人力資源部門安全生產(chǎn)職責(zé)（2篇）

第頁(yè)共頁(yè)人力資源部門安全生產(chǎn)職責(zé)人力資源部門在安全生產(chǎn)方面的職責(zé)包括：1.招聘和選拔安全生產(chǎn)人員：人力資源部門負(fù)責(zé)招聘和選拔具有相關(guān)安全管理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的人員，以建立一個(gè)安全專業(yè)的團(tuán)隊(duì)。2.培訓(xùn)和教育：人力資源部門應(yīng)負(fù)責(zé)組織和開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和素質(zhì)。3.設(shè)立安全制度和規(guī)章：人力資源部門負(fù)責(zé)制定并推廣公司的安全制度和規(guī)章，保證員工遵守安全規(guī)定。4.安全演練和應(yīng)急預(yù)案：人力資源部門負(fù)責(zé)組織和實(shí)施安全演練，制定和完善應(yīng)急預(yù)案，提高員工應(yīng)對(duì)緊急情況的能力。5.安全監(jiān)督和檢查：人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)各部門進(jìn)行安全監(jiān)督和檢查，確保安全制度的執(zhí)行和安全風(fēng)險(xiǎn)的控制。6.安全培訓(xùn)記錄和檔案管理：人力資源部門應(yīng)建立并維護(hù)員工安全培訓(xùn)記錄和檔案，以便隨時(shí)查閱和管理。7.協(xié)助處理安全事故和糾紛：人力資源部門應(yīng)積極參與安全事故的調(diào)查和處理工作，并協(xié)助處理涉及安全的勞動(dòng)糾紛。8.安全績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)懲：人力資源部門應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)員工的安全績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰?？傊?，人力資源部門在安全生產(chǎn)方面的職責(zé)是以保障員工的人身安全和健康為核心，與其他部門合作，共同維護(hù)企業(yè)的安全生產(chǎn)環(huán)境。人力資源部門安全生產(chǎn)職責(zé)（二）第一章總則第一條為了加強(qiáng)人力資源部門的安全生產(chǎn)管理，確保員工的生命安全和身體健康，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》以及相關(guān)法律法規(guī)，制定本職責(zé)。第二章基本職責(zé)第二條人力資源部門是企業(yè)安全生產(chǎn)的管理者，負(fù)責(zé)組織和實(shí)施安全生產(chǎn)工作。第三條人力資源部門應(yīng)當(dāng)建立和完善安全生產(chǎn)管理體系，制定企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，明確各崗位的職責(zé)和權(quán)限。第四條人力資源部門應(yīng)當(dāng)組織員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，強(qiáng)化員工的安全意識(shí)和技能。第五條人力資源部門應(yīng)當(dāng)組織開展安全生產(chǎn)檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。第六條人力資源部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，應(yīng)對(duì)突發(fā)安全事件，保障員工的生命安全。第七條人力資源部門應(yīng)當(dāng)定期組織安全生產(chǎn)演練，提高應(yīng)急處理能力。第三章工作職責(zé)第八條人力資源部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)職業(yè)健康管理工作，采取措施保護(hù)員工的身體健康。第九條人力資源部門應(yīng)當(dāng)建立健全安全教育制度，組織進(jìn)行安全教育活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)。第十條人力資源部門應(yīng)當(dāng)組織開展崗位培訓(xùn)，提高員工的安全生產(chǎn)技能。第十一條人力資源部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，建立健全應(yīng)急預(yù)案制度，組織演練，應(yīng)對(duì)突發(fā)安全事件。第十二條人力資源部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)員工的安全行為進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲處，確保員工遵守安全規(guī)章制度。第十三條人力資源部門應(yīng)當(dāng)定期召開安全生產(chǎn)工作會(huì)議，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，交流安全管理經(jīng)驗(yàn)。第四章職責(zé)落實(shí)第十四條人力資源部門應(yīng)當(dāng)明確職責(zé)，建立崗位責(zé)任制，確保每個(gè)崗位的安全生產(chǎn)職責(zé)得到落實(shí)。第十五條人力資源部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與其他部門的溝通協(xié)作，形成合力，共同推進(jìn)安全生產(chǎn)工作。第十六條人力資源部門應(yīng)當(dāng)制定并組織實(shí)施安全生產(chǎn)目標(biāo)，向上級(jí)部門報(bào)告安全生產(chǎn)工作情況。第十七條人力資源部門應(yīng)當(dāng)定期開展安全生產(chǎn)督導(dǎo)，檢查各崗位的安全生產(chǎn)管理情況，并提出整改措施。第五章職責(zé)追究第十八條對(duì)于違反安全生產(chǎn)規(guī)定的員工，人力資源部門應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處罰。第十九條人力資源部門應(yīng)當(dāng)積極配合相關(guān)部門對(duì)安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查，接受上級(jí)部門的監(jiān)督。第二十條對(duì)于安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，人力資源部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查，查明事故原因，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第二十一條對(duì)于重大安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，人力資源部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織救援工作，并配合相關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查。第六章附則第二十二條對(duì)于本職責(zé)范文中未涉及的安全生產(chǎn)工作，人力資源部門應(yīng)當(dāng)參照相