互聯(lián)網(wǎng)-初創(chuàng)企業(yè)法律風險

互聯(lián)網(wǎng)+初創(chuàng)企業(yè)應當注意的法律風險河南鼎德律師事務所馮登輝互聯(lián)網(wǎng)+河南鼎德律師事務所馮登輝101企業(yè)雛形02設立登記03成立伊始LoremipsumdolorsitametContents目錄01企業(yè)雛形02設立登記03成立伊始Loremipsum企業(yè)雛形項目合法性組織形式合伙協(xié)議股權問題企業(yè)雛形項目合法性組織形式合伙協(xié)議股權問題組織形式個體工商戶01個人獨資企業(yè)02一人有限責任公司03合伙企業(yè)04有限責任公司05股份公司06組織形式個體工商戶01個人獨資企業(yè)02一人有限責任公司03合項目合法性駕照消分信用卡套現(xiàn)項目合法性駕照消分融資性擔保機構經(jīng)營許可證”并不代表它具有融資資格。按照規(guī)定，吸收存款等行為，只有銀行等有牌照的金融機構才能進行融資性擔保機構經(jīng)營許可證”并不代表它具有融資資格。按照規(guī)定，項目合法性駕照消分信用卡套現(xiàn)滴滴專車摩的項目合法性駕照消分滴滴專車合伙協(xié)議1、合伙投資撤資及職責的相關規(guī)定（出資細節(jié)、議事規(guī)則、職責細節(jié)、退出機制）2、意見分歧解決方式（經(jīng)營方向錯誤后改變方向或改變執(zhí)行策略、觀點意見的分歧，直接投票或專家論證）3、經(jīng)營項目計劃利益分配和責任承擔（主要經(jīng)營哪些項目、分階段的推進、收益責任承擔、終止項目的約定）合伙協(xié)議1、合伙投資撤資及職責的相關規(guī)定（出資細節(jié)、議事規(guī)則分手的原因是因為雙方在合作模式和利益分配上產(chǎn)生意見分歧。分手的原因是因為雙方在合作模式和利益分配上產(chǎn)生意見分歧。股權問題控股股東股權問題控股股東真功夫的投資者之一今日資本的總裁徐新，早在2005年就向蔡達標表達了對真功夫蔡潘兩人各占50%股權的憂慮，徐新以自己多年的經(jīng)驗告誡蔡達標，這是一枚定時炸彈。即使引入PE以后，蔡達標和潘宇海的股權比例仍然是47%對47%。企業(yè)的每個股東對企業(yè)的貢獻肯定是不同的，而股權比例對等，即意味著股東貢獻與股權比例不匹配，這種不匹配到了一定程度，就會造成股東矛盾。另外，這種股權結構沒有核心股東，也容易造成股東矛盾。因此說，這種股權結構，出問題是早晚的事，不出問題才是不正常的。真功夫最后股東之間不信任合作，并最后導致激烈沖突，應該是意料之中的事。其實從投資之初，兩家PE就一直為改變這種股權結構而努力，并且在2010年似乎看到了曙光。PE和兩大股東蔡達標、潘宇海達成協(xié)議，由PE逐漸受讓潘宇海的股份，從而降低潘宇海股權比例，使得真功夫的主要貢獻者蔡達標成為核心股東。互聯(lián)網(wǎng)-初創(chuàng)企業(yè)法律風險股權問題各有安排裙帶關系控股股東股權問題各有安排裙帶關系控股股東股權問題之裙帶關系1、現(xiàn)代企業(yè)的裙帶關系，以家族企業(yè)的裙帶關系居多，就是說這些裙帶關系絕大多數(shù)是與老板的親屬有關聯(lián)的。而出自與老板不相關聯(lián)的管理階層所帶來的裙帶關系還是比較少見的2、大股東與管理團隊盡量避免重合股權問題之裙帶關系1、現(xiàn)代企業(yè)的裙帶關系，以家族企業(yè)的裙帶關股權問題各有安排裙帶關系控股股東股權轉讓股權問題各有安排裙帶關系控股股東股權轉讓股權問題之股權轉讓合伙企業(yè)合伙人轉讓其在企業(yè)中的財產(chǎn)份額對內(nèi)：財產(chǎn)份額轉讓后不會導致合伙人增加，不會破壞原有的合伙人之間的信用關系，所以只需通知其他合伙人，不必經(jīng)其他合伙人一致同意對外：須經(jīng)其他合伙人一致同意方能生效有限責任公司股東將所持股份讓渡給他人的行為對內(nèi)：采取自由主義原則，可以相互轉讓，除非公司章程另有約定對外：應經(jīng)其他股東過半數(shù)同意，書面通知，30日未答復，市委同意轉讓股份公司1、董監(jiān)高任職期內(nèi)每年轉讓不得超過其所持公司股份總數(shù)的25%，離職半年內(nèi)，不得轉讓其所持股份，上市交易一年內(nèi)不得轉2、發(fā)起人自成立一年內(nèi)不得轉股權問題之股權轉讓合伙企業(yè)合伙人轉讓其在企業(yè)中的財產(chǎn)份額有限股權問題各有安排裙帶關系控股股東股權轉讓股權繼承股權問題各有安排裙帶關系控股股東股權轉讓股權繼承股權問題之股權繼承L1、股權的合法繼承會導致公司股東的變更，有限責任公司的人合性與資合性，基于股東之間的相互信任設立。