聯(lián)芯科技ERP項目-單元測試文檔-HR-V1.1-20090709

聯(lián)芯科技ERP項目測試文擋 第23頁共46頁 DATE\@"yyyy-MM-dd"2009-07-13聯(lián)芯科技ERP項目單元測試文檔2009年2009年

單元測試文檔當前版本:1.1最近更新日期:2009-最近更新人:陳志碩作者:陳志碩創(chuàng)建日期:200審批人:審批日期:修訂歷史版本號更新日期修訂作者修訂摘要1.02009-6-10陳志碩初始文檔創(chuàng)建1.02009-06-陳志碩修訂2009-6-24朱鶯燕修訂2009-7-9陳志碩修訂確認：測試文檔的簽字確認表明聯(lián)芯科技ERP項目系統(tǒng)實現(xiàn)階段結束該文檔需要以下確認職位姓名簽字日期關鍵用戶陳志碩朱鶯燕實施顧問徐曉良王迪部門領導陳安衛(wèi)東軟項目經(jīng)理林婉明聯(lián)芯項目經(jīng)理柳春華孫業(yè)亮李強左秀榮測試記錄單元測試情景：LC_UT_HR_OM_001藍圖流程組織新增變更撤銷操作流程場景描述公司組織機構發(fā)生調整。期望結果在確定的時間點針對組織新建、更名、合并、分立、撤消。測試準備數(shù)據(jù)：數(shù)據(jù)類別數(shù)據(jù)/代碼備注組織單元人事范圍D300聯(lián)芯科技有限公司D310聯(lián)芯科技有限公司北京分公司組織單元：60001總經(jīng)理室60002供應鏈管理部60003物流計劃部60004供應鏈及產品計劃部60005營銷中心60006營銷及物流計劃部70001北京分公司70002芯片設計部職位：70001總經(jīng)理70002總經(jīng)理助理70003供應鏈管理部總經(jīng)理70004物流計劃部經(jīng)理70005物流計劃專員70006營銷中心總經(jīng)理70007大客戶經(jīng)理70008采購專員70009采購專員80001芯片設計部經(jīng)理80002芯片設計工程師職務：0112總經(jīng)理0114總經(jīng)理助理0121部門總經(jīng)理0118經(jīng)理（三級經(jīng)理）系統(tǒng)中組織單元編號之后為手動給號，現(xiàn)尚未配置完成，測試過程中的組織單元編號為系統(tǒng)自動給出測試記錄：測試步驟輸入數(shù)據(jù)測試結果傳遞表單接單部門角色問題描述是否通過測試人簽字組織機構設立并組織中設立崗位人事范圍D300聯(lián)芯科技有限公司D310聯(lián)芯科技有限公司北京分公司組織單元：60001總經(jīng)理室60002供應鏈管理部60003物流計劃部60005營銷中心70001北京分公司70002芯片設計部職位：70001總經(jīng)理70002總經(jīng)理助理70003供應鏈管理部總經(jīng)理70004物流計劃部經(jīng)理70005物流計劃專員70006營銷中心總經(jīng)理70007大客戶經(jīng)理70008采購專員70009采購專員80001芯片設計部經(jīng)理80002芯片設計工程師職務：0112總經(jīng)理0114總經(jīng)理助理0121部門總經(jīng)理0118經(jīng)理（三級經(jīng)理）正確。組織編號由系統(tǒng)根據(jù)設定號段自動給出。