿意度和工作需求，為組織提供合理化、人性化的人事行政服務(wù)。第三章職責(zé)履行要求第十五條人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策，保證職責(zé)的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。第十六條人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解組織發(fā)展需求，積極與組織其他部門(mén)協(xié)調(diào)配合，提供全方位的人事行政服務(wù)。第十七條人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)保護(hù)員工個(gè)人信息的安全和隱私，妥善處理員工的個(gè)人信息并保密。第十八條人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)職責(zé)履行情況進(jìn)行自我評(píng)估和總結(jié)，提出改進(jìn)意見(jiàn)和措施，不斷提高工作質(zhì)量和效率。第十九條人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)組織內(nèi)部人才的培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)，提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)能力。第四章職責(zé)履行方式第二十條人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全各項(xiàng)工作制度和流程，確保職責(zé)的科學(xué)性和規(guī)范性。第二十一條人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的信息化管理，做到信息的及時(shí)更新和準(zhǔn)確傳遞。第二十二條人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立健全員工的溝通渠道和反饋機(jī)制，及時(shí)了解員工的需求和意見(jiàn)。第二十三條人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與外部的合作交流，及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和人事管理的新思路和新方法。第五章附則第二十四條本職責(zé)范本的解釋權(quán)歸人事行政部門(mén)所有。第二十五條本職責(zé)范本自發(fā)布之日起實(shí)施。如有需要，人事行政部門(mén)可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改和完善。第二十六條本職責(zé)范本其他未盡事宜，可以參照相關(guān)法律法規(guī)和政策文件處理。以上是人事行政部的主要職責(zé)范本，可根據(jù)組織的實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整和完善。人事行政部主要職責(zé)范本（二）人事行政部是一個(gè)企業(yè)組織中非常重要的部門(mén)，其主要職責(zé)是管理公司的人力資源和行政事務(wù)，確保公司的運(yùn)營(yíng)順利進(jìn)行。本文將詳細(xì)介紹人事行政部的主要職責(zé)，并提供一個(gè)____字的范文。一、人事管理職責(zé)1.招聘與錄用人事行政部負(fù)責(zé)制定招聘策略和招聘流程，發(fā)布招聘信息，并與招聘渠道和中介機(jī)構(gòu)合作，確保招聘到適合崗位的人才。部門(mén)還負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、組織面試和評(píng)估候選人的能力及適應(yīng)性，最終確定錄用人選。2.培訓(xùn)與發(fā)展人事行政部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。部門(mén)還負(fù)責(zé)評(píng)估培訓(xùn)效果，并進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)價(jià)，為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。3.績(jī)效管理人事行政部負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施公司的績(jī)效管理制度，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、制定績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，并進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)。部門(mén)還負(fù)責(zé)跟蹤和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提供決策支持。4.薪酬管理人事行政部負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的薪酬管理制度，包括薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪資福利方案和績(jī)效工資等。部門(mén)還負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬調(diào)研，確保公司的薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。5.人力資源規(guī)劃人事行政部負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源的規(guī)劃和預(yù)測(cè)，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，確定人力資源需求，并制定招聘和培訓(xùn)計(jì)劃。部門(mén)還負(fù)責(zé)調(diào)研和分析公司的組織結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)，提供優(yōu)化建議。6.員工關(guān)系管理人事行政部負(fù)責(zé)維護(hù)公司良好的員工關(guān)系和工作環(huán)境，處理員工投訴和糾紛，促進(jìn)員工溝通和團(tuán)隊(duì)合作，提供員工福利和福利服務(wù)，并組織員工活動(dòng)和培訓(xùn)，增強(qiáng)員工歸屬感和企業(yè)文化。二、行政事務(wù)管理職責(zé)1.辦公空間管理人事行政部負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的規(guī)劃和管理，包括辦公室布局、座位安排和設(shè)施設(shè)備采購(gòu)等。部門(mén)還負(fù)責(zé)維護(hù)辦公設(shè)施的正常運(yùn)行，解決日常的辦公問(wèn)題。2.合同管理人事行政部負(fù)責(zé)管理公司的合同，包括勞動(dòng)合同、供應(yīng)合同和租賃合同等。部門(mén)需要確保合同的合法性和合規(guī)性，并及時(shí)更新和維護(hù)合同文件。3.檔案管理人事行政部負(fù)責(zé)公司的檔案管理工作，包括員工檔案的建立、歸檔和維護(hù)，確保檔案的安全、完整和可檢索。部門(mén)還負(fù)責(zé)制定檔案管理制度和流程，并提供檔案查詢和借閱服務(wù)。4.公司制度管理人事行政部負(fù)責(zé)制定和更新公司的制度和規(guī)章制度，包括人力資源管理制度、行為準(zhǔn)則和員工手冊(cè)等。部門(mén)還負(fù)責(zé)宣傳和執(zhí)行公司的制度，并對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行處理和紀(jì)律處分。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密管理人事行政部負(fù)責(zé)保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密，包括確保員工和合作伙伴簽署保密協(xié)議，控制和保護(hù)重要信息的流通和存儲(chǔ)，防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和商業(yè)秘密泄露。