海南省勞動合同書

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)事宜，訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事_______崗位工作，工作地點為_______。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達到甲方的質(zhì)量標準。第二條工作時間和休息休假2.1甲方實行標準工作制度，乙方的工作時間為每周五天，每天工作八小時，具體工作時間以甲方的規(guī)定為準。2.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇。第三條勞動報酬3.1甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司的相關(guān)規(guī)定，按時足額支付乙方工資，工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.2甲方按月支付乙方工資，支付時間為每月的_______日，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。4.2甲方為乙方提供住房補貼、交通補貼、通訊補貼等福利待遇，具體金額和發(fā)放方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護5.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。5.2甲方保證乙方在工作過程中，不受到職業(yè)危害的影響，如發(fā)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)立即采取措施予以消除，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第六條勞動合同的解除和終止6.1在乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等情形下，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作時，甲方有權(quán)解除本合同。6.3在勞動合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。如一方無意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：_________年_______月_______日一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.應(yīng)用場合：臨時工、兼職工注意事項：對于臨時工和兼職工，需要在合同中明確工作時間和工作內(nèi)容，避免因工作時間不明確而導(dǎo)致的工作糾紛。同時，要明確工資支付時間和支付方式，確保雙方權(quán)益。2.應(yīng)用場合：實習(xí)生注意事項：在實習(xí)生合同中，要明確實習(xí)期限、實習(xí)內(nèi)容以及實習(xí)待遇。另外，要明確實習(xí)生的權(quán)益保障，如實習(xí)期間的意外傷害保險等。3.應(yīng)用場合：高管、技術(shù)人才注意事項：對于高管和技術(shù)人才，合同中應(yīng)重點關(guān)注股權(quán)激勵、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等問題。同時，要明確競業(yè)禁止條款，以保護公司的商業(yè)秘密。4.應(yīng)用場合：銷售崗位注意事項：在銷售崗位的合同中，要明確銷售提成、業(yè)績考核等條款。另外，要關(guān)注合同中關(guān)于保密條款的規(guī)定，避免泄露客戶信息。5.應(yīng)用場合：外派員工注意事項：外派員工的合同中，要明確外派地點、外派期限以及外派期間的福利待遇。同時，要關(guān)注合同中關(guān)于勞動保護和職業(yè)危害防護的條款，確保員工的安全。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：工資發(fā)放不及時解決辦法：在合同中明確工資發(fā)放時間，如遇節(jié)假日提前至最近工作日發(fā)放。同時，員工可定期與公司溝通，了解工資發(fā)放情況。2.問題：加班時間不明確解決辦法：在合同中明確加班時間和加班工資的計算方式。員工在加班時，應(yīng)保存好加班證據(jù)，以便在發(fā)生糾紛時維護自己的權(quán)益。3.問題：合同條款不明確解決辦法：在簽訂合同前，雙方要充分溝通，確保合同條款明確、具體。如有需要，可請教專業(yè)律師，確保合同的有效性和合法性。4.問題：社會保險和福利待遇不落實解決辦法：在合同中明確社會保險和福利待遇的具體內(nèi)容，員工可定期查詢自己的社保繳納情況，確保公司履行合同義務(wù)。5.問題：合同解除和終止引發(fā)糾紛解決辦法：在合同中明確解除和終止合同的條件和程序，避免因解除和終止合同引發(fā)的糾紛。同時，雙方在解除和終止合同時，要保持溝通，協(xié)商解決問題。三、原始合同所需的詳細附件1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件：證明甲方的合法經(jīng)營資格。2.乙方聯(lián)系復(fù)印件：證明乙方的身份信息。3.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件：證明乙方的學(xué)歷、學(xué)位情況。4.乙方離職證明：證明乙方已與上家單位解除勞動合同。5.乙方近三個月的體檢報告：證明乙方的身體狀況，確保能勝任工作崗位?？傊?，在簽訂勞動合同時，雙方要遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，確保合同的有效性和合法性。在實際操作過程中，要注意明確合同條款，避免發(fā)生糾紛。如有需要，可請教專業(yè)律師，確保自己的權(quán)益得到保障。勞動合同小順口溜，條款要點請記牢：一、工作內(nèi)容要記清，崗位工作須完成，任務(wù)質(zhì)量要達標，崗位職責(zé)要履行。二、工作時間五天制，八小時工作要保證，法定假日休息好，年假婚假不可少。三、工資支付要及時，工資結(jié)構(gòu)要分明，基本崗位績效等，按時足額進賬戶。四、社保福利要齊全，養(yǎng)老醫(yī)療失業(yè)險，生育工傷要繳納，住房交通補貼好。五、勞動保護很重要，安全生產(chǎn)要記牢，職業(yè)危害