通過組織機構更名60003物流計劃部更名為：60004供應鏈及產品計劃部時間：20090505正確通過組織機構合并60005營銷中心60003物流計劃部2合并為60006營銷及物流計劃部2時間：20090712正確通過組織機構分立60002供應鏈管理部分立為供應鏈管理1部供應鏈管理2部時間：20090811正確通過組織機構撤消撤消時間：2009091170002芯片設計部正確通過單元測試情景：LC_UT_HR_OM_003藍圖流程年度編制與預算管理流程場景描述各組織需記錄不同時間點的編制情況期望結果可查詢各組織的的歷史編制情況測試準備數(shù)據(jù)：數(shù)據(jù)類別數(shù)據(jù)/代碼備注各部門編制年度編制設定組織單元2009-12-31編制數(shù)2010-12-31編制數(shù)：60001總經(jīng)理室；8；1060002供應鏈管理部；20；2560004供應鏈及產品計劃部13；1060006營銷及物流計劃部10；2070001北京分公司40；6070002芯片設計部27；32…………測試記錄：測試步驟輸入數(shù)據(jù)測試結果傳遞表單接單部門角色問題描述是否通過測試人簽字給各部門設定2009-12-31編制數(shù)60001總經(jīng)理室；8；60002供應鏈管理部；20；60004供應鏈及產品計劃部13；60006營銷及物流計劃部10；70001北京分公司40；70002芯片設計部27；記錄正確通過給各部門設定2010-12-31編制數(shù)60001總經(jīng)理室；1060002供應鏈管理部；2560004供應鏈及產品計劃部1060006營銷及物流計劃部2070001北京分公司6070002芯片設計部32記錄正確通過備注：單元測試情景：LC_UT_HR_OM_005藍圖流程職位新增變更撤消操作流程場景描述組織中新增、變更、撤消某些職位期望結果在確定的時間新增、變更、撤消職位測試準備數(shù)據(jù)：數(shù)據(jù)類別數(shù)據(jù)/代碼備注組織機構60007客戶服務部60008終端設備產品線70003芯片驗證部職位70010技術支持工程師70011高級技術支持工程師70012產品線總工程師70013高級市場分析80003芯片驗證工程師職務、職級0401產品總監(jiān)二B0603高級工程師4a0604中級工程師3b0705專員56測試記錄：測試步驟輸入數(shù)據(jù)測試結果傳遞表單接單部門角色問題描述是否通過測試人簽字新增職位組織機構：60007客戶服務部60008終端設備產品線70003芯片驗證部職位：70010技術支持工程師0604中級工程師3b70011高級技術支持工程師0603高級工程師4a70012產品線總工程師0401產品總監(jiān)二B80003芯片驗證工程師0603高級工程師4a時間：20090612正確。職位編號為系統(tǒng)根據(jù)設定號段自動編號。通過變更職位70012產品線總工程師0401產品總監(jiān)二B變更為70013高級市場分析0705專員56c時間：20090706正確通過撤消職位撤消80003芯片驗證工程師0603高級工程師4a70011高級技術支持工程師0603高級工程師4a時間定界：2009-正確通過備注：單元測試情景：LC_UT_HR_OM_006藍圖流程職位級別調整流程場景描述公司職位級別調整后，對相關崗位進行職位級別調整期望結果可查詢各職位的職位級別的歷史情況測試準備數(shù)據(jù)：數(shù)據(jù)類別數(shù)據(jù)/代碼備注組織機構60007客戶服務部60008終端設備產品線70003芯片驗證部職位70010技術支持工程師70011高級技術支持工程師70013高級市場分析80003芯片驗證工程師職務、職級0603高級工程師4a0604中級工程師3b0705專員56c測試記錄：測試步驟輸入數(shù)據(jù)測試結果傳遞表單接單部門角色問題描述是否通過測試人簽字職位級別調整職位：70010技術支持工程師0604中級工程師3b70011高級技術支持工程師0603高級工程師4a80003芯片驗證工程師0603高級工程師4a招聘專員47a調整為：70010技術支持工程師0604中級工程師4b70011高級技術支持工程師0603高級工程師5a80003芯片驗證工程師0603高級工程師2a招聘專員49b記錄正確，職位編號為系統(tǒng)根據(jù)設定號段自動編號。