6.出差和差旅管理人事行政部負(fù)責(zé)管理員工的出差和差旅事務(wù)，包括行程安排、交通和住宿預(yù)訂、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等。部門(mén)還負(fù)責(zé)制定和更新差旅政策和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督和管理差旅費(fèi)用的使用。范文：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求和行業(yè)特點(diǎn)，公司人事行政部門(mén)的職責(zé)主要分為人事管理和行政事務(wù)管理兩大方面。人事管理方面，人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)公司的招聘與錄用、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬管理、人力資源規(guī)劃和員工關(guān)系管理等工作；行政事務(wù)管理方面，人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)公司的辦公空間管理、合同管理、檔案管理、公司制度管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密管理、出差和差旅管理等事務(wù)。在執(zhí)行這些職責(zé)的過(guò)程中，人事行政部門(mén)需要與公司其他部門(mén)密切合作，共同推動(dòng)公司的發(fā)展。一、人事管理職責(zé)1.招聘與錄用招聘與錄用是人事行政部門(mén)最基本的職責(zé)之一。人事行政部門(mén)需要根據(jù)公司的人力資源需求，制定招聘策略和招聘流程，發(fā)布招聘信息，并與招聘渠道和中介機(jī)構(gòu)合作，吸引適合崗位的人才。部門(mén)還負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試組織和候選人評(píng)估等工作，最終確定錄用人選。2.培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展是提升員工績(jī)效和能力的重要手段。人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等。部門(mén)還負(fù)責(zé)評(píng)估培訓(xùn)效果，并進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)價(jià)，為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。3.績(jī)效管理績(jī)效管理是評(píng)估和激勵(lì)員工的重要工作。人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施公司的績(jī)效管理制度，包括設(shè)定績(jī)效目標(biāo)、制定績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，并進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)。部門(mén)還負(fù)責(zé)跟蹤和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提供決策支持。4.薪酬管理薪酬管理是激勵(lì)和留住人才的重要手段之一。人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的薪酬管理制度，包括薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬福利方案和績(jī)效工資等。部門(mén)還負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬調(diào)研，確保公司的薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。5.人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃是為了滿足公司的發(fā)展需求和業(yè)務(wù)計(jì)劃。人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)進(jìn)行人力資源的規(guī)劃和預(yù)測(cè)，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，確定人力資源需求，并制定招聘和培訓(xùn)計(jì)劃。部門(mén)還負(fù)責(zé)調(diào)研和分析公司的組織結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)，提供優(yōu)化建議。6.員工關(guān)系管理員工關(guān)系管理是維護(hù)公司和員工之間良好關(guān)系的重要工作。人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)處理員工投訴和糾紛，促進(jìn)員工溝通和團(tuán)隊(duì)合作，提供員工福利和福利服務(wù)，并組織員工活動(dòng)和培訓(xùn)，增強(qiáng)員工歸屬感和企業(yè)文化。二、行政事務(wù)管理職責(zé)1.辦公空間管理辦公空間管理是保證員工工作環(huán)境的舒適和高效的重要工作。人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)辦公場(chǎng)所的規(guī)劃和管理，包括辦公室布局、座位安排和設(shè)施設(shè)備采購(gòu)等。部門(mén)還負(fù)責(zé)維護(hù)辦公設(shè)施的正常運(yùn)行，解決日常的辦公問(wèn)題。2.合同管理合同管理是保證公司合法權(quán)益和規(guī)范行為的重要工作。人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)管理公司的合同，包括勞動(dòng)合同、供應(yīng)合同和租賃合同等。部門(mén)需要確保合同的合法性和合規(guī)性，并及時(shí)更新和維護(hù)合同文件。3.檔案管理檔案管理是保證公司信息的安全和可檢索的重要工作。人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)公司的檔案管理工作，包括員工檔案的建立、歸檔和維護(hù)，確保檔案的安全、完整和可檢索。部門(mén)還負(fù)責(zé)制定檔案管理制度和流程，并提供檔案查詢和借閱服務(wù)。4.公司制度管理公司制度管理是規(guī)范員工行為和維護(hù)公司正常運(yùn)作的重要工作。人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)制定和更新公司的制度和規(guī)章制度，包括人力資源管理制度、行為準(zhǔn)則和員工手冊(cè)等。部門(mén)還負(fù)責(zé)宣傳和執(zhí)行公司的制度，并對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行處理和紀(jì)律處分。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密管理是保護(hù)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力和商業(yè)機(jī)密的重要工作。人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密，包括確保員工和合作伙伴簽署保密協(xié)議，控制和保護(hù)重要信息的流通和存儲(chǔ)，防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和商業(yè)秘密泄露。6.出差和差旅管理出差和差旅管理是為員工提供便利和保障的重要工作。人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)管理員工的出差和差旅事務(wù)，包括行程安排、交通和住宿預(yù)訂、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等。部門(mén)還負(fù)責(zé)制定和更新差旅政策和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督和管理差旅費(fèi)用的使用。綜上所述