醫(yī)療機構(gòu)工作人員廉潔從業(yè)九項準(zhǔn)則實施方案

(2022-2024年)從業(yè)行動實施方案(2022-2024年)的通知》文件精神，結(jié)合全區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作實際，特制定本方案。一、總體要求群眾身邊的“煩心事”,持續(xù)糾治醫(yī)療領(lǐng)域的不正之風(fēng)，維護醫(yī)療行業(yè)公平正義。堅持標(biāo)本兼治，結(jié)合“三比一創(chuàng)”活動開展，一大批黨建引領(lǐng)好、制度規(guī)范好、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好、廉潔狀況好、文“厚德精醫(yī)”衛(wèi)健品牌，為高質(zhì)量建設(shè)健康肅州貢獻強大力量。成立醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員廉潔從業(yè)行動領(lǐng)導(dǎo)小組。公室主任。負責(zé)催促各級各類醫(yī)療機構(gòu)開展整治“紅包”、回扣部充分發(fā)揮引領(lǐng)作用，以黨風(fēng)引領(lǐng)行風(fēng)，以干部帶動群眾，全面開展糾風(fēng)工作，切實保障醫(yī)療衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。三、整治范圍(一)整治范圍：全區(qū)各級各類醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員(包括診所、民營醫(yī)院等社會辦醫(yī)療機構(gòu))?！笆奈濉逼陂g，全區(qū)公立醫(yī)院(社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)化、項目化建設(shè)任務(wù)，基本實現(xiàn)“五個好作風(fēng)”(勤于學(xué)習(xí)的好作風(fēng)、嚴(yán)謹細致的好作風(fēng)、勤勉高效的好作風(fēng)、務(wù)實擔(dān)當(dāng)?shù)暮米黠L(fēng)、嚴(yán)格自律的好作風(fēng))目標(biāo)，年度廉潔指數(shù)達到全市同類率先(一)黨建引領(lǐng)好。全面加強黨對醫(yī)療機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)，把 “第一責(zé)任人”責(zé)任、班子成員“一崗雙責(zé)”。嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”、主題黨日活動等制度。落實黨內(nèi)法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生方面法律法規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)制度。全面抓好醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員廉潔從體化、個性化，并將責(zé)任清單向科室延伸，層層壓實責(zé)任。(二)制度規(guī)范好。切實提高醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員廉潔從展。進一步完善監(jiān)督制度，著力破解對“一把手”及同級監(jiān)督難題。建立完善重點崗位人員廉潔從業(yè)承諾和重大事項報告制度，建立健全本單位“小微權(quán)力”廉政風(fēng)險預(yù)防和懲治體系。落實重床科室重要崗位實行AB崗、交叉負責(zé)制。強化采購、臨床、財安全和服務(wù)評估認證制度。制定科學(xué)的醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評體系，建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德檔案制度。深入開展“千人雙評議”活動，推作的主導(dǎo)權(quán)，建立公立醫(yī)院意識形態(tài)備案審查制度。(三)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好。堅持以人民健康為中心，堅持公立醫(yī)院多跑一次”改革延伸到基層，全面提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力。結(jié)果作為職稱評聘、評先評優(yōu)、提拔使用、進修深造和獎勵懲罰的重要依據(jù)。