通過備注：5、單元測試情景：LC_UT_HR_PA_001藍圖流程入職流程場景描述新員工入職，執(zhí)行入職事件期望結果系統(tǒng)自動分配工號，記錄新員工各信息類型測試準備數(shù)據(jù)：數(shù)據(jù)類別數(shù)據(jù)/代碼備注組織60007客戶服務部60008終端設備產品線70003芯片驗證部職位70010技術支持工程師人事范圍8001技術服務員工組1在崗在冊員工子組14試用期員工組織分配職位：70010技術支持工程師職務：組織單位：60007客戶服務部個人數(shù)據(jù)姓名：張聯(lián)芯性別：M出生日期：19830902婚姻狀況：1子女數(shù)目：2出生地：上海國籍：CN籍貫：江蘇職位管理非管理職位：70010技術支持工程師非管理職位級別：4a附加個人數(shù)據(jù)民族分組：漢特殊安置政治面貌：九三學社入黨介紹人工作居住證號：9889887990引導人血型A推薦人社會兼職是否派遣到公司派遣時間補充商業(yè)意外保險是補充商業(yè)醫(yī)療保險是補充商業(yè)交通保險否日期說明01、參加工作時間2005090202、入司時間2009070103、實習時間04、待崗時間05、轉正時間06、退養(yǎng)時間07、退休時間08、入伍時間09、退伍時間10、離職時間11、停薪日期12、掛靠時間13、首次勞動合同時間人事檔案維護人事檔案類別：02檔案存放地：02合同要素合同類型02有效直到20100101合同期限g合同編號合同文本類型02附加協(xié)議類型01試用期開始時間20090701試用期結束時間20090904備注測試記錄：測試步驟輸入數(shù)據(jù)測試結果傳遞表單接單部門角色問題描述是否通過測試人簽字執(zhí)行入職事件執(zhí)行前三屏數(shù)據(jù)正確去除參考人員編號。系統(tǒng)標準功能不予刪除。結論：不能去除。通過登記錄入員工入職材料將上述張聯(lián)芯的全部數(shù)據(jù)輸入系統(tǒng)正確1.合同要素中開始日to結束日：此結束日并非填入合同截止日期，一般均填入9999.12.31結論：續(xù)簽合同后，前一份合同可自動定界。2.合同要素后的任務監(jiān)控屏應去除。結論：權限分配后去除。3.合同要素概覽應增加試用期結束時間列，去除其他列。結論：已修改。4.pa30中的期間自動設置成當前日至9999.12.31結論：系統(tǒng)無法實現(xiàn)。5.家庭成員中的聯(lián)系方式輸入10個數(shù)字后不再能繼續(xù)輸入。結論：已修改。6.家庭成員概覽應能顯示工作地址、聯(lián)系方式，姓名合并顯示。結論：已修改。7.概覽中應可以顯示職務，海外工作經(jīng)驗，國家。結論：已修改。8．日期管理中的概覽應能出現(xiàn)中文日期類型。結論：無法顯示。9.人員標示中：護照：應用程序狀態(tài)改為應用狀態(tài)，附加數(shù)據(jù)是否可刪除。結論：無法修改。10.人事檔案管理：添加03外省市、04其他結論：已修改。11.聯(lián)芯自定義人事信息中的時間改為入司日至9999.12.31結論：已修改。12.4個獎懲使用同一屏與藍圖不符。結論：已修改為4個信息類型。13.職稱概覽：職稱類型與職稱級別改為中文。結論：無法顯示17.職業(yè)技能鑒定：無有效期字段。至少應可輸入10年。結論：已修改18.證書管理：有效期字段太短，無法輸入10年，框太短。概覽中證書等級與證書類型應為中文。結論：已修改。19.人才屬性：概覽顯示為中文。