業(yè)務(wù)員聘用合同1

合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘請乙方擔(dān)任業(yè)務(wù)員事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意在甲方從事業(yè)務(wù)員工作，負責(zé)市場拓展、客戶維護、合同簽訂、回款等業(yè)務(wù)相關(guān)事宜。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并達到規(guī)定的工作指標(biāo)。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的合法權(quán)益。2.4乙方在工作期間，如需與第三方建立業(yè)務(wù)關(guān)系，應(yīng)事先征得甲方的同意。三、工作地點與時間3.1乙方的工作地點為______，如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點。3.2乙方的工作時間按照國家法定工作時間和甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。四、勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)績及公司規(guī)定，按月支付乙方工資，具體金額為人民幣____元。4.2甲方根據(jù)乙方的業(yè)績完成情況，給予乙方相應(yīng)的獎金，具體金額根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方依法為乙方繳納社會保險。五、合同的解除與終止5.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守合同約定，如一方需解除合同，應(yīng)提前____日書面通知對方。5.2乙方在試用期內(nèi)，甲方可隨時解除合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。5.3乙方在合同期內(nèi)，如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究乙方法律責(zé)任。六、爭議解決6.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項，如有爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：____年__月__日注：本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招聘業(yè)務(wù)員應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司招聘業(yè)務(wù)員時，雙方對工作內(nèi)容、職責(zé)、報酬等方面的期望可能存在較大差異。注意事項：在合同中明確乙方的業(yè)績指標(biāo)、薪酬結(jié)構(gòu)及獎金政策，確保雙方對工作回報有共同認(rèn)知。同時，考慮在合同中增加股權(quán)激勵等條款，以吸引優(yōu)秀人才。2.業(yè)務(wù)員跨區(qū)域工作應(yīng)用場合：業(yè)務(wù)員需在不同地區(qū)開展業(yè)務(wù)，可能面臨生活習(xí)慣、文化差異等問題。注意事項：在合同中明確乙方的工作地點及可能出現(xiàn)的調(diào)整情況，確保乙方對工作地點有充分了解。同時，為乙方提供相應(yīng)的差旅補貼及住房補貼，以保障其生活質(zhì)量。3.業(yè)務(wù)員兼職應(yīng)用場合：業(yè)務(wù)員在工作之余，希望在本公司兼任其他職位或在其他公司兼職。注意事項：在合同中明確乙方的兼職情況，約定兼職工作是否影響甲方業(yè)務(wù)，以及甲方對乙方兼職的監(jiān)管措施。同時，明確兼職收入的處理方式，避免產(chǎn)生糾紛。4.業(yè)務(wù)員離職創(chuàng)業(yè)應(yīng)用場合：業(yè)務(wù)員在離職后，希望創(chuàng)立自己的公司，從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)。注意事項：在合同中增加競業(yè)禁止條款，約定乙方在離職后一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。同時，明確乙方離職后的交接事宜，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。5.業(yè)務(wù)員家庭成員突發(fā)狀況應(yīng)用場合：業(yè)務(wù)員家庭成員突發(fā)疾病或其他緊急情況，需要乙方臨時請假或長期照顧。注意事項：在合同中增加突發(fā)狀況應(yīng)對條款，約定乙方在遇到家庭成員突發(fā)狀況時的請假流程及薪酬待遇。同時，為乙方提供一定的心理支持及慰問，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.業(yè)績指標(biāo)設(shè)定不合理問題：業(yè)績指標(biāo)過高或過低，導(dǎo)致乙方壓力過大或收入偏低。解決辦法：雙方在簽訂合同時，充分溝通，根據(jù)市場狀況及乙方能力合理設(shè)定業(yè)績指標(biāo)。在合同期內(nèi)，根據(jù)實際情況調(diào)整業(yè)績指標(biāo)，確保乙方權(quán)益。2.薪酬發(fā)放不及時問題：甲方未能按時發(fā)放乙方工資及獎金，影響乙方生活。解決辦法：在合同中明確薪酬發(fā)放時間及流程，約定甲方逾期發(fā)放薪酬的違約責(zé)任。同時，乙方應(yīng)定期與甲方溝通薪酬事宜，確保薪酬發(fā)放及時。