跳槽競(jìng)業(yè)限制制度

跳槽競(jìng)業(yè)限制制度第一章總則第一條目的和適用范圍本制度的訂立目的在于規(guī)范員工跳槽競(jìng)業(yè)行為，保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，維護(hù)公司的合法權(quán)益。適用于公司全部員工。第二條定義跳槽：?jiǎn)T工離職并加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或從事與公司業(yè)務(wù)有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)或企業(yè)。競(jìng)業(yè)：與公司業(yè)務(wù)相像或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的行業(yè)或企業(yè)。第三條原則保護(hù)權(quán)益原則：公司對(duì)關(guān)鍵崗位和核心團(tuán)隊(duì)員工實(shí)行競(jìng)業(yè)限制，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密和核心競(jìng)爭(zhēng)力。合理限制原則：競(jìng)業(yè)限制應(yīng)合理、合法、合規(guī)，不得損害員工的合法權(quán)益。第二章競(jìng)業(yè)限制的人員范圍第四條關(guān)鍵崗位員工擔(dān)負(fù)公司的高管、研發(fā)負(fù)責(zé)人、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)負(fù)責(zé)人、銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等關(guān)鍵崗位的員工，屬于關(guān)鍵崗位員工。關(guān)鍵崗位員工離職后，在離職后的肯定期限內(nèi)，不得加入與公司有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，或從事與公司業(yè)務(wù)相像的行業(yè)。第五條核心團(tuán)隊(duì)員工公司依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和需求確定的核心團(tuán)隊(duì)員工屬于核心團(tuán)隊(duì)員工范疇。核心團(tuán)隊(duì)員工離職后，在離職后的肯定期限內(nèi)，不得加入與公司有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，或從事與公司業(yè)務(wù)相像的行業(yè)。第六條其他員工除關(guān)鍵崗位員工和核心團(tuán)隊(duì)員工外的其他員工，不受限制。第三章競(jìng)業(yè)限制期限第七條限制期限關(guān)鍵崗位員工的競(jìng)業(yè)限制期限為離職后一年。核心團(tuán)隊(duì)員工的競(jìng)業(yè)限制期限為離職后六個(gè)月。第八條協(xié)議商定公司與關(guān)鍵崗位員工、核心團(tuán)隊(duì)員工可以在勞動(dòng)合同或職務(wù)聘用合同中商定更長(zhǎng)的競(jìng)業(yè)限制期限，但不能超出法律規(guī)定的最長(zhǎng)限制期限。第九條薪酬彌補(bǔ)如關(guān)鍵崗位員工或核心團(tuán)隊(duì)員工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)違反限制商定的，公司有權(quán)要求其支出相應(yīng)的違約金。違約金的金額應(yīng)依據(jù)離職員工在公司任職期間的工作年限和其離職薪資水平等因素進(jìn)行合理計(jì)算。第四章違約處理第十條違約認(rèn)定發(fā)現(xiàn)員工存在跳槽競(jìng)業(yè)行為，公司將進(jìn)行調(diào)查，并確保調(diào)查程序公正、公平。在調(diào)查完成后，如確認(rèn)員工存在違約行為，公司將依照本制度的規(guī)定進(jìn)行違約處理。第十一條違約處理措施對(duì)于違約行為情節(jié)較輕的，公司將通知其立刻停止違約行為，同時(shí)予以口頭警告，并要求簽署書(shū)面保證不再違約。對(duì)于違約行為情節(jié)較重的，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同或職務(wù)聘用合同，并要求其支出相應(yīng)的違約金。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重、嚴(yán)重?fù)p害公司利益的違約行為，公司將保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第五章其他事項(xiàng)第十二條提前解除限制公司可以決議提前解除員工的競(jìng)業(yè)限制，但需經(jīng)過(guò)公司管理層的審批，并簽署書(shū)面協(xié)議。第十三條法律增補(bǔ)本制度對(duì)于跳槽競(jìng)業(yè)限制的商定屬于公司與員工之間的商定，并不排出并替換國(guó)家法律對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的商定，如國(guó)家法律對(duì)于競(jìng)業(yè)限制有特殊規(guī)定的，以國(guó)家法律為準(zhǔn)。第十四條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)屬于公司，公司對(duì)本制度的任何修改和解釋具有最終決議權(quán)。本制度自發(fā)布之日起生效，與公司員工的勞動(dòng)合同或職務(wù)聘用合同相銜接，負(fù)責(zé)人應(yīng)確保員工明確制度內(nèi)容并遵守