結論：已修改。20.“最高學位”改為“學位”，刪除教育形式。概覽字段改為中文。概覽中的“最高學位”修改。結論：已修改。21.考核記錄：概覽表頭改為相應字段名。結論：已修改通過6、單元測試情景：LC_UT_HR_PA_002藍圖流程試用期及轉正流程場景描述員工通過部門轉正考核后，執(zhí)行考核事件期望結果記錄考核日期，轉正原因測試準備數(shù)據(jù)：數(shù)據(jù)類別數(shù)據(jù)/代碼備注員工信息20090601入司張無忌20091231試用期到期20090930正式轉正轉正后員工子組1320090405入司張三豐20091004試用期到期20090704正式轉正轉正后員工子組16事件員工子組：14員工子組：13員工子組：16日期說明轉正日期：20090803測試記錄：測試步驟輸入數(shù)據(jù)測試結果傳遞表單接單部門角色問題描述是否通過測試人簽字SAP發(fā)出試用期到期提醒系統(tǒng)自動提醒試用期到期人員名單員工所在二級部門尚未開發(fā)完成執(zhí)行轉正事件120090601入司張無忌20091231試用期到期20090930正式轉正轉正后員工子組13正確通過執(zhí)行轉正事件220090405入司張三豐20091004試用期到期20090704正式轉正轉正后員工子組16正確通過7、單元測試情景：LC_UT_HR_PA_003藍圖流程內部調動流程場景描述由內部任命等原因，執(zhí)行內部調動事件期望結果人員的組織、職位、職位級別發(fā)生改變。測試準備數(shù)據(jù)：數(shù)據(jù)類別數(shù)據(jù)/代碼備注員工信息20090601入司張無忌20091231試用期到期20090930正式轉正轉正后員工子組1320090405入司張三豐20091004試用期到期20090704正式轉正轉正后員工子組16組織60007客戶服務部60008終端設備產品線70003芯片驗證部職位管理張無忌原職位：終端設備產品線總監(jiān)二B新職位：客戶服務部總經(jīng)理二A張三豐原職位：芯片驗證工程師4a新職位：終端設備產品線高級市場分析50a測試記錄：測試步驟輸入數(shù)據(jù)測試結果傳遞表單接單部門角色問題描述是否通過測試人簽字內部調動事件1張無忌20091020原職位：終端設備產品線總監(jiān)二B新職位：高級技術支持工程師56C正確內部調動修改職位等級，原先的職位等級不能被自動定界。結論：已修改。通過內部調動事件2張三豐20091223原職位：芯片驗證工程師4a新職位：終端設備產品線產品線總工程師50a正確調動進入某崗位后，某崗位依然可以入職新人。結論：一人一崗已解決。通過待崗張三豐20100202在新部門待崗正確通過8、單元測試情景：LC_UT_HR_PA_004藍圖流程離職流程場景描述員工與公司接觸勞動合同期望結果勞動合同定界，日期說明中輸入離職日期測試準備數(shù)據(jù)：數(shù)據(jù)類別數(shù)據(jù)/代碼備注員工信息20090601入司張無忌20091231試用期到期20090930正式轉正轉正后員工子組1320090405入司張三豐20091004試用期到期20090704正式轉正轉正后員工子組16戶籍管理：戶籍管理形式：2組織60007客戶服務部60008終端設備產品線70003芯片驗證部職位管理張無忌原職位：終端設備產品線總監(jiān)二B新職位：客戶服務部總經(jīng)理二A張三豐原職位：芯片驗證工程師4a新職位：終端設備產品線高級市場分析50a日期說明離職時間20110903人事檔案管理人事檔案類別02檔案存放地02測試記錄：測試步驟輸入數(shù)據(jù)測試結果傳遞表單接單部門角色問題描述是否通過測試人簽字執(zhí)行離職事件張無忌：離職原因3離職時間20110903人事檔案類別02檔案存放地02戶籍管理：戶籍管理形式：1正確合同定界屏無法定界。