工會法律知識講座

工會法律知識講座工會法律概述工會組織結構與職能勞動合同與集體協(xié)商制度勞動保護、安全衛(wèi)生與福利待遇目錄女職工特殊權益保障與關愛行動監(jiān)督檢查與違法責任追究機制目錄01工會法律概述定義工會法是調整工會與國家、用人單位以及職工之間關系的法律規(guī)范的總稱。性質工會法屬于社會法的范疇，具有公法與私法相結合的特點，既有公法的性質，如國家對工會的監(jiān)督、管理和保障，又有私法的性質，如工會與用人單位之間的平等協(xié)商和集體合同制度。工會法定義與性質立法背景隨著我國經濟體制改革的深入和社會主義市場經濟的發(fā)展，勞動關系日益復雜化、多樣化，為保護廣大職工的合法權益，促進經濟發(fā)展和社會進步，需要制定專門的法律規(guī)范來調整工會與國家、用人單位以及職工之間的關系。立法目的明確工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發(fā)揮工會在社會主義現代化建設事業(yè)中的作用，保障職工的合法權益，促進經濟發(fā)展和社會進步。工會法立法背景及目的適用于中華人民共和國境內的所有企業(yè)和事業(yè)單位、機關以及其他組織中的職工和工會。適用范圍包括職工、工會、用人單位以及國家相關機構等。其中，職工是工會法的主要保護對象，工會是代表職工利益的組織，用人單位是與職工建立勞動關系的主體，國家相關機構則負責對工會和用人單位進行監(jiān)督和管理。適用對象工會法適用范圍與對象02工會組織結構與職能全國總工會地方總工會產業(yè)工會基層工會領導全國各級工會組織，制定工會工作方針和任務。在省、自治區(qū)、直轄市等地方層級設立的工會組織，負責本地區(qū)工會工作。按照行業(yè)或產業(yè)系統(tǒng)組建的工會組織，如教育工會、衛(wèi)生工會等。在企業(yè)、事業(yè)單位、機關等基層單位建立的工會組織，直接聯(lián)系和服務職工群眾。0401工會組織體系架構0203制定全國工會工作方針和任務，維護職工權益，參與國家立法和決策過程。全國總工會領導本地區(qū)工會工作，協(xié)調處理涉及職工權益的重大問題。地方總工會代表本行業(yè)或產業(yè)職工利益，參與相關政策制定和協(xié)商談判。產業(yè)工會組織職工參與民主管理，維護職工權益，開展職工教育和文化活動?；鶎庸骷壒M織職責劃分參加工會活動，享受工會服務；參與民主管理，提出意見和建議；在合法權益受到侵害時，要求工會給予保護等。權利遵守工會章程，執(zhí)行工會決議；參加工會組織的各項活動；按月交納會費；為工會事業(yè)貢獻力量等。義務工會會員權利與義務03勞動合同與集體協(xié)商制度010203勞動合同的簽訂用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同的履行雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務，任何一方不得隨意變更或解除勞動合同。勞動合同的變更在勞動合同期限內，因生產經營需要或者其他原因，雙方可以協(xié)商一致變更勞動合同內容。勞動合同簽訂、履行及變更規(guī)定集體協(xié)商雙方應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項進行集體協(xié)商。集體協(xié)商應當合法、公正、及時，保障勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。集體協(xié)商程序與原則要求集體協(xié)商原則要求集體協(xié)商程序勞動爭議處理途徑勞動爭議可以通過協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。其中，協(xié)商和調解是解決勞動爭議的優(yōu)先選擇。勞動爭議處理程序勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議處理途徑及程序04勞動保護、安全衛(wèi)生與福利待遇