2、自然人股東死亡后，合法繼承人可以繼承股東資格，公司章程可以對股權繼承做出特別規(guī)定，排除對股東資格的當然繼承3、股份公司的資合性，不存在股份繼承的障礙性問題股權問題之股權繼承L1、股權的合法繼承會導致公司股東的變更股權問題各有安排裙帶關系控股股東股權轉讓股權繼承股權激勵股權問題各有安排裙帶關系控股股東股權轉讓股權繼承股權激勵TRAVELJuly10,2015TRAVELJuly10,2015互聯(lián)網(wǎng)-初創(chuàng)企業(yè)法律風險互聯(lián)網(wǎng)-初創(chuàng)企業(yè)法律風險設立登記123認繳出資規(guī)章制度行政審批設立登記123認繳出資規(guī)章制度行政審批1、網(wǎng)站經(jīng)營，取得互聯(lián)網(wǎng)信息服務業(yè)務經(jīng)營許可證，從事經(jīng)營性的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，取得文化部的網(wǎng)絡文化經(jīng)營許可證行政審批2、目前手機游戲、APP無明確規(guī)定需要上述審批1、網(wǎng)站經(jīng)營，取得互聯(lián)網(wǎng)信息服務業(yè)務經(jīng)營許可證，從事經(jīng)營性的L規(guī)章制度1、公司章程分紅優(yōu)先認購及表決權、股東會的召集次數(shù)通知時間議事方式及表決程序、董事會的組成任期議事方式及表決程序、監(jiān)事會的設立議事方式及表決程序、股權轉讓、股權繼承2、規(guī)章制度合法合理、具有可操作性、完備性、邏輯性規(guī)章制度對員工具有約束力的條件：內(nèi)容是否合法、是否經(jīng)過民主程序制定、是否向員工公示告知L規(guī)章制度1、公司章程2、規(guī)章制度認繳出資“”2、實物、知識產(chǎn)權、土地使用權等可以用貨幣估價的非貨幣財產(chǎn)作價出資，股東不得以勞務、信用、商譽、特許經(jīng)營權等出資1、注冊資本采用認繳制，股東以認繳的出資額為限承擔有限責任，虛假注冊資本罪、虛假出逃出資罪不適用認繳制公司3、不同于隨意出資，若公司股東尚未出資、出資資本虛假、出資后又出逃的，仍要在認繳出資的范圍內(nèi)對其他股東、債權人承擔民事責任認繳出資“”2、實物、知識產(chǎn)權、土地使用權等可以用貨幣估價的人力資源01知識產(chǎn)權02商業(yè)秘密03財務規(guī)范04融資管理05成立伊始TableofContents人力資源01知識產(chǎn)權02商業(yè)秘密03財務規(guī)范04融資管理0人力資源1、簽訂合同2、競業(yè)限制（用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款）3、保密協(xié)議人力資源1、簽訂合同2、競業(yè)限制（用人單位對負有保守用人單位知識產(chǎn)權1、著作權2、商標（儲備工作、選擇比較大眾化的公司名稱，運營后以心儀的名稱最為具體項目名稱申請商標、域名等注冊保護）3、專利知識產(chǎn)權1、著作權2、商標（儲備工作、選擇比較大眾化的公司名商業(yè)秘密1、簽訂保密協(xié)議2、提供足夠的物質(zhì)激勵與精神激勵3、續(xù)約簽訂競業(yè)禁止協(xié)議商業(yè)秘密1、簽訂保密協(xié)議1、在創(chuàng)業(yè)合伙協(xié)議中，對于財務負責做出明確規(guī)定財務規(guī)范2、企業(yè)運營初期，可以找代賬公司，但財務監(jiān)管及內(nèi)部控制還