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文檔簡介
行政組織理論年月真題
0031920174
1、【單選題】新公共行政學(xué)認(rèn)為,公共組織存在四種基本運作過程,分別為分配、整合、邊
際交換和
社會資本
社會融合
A:
社會知覺
B:
社會情感
C:
答D:案:D
解析:第3章第78頁。新公共行政學(xué)組織理論提出公共行政組織存在著分配、整合、邊
際交換和社會感情等四種基本運作過程。
2、【單選題】在行政組織理論的研究方法中,著重從整體和部分、內(nèi)部和外部之間的相互作
用.相互制約關(guān)系來把握行政組織的是
理論聯(lián)系實際的方法
動態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合的方法
A:
系統(tǒng)分析的方法
B:
縱向與橫向相結(jié)合的方法
C:
答D:案:C
解析:在行政組織理論的研究方法中,著重從整體和部分、內(nèi)部和外部之間的相互作用.
相互制約關(guān)系來把握行政組織的是系統(tǒng)分析的方法
3、【單選題】在彼得斯提出的政府治理模式中,主要以協(xié)商、談判方式進行決策的政府模式
是
市場式政府
參與式政府
A:
彈性化政府
B:
解制式政府
C:
答D:案:B
解析:第3章第82頁。美國著名行政學(xué)家彼得斯提出了政府治理的四種模式,即市場式
政府模式、參與式政府模式、彈性化政府模式、解制式政府模式。其中參與式政府主要以
協(xié)商、談判方式進行決策的政府模式。
4、【單選題】古羅馬共和國的高級長官中,最高官職是
執(zhí)政官
檢察官
A:
保民官
B:
營造官
C:
答D:案:A
解析:第2章第26頁。古羅馬時期中央機關(guān)由人民大會(最高立法機關(guān))、元老院(最
高立法機關(guān))和高級長官三部分構(gòu)成。其中高級長官有:執(zhí)政官(長官中最高官職,擁有
最高行政權(quán)和軍事權(quán))、檢察官(稅收、工程監(jiān)督)、保民官(平民的代表)和營造官
(社會治安)等。
5、【單選題】最早將一般系統(tǒng)論運用于組織研究的美國社會學(xué)家是
帕森斯
卡斯特
A:
羅森茨韋克
B:
雷格斯
C:
答D:案:A
解析:第3章第71頁。最早將一般系統(tǒng)論運用于組織研究的學(xué)者是美國社會學(xué)家塔爾科
特?柏森斯。他認(rèn)為任何組織都是一個系統(tǒng),而系統(tǒng)又是分層次的,如決策層級、管理層
級與技術(shù)層級。決策層級負(fù)責(zé)決策和組織方向;管理層級負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部各單位;技術(shù)層
又稱為操作層,負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。
6、【單選題】主張“尚同”的組織原則和“尚賢”的用人原則的中國古代思想家是
孔子
孟子
A:
老子
B:
墨子
C:
答D:案:D
解析:墨子主張“尚同”的組織原則和“尚賢”的用人原則
7、【單選題】行政組織是否團結(jié)一致的最終反映和最普遍體現(xiàn)是
行政領(lǐng)導(dǎo)者與一般行政人員之間的關(guān)系
行政領(lǐng)導(dǎo)者相互之間的關(guān)系
A:
一般行政人員之間的關(guān)系
B:
C:
行政人員與行政環(huán)境的關(guān)系
答D:案:C
解析:行政組織是否團結(jié)一致的最終反映和最普遍體現(xiàn)是一般行政人員之間的關(guān)系
8、【單選題】目標(biāo)管理的基礎(chǔ)和核心環(huán)節(jié)是
制定目標(biāo)
執(zhí)行目標(biāo)
A:
檢查成果
B:
反饋信息
C:
答D:案:A