全面推進信用體系建設(shè)，建立個人誠信檔案。全面加強醫(yī)院全體黨員、職工的職業(yè)道德修養(yǎng)，樹立行業(yè)新風(fēng)，引導(dǎo)業(yè)的認可度、滿意度和美譽度。(四)廉潔從業(yè)好。堅持將廉潔從業(yè)作為醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員的根本，著力構(gòu)建醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員防治腐敗長效機制。建立機構(gòu)自治、行業(yè)自律、政府監(jiān)管、社會監(jiān)督相結(jié)合的多元化綜合監(jiān)管體系。醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員簽訂廉潔從業(yè)承諾禮聘行風(fēng)監(jiān)督員、開辟行風(fēng)專欄、設(shè)立舉報箱、投訴、意見本、召開座談會等，接受泛博群眾和社會的監(jiān)督。(五)文化氛圍好。大力宏揚偉大抗疫精神和衛(wèi)生健康職業(yè)精神，使之轉(zhuǎn)化為醫(yī)療機構(gòu)黨員干部廉潔意識和拒腐防變能力的強大力量。開展“宏揚偉大抗疫精神”討論學(xué)習(xí)活動，組織抗疫先進典型和感人事跡“巡回宣講”,不斷積聚衛(wèi)健系統(tǒng)正能量。欄，開展廉潔典型評選、廉潔科室創(chuàng)建等，將廉潔文化、廉潔意織重點風(fēng)險崗位人員特殊是醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員到監(jiān)所等實地參觀，近距離接受“現(xiàn)身說法”警示教育。增強醫(yī)務(wù)人員職業(yè)醫(yī)風(fēng)嚴(yán)謹?shù)尼t(yī)務(wù)人員隊伍，形成風(fēng)清氣正的良好氛圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院)統(tǒng)一規(guī)范開展“雙十”行動，實現(xiàn)醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員廉潔從業(yè)建設(shè)載體化、清單化、可視化。(一)“十個一”促清廉1.黨組織書記每年至少講一次黨課。2.建立一份領(lǐng)導(dǎo)班子成員清廉責(zé)任清單。3.每年至少召開一次醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員廉潔從業(yè)建設(shè)及依法執(zhí)業(yè)專題宣講活動。6.每年確定一個以上醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員廉潔從業(yè)難題7.每季度至少組織一次“厚德精醫(yī)+公益品牌”送醫(yī)下鄉(xiāng)義8.每半年至少組織一次“厚德精醫(yī)”支部主題黨日活動。9.每年組織醫(yī)務(wù)人員觀看一場廉潔教育電影或者贈送一本廉潔教育書籍。10.每年給醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員廉潔從業(yè)家屬發(fā)放一份家(二)“十行動”治亂象嚴(yán)厲打擊疫苗領(lǐng)域制假售假、非法經(jīng)營、走私，及疫苗接種過程中發(fā)生的非法行醫(yī)和以疫苗為幌子進行詐騙等犯罪行為。同時，為名實施的詐騙或者故意篡改核酸檢測證明等違法違規(guī)行為。診療活動過程中，收受患者及其親友的禮品、禮金、消費卡和有價證券、股權(quán)、其他金融產(chǎn)品等財物，以及安排、組織或者支付費用的宴請或者旅游、健身、娛樂等均應(yīng)認定為“紅包”,并全實糾治收受“紅包”行為的主體責(zé)任建立健全獎懲機制，對查實的違規(guī)人員要堅決予以嚴(yán)肅處罰;對不知情或者不可抗“紅包”應(yīng)當(dāng)建立上繳登記制度。健全醫(yī)患雙方不收不送“紅包”告知制康局舉報途徑。通過網(wǎng)絡(luò)預(yù)約、掃碼預(yù)約、線下預(yù)約等多種形式有效提高醫(yī)療資源利用率，增加醫(yī)療資源信息的公開透明程度，清除“紅包”產(chǎn)生空間。3.深入開展重點領(lǐng)域的亂象管理。一是持續(xù)整治收受“紅包”等醫(yī)療亂象。各醫(yī)療機構(gòu)要完善回訪制度、暢通舉報途徑、加強線索查辦，建立完善社會監(jiān)督員制度，采取明查暗訪、禮聘第三方機構(gòu)評估、媒體監(jiān)督等辦法加大對本單位醫(yī)務(wù)人員收受“紅包”線索的發(fā)現(xiàn)力度。