結論：已修改。通過9、單元測試情景：LC_UT_HR_PA_005藍圖流程退休流程場景描述員工退休，執(zhí)行退休事件期望結果勞動合同定界，員工組，員工子組修改測試準備數(shù)據(jù)：數(shù)據(jù)類別數(shù)據(jù)/代碼備注員工信息20090101入司吳向毛轉正后員工子組13組織60009生日1950050520090708入司趙解放轉正后員工子組16組織70003生日19510304組織60009綜合管理部70003芯片驗證部返聘組織吳向毛60001總經(jīng)理室日期說明退休時間吳向毛20100505趙解放20110304返聘時間吳向毛20100505趙解放20110305人事檔案管理人事檔案類別02檔案存放地02返聘職位管理70011運營顧問測試記錄：測試步驟輸入數(shù)據(jù)測試結果傳遞表單接單部門角色問題描述是否通過測試人簽字執(zhí)行退休事件20090701入司吳向毛轉正后員工子組13組織60009生日19500505吳向毛退休時間：20100505職位：綜合管理部總經(jīng)理20090708入司趙解放轉正后員工子組16組織70003生日19510304趙解放退休時間：20110304職位：芯片驗證工程師人員異動通知單員工所在部門、信息技術部1.刪除崗位時，是否完全刪除？編號是否可以退回？結論：號可退回，但自動編號時不會彈出。2.合同要素中無合同定界。結論：已修改。3.執(zhí)行退休事件后并未“定界占有”結論：職位輸入999999994.組織分配屏出現(xiàn)2次，第一次內容不變，第二次將日期改為次月1日。執(zhí)行重返公司事件返聘組織吳向毛60001總經(jīng)理室返聘職位70011運營顧問返聘時間20100506員工工號未變，正確通過10、單元測試情景：LC_UT_HR_PA_006藍圖流程勞動合同續(xù)簽流程場景描述員工合同到期，執(zhí)行合同調整事件期望結果原合同自動定界，錄入新合同測試準備數(shù)據(jù)：數(shù)據(jù)類別數(shù)據(jù)/代碼備注員工信息20090704入司70006測合同20100103試用期到期20101003正式轉正轉正后員工子組16組織60007客戶服務部60008終端設備產品線70003芯片驗證部合同要素原合同起止時間20091004-20121004續(xù)簽合同起止時間20121004-20151004續(xù)簽合同起止時間20151005-20181004續(xù)簽無固定期限合同測試記錄：測試步驟輸入數(shù)據(jù)測試結果傳遞表單接單部門角色問題描述是否通過測試人簽字執(zhí)行合同調整事件原合同起止時間20091004-20121004續(xù)簽合同起止時間20121004-20151004正確合同續(xù)簽后，前一次合同自動定界。結論：已修改。通過執(zhí)行合同調整事件續(xù)簽合同起止時間20151005-20181004正確合同第二次續(xù)簽無法成功。結論：勞動法規(guī)定勞動法第三次簽必須簽無固定期合同。通過續(xù)簽無固定期限合同續(xù)簽無固定期限合同20151004正確通過執(zhí)行合同變更合同變更時間2013.09.09正確通過11、單元測試情景：LC_UT_HR_PA_009藍圖流程干部任免流程場景描述公司進行干部任免期望結果修改被任免干部的組織及職位測試準備數(shù)據(jù)：數(shù)據(jù)類別數(shù)據(jù)/代碼備注員工信息20090708入司陳瀟瀟20091004試用期到期20090704正式轉正轉正后員工子組16組織綜合管理部總經(jīng)理職位管理張三豐原職位：芯片驗