解析:制定一個切實可行、科學(xué)合理的行政組織目標(biāo)是目標(biāo)管理中基礎(chǔ)和核心的環(huán)節(jié)。
9、【單選題】當(dāng)前我國行政組織的根本宗旨是
提高行政效率
為人民服務(wù)
A:
以經(jīng)濟建設(shè)為中心
B:
依法行政
C:
答D:案:B
解析:第10章第250頁。為人民服務(wù)是我國行政組織設(shè)置的根本宗旨
10、【單選題】根據(jù)單位工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量的不確定性或臨時性需要而下達的具
有暫定性質(zhì)的人員編制被稱為
專項編制
單列編制
A:
臨時編制
B:
機動編制
C:
答D:案:C
解析:第10章第273頁。即相對于一般編制而言,具有某種特殊性的編制,它包括專項
編制、單列編制、臨時編制、機動編制等。(1)專項編制:這是指規(guī)定適用對象和范圍
的編制,它不僅規(guī)定員額,而且規(guī)定特定的適用對象和范圍。(2)單列編制:它是指屬
于國家正式在崗職工,但不屬于國家一般編制管理對象的人員編制。(3)臨時編制:指
根據(jù)單位工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量的某種臨時性或不確定性需要,而下達的具有暫定
性質(zhì)的人員編制;(4)機動編制:它是指一級行政組織,在其編制總額內(nèi)留下一定數(shù)額
的編制,暫不分給所屬單位,以備今后某一單位急需增加編制之用。
11、【單選題】行政組織編制管理中最基礎(chǔ)的工作是
職能管理
機構(gòu)管理
A:
部門管理
B:
人員管理
C:
答D:案:A
解析:第11章第273頁行政組織編制管理的內(nèi)容包括職能管理、機構(gòu)管理和人員編制管
理三個方面。其中職能管理是組織機構(gòu)設(shè)立的依據(jù)和基礎(chǔ),也是整個編制管理中最基礎(chǔ)的
工作。人員管理則是最大量最經(jīng)常的工作
12、【單選題】著有《科學(xué)管理原理》一書,被稱為“科學(xué)管理之父”的著名學(xué)者是
威爾遜
泰羅
A:
韋伯
B:
梅奧
C:
答D:案:B
解析:第3章第60頁。威爾遜是西方行政學(xué)的創(chuàng)始人;泰羅被稱為科學(xué)管理之父,代表
作為《科學(xué)管理原理》;韋伯被稱為組織理論之父;梅奧是人際關(guān)系學(xué)說也是行為科學(xué)的
創(chuàng)始者。
13、【單選題】被稱為行政組織“大腦”的是
執(zhí)行部門
決策部門
A:
咨詢部門
B:
信息部門
C:
答D:案:B
解析:第12章第316頁。決策部門是組織的“大腦”,是組織系統(tǒng)的神經(jīng)中樞;信息部
門是組織的“傳感神經(jīng)”;咨詢部門是組織的“外腦”
14、【單選題】在處理中央與地方權(quán)力關(guān)系方面,孫中山提出的主張是
聯(lián)合主義
分權(quán)主義
A:
均權(quán)主義
B:
C:
集權(quán)主義
答D:案:C
解析:第4章第96頁。在中央和地方的權(quán)限,孫中山提出的主張是均權(quán)主義
15、【單選題】把行政組織分為教育、外交,環(huán)境保護等部門,其分類的標(biāo)準(zhǔn)是
按管理程序劃分
按業(yè)務(wù)性質(zhì)劃分
A:
按管理手段劃分
B:
按管理地區(qū)劃分
C:
答D:案:B
解析:把行政組織分為教育、外交,環(huán)境保護等部門,其分類的標(biāo)準(zhǔn)是按業(yè)務(wù)性質(zhì)劃分
16、【單選題】以行政活動程序為標(biāo)準(zhǔn)分類,我國審計署屬于
信息機關(guān)
咨詢機關(guān)
A:
監(jiān)察機關(guān)
B:
決策機關(guān)
C:
答D:案:C