提升防范“紅包”的硬件設(shè)施水平，在院內(nèi)容易產(chǎn)生“紅包”行為的重點場所應(yīng)當(dāng)加強監(jiān)管措施，行為高發(fā)場合的監(jiān)控死角。糾治收受“紅包”、術(shù)中加項、“持刀加價”、小病大治、重復(fù)檢查、捆綁推銷藥品耗材、將普通食擊“回扣”行為高壓態(tài)勢。建立清正廉潔的新型醫(yī)商關(guān)系，依法與利益相關(guān)企業(yè)交往，嚴(yán)禁收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或者人員以各種名義、形式賦予的回扣、提成，嚴(yán)禁參預(yù)或者接受影響醫(yī)療行為公正性的宴請、禮品、旅游、學(xué)習(xí)、考察或者其他休閑社交活動，不得參加以某醫(yī)藥產(chǎn)品的推薦、采購、科室負責(zé)人和涉及藥品、器械、耗材、試劑、設(shè)備、基建等科室崗位負責(zé)人作為回扣管理重點，在藥品、醫(yī)用耗材、診療項目和服務(wù)設(shè)施等方面，充分運用公立醫(yī)院績效考核、醫(yī)療大數(shù)據(jù)監(jiān)管、集采管理責(zé)任，規(guī)范醫(yī)療運行管理秩序，針對重點崗位、重點人員、環(huán)節(jié)開展監(jiān)控，嚴(yán)格審批程序，分類甄別、及時預(yù)警，要充分運且無正當(dāng)理由的，要根據(jù)行為性質(zhì)，進行約談、調(diào)崗、核減績效”)的方式，擬定細化可執(zhí)行的院內(nèi)制度，對違規(guī)浮現(xiàn)在診療場5.為商業(yè)目的統(tǒng)方專項管理行動。6.醫(yī)療機構(gòu)違規(guī)收費專項管理行動。7.出具虛假醫(yī)學(xué)證明專項管理行動。8.欺詐騙取醫(yī)保資金專項管理行動。(三)分層實施監(jiān)測。區(qū)衛(wèi)生健康局統(tǒng)一部署，負責(zé)實施轄區(qū)內(nèi)公立醫(yī)院(社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院)醫(yī)療機構(gòu)及其度來評估醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員廉潔從業(yè)建設(shè)成效，重點評估“就醫(yī)選擇更多樣、看病流程更便捷、個人負擔(dān)更輕松、服務(wù)態(tài)度更貼心、醫(yī)患關(guān)系更信任”目標(biāo)的實現(xiàn)程度。根據(jù)形勢任務(wù)變期或者不定期實施監(jiān)測，具體結(jié)合日常走訪了解、專項檢查考核、分指標(biāo)可委托第三方機構(gòu)監(jiān)測評估。(四)指數(shù)動態(tài)發(fā)布。全區(qū)醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員廉潔從業(yè)建設(shè)指標(biāo)監(jiān)測結(jié)果每年1_月底前匯總，形成清廉醫(yī)院指數(shù)，定進行排名，排名情況納入年度績效考核(前兩名加1分，最后兩名扣1分，其他單位不扣不加),并作為單位主要負責(zé)人考核和(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立以局黨組書記、黨工委書記、局衛(wèi)健系統(tǒng)醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員廉潔從業(yè)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，各股機構(gòu)要成立醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員廉潔從業(yè)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，(二)層層壓實責(zé)任。在醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員廉潔從業(yè)建設(shè)中要全面落實“三責(zé)協(xié)同”機制，切實推行清單制、預(yù)警制、提醒制、銷號制“四制”管理。各醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員要認真對照“五個好”的目標(biāo)要求，列出責(zé)任清單、問題清單、整改清(三)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進。