進入新公司的心得體會-進入新公司的感悟

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁進入新公司的心得體會_進入新公司的感悟進入新公司總會有許多的感想與心得,大家的感受是怎樣的呢?下面是帶來的進入新公司的心得體會，盼望大家喜愛。

進入新公司的心得體會范文1經(jīng)過在公司一個月的實習，我受益匪淺。

在實習過程中，我可以感受到公司“以人為本”的管理思想，始終把顧客的需要放在第一位，這是作為一間公司漸漸形成了良好的企業(yè)文化，也就是說，公司已經(jīng)具備了足夠的親和力和一個良好的工作環(huán)境。在我的意識中，我覺得一個好的品牌首先是有好的質(zhì)量和信譽，其次就是有足夠大的知名度。我覺得做大牌，應(yīng)當把公司的整體形象給宣揚出去，讓這個品牌深化人心，不僅要利用傳統(tǒng)的廣告媒體，同時也要利用現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，在短短的一個月左右的時間里，我學到了許多以前從未涉足的事物，假如不是公司給了我一次深刻的體現(xiàn)機會，可能我現(xiàn)在還只是一個只會拿書本的書生，要所最深刻的事，當然就是跟蹤客戶了，以前認為只是去客戶那里單純的了解一下狀況就可以了，可是卻沒有想象中那么簡潔。

例如有時候想了解一下客戶的打印量的狀況，客戶卻讓你自己搞，可是自己卻連按哪個鍵都不知道，那怎樣了解呢?到最終，還是要客戶自己動手。這時候，我只能呆呆地站在那里，心里很不是味道。由于對業(yè)務(wù)的不精通，遇到這樣的事也是必定的。因此，我對自己說，無論你拿著本書說的怎樣厲害都好，輪到你要實際操作的時候，你只能無奈地站在那里，“紙上談兵”在這個年月是行不通的。這同時又證明白要做好一份工作，不僅要了解相關(guān)的理論學問，還要了解實際操作。

通過這段時間的學習，從無知到認知，到深化了解，慢慢的我喜愛上這個全新的專業(yè)，讓我深刻的體會到學習的過程是最美的，在整個實習過程中，我每天都有許多的新的體會，新的想法，想說的許多，我總結(jié)下來主要有以下幾點：

1、堅持

我們不管到那家公司，一開頭都不會立即給工作我們做，一般都是先讓我們看，時間短的要幾天，時間長的要幾周，在這段時間里許多人會覺得很無聊，沒事可做，便產(chǎn)生離開的想法，在這個時候我們肯定要堅持，輕易放棄只會讓自己懊悔。

2、勤打雜

我們到公司去實習，公司多數(shù)是把我們當同學看待。公司在這個其間一般不會給我們什么重要的工作去做，可又不想讓我們閑著，因此，我們應(yīng)當主動找一些事情來做，從小事做起，剛開頭也只有打雜。這樣公司同事才會更快的接受你領(lǐng)導才會喜愛你，接下來才會讓你做一些重要的工作。

3、多聽、多看、多想、多做、少說

我們到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學過的學問也可以在工作中漸漸的把握。態(tài)度不好，就算自己有學問基礎(chǔ)也不會把工作做好，四多一少就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清晰該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必定的聯(lián)系，剛開頭我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)當怎樣做，然后自己親自動手去多做，最終在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的熟悉，漸漸的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。

4、少埋怨

有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，常常埋怨，這樣只會影響自己的工作心情，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應(yīng)當少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)當想方法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。

5、虛心學習

在工作過程中，我們會遇到許多問題，有的是我們懂得的，也有許多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導請教，當別人教我們學問的時候，我們也應(yīng)當虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。

6、錯不行怕，就怕一錯再錯

每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導會訂正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。

經(jīng)過這次實習，我從中學到了許多課本沒有的東西，在就業(yè)心態(tài)上我也有很大轉(zhuǎn)變，以前我總想找一份適合自己愛好，專業(yè)對口的工作，可現(xiàn)在我知道找工作很難，要專業(yè)對口更難，許多東西我們初到社會才接觸、才學習。所以我現(xiàn)在不能再像以前那樣等待更好機會的到來，要建立起先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)觀。應(yīng)盡快丟掉對學校的依靠心理，學會在社會上獨立，敢于參與與社會競爭，敢于承受社會壓力，使自己能夠在社會上快速成長。

進入新公司的心得體會范文2由于今日收到了工資條，才發(fā)覺不知不覺已經(jīng)進新公司一個月了。感受頗多，原來在九城做的時候感覺公司很大，做事情不能隨心所欲，心里始終有一種畏懼感。我剛進九城3個月的試用期幾乎沒有做太多事情。主要是由于沒有工作閱歷，不能很快領(lǐng)悟leader的要求，因此常常挨批：)現(xiàn)在的公司在上海一共也就十幾個人，技術(shù)人員就3個。沒有開發(fā)人員。因此，感覺很不一樣，不管是線上服務(wù)器還是公司內(nèi)部其他員工的臺式機都需要親力親為。事情還是挺多的。對于線上的各種資源的利用率都達到比較高的地步?，F(xiàn)在我手上的服務(wù)器臨時還只有幾臺。不過確有2臺線下的服務(wù)器可以任憑玩(都是淘汰下來的，不過都挺好的，就是我前面說過的ULTRA60，還有一臺dell的服務(wù)器)。

