面試個(gè)人心得體會(huì)800字3篇

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面試個(gè)人心得體會(huì)800字篇1

我經(jīng)受過(guò)許多面試，有好的，也有不好的。我在這里寫下這篇博文并不是要向別人傳授什么面試閱歷或技巧，我只是去記住自己面試的體會(huì)和感想。

1、面試要預(yù)備一份自我介紹，其實(shí)只是簡(jiǎn)約的介紹一下自己的基本狀況，比如姓名，年齡，畢業(yè)學(xué)校，有哪些技能，工作經(jīng)受等等。不要想得太嚴(yán)厲，其實(shí)許多面試官都是趁著那個(gè)時(shí)候看簡(jiǎn)歷。

2、之前面試了幾家企業(yè)，發(fā)覺許多企業(yè)的HR和部門主管基本不溝通，HR在查看簡(jiǎn)歷后就徑直打電話讓人來(lái)面試，并沒(méi)有把簡(jiǎn)歷發(fā)給部門主管看一下，看是不是符合自己的需求。這樣導(dǎo)致面試時(shí)產(chǎn)生許多尷尬，真心盼望將來(lái)少遇到那些只會(huì)關(guān)鍵字搜尋和只會(huì)打電話的HR，我覺得這是對(duì)面試者的基本尊敬吧。

3、發(fā)布聘請(qǐng)信息超過(guò)3,4個(gè)月的，請(qǐng)慎重考慮。由于3到4個(gè)月還招不到人的崗位只有兩種狀況：一、要求很高二、不焦急著聘請(qǐng)，只是掛著，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他們一年四季都掛著聘請(qǐng)信息，只是掛著玩，三四個(gè)月才來(lái)一個(gè)面試者。根本沒(méi)想招。由于根本就不急。

4、假如一個(gè)公司告知你該崗位的薪資范圍在5000-10000之間，那么當(dāng)你被錄用時(shí)基本都是5000，有些時(shí)候只是為了吸引眼球，讓更多人投遞簡(jiǎn)歷罷了。還有一種是“薪資依據(jù)個(gè)人技能決斷”，這個(gè)是最扯淡的了，一場(chǎng)面試中面試官要是能看出你30%的技能就很厲害了，而且像我們這種做技術(shù)的，許多時(shí)候單純談天式的面試又能看出多少呢?

5、面試和考試一樣，時(shí)而狀態(tài)好時(shí)而狀態(tài)不好，每個(gè)面試官許多時(shí)候也是想到什么就問(wèn)什么，所以有時(shí)候會(huì)感覺還不錯(cuò)，有時(shí)感覺很糟糕。古人云：“千里馬常有，而伯樂(lè)不常有”，所以不要由于一兩場(chǎng)面試就對(duì)自己失去信心。找工作要有耐煩，找一兩個(gè)月都是很正常的事。

面試個(gè)人心得體會(huì)800字篇2

我經(jīng)受過(guò)許多面試，有好的，也有不好的。我在這里寫下這篇博文并不是要向別人傳授什么面試閱歷或技巧，我只是去記住自己面試的體會(huì)和感想。

1、面試要預(yù)備一份自我介紹，其實(shí)只是簡(jiǎn)約的介紹一下自己的基本狀況，比如姓名，年齡，畢業(yè)學(xué)校，有哪些技能，工作經(jīng)受等等。不要想得太嚴(yán)厲，其實(shí)許多面試官都是趁著那個(gè)時(shí)候看簡(jiǎn)歷。

2、之前面試了幾家企業(yè)，發(fā)覺許多企業(yè)的HR和部門主管基本不溝通，HR在查看簡(jiǎn)歷后就徑直打電話讓人來(lái)面試，并沒(méi)有把簡(jiǎn)歷發(fā)給部門主管看一下，看是不是符合自己的需求。這樣導(dǎo)致面試時(shí)產(chǎn)生許多尷尬，真心盼望將來(lái)少遇到那些只會(huì)關(guān)鍵字搜尋和只會(huì)打電話的HR，我覺得這是對(duì)面試者的基本尊敬吧。

3、發(fā)布聘請(qǐng)信息超過(guò)3,4個(gè)月的，請(qǐng)慎重考慮。由于3到4個(gè)月還招不到人的崗位只有兩種狀況：一、要求很高二、不焦急著聘請(qǐng)，只是掛著，能招就招，不能招就算了。比如我以前的公司，他們一年四季都掛著聘請(qǐng)信息，只是掛著玩，三四個(gè)月才來(lái)一個(gè)面試者。根本沒(méi)想招。由于根本就不急。

4、假如一個(gè)公司告知你該崗位的薪資范圍在5000-10000之間，那么當(dāng)你被錄用時(shí)基本都是5000，有些時(shí)候只是為了吸引眼球，讓更多人投遞簡(jiǎn)歷罷了。還有一種是“薪資依據(jù)個(gè)人技能決斷”，這個(gè)是最扯淡的了，一場(chǎng)面試中面試官要是能看出你30%的技能就很厲害了，而且像我們這種做技術(shù)的，許多時(shí)候單純談天式的面試又能看出多少呢?