進一步加強醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員廉潔從業(yè)建設(shè)的整體謀劃、協(xié)調(diào)推進，統(tǒng)一創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)測指標(biāo)、措施步驟、指數(shù)發(fā)布、結(jié)果管理，形成醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員廉潔從業(yè)創(chuàng)建全區(qū)“一盤棋”。要密切依托醫(yī)聯(lián)體建設(shè)管理機制，以強帶弱、以大帶小推進醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員廉潔從業(yè)建設(shè)，形成匯點成片、連片成面的建設(shè)格局。(四)強化宣傳引導(dǎo)。各醫(yī)療機構(gòu)要制定醫(yī)療機構(gòu)及其工作機構(gòu)要建立醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員廉潔從業(yè)建設(shè)信息專報制度，浮現(xiàn)的新情況、新問題。加強對泛博醫(yī)務(wù)人員的宣傳培訓(xùn)力度，妥善處理好建設(shè)過程中浮現(xiàn)的問題與矛盾。引導(dǎo)公眾樹立科學(xué)、理性、有序的就醫(yī)理念，營造全社會尊醫(yī)重衛(wèi)的良好風(fēng)氣。xx印發(fā)的《醫(yī)療機構(gòu)工作人員廉潔從業(yè)九項準(zhǔn)則》(以下正的執(zhí)業(yè)環(huán)境，根據(jù)XX衛(wèi)健委《關(guān)于貫徹落實廉潔從業(yè)九項準(zhǔn)則的通知》的要求，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本方案。堅持“管行業(yè)必須管行風(fēng)”、“誰主管誰負責(zé)”,堅持標(biāo)本兼治、源頭管理，堅持系統(tǒng)施策、綜合監(jiān)管，以人民群眾反映強的典型案例為重點，糾建并舉，標(biāo)本兼治，持續(xù)糾治不正之風(fēng)，二、合用范圍三、工作內(nèi)容及措施(一)完善管理體系，落實主體責(zé)任景和工作能力的行風(fēng)建設(shè)工作專(兼)職工作人員。把貫徹執(zhí)行《九項準(zhǔn)則》作為落實“管行業(yè)必須管行風(fēng)”“誰主管誰負責(zé)”的重要內(nèi)容。(二)強化學(xué)習(xí)，確?！毒彭棞?zhǔn)則》全部覆蓋1、廣泛宣傳，營造學(xué)習(xí)氛圍。將《九項準(zhǔn)則》通過新媒體平臺、醫(yī)院網(wǎng)站、電子屏等多種形式開展學(xué)習(xí)宣傳活動，加大宣傳力度，使學(xué)習(xí)教育覆蓋面達到100%。發(fā)揮XX的帶頭作用，發(fā)2、開展集中學(xué)習(xí)。結(jié)合醫(yī)院實際，綜合運用主題教育和警示教育形式，注重“身邊事教育身邊人”。制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，對重點崗位工作人員進行重點教育。將《九項準(zhǔn)則》納入“三新人員”(新入職員工、新發(fā)展黨員、新提拔干部)崗前培訓(xùn)教育全員知曉，為貫徹落實《九項準(zhǔn)則》打下堅實的工作基礎(chǔ)。項準(zhǔn)則》電腦桌面并定期更新，加強《九項準(zhǔn)則》內(nèi)容推送，通過視覺沖擊強化記憶，讓《九項準(zhǔn)則》入腦入心。4、夯實基礎(chǔ)，持續(xù)推送信息。通過醫(yī)院“周五廉政微信”項準(zhǔn)則》牢記于心、寓之于行。5、督導(dǎo)檢查，組織專題考試。定期對全院落實《九項準(zhǔn)則》行《九項準(zhǔn)則》專題考試，檢驗學(xué)習(xí)成果。并將考試結(jié)果與醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評、績效考核、晉職晉升等相掛鉤。(三)加強督查，建立常態(tài)化監(jiān)督機制暢通投訴渠道，及時處置問題，通過醫(yī)院患者滿意度調(diào)查、行風(fēng)巡查、醫(yī)患溝通座談會等多渠道督查落實《九項準(zhǔn)則》的具公開監(jiān)督舉報方式，對群眾實名反映的違反《九項準(zhǔn)則》的有關(guān)問題線索，認真開展核查并及時反饋。(四)對癥下藥，加強《九項準(zhǔn)則》貫徹落實處方的醫(yī)師，采取教育培訓(xùn)、通報批評、警告、經(jīng)濟處罰、住手處方權(quán)等措施予以處罰。金內(nèi)部監(jiān)管體系。