2017年4月自考00319行政組織理論試題及答案含解析_第1頁
2017年4月自考00319行政組織理論試題及答案含解析_第2頁
2017年4月自考00319行政組織理論試題及答案含解析_第3頁
2017年4月自考00319行政組織理論試題及答案含解析_第4頁
2017年4月自考00319行政組織理論試題及答案含解析_第5頁
已閱讀5頁,還剩6頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

行政組織理論年月真題

0031920174

1、【單選題】新公共行政學(xué)認(rèn)為,公共組織存在四種基本運作過程,分別為分配、整合、邊

際交換和

社會資本

社會融合

A:

社會知覺

B:

社會情感

C:

答D:案:D

解析:第3章第78頁。新公共行政學(xué)組織理論提出公共行政組織存在著分配、整合、邊

際交換和社會感情等四種基本運作過程。

2、【單選題】在行政組織理論的研究方法中,著重從整體和部分、內(nèi)部和外部之間的相互作

用.相互制約關(guān)系來把握行政組織的是

理論聯(lián)系實際的方法

動態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合的方法

A:

系統(tǒng)分析的方法

B:

縱向與橫向相結(jié)合的方法

C:

答D:案:C

解析:在行政組織理論的研究方法中,著重從整體和部分、內(nèi)部和外部之間的相互作用.

相互制約關(guān)系來把握行政組織的是系統(tǒng)分析的方法

3、【單選題】在彼得斯提出的政府治理模式中,主要以協(xié)商、談判方式進行決策的政府模式

市場式政府

參與式政府

A:

彈性化政府

B:

解制式政府

C:

答D:案:B

解析:第3章第82頁。美國著名行政學(xué)家彼得斯提出了政府治理的四種模式,即市場式

政府模式、參與式政府模式、彈性化政府模式、解制式政府模式。其中參與式政府主要以

協(xié)商、談判方式進行決策的政府模式。

4、【單選題】古羅馬共和國的高級長官中,最高官職是

執(zhí)政官

檢察官

A:

保民官

B:

營造官

C:

答D:案:A

解析:第2章第26頁。古羅馬時期中央機關(guān)由人民大會(最高立法機關(guān))、元老院(最

高立法機關(guān))和高級長官三部分構(gòu)成。其中高級長官有:執(zhí)政官(長官中最高官職,擁有

最高行政權(quán)和軍事權(quán))、檢察官(稅收、工程監(jiān)督)、保民官(平民的代表)和營造官

(社會治安)等。

5、【單選題】最早將一般系統(tǒng)論運用于組織研究的美國社會學(xué)家是

帕森斯

卡斯特

A:

羅森茨韋克

B:

雷格斯

C:

答D:案:A

解析:第3章第71頁。最早將一般系統(tǒng)論運用于組織研究的學(xué)者是美國社會學(xué)家塔爾科

特?柏森斯。他認(rèn)為任何組織都是一個系統(tǒng),而系統(tǒng)又是分層次的,如決策層級、管理層

級與技術(shù)層級。決策層級負(fù)責(zé)決策和組織方向;管理層級負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外部各單位;技術(shù)層

又稱為操作層,負(fù)責(zé)具體執(zhí)行。

6、【單選題】主張“尚同”的組織原則和“尚賢”的用人原則的中國古代思想家是

孔子

孟子

A:

老子

B:

墨子

C:

答D:案:D

解析:墨子主張“尚同”的組織原則和“尚賢”的用人原則

7、【單選題】行政組織是否團結(jié)一致的最終反映和最普遍體現(xiàn)是

行政領(lǐng)導(dǎo)者與一般行政人員之間的關(guān)系

行政領(lǐng)導(dǎo)者相互之間的關(guān)系

A:

一般行政人員之間的關(guān)系

B:

C:

行政人員與行政環(huán)境的關(guān)系

答D:案:C

解析:行政組織是否團結(jié)一致的最終反映和最普遍體現(xiàn)是一般行政人員之間的關(guān)系

8、【單選題】目標(biāo)管理的基礎(chǔ)和核心環(huán)節(jié)是

制定目標(biāo)

