多重場域疊加效應下的本土女工身份建構-以Y縣H棉紗廠女工為例的開題報告_第1頁
多重場域疊加效應下的本土女工身份建構-以Y縣H棉紗廠女工為例的開題報告_第2頁
多重場域疊加效應下的本土女工身份建構-以Y縣H棉紗廠女工為例的開題報告_第3頁
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多重場域疊加效應下的本土女工身份建構——以Y縣H棉紗廠女工為例的開題報告1.研究背景與意義隨著全球化和工業(yè)化的加速發(fā)展，中國的制造業(yè)已經成為世界的制造中心，但是制造業(yè)勞動力成本的不斷上升，使得許多國外企業(yè)選擇將生產基地遷移到其他亞洲國家，這也成為中國制造業(yè)發(fā)展所面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。因此，為了保持自身的產業(yè)優(yōu)勢，中國的制造企業(yè)不得不尋找新的勞動力來源。作為勞動力的主力軍，女工在中國的制造業(yè)發(fā)展史中扮演了至關重要的角色。雖然在天災人禍和經濟下滑的時候，女工往往首當其沖受到影響，但她們不斷地挑戰(zhàn)著這個國家和社會對于女性角色的刻板印象和限制，成為中國經濟發(fā)展的重要推手。因此，了解女工在制造業(yè)中的身份建構和所面臨的困境，對于研究中國經濟發(fā)展、勞動力市場和社會變革具有重要的意義。本研究將以Y縣H棉紗廠女工為例，探究多重場域疊加效應下的本土女工身份建構。通過分析Y縣H棉紗廠的組織結構、生產技術、管理制度、文化現象等方面，進一步了解女工作為社會群體的生存狀態(tài)和身份認同。2.研究問題和假設研究問題：多重場域疊加效應下的本土女工身份建構——以Y縣H棉紗廠女工為例。研究假設：（1）多重場域疊加效應將會對女工的身份建構產生影響。（2）制造企業(yè)的組織結構、技術水平、管理制度和文化現象都會影響女工的身份認同。（3）女工對于這些影響會有不同的反應和應對方式。3.研究內容和方法研究內容：（1）探究多重場域疊加效應對女工身份建構的影響。（2）分析Y縣H棉紗廠的組織結構、生產技術、管理制度和文化現象。（3）了解女工對這些影響的認知和應對方式。研究方法：（1）文獻資料法：對相關文獻、統(tǒng)計數據和新聞報道進行梳理和分析。（2）問卷調查法：通過問卷調查的方式，了解女工對于工作的看法和認知。（3）深度訪談法：以女工為主要研究對象，進行深入訪談，了解女工對自身身份的認知和自我評價，以及對于工作環(huán)境、文化現象和組織制度的看法。4.預計結果和貢獻預計結果：（1）多重場域疊加效應對于女工的身份建構產生了不同程度的影響。其中，組織結構和管理制度是影響最為顯著的因素。（2）Y縣H棉紗廠存在著規(guī)范性普遍低下、生產效率較低、人才流失嚴重等問題，這些問題都會對女工的身份認同造成不良的影響。（3）女工對于這些影響會有不同的反應和應對方式，這些應對方式也會影響到女工的身份建構。預期貢獻：（1）對于本土制造業(yè)中女工身份建構和生存狀態(tài)的深入了解。（2）為改善

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