健全醫(yī)保管理制度，建立醫(yī)保管理網(wǎng)絡(luò)，成立身份，杜絕冒名頂替。常態(tài)化不定期抽查門診電子處方。與科室負責(zé)人簽訂《醫(yī)保管理責(zé)任書》,落實監(jiān)管責(zé)任。發(fā)現(xiàn)誘導(dǎo)、協(xié)助他人冒名或者虛假就醫(yī)、購藥、提供虛假證明材料、串通他人予嚴(yán)肅處理。合分配，嚴(yán)禁將醫(yī)療衛(wèi)生人員獎金、工資等收入與藥品、醫(yī)學(xué)檢進行，必須完善有關(guān)票據(jù)或者證據(jù)，由我院財務(wù)部門統(tǒng)一管理，嚴(yán)格按照捐贈協(xié)議約定開展公益非營利性業(yè)務(wù)活動。加強對醫(yī)等名義接受相關(guān)利益方贈送的禮品、禮金或者參加旅游、消費娛5、恪守保密準(zhǔn)則，不泄露患者隱私。健全患者隱私信息保密制度。加強對臨床醫(yī)務(wù)人員及信息中心等相關(guān)職能部門工作人加工、傳輸、透露、買賣患者在院內(nèi)所提供的個人資料及產(chǎn)生的醫(yī)療信息的處罰措施，加強信息安全監(jiān)管，保護患者隱私。診等違規(guī)行為。通過網(wǎng)絡(luò)、公眾號、院內(nèi)電子屏等途徑向患者及時公示號源、床源、緊缺藥品耗材等診療資源及檢查、手術(shù)等診療安排信息。通源收受好處、損公肥私的操作空間，建設(shè)公平就醫(yī)環(huán)境。理工作制度，細化明確“紅包”內(nèi)容。落實糾治“紅包”主體責(zé)任。加強全體醫(yī)務(wù)人員教育，建立健全獎懲機制，對查實的違規(guī)人員堅決予以嚴(yán)肅處罰。對不知情或者不可抗“紅包”建立上繳登記制度。健全醫(yī)患雙方不收不送“紅包”告知制度。在顯著行為的投訴舉報、調(diào)查處理、督導(dǎo)檢查體系。針對重點崗位、重點人員、重點醫(yī)療行為、重點藥品耗材等關(guān)鍵節(jié)點，建立完善的檢測預(yù)警體系，形成既有可行性的回扣主動上繳、線索反映、調(diào)(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)要充分認識加強醫(yī)療機構(gòu)工作人員廉潔從業(yè)九項準(zhǔn)則的重要意義，把《九項準(zhǔn)則》作為年度目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化責(zé)任落實。(二)強化監(jiān)督檢查的問題，堅決、嚴(yán)肅處理違反《九項準(zhǔn)則》行為。將醫(yī)療衛(wèi)生人員貫徹執(zhí)行《九項準(zhǔn)則》情況作為醫(yī)德考評、績效考核、職稱晉根據(jù)情節(jié)處理；情節(jié)嚴(yán)重違反《九項準(zhǔn)則》的一律認定為考核不合格；對因工作不力導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重問題的，追究當(dāng)事人責(zé)任。(三)加強宣傳引導(dǎo)大力宣傳和落實《九項準(zhǔn)則》,加強廉潔文化建設(shè)，推進廉潔文化進科室、進病房，營造濃厚的廉潔氛圍和執(zhí)業(yè)環(huán)境。注重神，對先進個人、先進集體進行表彰。根據(jù)XX衛(wèi)計局有關(guān)文件要求，結(jié)合醫(yī)院的院開展“醫(yī)院工作人員廉潔從業(yè)行動”主題實踐活動，制定如下一、指導(dǎo)思想深入查找制約衛(wèi)生計生工作健康發(fā)展和群眾反映強烈的突出問題，采取有效措施綜合整飭，大力解決機關(guān)黨員干部庸懶散浮問二、基本原則程，健全問題發(fā)現(xiàn)機制，堅持精準(zhǔn)對焦、有的放矢、靶向治療，重點解決群眾反映集中、屢禁不止、影響事業(yè)健康發(fā)展、造成負準(zhǔn)病灶、革除積弊、樹立新風(fēng)。出問題，著力建立一支銳意進取、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的隊伍，教育和引導(dǎo)XX干部樹立正確的價值觀、利益觀、權(quán)利觀，增強事業(yè)心和責(zé)任感，營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。3.堅持糾建并舉。堅持糾建并舉、標(biāo)本兼治的原則。