海南省勞動(dòng)合同書(shū)

合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)事宜，訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事_______崗位工作，工作地點(diǎn)為_(kāi)______。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度，乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天工作八小時(shí)，具體工作時(shí)間以甲方的規(guī)定為準(zhǔn)。2.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司的相關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資，工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。3.2甲方按月支付乙方工資，支付時(shí)間為每月的_______日，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。4.2甲方為乙方提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利待遇，具體金額和發(fā)放方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。5.2甲方保證乙方在工作過(guò)程中，不受到職業(yè)危害的影響，如發(fā)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)立即采取措施予以消除，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1在乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等情形下，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同。6.3在勞動(dòng)合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如一方無(wú)意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：_________年_______月_______日一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：臨時(shí)工、兼職工注意事項(xiàng)：對(duì)于臨時(shí)工和兼職工，需要在合同中明確工作時(shí)間和工作內(nèi)容，避免因工作時(shí)間不明確而導(dǎo)致的工作糾紛。同時(shí)，要明確工資支付時(shí)間和支付方式，確保雙方權(quán)益。2.應(yīng)用場(chǎng)合：實(shí)習(xí)生注意事項(xiàng)：在實(shí)習(xí)生合同中，要明確實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)內(nèi)容以及實(shí)習(xí)待遇。另外，要明確實(shí)習(xí)生的權(quán)益保障，如實(shí)習(xí)期間的意外傷害保險(xiǎn)等。3.應(yīng)用場(chǎng)合：高管、技術(shù)人才注意事項(xiàng)：對(duì)于高管和技術(shù)人才，合同中應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注股權(quán)激勵(lì)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等問(wèn)題。同時(shí)，要明確競(jìng)業(yè)禁止條款，以保護(hù)公司的商業(yè)秘密。4.應(yīng)用場(chǎng)合：銷(xiāo)售崗位注意事項(xiàng)：在銷(xiāo)售崗位的合同中，要明確銷(xiāo)售提成、業(yè)績(jī)考核等條款。另外，要關(guān)注合同中關(guān)于保密條款的規(guī)定，避免泄露客戶信息。5.應(yīng)用場(chǎng)合：外派員工注意事項(xiàng)：外派員工的合同中，要明確外派地點(diǎn)、外派期限以及外派期間的福利待遇。同時(shí)，要關(guān)注合同中關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)的條款，確保員工的安全。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.問(wèn)題：工資發(fā)放不及時(shí)解決辦法：在合同中明確工資發(fā)放時(shí)間，如遇節(jié)假日提前至最近工作日發(fā)放。同時(shí)，員工可定期與公司溝通，了解工資發(fā)放情況。2.問(wèn)題：加班時(shí)間不明確解決辦法：在合同中明確加班時(shí)間和加班工資的計(jì)算方式。員工在加班時(shí)，應(yīng)保存好加班證據(jù)，以便在發(fā)生糾紛時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益。3.問(wèn)題：合同條款不明確解決辦法：在簽訂合同前，雙方要充分溝通，確保合同條款明確、具體。如有需要，可請(qǐng)教專(zhuān)業(yè)律師，確保合同的有效性和合法性。4.問(wèn)題：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇不落實(shí)解決辦法：在合同中明確社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的具體內(nèi)容，員工可定期查詢(xún)自己的社保繳納情況，確保公司履行合同義務(wù)。5.問(wèn)題：合同解除和終止引發(fā)糾紛解決辦法：在合同中明確解除和終止合同的條件和程序，避免因解除和終止合同引發(fā)的糾紛。同時(shí)，雙方在解除和終止合同時(shí)，要保持溝通，協(xié)商解決問(wèn)題。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：證明甲方的合法經(jīng)營(yíng)資格。2.乙方聯(lián)系復(fù)印件：證明乙方的身份信息。3.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件：證明乙方的學(xué)歷、學(xué)位情況。4.乙方離職證明：證明乙方已與上家單位解除勞動(dòng)合同。5.乙方近三個(gè)月的體檢報(bào)告：證明乙方的身體狀況，確保能勝任工作崗位?？傊诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)，雙方要遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，確保合同的有效性和合法性。在實(shí)際操作過(guò)程中，要注意明確合同條款，避免發(fā)生糾紛。如有需要，可請(qǐng)教專(zhuān)業(yè)律師，確保自己的權(quán)益得到保障。勞動(dòng)合同小順口溜，條款要點(diǎn)請(qǐng)記牢：一、工作內(nèi)容要記清，崗位工作須完成，任務(wù)質(zhì)量要達(dá)標(biāo)，崗位職責(zé)要履行。二、工作時(shí)間五天制，八小時(shí)工作要保證，法定假日休息好，年假婚假不可少。三、工資支付要及時(shí)，工資結(jié)構(gòu)要分明，基本崗位績(jī)效等，按時(shí)足額進(jìn)賬戶。四、社保福利要齊全，養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)險(xiǎn)，生育工傷要繳納，住房交通補(bǔ)貼好。五、勞動(dòng)保護(hù)很重要，安全生產(chǎn)要記牢，職業(yè)危害