執(zhí)行目標(biāo)

A:

檢查成果

B:

反饋信息

C:

答D:案:A

解析:制定一個切實可行、科學(xué)合理的行政組織目標(biāo)是目標(biāo)管理中基礎(chǔ)和核心的環(huán)節(jié)。

9、【單選題】當(dāng)前我國行政組織的根本宗旨是

提高行政效率

為人民服務(wù)

A:

以經(jīng)濟建設(shè)為中心

B:

依法行政

C:

答D:案:B

解析:第10章第250頁。為人民服務(wù)是我國行政組織設(shè)置的根本宗旨

10、【單選題】根據(jù)單位工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量的不確定性或臨時性需要而下達的具

有暫定性質(zhì)的人員編制被稱為

專項編制

單列編制

A:

臨時編制

B:

機動編制

C:

答D:案:C

解析:第10章第273頁。即相對于一般編制而言,具有某種特殊性的編制,它包括專項

編制、單列編制、臨時編制、機動編制等。(1)專項編制:這是指規(guī)定適用對象和范圍

的編制,它不僅規(guī)定員額,而且規(guī)定特定的適用對象和范圍。(2)單列編制:它是指屬

于國家正式在崗職工,但不屬于國家一般編制管理對象的人員編制。(3)臨時編制:指

根據(jù)單位工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量的某種臨時性或不確定性需要,而下達的具有暫定

性質(zhì)的人員編制;(4)機動編制:它是指一級行政組織,在其編制總額內(nèi)留下一定數(shù)額

的編制,暫不分給所屬單位,以備今后某一單位急需增加編制之用。

11、【單選題】行政組織編制管理中最基礎(chǔ)的工作是

職能管理

機構(gòu)管理

A:

部門管理

B:

人員管理

C:

答D:案:A

解析:第11章第273頁行政組織編制管理的內(nèi)容包括職能管理、機構(gòu)管理和人員編制管

理三個方面。其中職能管理是組織機構(gòu)設(shè)立的依據(jù)和基礎(chǔ),也是整個編制管理中最基礎(chǔ)的

工作。人員管理則是最大量最經(jīng)常的工作

12、【單選題】著有《科學(xué)管理原理》一書,被稱為“科學(xué)管理之父”的著名學(xué)者是

威爾遜

泰羅

A:

韋伯

B:

梅奧

C:

答D:案:B

解析:第3章第60頁。威爾遜是西方行政學(xué)的創(chuàng)始人;泰羅被稱為科學(xué)管理之父,代表

作為《科學(xué)管理原理》;韋伯被稱為組織理論之父;梅奧是人際關(guān)系學(xué)說也是行為科學(xué)的

創(chuàng)始者。

13、【單選題】被稱為行政組織“大腦”的是

執(zhí)行部門

決策部門

A:

咨詢部門

B:

信息部門

C:

答D:案:B

解析:第12章第316頁。決策部門是組織的“大腦”,是組織系統(tǒng)的神經(jīng)中樞;信息部

門是組織的“傳感神經(jīng)”;咨詢部門是組織的“外腦”

14、【單選題】在處理中央與地方權(quán)力關(guān)系方面,孫中山提出的主張是

聯(lián)合主義

分權(quán)主義

A:

均權(quán)主義

B:

C:

集權(quán)主義

答D:案:C

解析:第4章第96頁。在中央和地方的權(quán)限,孫中山提出的主張是均權(quán)主義

15、【單選題】把行政組織分為教育、外交,環(huán)境保護等部門,其分類的標(biāo)準(zhǔn)是

按管理程序劃分

按業(yè)務(wù)性質(zhì)劃分

A:

按管理手段劃分

B:

按管理地區(qū)劃分

C:

答D:案:B

解析:把行政組織分為教育、外交,環(huán)境保護等部門,其分類的標(biāo)準(zhǔn)是按業(yè)務(wù)性質(zhì)劃分

16、【單選題】以行政活動程序為標(biāo)準(zhǔn)分類,我國審計署屬于

信息機關(guān)