5、面試和考試一樣，時(shí)而狀態(tài)好時(shí)而狀態(tài)不好，每個(gè)面試官許多時(shí)候也是想到什么就問(wèn)什么，所以有時(shí)候會(huì)感覺還不錯(cuò)，有時(shí)感覺很糟糕。古人云：“千里馬常有，而伯樂(lè)不常有”，所以不要由于一兩場(chǎng)面試就對(duì)自己失去信心。找工作要有耐煩，找一兩個(gè)月都是很正常的事。

面試個(gè)人心得體會(huì)800字篇3

1)未見其人，先聞其“聲”：這里的聲當(dāng)然不是走廊里大吵大鬧，而是孩子進(jìn)門前的敲門聲。孩子進(jìn)教室之前，面試考官可能在進(jìn)行交談，可能在預(yù)備下一位同學(xué)面試的材料，也有可能在進(jìn)行各種各樣的調(diào)整(老師也想以最好的狀態(tài)迎接同學(xué))。

假如孩子進(jìn)門前沒(méi)有敲門，面試考官可能留意力還在其他的事情上面，首先簡(jiǎn)單導(dǎo)致尷尬，其次考官留意力沒(méi)有集中到自己身上，初始印象分便會(huì)減削，同時(shí)這也表達(dá)了一個(gè)孩子在環(huán)節(jié)上的禮貌。所以進(jìn)門先敲門，便是面試的第一課。

2)不要做風(fēng)一樣的孩子：有些孩子在進(jìn)入考場(chǎng)后給考官的第一印象，就是剛剛頂著十二級(jí)大風(fēng)跑了一場(chǎng)馬拉松競(jìng)賽。頭發(fā)凌亂不說(shuō)，衣服不整，褲腳一只正常一只卷起，或者五彩斑斕，給老師一種炫酷的感覺，炫酷過(guò)后，便是減半的儀容分。

保持儀容儀表的干凈，是對(duì)面試考官的禮貌，同時(shí)也是表達(dá)出自己本身對(duì)面試的重視程度。真正重視面試的話，絕不會(huì)在進(jìn)入考場(chǎng)之前把其他的事情當(dāng)做今日最重要的事情。總之，千萬(wàn)不要給考官一種“只是由于在人海中多看了你一眼，從今便多糜費(fèi)了1秒鐘”的感覺。

3)“傲嬌”只會(huì)帶來(lái)尷尬：有的孩子進(jìn)入考場(chǎng)后，就是一副“淡泊名利”的臉，一般來(lái)說(shuō)，老師更喜愛孩子進(jìn)來(lái)以后主動(dòng)打招呼，這樣會(huì)讓老師覺得這個(gè)孩子確定更愿意也更擅長(zhǎng)和人溝通。作為面試者，孩子進(jìn)入考場(chǎng)以后，假如不主動(dòng)打招呼，萬(wàn)一考官有意也不和你打招呼，這個(gè)時(shí)候怎么辦?

再次，進(jìn)入考場(chǎng)之前多少是會(huì)有點(diǎn)焦灼的，打招呼是一種禮貌，也是緩解焦灼的一種很有用的方式，你跟一臉嚴(yán)厲的考官打招呼，發(fā)覺得到的是一個(gè)微笑的回禮，是不是感覺瞬間就沒(méi)那么焦灼了?

4)不要給老師戴上不適合的“帽子”：有的孩子不知道該怎樣稱呼面試考官，要知道，無(wú)論老師的年齡怎樣，稱呼老師，肯定不會(huì)有錯(cuò)。假如孩子參與面試一開口就是“叔叔阿姨好!”老師會(huì)不會(huì)當(dāng)場(chǎng)就懵了。

雖然不得不承認(rèn)已經(jīng)到了被稱作叔叔阿姨的年齡，但是在一個(gè)面試考場(chǎng)中涌現(xiàn)這樣的稱呼，估量面試