對查找出來的突出問題，要邊查邊改、立行立改，同時，要健全完善工作制度和行為規(guī)范，阻塞管理漏洞，建立作風(fēng)建設(shè)長效機制，真查找問題、制定措施、落實整改上，要把上級要求與本院實際結(jié)合起來，實事求是，因情施策，有所側(cè)重，不搞一刀切，不得照風(fēng)，努力建設(shè)一支勤政、廉潔、務(wù)實、為民的衛(wèi)生計生黨員干(一)行政管理人員不足，業(yè)務(wù)素質(zhì)不強，不善于學(xué)習(xí)、不研究政策，無作為、慢作為、亂作為等問題，深化醫(yī)改無思路，衛(wèi)生創(chuàng)強缺良策，領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員干部缺乏銳意改革的意愿和熱情。二是治“懶”。表現(xiàn)消極頹廢、精神不振、不思進取、裹足不前、拼搏精神不強等問題。三是治“散”。表現(xiàn)為紀(jì)律渙散，自由散漫，擅離職守，上班遲到早退、工作不在狀態(tài)、上班時間玩游戲、網(wǎng)購、炒股；大局意識差，不講規(guī)矩、不守制度，會上不說、會后亂說，重大事項不請示報告，自由散漫、松松垮垮、我行我素等問題。四是治“浮”。表現(xiàn)為心浮氣躁，急于求成，弄虛作假，虛報浮夸，工作不扎實，責(zé)任心不強，不深入群眾，不深入基層，習(xí)慣以文件落實文件，以會議貫徹會議，工作浮在面上等問題。(二)醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)“九不許”規(guī)定分解、重復(fù)、超標(biāo)準(zhǔn)收費等；六是醫(yī)療機構(gòu)或者從業(yè)人員違規(guī)接受社會捐贈資助；七是醫(yī)護人員參預(yù)推銷活動和違規(guī)發(fā)布醫(yī)療(三)業(yè)務(wù)窗口科室人員事；二是濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、亂收費、亂攤派和強征服務(wù)、捆綁收費等；三是工作不認真、不主動、不負責(zé)、不熱情，存在亂作為、不作為、慢作為，“生冷硬推”,吃拿卡要，便民利民措施不落實，服務(wù)質(zhì)量差，群眾反映強烈；四是不遵守職業(yè)道德，辦事公私不分，紀(jì)律松散，監(jiān)督機制不健全等；五是工作效能低下，不按規(guī)定落實政務(wù)公開和辦事公開，推委扯皮，辦事拖拉，(一)全面部署，統(tǒng)一思想認識(2022年_月)召開全院作風(fēng)建設(shè)動員會，傳達貫徹區(qū)衛(wèi)計局有關(guān)會議精神，對我院開展主題實踐活動進行全面部署，層層進行發(fā)動，統(tǒng)一思想認識。同時，開動單位微信、專欄等一切宣傳載體，大力宣傳作風(fēng)建設(shè)的重要意義、目標(biāo)任務(wù)、內(nèi)容要求等，使泛博xx干部入心入腦，提高思想認識，自覺投身到作風(fēng)建設(shè)活動中來，風(fēng)的意見建議。動員會后，堅持把法律、紀(jì)律教育擺在首位，通過法制教育專題輔導(dǎo)課、黨支部專題學(xué)習(xí)會、廉政講座、廉政討醫(yī)意識。醫(yī)院一把手要帶頭學(xué)法、懂法、守法，帶頭為干部職工講法律、紀(jì)律課，通過以上率下、言傳身教來影響帶動下屬，引記法律“紅線”和道德底線，扎牢思想道德潘籬。(二)自查自糾，找準(zhǔn)突出問題(2022年_月至1_月)準(zhǔn)自身存在的突出問題，建立問題臺賬。2.組織召開各種形式的座談會征求社會各界意見建議。服務(wù)對象懇談會，基層群眾代表座談會，黨代表、人大代表、政風(fēng)建設(shè)情況的意見建議，指出存在問題。第三方機構(gòu)開展政風(fēng)行風(fēng)大評議，實行分類測評。列明責(zé)任單位、責(zé)任人，對每一個問題、每一宗投訴舉報，逐項核實督辦、逐月匯總通報，做到件件有回復(fù)、事事有著落。實行(三)強化監(jiān)督，切實落實整改崗位職責(zé)，從主觀、客觀兩個方面剖析產(chǎn)生問題的原因，找準(zhǔn)思想根源，有針對性的制定整改措施，建立整改臺賬，明確整改時限和責(zé)任人，逐項抓好整改落實。2.向社會作出公開承諾。通過媒體平臺向社會作出公開承度和落實情況，接受社會各界和群眾的監(jiān)督。堅持邊查邊改、立者體制機制原因，一時不能解決的問題，向群眾做好反饋和解入開展。在此基礎(chǔ)上，抽調(diào)力量成立暗訪組，不定時間、不定方(四)建章立制，確保標(biāo)本兼治設(shè)中行之有效、務(wù)實管用的經(jīng)驗做法，以制度的形式固定下來，把作風(fēng)建設(shè)的成果鞏固下去。要結(jié)合作風(fēng)整飭中發(fā)現(xiàn)的突出問題，對有關(guān)制度規(guī)定進行全面清理，及時“立改廢”,做到有章2.開展作風(fēng)建設(shè)“回頭看”活動。