咨詢機關(guān)

A:

監(jiān)察機關(guān)

B:

決策機關(guān)

C:

答D:案:C

解析:第7章第186頁。以行政活動程序為標(biāo)準(zhǔn)分類,行政組織可分為決策機關(guān)、執(zhí)行機

關(guān)、咨詢機關(guān)(研究中心、問題研究委員會、審議會等)、信息機關(guān)(統(tǒng)計局等)與監(jiān)察

機關(guān)(監(jiān)察部、工商行政管理局、技術(shù)監(jiān)督局、審計署等)

17、【單選題】屬于行政組織外部環(huán)境中最基本的方面,也是行政組織賴以生存和發(fā)展的最

深層環(huán)境是

政治環(huán)境

經(jīng)濟環(huán)境

A:

文化環(huán)境

B:

社會環(huán)境

C:

答D:案:B

解析:經(jīng)濟環(huán)境是行政組織外部環(huán)境中最基本的方面,是行政組織賴以生存和發(fā)展的最深

層環(huán)境。

18、【單選題】認(rèn)為行政組織首腦的權(quán)力來自法律授予,這種觀念屬于

血統(tǒng)論的行政文化

唯意志論的行政文化

A:

法治論的行政文化

B:

神權(quán)論的行政文化

C:

答D:案:C

解析:第8章第202頁。①血統(tǒng)論的行政文化認(rèn)為,行政組織首腦的權(quán)力來自世襲。②唯

意志論的行政文化認(rèn)為,行政組織首腦的權(quán)力來自超人的意志。③法治論的行政文化認(rèn)

為,行政組織首腦的權(quán)力來自人民委托,并通過體現(xiàn)民意的法律形式予以確認(rèn)。

19、【單選題】在行政組織的內(nèi)部條件中,決定其生存、結(jié)構(gòu)與活動效率的物質(zhì)條件是

設(shè)備

圖書資料

A:

人員

B:

經(jīng)費

C:

答D:案:C

解析:第9章第223頁。行政組織的物質(zhì)條件是指行政組織賴以構(gòu)成的人員、物資設(shè)備、

經(jīng)費和圖書資料等實體性客觀要素的總和。物質(zhì)條件是行政組織賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基

礎(chǔ),其重大影響主要表現(xiàn)在以下四個方面:(一)人員決定行政組織的生存、結(jié)構(gòu)與活動

效率;(二)物資設(shè)備制約行政組織的活動及效率;(三)經(jīng)費是影響行政組織活動的命

脈;(四)圖書資料影響行政人員的素質(zhì)及工作效率;

20、【單選題】?下列表述中錯誤的觀點是

非正式組織能夠幫助行政領(lǐng)導(dǎo)全面、及時地掌握信息

非正式群團內(nèi)部的信息流通具有自由性、非正式性

A:

正式群團是根據(jù)法律、法規(guī)明確規(guī)定面構(gòu)成的群體

B:

非正式組織對組織的破壞作用總是主要的

C:

答D:案:D

解析:第9章第232頁。非正式組織對組織的影響具有積極的一面也有消極的一面。

(一)其積極影響表現(xiàn)在三個方面:①非正式群團能夠幫助行政領(lǐng)導(dǎo)全面、及時地掌握信

息;②非正式群團可以增強行政組織的內(nèi)聚力;③非正式群團可以彌補正式群團的不足,

促進行政組織工作效率的提高。(二)非正式群團對行政組織的消極影響,主要表現(xiàn)在如

下三個方面:①抵制正式群團的目標(biāo)和政策,妨礙行政組織目標(biāo)的實現(xiàn)。②反對變革和創(chuàng)

新,妨礙行政組織的自我發(fā)展與完善。③破壞行政組織內(nèi)部的團結(jié)與紀(jì)律。綜上所述,非

正式群團的產(chǎn)生與存在是一個客觀的事實,它既能給行政組織以積極的影響,又能給行政

組織以消極的影響

21、【單選題】我國省政府工作部門設(shè)立的審批程序是

由省政府報請國務(wù)院批準(zhǔn)