證工程師4a新職位：終端設備產品線產品總監(jiān)50a二A測試記錄：測試步驟輸入數(shù)據(jù)測試結果傳遞表單接單部門角色問題描述是否通過測試人簽字設置員工信息20090801入司陳瀟瀟20100201試用期到期20091101正式轉正轉正后員工子組16正確通過執(zhí)行干部任免時間原職位綜合管理部總經(jīng)理新職位總經(jīng)理調動時間20100901修改：工資范圍：L2人事范圍：D310正確通過12、單元測試情景：LC_UT_HR_PA_012藍圖流程明星員工評審流程場景描述記錄明星員工評審記錄期望結果明星員工評審結果記錄，并可查詢測試準備數(shù)據(jù)：數(shù)據(jù)類別數(shù)據(jù)/代碼備注員工信息20090708入司陳瀟瀟20091004試用期到期20090704正式轉正轉正后員工子組16職位管理綜合管理部總經(jīng)理測試記錄：測試步驟輸入數(shù)據(jù)測試結果傳遞表單接單部門角色問題描述是否通過測試人簽字輸入獎懲信息2010.9公司明星員工2011.1國家創(chuàng)新獎2011.2公司明星員工正確通過13、單元測試情景：LC_UT_HR_PT_002藍圖流程年休假定額核定流程場景描述年休假自動計算、審核后重新導入系統(tǒng)期望結果年休假的正確計算測試準備數(shù)據(jù)：數(shù)據(jù)類別數(shù)據(jù)/代碼備注員工信息2009.09.21入司70004姓名供應經(jīng)理先前雇主信息2004.06.12-2008.12.31騰訊科技研發(fā)工程師2000.06.12-2003.12.31展訊科技研發(fā)工程師年休假天數(shù)1天審核后定為2天測試記錄：測試步驟輸入數(shù)據(jù)測試結果傳遞表單接單部門角色問題描述是否通過測試人簽字查詢由先前雇主計算所得公休天數(shù)2004.06.12-2008.12.31騰訊科技研發(fā)工程師2000.06.12-2003.12.31展訊科技研發(fā)工程師2天通過在缺勤定額中修改年休假10天正常通過14、單元測試情景：LC_UT_HR_PT_004藍圖流程加班審批流程場景描述人員加班完成后，導入加班小時數(shù)，完成加班薪資發(fā)放。期望結果加班薪資發(fā)放正常測試準備數(shù)據(jù)：數(shù)據(jù)類別數(shù)據(jù)/代碼備注員工信息20090704入司70032張四自20100103試用期到期20101003正式轉正轉正后員工子組16加班信息節(jié)日加班5小時休息日加班5小時延時加班6小時測試記錄：測試步驟輸入數(shù)據(jù)測試結果傳遞表單接單部門角色問題描述是否通過測試人簽字導入加班信息節(jié)日加班5小時休息日加班5小時延時加班6小時成功通過15、單元測試情景：LC_UT_HR_PY_002藍圖流程薪資調整流程場景描述月度薪資發(fā)生改變期望結果薪資調整后，薪資正常發(fā)放測試準備數(shù)據(jù)：數(shù)據(jù)類別數(shù)據(jù)/代碼備注員工信息20090704入司70032張四自20100103試用期到期20101003正式轉正轉正后員工子組16原薪資信息基礎工資1,000.00崗位工資7,350.00房貼350.00車貼150.00書報費150.00現(xiàn)薪資信息基礎工資2,000.00崗位工資3,350.00房貼450.00車貼250.00書報費250.00測試記錄：測試步驟輸入數(shù)據(jù)測試結果傳遞表單接單部門角色問題描述是否通過測試人簽字修改薪資信息基礎工資2,000.00崗位工資3,350.00房貼450.00車貼250.00書報費250.00成功通過單元測試情景：LC_UT_HR_PY_003