對作風(fēng)突出問題整改情況作風(fēng)問題進行重點評估，對整改不力的單位和個人進行通報批評、誡勉談話，力促作風(fēng)建設(shè)取得實實在在的成效。3.表彰先進，鞭笞落后。對在醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、創(chuàng)建衛(wèi)生強市中業(yè)績突出、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉潔的科室及個人進行表揚，導(dǎo)向。對作風(fēng)建設(shè)問題突出，整改不力，群眾反映強烈的單位和個人，要作為反面典型公開點名、集中暴光、通報批評，并視情況對問題個人作出相應(yīng)處理。五、保障措施(一)落實工作責(zé)任志任副組長，各職能股室負責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，對作風(fēng)建設(shè)活動負主體責(zé)任，主要負責(zé)人對作風(fēng)建設(shè)負第一責(zé)任，對作風(fēng)建設(shè)要親自部署，親自協(xié)調(diào)，重要線索要親自督辦，設(shè)主要責(zé)任人，嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”,層層建立和落實工作責(zé)(二)開展監(jiān)督檢查展自查自糾活動，查出問題多少個，糾正問題多少個，完善制度多少個，整改完成的多少項，等等。醫(yī)院在開展作風(fēng)建設(shè)活動的活動有關(guān)材料文件等的歸檔建檔工作。(三)堅持統(tǒng)籌推進硬、不偏廢，以作風(fēng)建設(shè)來保障工作健康發(fā)展，以工作成績來檢驗作風(fēng)建設(shè)成效。要建立健全黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門齊抓共管、建設(shè)中來，以黨風(fēng)促行風(fēng)帶民風(fēng)，在全社會樹立起清風(fēng)正氣。結(jié)合醫(yī)院實際。經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)班子擴大會議研究，決定從2022年一、指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)認真貫徹落實xx作風(fēng)建設(shè)年活動工作部署，在醫(yī)院全面推開“無紅包醫(yī)院”創(chuàng)建活動，大力加強醫(yī)務(wù)人員思想道德和職業(yè)宗旨，進一步增強廉潔從醫(yī)的意識，從自覺拒收“紅包”做起，展的一項有益活動，全院干部職工要從講政治、講大局、促發(fā)展副院長為副組長、各職能股室負責(zé)人為成員的創(chuàng)建“無紅包醫(yī)院”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，由XX兼任辦公室主任。對活動進(一)落實三級責(zé)任書制度。認真落實個人向科室承諾，科室向醫(yī)院承諾，醫(yī)院向社會承諾的三級承諾制度。(二)醫(yī)院向社會發(fā)布拒收“紅包”承諾，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療行業(yè)“九不許”規(guī)定，明確任何工作人員不許索要、收受患者“紅包”,并在醒目位置公示上述內(nèi)容。(三)落實與住院病人簽訂《醫(yī)患雙方不收和不送“紅包”協(xié)議書》制度，做到入院必簽，應(yīng)簽不漏。(四)在醒目位置發(fā)布收受“紅包”問題監(jiān)督投訴和電子郵箱，設(shè)立舉報投訴信箱，暢通投訴渠道。(五)加強對工作人員的紀(jì)律教育、黨風(fēng)廉政教育和職業(yè)道傳教育，倡導(dǎo)無紅包醫(yī)院新風(fēng)尚。(六)加強技術(shù)防范措施建設(shè)，加大監(jiān)控攝像頭布設(shè)密度，消除走廊、手術(shù)室門口、示范室、辦公室等公共區(qū)域監(jiān)控死角。(七)結(jié)合工作實際，定期召開病患者及家屬代表座談會、等方式，征求行風(fēng)建設(shè)意見，落實整改措施。(八)醫(yī)院對各科室開展“無紅包醫(yī)院”創(chuàng)建工作情況進行考核評比。對創(chuàng)建成績突出，群眾滿意度高，年內(nèi)未因索要、收(九)醫(yī)院創(chuàng)建“無紅包醫(yī)院”的情況進行明查暗訪，如發(fā)評先評優(yōu)資格，并取銷該相關(guān)人員評先評優(yōu)資格。(一)部署發(fā)動階段(二)申報創(chuàng)建階段(三)公開承諾和自查自糾階段處發(fā)布對收受“紅包”行為的懲罰