省人大直接批準(zhǔn)

A:

省人大常委會決定

B:

省政府自己決定

C:

答D:案:A

解析:第11章第292頁。省、自治區(qū)、直轄市人民政府的廳、局、委員會等工作部門的

設(shè)立、增加、減少或者合并,由本級人民政府報請國務(wù)院批準(zhǔn)。

22、【單選題】新公共管理崇尚效率、分權(quán)、市場和競爭等理念,其核心是

減少行政層級

樹立“顧客意識”

A:

借助市場機制提高行政效率

B:

強調(diào)權(quán)變觀念

C:

答D:案:C

解析:新公共管理崇尚效率、分權(quán)、市場和競爭等理念,其核心是借助市場機制提高行政

效率

23、【單選題】在行政改革中,實行“道州制",以擴大地方政府規(guī)模和范圍的國家是

美國

英國

A:

德國

B:

日本

C:

答D:案:D

解析:在行政改革中,實行“道州制",以擴大地方政府規(guī)模和范圍的國家是日本

24、【單選題】“在實行梯層等級的組織中,組織的每一一個成員都趨向于晉升到他所不能

勝任的層級”,這是組織理論中的

二八法則

木桶理論

A:

跳板法則

B:

彼得原理

C:

D:

答案:D

解析:第3章第75頁。不稱職是人類社會的一個普遍現(xiàn)象,每個組織都充塞著不稱職

者?!霸趯嵭刑輰拥燃壍慕M織中,組織的每一個成員都趨向于晉升到他所不能勝任的層

級。”這一觀點便成了組織理論中的“彼得原理”

25、【多選題】下列屬于行政組織社會功能的是

提供社會保障

促進公正分配

A:

控制人口增長

B:

保護環(huán)境

C:

打擊違法犯罪

D:

答E:案:ABCD

解析:行政組織功能的內(nèi)容:政治功能、經(jīng)濟功能、文化功能、社會功能。其中社會功能

主要有,提供社會保障、促進公正的收入分配、控制人口增長和環(huán)境保護。

26、【多選題】美國聯(lián)邦政府獨立行政機構(gòu)的特點是

專業(yè)性強

直接對總統(tǒng)負(fù)責(zé)

A:

行使混合權(quán)力

B:

辦事效率高

C:

具有獨立性

D:

答E:案:ACDE

解析:第2章第33頁。美國獨立行政機構(gòu)具有如下特點:①專業(yè)性強;②具有獨立性;

③行使混合權(quán)力;④辦事效率高

27、【多選題】漢密爾頓認(rèn)為,強而有力的行政組織應(yīng)具備的因素是

統(tǒng)一

穩(wěn)定

A:

充分的法律支持

B:

足夠的權(quán)力

C:

分權(quán)

D:

答E:案:ABCD

解析:第3章第57頁。漢密爾頓認(rèn)為,強而有力的行政組織應(yīng)包含四大因素:第一,統(tǒng)

一;第二,穩(wěn)定;第三,充分的法律支持;第四,足夠的權(quán)力。

28、【多選題】制約行政組織管理幅度與管理層次的因素主要有

領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)水平與能力

集權(quán)、分權(quán)與授權(quán)程度

A:

被管理者的素質(zhì)高低

B:

技術(shù)設(shè)備與工作條件

C:

下屬工作性質(zhì)及難易程度

D:

答E:案:ABCDE

解析:第6章第165頁。管理幅度和管理層次的合理確定取決于多個因素:①管理幅度與

管理層次有關(guān);②下屬工作性質(zhì)及難易程度制約著管理幅度與管理層次;③領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)

水平與能力直接制約著管理幅度。④被管理者的素質(zhì)高低也制約著管理幅度;⑤集權(quán)、分

權(quán)與授權(quán)程度影響著管理幅度與管理層次;⑥下級單位所在地的集中程度及交通和信息傳

遞狀況影響著管理幅度;⑦技術(shù)設(shè)備與工作條件也制約著管理幅度與管理層次。

29、【多選題】西蒙的組織設(shè)計論認(rèn)為,影響組織設(shè)計的主要因素包括

組織目標(biāo)體系

分工

A:

組織的工作重心

B:

組織權(quán)威來自于接受

C:

組織的權(quán)力配置

D:

答E:案:ABCE

解析:西蒙的組織設(shè)計論認(rèn)為,影響組織設(shè)計的主要因素包括:組織目標(biāo)體系;分工;組

織的工作重心和組織的權(quán)力配置

30、【多選題】委員會制的優(yōu)點主要有

能集思廣益,容納各方意見,集中眾人智慧

集體承擔(dān)責(zé)任,有利于協(xié)調(diào)一致地推行計劃

A:

權(quán)力分散,易導(dǎo)致多頭指揮

B:

互相監(jiān)督,不易營私舞弊

C:

委員之間地位平等、權(quán)責(zé)相同,難以彼此協(xié)調(diào)

D:

答E:案:ABD

解析:委員會制的優(yōu)點主要有:1.能集思廣益,容納各方意見,集中眾人智慧;2.集體

承擔(dān)責(zé)任,有利于協(xié)調(diào)一致地推行計劃;3.互相監(jiān)督,不易營私舞弊

31、【問答題】簡述創(chuàng)建行政組織良好人際關(guān)系的原則與方法。

答案:(1)平等民主的原則與方法。(2分)(2)利益共享的原則與方法。(1分)

(3)意見溝通的原則與方法。(1分)(4)激勵強化的原則與方法。(1分)

32、【問答題】簡述行政組織摩擦產(chǎn)生的主要客觀原因。

答案:(1)組織結(jié)構(gòu)與體制的不合理。(2分)(2)角色摩擦。(1分)(3)信息溝通渠道

受阻。{1分)(4)資源短缺。(1分)

33、【問答題】簡述行政組織目標(biāo)評估的主要標(biāo)準(zhǔn)。

答案:(1)回應(yīng)性標(biāo)準(zhǔn)。(1分)(2)數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。(1分)(3)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。(1分)(4)成

本標(biāo)準(zhǔn)。(1分)(5)滿意度。(1分)

34、【問答題】簡述行政組織內(nèi)部編制設(shè)計的依據(jù)。

答案:(1)以最少的職位完成最大的工作量。(2分)(2)盡量將工作業(yè)務(wù)相同的工作任務(wù)

文給一個具體的單位或個人去完成。(2分)(3)員額的結(jié)構(gòu)要合理。(1分)

35、【問答題】簡述當(dāng)代美國行改組織改革的主要內(nèi)容。

答案:(1)政府職能市場化。(2分)(2)放松規(guī)制。(1分)(3)放權(quán)與分權(quán)并行。(1

分)(4)精簡機構(gòu)。(1分)

36、【問答題】試述合理的行政組織結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)及影響行政組織結(jié)構(gòu)的主要因素。

答案:(1)標(biāo)準(zhǔn):任務(wù)與組織平衡;各組織、人員之間按比例配置;分工明確、合作

良好;適應(yīng)環(huán)境,具有彈性。(2)主要影響因素:戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu);(1分)規(guī)模與結(jié)構(gòu);

(1分)技術(shù),任務(wù)與結(jié)構(gòu)。(2分)

37、【問答題】聯(lián)系實際,概述行政組織規(guī)制型管理的優(yōu)缺點。

答案:(1)優(yōu)點:強調(diào)理性化管理,要求在行政組織內(nèi)部進行專業(yè)分工、層級節(jié)制和嚴(yán)格

規(guī)范。(2分)注重組織的標(biāo)準(zhǔn)化、工作秩序化、管理規(guī)范化,目的是排除人的情感因素對

組織運行的影響,盡可能消除偶然性。(2分)(2)缺點:造就了一種剛性的官僚系統(tǒng),缺

乏靈活性和主動精神;(2分)采用標(biāo)能化的管理和服務(wù),忽視了人

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論