企業(yè)正式員工勞動(dòng)合同范本（二篇）

第頁共頁企業(yè)正式員工勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同甲方：[企業(yè)名稱]地址：[企業(yè)地址]法定代表人：[法定代表人姓名]電話：[企業(yè)聯(lián)系電話]身份證號(hào)碼：[法定代表人身份證號(hào)碼]乙方：[員工姓名]性別：[員工性別]出生年月：[員工出生年月]住址：[員工住址]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]鑒于甲方需要增加職工，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下《勞動(dòng)合同》：第一條合同期限本合同按______年/月簽訂，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿后，若乙方工作表現(xiàn)良好，甲方可予以續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事的工作為：______。2.乙方應(yīng)完成甲方安排的工作任務(wù)并按時(shí)交付，保證工作質(zhì)量。3.乙方應(yīng)服從甲方的管理和調(diào)配，聽從上級(jí)指揮。第三條工作時(shí)間和地點(diǎn)1.乙方的工作時(shí)間為每周______小時(shí)，具體工作時(shí)間及休息安排由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地及甲方委派的其他工作地點(diǎn)。第四條工資和福利待遇1.乙方的基本工資為______元/月，根據(jù)工作表現(xiàn)考核結(jié)果可能適當(dāng)調(diào)整。2.乙方按國家法定假日休息，并享受年假、病假、婚假等法定假期及其他福利待遇，具體待遇以甲方規(guī)定為準(zhǔn)。第五條保密條款1.乙方在工作期間和離職后對(duì)甲方所知悉的機(jī)密信息保密義務(wù)。2.乙方不得私自外泄或利用甲方的商業(yè)機(jī)密進(jìn)行任何不當(dāng)行為。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全1.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的員工安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程。第七條終止合同1.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：(1)乙方重大違法違紀(jì)行為；(2)乙方嚴(yán)重失職或?qū)追皆斐蓢?yán)重?fù)p失的；(3)乙方患重大傳染病，無法完成工作的；(4)其他依法解除勞動(dòng)合同的情形。2.乙方如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知甲方。3.經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第八條違約責(zé)任1.如果甲方違反合同的約定，導(dǎo)致乙方受到損失的，甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.如果乙方違反合同的約定，導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第九條爭議解決雙方因履行合同所發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟解決。第十條附加條款1.對(duì)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議具有與本合同同等法律效力。2.本合同一式兩份，乙方和甲方各持一份，合同自簽字蓋章之日起生效。甲方：（蓋章）法定代表人簽名：日期：乙方：簽名：日期：企業(yè)正式員工勞動(dòng)合同范本（二）【合同名稱】企業(yè)正式員工勞動(dòng)合同【合同編號(hào)】XXXXX鑒于甲方（以下簡稱“公司”）為乙方（以下簡稱“員工”）提供一份正式員工招聘崗位，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律等相關(guān)事宜達(dá)成以下勞動(dòng)合同。第一條員工基本信息姓名：性別：出生年月：民族：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：第二條工作崗位員工招聘崗位：工作地點(diǎn)：第三條工作內(nèi)容根據(jù)公司安排，員工將承擔(dān)以下工作職責(zé)及義務(wù)：1.完成公司安排的工作任務(wù)；2.按時(shí)提交工作報(bào)告及相關(guān)資料；3.保守公司商業(yè)秘密，禁止向外泄露；4.積極與同事合作，共同完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)；5.遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第四條工作時(shí)間和休假1.員工的工作時(shí)間根據(jù)公司的要求進(jìn)行安排，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)每周；2.員工享有法定節(jié)假日休假，同時(shí)可享受帶薪年假和病假，具體休假事宜由公司制定的休假制度確定。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.員工的工資待遇由公司根據(jù)其個(gè)人工作表現(xiàn)和崗位要求進(jìn)行評(píng)估確定，以工資單的形式發(fā)放，具體數(shù)額為（具體數(shù)額）；2.員工享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇。公司按照國家規(guī)定按月代扣代繳。第六條工作保險(xiǎn)和福利待遇1.公司按照國家規(guī)定為員工購買工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)；2.員工享受公司制定的員工福利待遇，包括但不限于帶薪年假、宿舍或住房津貼、交通津貼等。第七條違約責(zé)任1.如員工違反本合同的約定，未經(jīng)公司同意擅自離崗或辭職，公司有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.如員工未按合同約定將公司商業(yè)秘密保守，泄露公司商業(yè)秘密給第三方，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)法律責(zé)任；3.如員工因工作失誤或過失給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條合同變更和解除1.甲乙雙方可根據(jù)工作需要和協(xié)商一致的情況下，對(duì)合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行變更；2.員工在提前30天書面通知公司的情況下，可解除本合同，雙方無需承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決1.本合同解釋、履行和爭議的產(chǎn)生均適用中華人民共和國法律；2.如因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決；協(xié)商不成時(shí)，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的勞