、LC_UT_HR_PY_004藍圖流程月度工資核算及發(fā)放流程、公積金及社保核算與繳納流程場景描述新員工入職后的薪酬數(shù)據(jù)維護、員工轉正、調整后的薪酬數(shù)據(jù)維護、員工離職薪酬數(shù)據(jù)維護、員工附加非周期支付數(shù)據(jù)維護期望結果成功測試記錄：測試步驟輸入數(shù)據(jù)測試結果傳遞表單接單部門角色問題描述是否通過測試人簽字新員工入職后的薪酬數(shù)據(jù)維護(如2009.6.1入司)新員工入職后的薪酬數(shù)據(jù)維護(如2009.6.1入司，起始日期為2009.6.1)員工轉正、工資調整后的薪酬數(shù)據(jù)維護、員工離職薪酬數(shù)據(jù)維護員工離職薪酬數(shù)據(jù)維護員工附加非周期支付數(shù)據(jù)維護PA03工資記錄工資核算期間為2009.6.1-9999.12.31PA30維護人力資源主數(shù)據(jù)7-計劃工作時間8-基本工資(包括基本工資、房貼、車貼、書報費、崗位工資、月度獎)基本工資：1000房貼：250車貼：150書報費：100崗位工資：620014-經(jīng)常性支付(包括工會費、黨費、社保基數(shù)、住房公積金基數(shù)、養(yǎng)老保險個人繳納、醫(yī)療保險個人繳納、失業(yè)保險個人繳納、外勞力綜合保險、補充公積金、工會經(jīng)費、工會費(固定金額)工會費：輸入比例0.5%黨費：固定金額(黨員并需要在工資中扣繳)社?；鶖?shù)：7700住房公積金基數(shù)：7700養(yǎng)老保險個人繳納：616醫(yī)療保險個人繳納：154失業(yè)保險個人繳納：77外勞力綜合保險：276補充公積金：231工會經(jīng)費：輸入比例2%(僅用于公司)工會費(固定金額)：針對北京分公司15-額外支付款(包括月度獎金(扣減)、伯樂獎、月度明星獎、專利獎、留任獎、補發(fā)款、其他加、安家費、保密費、競業(yè)限制、補濟補償金、工資補差、其他扣、黨費補扣、減免個稅、醫(yī)療保險個人補扣、醫(yī)療保險公司補扣、養(yǎng)老保險個人補扣、養(yǎng)老保險公司補扣、失業(yè)保險個人補扣、失業(yè)保險公司補扣、公積金個人補扣、公積金公司補扣、工傷保險補扣、生育保險補扣、外勞力保險補扣、補充公積金個人補扣、補充公積金公司補扣、公休假折現(xiàn)(離職))伯樂獎：1000補發(fā)款：150其他加：1000安家費：4500工資補差：200其他扣：500黨費補扣：40減免個稅：4500醫(yī)療保險個人補扣：154醫(yī)療保險公司補扣：924養(yǎng)老保險個人補扣：616養(yǎng)老保險公司補扣：1694失業(yè)保險個人補扣：77失業(yè)保險公司補扣：154公積金個人補扣：539公積金公司補扣：539工傷保險補扣：38.5生育保險補扣：38.5外勞力保險補扣：276補充公積金個人補扣：231補充公積金公司補扣2312010-員工報酬信息(包括產假扣款、曠工扣款、探哺扣款、事假扣款、病假扣款、缺勤扣款、節(jié)日加班、延時加班、休息日加班)產假扣款：36H曠工扣款：16H探哺扣款：20H事假扣款：4H病假扣款：16H缺勤扣款：30H節(jié)日加班：8H延時加班：8H休息日加班：8H9-銀行細目(包括銀行代碼、銀行賬號)銀行代碼：098789銀行賬號：12654576876578980530住房公積金創(chuàng)建維護ER&EE支付分攤0532社會保險創(chuàng)建維護(包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險)養(yǎng)老保險雇主支付醫(yī)療保險雇主支付失業(yè)保險雇主支付工傷保