解析:第7章第186頁。以行政活動程序為標(biāo)準(zhǔn)分類,行政組織可分為決策機關(guān)、執(zhí)行機
關(guān)、咨詢機關(guān)(研究中心、問題研究委員會、審議會等)、信息機關(guān)(統(tǒng)計局等)與監(jiān)察
機關(guān)(監(jiān)察部、工商行政管理局、技術(shù)監(jiān)督局、審計署等)
17、【單選題】屬于行政組織外部環(huán)境中最基本的方面,也是行政組織賴以生存和發(fā)展的最
深層環(huán)境是
政治環(huán)境
經(jīng)濟環(huán)境
A:
文化環(huán)境
B:
社會環(huán)境
C:
答D:案:B
解析:經(jīng)濟環(huán)境是行政組織外部環(huán)境中最基本的方面,是行政組織賴以生存和發(fā)展的最深
層環(huán)境。
18、【單選題】認(rèn)為行政組織首腦的權(quán)力來自法律授予,這種觀念屬于
血統(tǒng)論的行政文化
唯意志論的行政文化
A:
法治論的行政文化
B:
神權(quán)論的行政文化
C:
答D:案:C
解析:第8章第202頁。①血統(tǒng)論的行政文化認(rèn)為,行政組織首腦的權(quán)力來自世襲。②唯
意志論的行政文化認(rèn)為,行政組織首腦的權(quán)力來自超人的意志。③法治論的行政文化認(rèn)
為,行政組織首腦的權(quán)力來自人民委托,并通過體現(xiàn)民意的法律形式予以確認(rèn)。
19、【單選題】在行政組織的內(nèi)部條件中,決定其生存、結(jié)構(gòu)與活動效率的物質(zhì)條件是
設(shè)備
圖書資料
A:
人員
B:
經(jīng)費
C:
答D:案:C
解析:第9章第223頁。行政組織的物質(zhì)條件是指行政組織賴以構(gòu)成的人員、物資設(shè)備、
經(jīng)費和圖書資料等實體性客觀要素的總和。物質(zhì)條件是行政組織賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基
礎(chǔ),其重大影響主要表現(xiàn)在以下四個方面:(一)人員決定行政組織的生存、結(jié)構(gòu)與活動
效率;(二)物資設(shè)備制約行政組織的活動及效率;(三)經(jīng)費是影響行政組織活動的命
脈;(四)圖書資料影響行政人員的素質(zhì)及工作效率;
20、【單選題】?下列表述中錯誤的觀點是
非正式組織能夠幫助行政領(lǐng)導(dǎo)全面、及時地掌握信息
非正式群團內(nèi)部的信息流通具有自由性、非正式性
A:
正式群團是根據(jù)法律、法規(guī)明確規(guī)定面構(gòu)成的群體
B:
非正式組織對組織的破壞作用總是主要的
C:
答D:案:D
解析:第9章第232頁。非正式組織對組織的影響具有積極的一面也有消極的一面。
(一)其積極影響表現(xiàn)在三個方面:①非正式群團能夠幫助行政領(lǐng)導(dǎo)全面、及時地掌握信
息;②非正式群團可以增強行政組織的內(nèi)聚力;③非正式群團可以彌補正式群團的不足,
促進行政組織工作效率的提高。(二)非正式群團對行政組織的消極影響,主要表現(xiàn)在如
下三個方面:①抵制正式群團的目標(biāo)和政策,妨礙行政組織目標(biāo)的實現(xiàn)。②反對變革和創(chuàng)
新,妨礙行政組織的自我發(fā)展與完善。③破壞行政組織內(nèi)部的團結(jié)與紀(jì)律。綜上所述,非
正式群團的產(chǎn)生與存在是一個客觀的事實,它既能給行政組織以積極的影響,又能給行政
組織以消極的影響
21、【單選題】我國省政府工作部門設(shè)立的審批程序是
由省政府報請國務(wù)院批準(zhǔn)
省人大直接批準(zhǔn)
A:
省人大常委會決定
B:
省政府自己決定
C:
答D:案:A
解析:第11章第292頁。省、自治區(qū)、直轄市人民政府的廳、局、委員會等工作部門的