我想我現(xiàn)在對于linux的感情慢慢淡化了，感情顏色少了，能夠花更多的時間去實踐其他OS上的東西。如win20xxserver上面假設(shè)projectserver之類的我都已經(jīng)干過了。而且心里現(xiàn)在挺佩服這套軟件的。這方面算是成長了一些了吧。并且開頭接觸java的一些東西，由于新公司許多方面的架設(shè)都是在java而不是php。因此resin，Dynamo這些東西也開頭漸漸熟識起來。

總體上的感覺是新公司干的活很雜，接觸的東西許多。工作上用不到的你可以組建相應(yīng)的測試環(huán)境去做。而在九城工作比較單一，維護的東西也很單一，當然你可以自己去討論新的東西。離開九城不是自愿的想法，究竟和它是有肯定的感情的。離開九城的時候和leader吃了頓飯，有句話印象很深：永久不要把公司當成家。但是人總是有感情的，現(xiàn)在九城的進展外面看起來的確很好，但是內(nèi)部特殊是其他部門和技術(shù)部之間的沖突。我一個小輩說不了什么，但是我能感覺到些什么!不知道為什么，原來只是想說現(xiàn)在公司和九城的差別的，說著說著就跑題了~~~

不說了，現(xiàn)在想起來還是會覺得一絲的傷感。還是要感謝在九城帶我的幾個人!感謝你們!

人是一種有感情的動物!

進入新公司的心得體會范文3進入新的公司已差不多三個月的時間，雖然是短短的三個月，發(fā)生的事情到是不少。剛開頭我們的設(shè)計風格跟其他同事有點不一樣。我認為不是太大的毛病，可被老總和其他人認為是我致命的弱點。以致使我們在老總的面前印象大打折扣。之后的日子就不好過了。成天老總沒有一副好臉色給我們看，我們設(shè)計出來的東西千挑萬挑總是在挑我們的毛病。一些重點的項目我們邊都沾不上，小項目做了有一點毛病都給臉色看。有些業(yè)務(wù)員競?cè)蛔屛胰ジ渌略趺磳W打燈光。

簡直是其恥大辱，那一段時間我們心情低落，上班別的同事有說有笑，我們都不敢出大聲。怕被他們笑話，就這樣過了一個月，有一天下午公司發(fā)工資，沒有發(fā)我們的工資。下班我們正預(yù)備回家。突然老總叫我們?nèi)マk公室，第一句話，時間過得真快，你們進入公司也差不多一個月了，我看了下，你們設(shè)計水平不是跟他們(其他同事)一個檔次，當然面試的時候我該看看你們的作品就好了。我當時心想，無所謂走人唄，反正前幾天我之前廣州的一個同事讓我們?nèi)ツ沁吷习?，工資是這邊的兩倍。不過我不服氣就這樣走了。多沒意思啊。于是我們就跟他力爭，你說我們不是跟他們一個檔次，我之前在廣州做了那么多年，廣東潮州的牌坊街的工程是我剛進去做的一個項目，當時有五家去竟爭，唯獨我們設(shè)計的被市長看中，那個效果圖至今還掛在公司進門的位置，有機會你們?nèi)⒂^就可以看得到。公司之前在全國只有8個辦事處，后來增加到12個，全部是我們頂著，沒有其他設(shè)計師。假如說我們設(shè)計水平不行的話，我怎么能在那邊呆那么久。

結(jié)果老總聽了這些話，就話峰一轉(zhuǎn)，說有可能是誤會我們了。以至于以前說的有些過繳的地方道謙。我們接著說，假如您覺得我們設(shè)計的風格跟你們不一樣，那么我們可以終止合作。沒關(guān)系。此處不留人，自有留人處。我之前的同事現(xiàn)在在東莞，昨天還打電話讓我們過去。接著老總就說，我不是那個意思，我叫你們過來是聊聊。沒有要你們走的意思。那行，以前的也別往心里去了。就此為止。你們再考慮一下。在以后的相處中我會轉(zhuǎn)變態(tài)度的。

的確其次天態(tài)度大變。也不像以前那樣目不視我，我把我做的一些作品全總發(fā)給他看，后來他看了過后就說，做得特別美麗，這才是你真正的水平。我以前誤會你了。辛苦了。

這就是我來新公司的一段經(jīng)受。

進入新公司的心得體會范文4來公司有一段時間了，感受真的是特別多。以前總是圈里的寵兒，總覺得自己什么都會，什么都懂。有著心比天高的傲氣，什么人和事都不放在眼里。有點事情，伴侶們都會幫我解決，許多事，都不需要我去考慮，只要每天過的快樂就好了。