險雇主支付生育保險雇主支付0531所得稅起始工資核算(包括工資核算范圍、其他期間、模式、顯示日志、執(zhí)行)工資核算范圍：聯(lián)芯科技有限公司其他期間：2009.6模式：聯(lián)芯科技工資計算處理規(guī)則顯示日志：顯示執(zhí)行PA40人事活動試用期轉正數(shù)據(jù)維護工資調整8-基本工資(包括基本工資、房貼、車貼、書報費、崗位工資、月度獎)基本工資：1200房貼：250車貼：150書報費：100崗位工資：6300月度獎：輸入比例5%15-額外支付款(包括月度獎金(扣減)、伯樂獎、月度明星獎、專利獎、留任獎、補發(fā)款、其他加、安家費、保密費、競業(yè)限制、補濟補償金、工資補差、其他扣、黨費補扣、減免個稅、醫(yī)療保險個人補扣、醫(yī)療保險公司補扣、養(yǎng)老保險個人補扣、養(yǎng)老保險公司補扣、失業(yè)保險個人補扣、失業(yè)保險公司補扣、公積金個人補扣、公積金公司補扣、工傷保險補扣、生育保險補扣、外勞力保險補扣、補充公積金個人補扣、補充公積金公司補扣、公休假折現(xiàn)(離職))月度明星獎：1000專利獎：1500其他加：500保密費：1000月度獎金(扣減)：3002001-缺勤(包括婚假、授乳假、年休假、喪假、獎勵工時、寒暑假、陪產假)婚假：3天授乳假：2天年休假：1天喪假：1天獎勵工時：半天寒暑假：3天陪產假：3天起始工資核算(包括工資核算范圍、其他期間、模式、顯示日志、執(zhí)行)工資核算范圍：聯(lián)芯科技有限公司其他期間：2009.6模式：聯(lián)芯科技工資計算處理規(guī)則顯示日志：顯示執(zhí)行PA40人事活動員工離職數(shù)據(jù)維護14-經(jīng)常性支付(包括工會費、黨費、社?；鶖?shù)、住房公積金基數(shù)、養(yǎng)老保險個人繳納、醫(yī)療保險個人繳納、失業(yè)保險個人繳納、外勞力綜合保險、補充公積金、工會經(jīng)費、工會費(固定金額)社?；鶖?shù)：定界不扣繳住房公積金基數(shù)：定界不扣繳養(yǎng)老保險個人繳納：定界不扣繳醫(yī)療保險個人繳納：定界不扣繳失業(yè)保險個人繳納：定界不扣繳外勞力綜合保險：定界不扣繳補充公積金：定界不扣繳15-額外支付款(包括月度獎金(扣減)、伯樂獎、月度明星獎、專利獎、留任獎、補發(fā)款、其他加、安家費、保密費、競業(yè)限制、補濟補償金、工資補差、其他扣、黨費補扣、減免個稅、醫(yī)療保險個人補扣、醫(yī)療保險公司補扣、養(yǎng)老保險個人補扣、養(yǎng)老保險公司補扣、失業(yè)保險個人補扣、失業(yè)保險公司補扣、公積金個人補扣、公積金公司補扣、工傷保險補扣、生育保險補扣、外勞力保險補扣、補充公積金個人補扣、補充公積金公司補扣、公休假折現(xiàn)(離職))經(jīng)濟補償金：10000公休假折現(xiàn)(離職)：3倍起始工資核算(包括工資核算范圍、其他期間、模式、顯示日志、執(zhí)行)工資核算范圍：聯(lián)芯科技有限公司其他期間：2009.6模式：聯(lián)芯科技工資計算處理規(guī)則顯示日志：顯示執(zhí)行0267-非周期支付(包括下半年度績效考核獎、年底雙薪、上半年度績效考核獎、年度榮譽獎、公休假折現(xiàn)(年底)、個人所得稅減免(退稅))下半年度績效考核獎：10000年底雙薪：5000年度榮譽獎：3500公休假折現(xiàn)(年底)：3452.22起始工資核算(包括工資核算范圍、其他期間、模式、顯示日志、執(zhí)行)工資核算范圍：聯(lián)芯科技有限公司非周期的工資核算：獎金支付、20100123模式：聯(lián)芯科技工資計算處理規(guī)則顯示日志：顯示執(zhí)行個人所得稅減免(退稅)