設(shè)立、增加、減少或者合并,由本級人民政府報請國務(wù)院批準(zhǔn)。
22、【單選題】新公共管理崇尚效率、分權(quán)、市場和競爭等理念,其核心是
減少行政層級
樹立“顧客意識”
A:
借助市場機制提高行政效率
B:
強調(diào)權(quán)變觀念
C:
答D:案:C
解析:新公共管理崇尚效率、分權(quán)、市場和競爭等理念,其核心是借助市場機制提高行政
效率
23、【單選題】在行政改革中,實行“道州制",以擴大地方政府規(guī)模和范圍的國家是
美國
英國
A:
德國
B:
日本
C:
答D:案:D
解析:在行政改革中,實行“道州制",以擴大地方政府規(guī)模和范圍的國家是日本
24、【單選題】“在實行梯層等級的組織中,組織的每一一個成員都趨向于晉升到他所不能
勝任的層級”,這是組織理論中的
二八法則
木桶理論
A:
跳板法則
B:
彼得原理
C:
D:
答案:D
解析:第3章第75頁。不稱職是人類社會的一個普遍現(xiàn)象,每個組織都充塞著不稱職
者?!霸趯嵭刑輰拥燃壍慕M織中,組織的每一個成員都趨向于晉升到他所不能勝任的層
級。”這一觀點便成了組織理論中的“彼得原理”
25、【多選題】下列屬于行政組織社會功能的是
提供社會保障
促進公正分配
A:
控制人口增長
B:
保護環(huán)境
C:
打擊違法犯罪
D:
答E:案:ABCD
解析:行政組織功能的內(nèi)容:政治功能、經(jīng)濟功能、文化功能、社會功能。其中社會功能
主要有,提供社會保障、促進公正的收入分配、控制人口增長和環(huán)境保護。
26、【多選題】美國聯(lián)邦政府獨立行政機構(gòu)的特點是
專業(yè)性強
直接對總統(tǒng)負(fù)責(zé)
A:
行使混合權(quán)力
B:
辦事效率高
C:
具有獨立性
D:
答E:案:ACDE
解析:第2章第33頁。美國獨立行政機構(gòu)具有如下特點:①專業(yè)性強;②具有獨立性;
③行使混合權(quán)力;④辦事效率高
27、【多選題】漢密爾頓認(rèn)為,強而有力的行政組織應(yīng)具備的因素是
統(tǒng)一
穩(wěn)定
A:
充分的法律支持
B:
足夠的權(quán)力
C:
分權(quán)
D:
答E:案:ABCD
解析:第3章第57頁。漢密爾頓認(rèn)為,強而有力的行政組織應(yīng)包含四大因素:第一,統(tǒng)
一;第二,穩(wěn)定;第三,充分的法律支持;第四,足夠的權(quán)力。
28、【多選題】制約行政組織管理幅度與管理層次的因素主要有
領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)水平與能力
集權(quán)、分權(quán)與授權(quán)程度
A:
被管理者的素質(zhì)高低
B:
技術(shù)設(shè)備與工作條件
C:
下屬工作性質(zhì)及難易程度
D:
答E:案:ABCDE
解析:第6章第165頁。管理幅度和管理層次的合理確定取決于多個因素:①管理幅度與
管理層次有關(guān);②下屬工作性質(zhì)及難易程度制約著管理幅度與管理層次;③領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)
水平與能力直接制約著管理幅度。④被管理者的素質(zhì)高低也制約著管理幅度;⑤集權(quán)、分
權(quán)與授權(quán)程度影響著管理幅度與管理層次;⑥下級單位所在地的集中程度及交通和信息傳
遞狀況影響著管理幅度;⑦技術(shù)設(shè)備與工作條件也制約著管理幅度與管理層次。
29、【多選題】西蒙的組織設(shè)計論認(rèn)為,影響組織設(shè)計的主要因素包括
組織目標(biāo)體系
分工
A:
組織的工作重心
B:
組織權(quán)威來自于接受
C:
組織的權(quán)力配置
D:
答E:案:ABCE
