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文檔簡介

平安內(nèi)招合同1.背景近年來，平安集團快速發(fā)展，業(yè)務(wù)范圍逐步拓展，對人才需求越來越大。同時，平安集團重視內(nèi)部人才的培養(yǎng)和發(fā)展，希望通過內(nèi)招推動優(yōu)秀員工的晉升和發(fā)展。為此，平安集團制定了平安內(nèi)招合同，以規(guī)范內(nèi)部人才的晉升和調(diào)動。2.內(nèi)容2.1合同范圍平安內(nèi)招合同適用于平安集團內(nèi)部人才的晉升和調(diào)動，包括但不限于以下情況：部門內(nèi)部人才調(diào)動。不同部門人才的轉(zhuǎn)崗。人才的晉升和升職。2.2條件要求內(nèi)部人才的晉升和調(diào)動必須符合以下條件：有積極進取的工作態(tài)度和業(yè)績表現(xiàn)。在目前職位或工作崗位能夠勝任，得到過上級的好評。在業(yè)務(wù)或其他方面有較強的能力和潛力，有望更好地發(fā)揮自己的才能。2.3流程步驟內(nèi)部人才的晉升和調(diào)動的流程如下：部門經(jīng)理或上級領(lǐng)導(dǎo)提出內(nèi)招申請。人力資源部門對申請進行審核，并根據(jù)申請的性質(zhì)和程度進行評估。如果審核通過，就會安排面試，并根據(jù)面試結(jié)果決定是否比照外招流程成立晉升或調(diào)動。在評估和面試后，如果晉升或調(diào)動符合內(nèi)部審核標準，則可以簽署平安內(nèi)招合同，正式進行內(nèi)部人才晉升和調(diào)動。2.4權(quán)利和義務(wù)平安內(nèi)招合同簽訂后，內(nèi)部人才必須履行以下權(quán)利和義務(wù)：2.4.1權(quán)利晉升或調(diào)動后，享受相應(yīng)的薪酬和福利待遇。在新崗位工作期間，得到公司的培訓(xùn)和支持，提高自己的工作能力和素質(zhì)。2.4.2義務(wù)適應(yīng)新的工作環(huán)境、崗位和職責，提高工作效率和績效表現(xiàn)。遵守公司的規(guī)章制度和管理要求，保守公司機密。對工作負責，實現(xiàn)團隊協(xié)作，達成部門和公司的工作目標。2.5合同期限和終止平安內(nèi)招合同的期限為1-3年，期滿后可以根據(jù)工作情況和業(yè)績表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽合同。如果內(nèi)部人才在合同期滿前，自愿退出公司或被公司辭退，合同將自動終止。3.總結(jié)平安內(nèi)招合同是平安集團內(nèi)部人才晉升和調(diào)動的重要制度，通過標準化的審核和流程，提高了內(nèi)部人才的競爭力和激勵機制。作為內(nèi)部

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