公司人力資源組織結(jié)構(gòu)_第1頁(yè)
公司人力資源組織結(jié)構(gòu)_第2頁(yè)
公司人力資源組織結(jié)構(gòu)_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

公司人力資源組織結(jié)構(gòu)1.引言本文檔旨在介紹公司人力資源組織結(jié)構(gòu)，包括各部門的職責(zé)和組織架構(gòu)。2.組織結(jié)構(gòu)概述公司的人力資源組織結(jié)構(gòu)如下：-高級(jí)管理層-人力資源部-招聘部門-薪酬和福利部門-培訓(xùn)和發(fā)展部門-績(jī)效管理部門-員工關(guān)系部門3.高級(jí)管理層高級(jí)管理層負(fù)責(zé)制定公司人力資源政策和戰(zhàn)略，并監(jiān)督執(zhí)行情況。他們與各部門合作，確保公司達(dá)到其人力資源目標(biāo)。4.人力資源部人力資源部負(fù)責(zé)管理公司的整體人力資源事務(wù)。他們處理員工招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、員工培訓(xùn)和發(fā)展、績(jī)效管理等方面的工作。5.招聘部門招聘部門負(fù)責(zé)廣告招聘和篩選人才。他們與各部門合作，了解人員需求，并進(jìn)行招聘活動(dòng)。6.薪酬和福利部門薪酬和福利部門負(fù)責(zé)制定員工薪酬和福利政策，并確保其合理和公正。他們處理薪酬計(jì)算、福利管理和員工離職等事務(wù)。7.培訓(xùn)和發(fā)展部門培訓(xùn)和發(fā)展部門負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。他們與不同部門合作，提供專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提升員工能力和職業(yè)發(fā)展。8.績(jī)效管理部門績(jī)效管理部門負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工績(jī)效管理政策。他們與各部門合作，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，提供反饋和獎(jiǎng)勵(lì)，以促進(jìn)員工個(gè)人和公司整體績(jī)效的提升。9.員工關(guān)系部門員工關(guān)系部門負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系和溝通事務(wù)。他們與員工建立良好的溝通渠道，解決員工問題和糾紛，并維護(hù)公司的員工滿意度和工作環(huán)境。10.總結(jié)公司的人力資源組織結(jié)構(gòu)是一個(gè)完整的體系，各部門相互協(xié)作，共同維護(hù)和管理公司的人力資源。通過這種結(jié)構(gòu)，公司能夠有效地提供員工招聘、薪酬福利、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論