解析:西蒙的組織設(shè)計論認(rèn)為,影響組織設(shè)計的主要因素包括:組織目標(biāo)體系;分工;組
織的工作重心和組織的權(quán)力配置
30、【多選題】委員會制的優(yōu)點主要有
能集思廣益,容納各方意見,集中眾人智慧
集體承擔(dān)責(zé)任,有利于協(xié)調(diào)一致地推行計劃
A:
權(quán)力分散,易導(dǎo)致多頭指揮
B:
互相監(jiān)督,不易營私舞弊
C:
委員之間地位平等、權(quán)責(zé)相同,難以彼此協(xié)調(diào)
D:
答E:案:ABD
解析:委員會制的優(yōu)點主要有:1.能集思廣益,容納各方意見,集中眾人智慧;2.集體
承擔(dān)責(zé)任,有利于協(xié)調(diào)一致地推行計劃;3.互相監(jiān)督,不易營私舞弊
31、【問答題】簡述創(chuàng)建行政組織良好人際關(guān)系的原則與方法。
答案:(1)平等民主的原則與方法。(2分)(2)利益共享的原則與方法。(1分)
(3)意見溝通的原則與方法。(1分)(4)激勵強化的原則與方法。(1分)
32、【問答題】簡述行政組織摩擦產(chǎn)生的主要客觀原因。
答案:(1)組織結(jié)構(gòu)與體制的不合理。(2分)(2)角色摩擦。(1分)(3)信息溝通渠道
受阻。{1分)(4)資源短缺。(1分)
33、【問答題】簡述行政組織目標(biāo)評估的主要標(biāo)準(zhǔn)。
答案:(1)回應(yīng)性標(biāo)準(zhǔn)。(1分)(2)數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。(1分)(3)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(1分)(4)成
本標(biāo)準(zhǔn)。(1分)(5)滿意度。(1分)
34、【問答題】簡述行政組織內(nèi)部編制設(shè)計的依據(jù)。
答案:(1)以最少的職位完成最大的工作量。(2分)(2)盡量將工作業(yè)務(wù)相同的工作任務(wù)
文給一個具體的單位或個人去完成。(2分)(3)員額的結(jié)構(gòu)要合理。(1分)
35、【問答題】簡述當(dāng)代美國行改組織改革的主要內(nèi)容。
答案:(1)政府職能市場化。(2分)(2)放松規(guī)制。(1分)(3)放權(quán)與分權(quán)并行。(1
分)(4)精簡機構(gòu)。(1分)
36、【問答題】試述合理的行政組織結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)及影響行政組織結(jié)構(gòu)的主要因素。
答案:(1)標(biāo)準(zhǔn):任務(wù)與組織平衡;各組織、人員之間按比例配置;分工明確、合作
良好;適應(yīng)環(huán)境,具有彈性。(2)主要影響因素:戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu);(1分)規(guī)模與結(jié)構(gòu);
(1分)技術(shù),任務(wù)與結(jié)構(gòu)。(2分)
37、【問答題】聯(lián)系實際,概述行政組織規(guī)制型管理的優(yōu)缺點。
答案:(1)優(yōu)點:強調(diào)理性化管理,要求在行政組織內(nèi)部進行專業(yè)分工、層級節(jié)制和嚴(yán)格
規(guī)范。(2分)注重組織的標(biāo)準(zhǔn)化、工作秩序化、管理規(guī)范化,目的是排除人的情感因素對
組織運行的影響,盡可能消除偶然性。(2分)(2)缺點:造就了一種剛性的官僚系統(tǒng),缺
乏靈活性和主動精神;(2分)采用標(biāo)能化的管理和服務(wù),忽視了人
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