【多場合】終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(通用)

合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就終止雙方的勞動(dòng)合同事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同終止1.2乙方同意在合同終止后，按照甲方的要求，配合甲方完成與其工作交接相關(guān)的事宜。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定計(jì)算，補(bǔ)償金額為人民幣_(tái)___元整（大寫：____元整）。2.2甲方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起____個(gè)工作日內(nèi)，將上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付給乙方。三、雙方權(quán)利義務(wù)的終止3.1本協(xié)議生效后，甲乙雙方基于原勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即行終止，雙方互不追究。3.2乙方同意在合同終止后，不再向甲方主張基于原勞動(dòng)合同的任何權(quán)利，包括但不限于工資、加班費(fèi)、福利、獎(jiǎng)金等。四、保密條款4.1乙方同意在合同終止后，繼續(xù)承擔(dān)原勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，不泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。4.2乙方違反上述保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。5.2本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用法律。六、協(xié)議的生效和修改6.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3對本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充均需甲乙雙方共同協(xié)商，并以書面形式簽訂。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同場景：公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要與部分員工解除勞動(dòng)合同。注意條款：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密條款修改建議：在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，要明確補(bǔ)償金額、支付時(shí)間等細(xì)節(jié)；在保密條款方面，要明確保密期限、保密內(nèi)容等。2.員工主動(dòng)離職場景：員工因個(gè)人原因，主動(dòng)提出離職。注意條款：保密條款、雙方權(quán)利義務(wù)的終止修改建議：在保密條款方面，要明確員工離職后仍需承擔(dān)的保密義務(wù)；在雙方權(quán)利義務(wù)的終止方面，要明確員工離職后不再享有公司福利待遇等。3.勞動(dòng)合同到期終止場景：勞動(dòng)合同到期，雙方不再續(xù)簽。注意條款：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙方權(quán)利義務(wù)的終止修改建議：在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，要明確補(bǔ)償金額、支付時(shí)間等細(xì)節(jié)；在雙方權(quán)利義務(wù)的終止方面，要明確員工離職后不再享有公司福利待遇等。4.企業(yè)因員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同場景：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，企業(yè)依法解除勞動(dòng)合同。注意條款：雙方權(quán)利義務(wù)的終止、爭議解決修改建議：在雙方權(quán)利義務(wù)的終止方面，要明確員工離職后不再享有公司福利待遇等；在爭議解決方面，要明確解決爭議的方式和途徑。5.企業(yè)因經(jīng)濟(jì)原因進(jìn)行裁員場景：企業(yè)因經(jīng)濟(jì)原因，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。注意條款：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙方權(quán)利義務(wù)的終止修改建議：在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，要明確補(bǔ)償金額、支付時(shí)間等細(xì)節(jié)；在雙方權(quán)利義務(wù)的終止方面，要明確員工離職后不再享有公司福利待遇等。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：員工對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額不滿，要求提高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：企業(yè)應(yīng)與員工充分溝通，解釋補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，如法律規(guī)定、企業(yè)實(shí)際情況等。如雙方協(xié)商無果，可尋求勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)介入。2.問題：員工離職后泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確保密條款，包括保密期限、保密內(nèi)容等。一旦發(fā)現(xiàn)員工泄露商業(yè)秘密，可依法追究其法律責(zé)任。3.問題：員工離職后不配合工作交接。解決辦法：企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確員工離職后的工作交接義務(wù)。如員工不配合，企業(yè)可依法要求其履行合同約定，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。4.問題：企業(yè)在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)拖延或拒付。解決辦法：企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間和方式。如企業(yè)拖延或拒付，員工可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。三、原始合同所需附件（口語化表述）1.勞動(dòng)合同：雙方簽訂的原始勞動(dòng)合同，以確認(rèn)合同期限、工作內(nèi)容等基本信息。2.員工手冊：公司規(guī)章制度、員工福利待遇等相關(guān)內(nèi)容的書面說明。3.工資條：員工在職期間的工資收入證明。4.保密協(xié)議：如雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)簽訂了保密協(xié)議，需作為附件提交。5.工作交接清單：員工離職時(shí)，雙方確認(rèn)的工作交接內(nèi)容的清單。6.離職證明：員工離職后，企業(yè)出具的證明員工已離職的書面材料?？傊?，在簽訂和履行終止勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí)，雙方都要遵循法律法規(guī)，充分溝通，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。在遇到問題時(shí)，要積極尋求解決辦法，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。同時(shí)，要注意保留相關(guān)證據(jù)，以備不時(shí)之需。合同終止莫要慌，法律法規(guī)來護(hù)航。平等自愿是基礎(chǔ)，公平誠信要記牢。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要分明，法律規(guī)定計(jì)算好。支付時(shí)間要確定，避免爭議和煩惱。保密條款要重視，商業(yè)秘密要護(hù)好。離職之后仍有效，違反條款要擔(dān)責(zé)。權(quán)利義務(wù)終止清，雙方互不追究好。福利獎(jiǎng)金不再問，各自安好是目標(biāo)。工作交接要配合，清單雙方來簽字。離職證明要拿到，手續(xù)齊全無后患。爭議解決有多種，協(xié)商仲裁可訴訟。法律