來公司了，一切都變了。生活、工作、習慣、時間，有時候連性格都要去轉(zhuǎn)變。就是覺得好委屈，生疏的環(huán)境，壓抑的空間，沒有自

由了。這原本是我想要的生活，可是真的來了以后，有何想象中差了好多。這才讓我明白，生活不是想象，更沒有想象中那么完善。

人們的思想都在拐著彎的拐，身邊的任何一個人好像都不值得信任，又好像都值得信任?？吹竭@點，我才發(fā)覺自己真的太單純了，單純到?jīng)]有任何心機，就像個傻子。

全部人都告知我，要學著穩(wěn)重，學著有深度，有思想。我要學的就是，認清老板就是老板，永久不行能是你的伴侶。可是，為什么以前的老板就能成為伴侶呢?那就是說，在公司，等級分明，生活中，是可以做伴侶的。

以前說話、做事都以自己性子，現(xiàn)在就要學會說話、辦事，思前想后。說話，要知道什么該說什么不該說，說話做到思前想后。我在想，我又不是要當老狐貍，干嘛那么累呀。但是，現(xiàn)在的環(huán)境告知我，沒有內(nèi)涵，很簡單被別人看透，會讓人瞧不上眼的。做事有條理性，有工作支配，要有方案。什么時間干什么，都要做好方案。才能有條不絮的，要有時間概念。

總之，在公司里，我要學的要做的，太多了。雖然已經(jīng)收斂了許多的鋒芒，但是還遠遠不夠。一切都聽公司支配吧。反正是，公司利益最大。老板已經(jīng)很關(guān)照我了，剩下的就看我成不成才了，這里有我喜愛的人，我要留在這里。這里有對我的考驗，我也不想認輸。那么，在將來的這一個月里，就看我的表現(xiàn)吧。

進入新公司的心得體會范文5到新公司已經(jīng)一周時間了。貌似過得挺快，感覺還沒做什么事情呢，一個禮拜就過去了。

公司里面總體上感覺還是蠻好，對電腦的使用，都要通過統(tǒng)一配置的賬戶密碼才能進入。有一套自己公司開發(fā)的績效管理系統(tǒng)，有自己公司的Mail服務(wù)器，辦公室里面有咖啡機，等等吧。總之，整體感覺還是蠻正規(guī)的。

公司開發(fā)，基于一套自己研發(fā)的開發(fā)平臺，我們做的全部項目都是基礎(chǔ)這套框架的。這個東西，說心里話，功能是挺強，乍一看，開發(fā)起來挺便利。但是我了解了一個禮拜，覺得還是挺費勁的，特殊是假如想實現(xiàn)一些特別的功能，假如底層框架沒有支持的話，那這個框架開發(fā)貌用了比不用還麻煩。一個禮拜下來，覺得操作起來還是挺費事。

我的職位是項目經(jīng)理。一開頭幾天，衣服什么穿得比較休閑，那些老同事還以為我是剛剛畢業(yè)的，沒怎么太留意。后來知道我的職位之后，好像都有些對我另眼相看了，呵呵。哎，有點無語。

我目前的工作，一方面是要盡快地熟識公司的框架，真的發(fā)覺，太多的事情，假如不了解框架，還真的無從下手。另一方面，我也要開頭漸漸熟識開發(fā)政府項目的一些流程。僅僅一個禮拜，我就覺得，項目的開發(fā)和之前日本外包的那個流程，完全是兩碼事。日本項目，在項目的一開頭，什么需求、概要設(shè)計、具體設(shè)計都會做到很到位，然后開發(fā)根據(jù)這些文檔的要求來。但是，國內(nèi)項目，好像是先大致了解客戶的需求，接著先快速地搞一套什么系統(tǒng)給客戶確認，然后客戶提出修改看法，然后再立刻改，改完再確認，再改直到客戶覺得可以了，才最終，把這個系統(tǒng)的一些必要的文檔補好。哎，完全中國特色，無語了?，F(xiàn)在發(fā)覺，做國內(nèi)項目開發(fā)的項目經(jīng)理，還真的不是件什么好作的事情。

現(xiàn)在由于還在試用期，所以公司里面指派了一個項目助理做的“導師”，不過貌似他始終很忙的樣子，一個禮拜看不到幾眼的。給我簡潔的支配好事情之后，就閃了，也沒有和我說詳細該怎么怎么做，這算哪門子“導師”啊，暈死?？磥硎裁词虑?，還是要靠我一點點去摸索啊。

萬事開頭難啊!

進入新公司的心得體會范文6由于今日收到了工資條，才發(fā)覺不知不覺已經(jīng)進新公司一個月了。感受頗多，原來在九城做的時候感覺公司很大，做事情不能隨心所欲，心里始終有一種畏懼感。我剛進九城3個月的試用期幾乎沒有做太多事情。主要是由于沒有工作閱歷，不能很快領(lǐng)悟leader的要求，因此常常挨批：)現(xiàn)在的公司在上海一共也就十幾個人，技術(shù)人員就3個。沒有開發(fā)人員。因此，感覺很不一樣，不管是線上服務(wù)器還是公司內(nèi)部其他員工的臺式機都需要親力親為。事情還是挺多的。對于線上的各