勞動保護政策措施解讀國家勞動保護政策包括勞動安全、勞動衛(wèi)生、女工保護、未成年工保護等方面的基本政策和措施。企業(yè)勞動保護責任企業(yè)應建立健全勞動保護制度，提供符合國家標準的勞動防護用品，對勞動者進行安全衛(wèi)生教育，預防職業(yè)病和工傷事故的發(fā)生。勞動者權利與義務勞動者有遵守安全衛(wèi)生規(guī)程、愛護和正確使用勞動防護用品的義務，同時享有獲得勞動保護、提請勞動爭議處理等權利。安全衛(wèi)生標準要求及實施方法安全衛(wèi)生標準包括工作場所安全衛(wèi)生標準、設備安全衛(wèi)生標準、工藝流程安全衛(wèi)生標準等，是保障勞動者安全和健康的重要依據。實施方法企業(yè)應定期進行安全衛(wèi)生檢查，評估工作場所的安全衛(wèi)生狀況，及時消除隱患；同時，應加強對勞動者的安全衛(wèi)生教育和培訓，提高勞動者的安全意識和自我保護能力。工資待遇01企業(yè)應按照國家規(guī)定和勞動合同約定，及時足額支付勞動者的工資報酬。社會保險和福利02企業(yè)應依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險；同時，應根據企業(yè)實際情況和勞動者需求，提供必要的福利待遇，如住房公積金、節(jié)日福利、帶薪休假等。特殊群體保障03對于女職工、未成年工、殘疾人等特殊群體，企業(yè)應按照國家規(guī)定給予特殊保護和福利待遇。員工福利待遇保障政策05女職工特殊權益保障與關愛行動ABDC孕期、產期、哺乳期保護女職工在孕期、產期、哺乳期享有特殊勞動保護，包括不得安排重體力勞動、有毒有害作業(yè)等。經期保護對女職工在經期的特殊保護，如不得安排高處、低溫、冷水作業(yè)等。婦科檢查與休假定期為女職工安排婦科檢查，并為其提供相應的休假時間。平等就業(yè)與晉升機會保障女職工在招聘、晉升、薪酬等方面的平等權益，禁止性別歧視。女職工特殊權益內容梳理結合企業(yè)實際情況，制定針對女職工的關愛行動計劃，明確具體措施和時間表。制定關愛行動計劃為女職工建立健康檔案，記錄其健康狀況和特殊需求，提供個性化的關愛服務。建立女職工健康檔案定期邀請專家為女職工開展健康知識講座和培訓，提高其自我保健意識和能力。開展健康知識講座和培訓在企業(yè)內部營造關愛女職工的氛圍，鼓勵男職工共同參與關愛行動。營造關愛氛圍關愛行動方案設計與實施通過企業(yè)內部宣傳欄、會議等多種形式，宣傳性別平等觀念，提高全體員工的性別平等意識。宣傳性別平等觀念舉辦性別平等主題活動建立性別平等監(jiān)督機制加強與女性社會組織的合作定期舉辦性別平等主題活動，如座談會、演講比賽等，鼓勵員工積極參與。設立性別平等監(jiān)督機構或指定專人負責監(jiān)督性別平等工作的落實情況，確保各項措施得到有效執(zhí)行。積極與女性社會組織建立合作關系，共同推動性別平等事業(yè)的發(fā)展。性別平等意識培養(yǎng)舉措06監(jiān)督檢查與違法責任追究機制工會應定期對用人單位的勞動法律執(zhí)行情況進行檢查，確保勞動法律得到嚴格遵守。定期檢查針對用人單位的投訴或舉報，工會應進行不定期的專項檢查，及時發(fā)現問題并督促整改。不定期檢查工會應按照法定程序進行檢查，包括事先通知用人單位、聽取用人單位的意見和申辯、查閱相關資料等。檢查程序監(jiān)督檢查方式及程序規(guī)定根據勞動法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，對用人單位的違法行為進行認定，明確違法責任。違法責任認定標準處罰措施處罰程序對認定為違法的用人單位，工會應依法采取相應的處罰措施，包括警告、罰款、撤銷榮譽稱號等。工會在對用人單位進行處罰時，應按照法定程序進行，確保處罰的公正性和合法性。030201違法責任認定標準和處罰措施持續(xù)改進用人