行政管理專業(yè)論文參考選題

行政管理專業(yè)論文參考選題1、論企業(yè)人才管理2、學習是適應社會的需要3、用科學發(fā)展觀的思想和方法解決民工欠薪問題4、試論現(xiàn)代企業(yè)中的人本管理5、知識經(jīng)濟條件下的企業(yè)管理理念的創(chuàng)新6、論人才管理7、論人力資源與人力投資在現(xiàn)代企事業(yè)單位的重要地位8、“三農(nóng)”問題的癥結(jié)分析與解決對策9、員工培訓方案設(shè)計10、關(guān)于管理人員在管理方面有效協(xié)調(diào)溝通的分析11、對學習型組織的認識12、面向知識經(jīng)濟的管理創(chuàng)新探討13、論知識經(jīng)濟與人才資源的開發(fā)14、人才資源及其建設(shè)初探15、讓人力資源成為人力資本16、關(guān)于取消農(nóng)業(yè)稅的思考17、企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用18、中小型企業(yè)如何吸賢納士19、中國企業(yè)文化之根基20、論行政管理在社區(qū)建設(shè)中的作用21、論如何將傳統(tǒng)人事管理轉(zhuǎn)向現(xiàn)代化管理22、對我國失業(yè)與再就業(yè)問題的思考23、現(xiàn)代公共管理的本質(zhì)問題24、試論權(quán)利腐敗的防范措施25、淺談人本管理26、傳統(tǒng)文化對我國管理的影響27、加強耕地保護的若干思考28、知識管理的目標與策略29、淺論影響行政效率的因素和提高政府行政效率的途徑30、淺談如何發(fā)揮行政工作在企業(yè)管理中的作用31、論信息技術(shù)對行政管理的影響32、傳統(tǒng)行政方法與現(xiàn)代行政方法的比較分析33、試論激勵機制在企業(yè)管理中的應用34、淺談社區(qū)文化建設(shè)中存在的問題及對策35、論行政公開36、論企業(yè)知識型員工的管理37、以人為本與企業(yè)發(fā)展38、成功管理——現(xiàn)代學校管理新模式39、企業(yè)面向知識經(jīng)濟的管理創(chuàng)新40、公務員考核制度之我見41、淺析“中國行政改革政府仿企業(yè)化”42、國有企業(yè)經(jīng)營者激勵現(xiàn)狀分析與問題對策43、論公共關(guān)系在酒店或餐飲業(yè)管理中的作用44、市場體制下的政府經(jīng)濟職能轉(zhuǎn)變46、淺談以人為本的管理理念在現(xiàn)在企業(yè)中的運用47、淺談我國新時期離婚婦女權(quán)益保障48、關(guān)于我國青年失業(yè)問題的若干思考49、企業(yè)員工的績效評估50、淺談團隊與團隊精神的樹立51、淺談提高行政管理效率的措施52、電子文件帶來的挑戰(zhàn)與對策53、激勵機制在企業(yè)管理中的應用54、婦女權(quán)益保護存在的問題及建議55、現(xiàn)代公共管理的本質(zhì)問題56、淺談銀行工作人員職務犯罪的特點、原因及防范對策57、民營企業(yè)如何吸引、保留優(yōu)秀人才58、試論依法行政與以德行政的相互關(guān)系59、企業(yè)行政管理的特點、功能及要求——對企業(yè)行政管理工作的思考60、學習總結(jié)61、論有效的人力資源管理62、淺談社區(qū)文化建設(shè)中存在的問題及對策63、管理以人為本建立和諧社會64、學習保持共產(chǎn)黨員先進性教育之我見——黨員要做時代的楷模、與時俱進的踐行者65、企業(yè)的創(chuàng)新管理66、論政府行政效率67、淺談人力資源與無形資產(chǎn)的關(guān)系68、理順常規(guī)思路，完善“三級”管理69、改善投資軟環(huán)境構(gòu)建和諧大都市70、積極化解社會風險努力構(gòu)