3.乙方違反公司規(guī)章制度問題：乙方在工作過程中，違反公司規(guī)章制度，影響甲方業(yè)務(wù)。解決辦法：在合同中明確甲方規(guī)章制度，約定乙方違反規(guī)章制度的處理措施。同時，甲方應(yīng)加強對乙方的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方對公司規(guī)章制度的認(rèn)同度。4.合同解除或終止引發(fā)糾紛問題：合同解除或終止時，雙方對賠償、交接等事宜產(chǎn)生分歧。解決辦法：在合同中明確解除或終止合同的條件、程序及賠償標(biāo)準(zhǔn)，避免產(chǎn)生糾紛。同時，雙方在解除或終止合同時，保持溝通，友好協(xié)商解決相關(guān)問題。三、原始合同所需詳細附件1.乙方聯(lián)系復(fù)印件2.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.乙方離職證明（如有）5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬體系及獎金政策8.甲方社會保險繳納證明9.甲方業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)說明書10.甲方業(yè)務(wù)員業(yè)績指標(biāo)及考核辦法總結(jié)：本合同在簽訂及履行過程中，甲乙雙方需充分溝通，確保合同條款公平、合理。在實際操作過程中，雙方應(yīng)遵循合同約定，友好協(xié)商解決問題。同時，甲方應(yīng)關(guān)注乙方的工作狀況，提供必要的支持與關(guān)懷，營造良好的合作關(guān)系。合同小曲，唱給您聽，業(yè)務(wù)員聘用，規(guī)矩訂明。老板員工，平等自愿，公平誠實，合作雙贏。試用期走過，合同生效，業(yè)務(wù)范圍，職責(zé)講清。市場客戶，合同回款，業(yè)績指標(biāo)，共同來定。工資獎金，業(yè)績來論，按時發(fā)放，生活不憂。社保福利，一樣不少，公司制度，遵守莫愁。工作地點，有時要搬，提前通知，心里有數(shù)。突發(fā)狀況，家人生病，請假流程，合同有文。合同解除，有時難免，友好協(xié)商，分手不難。保密義務(wù)，離職也管，競業(yè)禁止，期限要嚴(yán)。創(chuàng)業(yè)公司，兼職小心，競業(yè)問題，提前商定。離職創(chuàng)業(yè)，禁止競爭，交接事宜，妥善進行。合同附件，資料齊全，聯(lián)系件，學(xué)歷證明。薪酬制度，社保繳納，規(guī)章制度，心里有底。合同小曲，唱到這里，條款細節(jié)，心中牢記。合作愉快，相互尊重，共創(chuàng)美好，未來可期。合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘請乙方擔(dān)任業(yè)務(wù)員事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意在甲方從事業(yè)務(wù)員工作，負責(zé)市場拓展、客戶維護、合同簽訂、回款等業(yè)務(wù)相關(guān)事宜。2.2乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，認(rèn)真負責(zé)地完成工作任務(wù)，并定期向甲方匯報工作進展。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排，保守甲方的商業(yè)秘密。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日、帶薪年假等休假待遇，具體按甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績，按照甲方規(guī)定的薪酬制度，按時足額支付乙方的工資。4.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體數(shù)額雙方協(xié)商確定。4.3甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體數(shù)額按國家規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。5.2乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金。六、合同解除和終止6.1甲乙雙方均有權(quán)解除本合同，但應(yīng)提前30日書面通知對方。6.2乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)提前3日書面通知甲方。6.3甲方有權(quán)立即解除本合同，無需支付經(jīng)濟補償，如乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致乙方無法履行合同義務(wù)的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。7.3乙方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（簽名）：________簽訂日期：________年__月__日簽訂日期：________年__月__日特此聲明，本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招聘業(yè)務(wù)員應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司招聘業(yè)務(wù)員時，需明確業(yè)務(wù)員的職責(zé)范圍、薪資待遇等。注意事項：在合同中明確乙方的職責(zé)，如市場拓展、客戶維護等；同時，約定薪資待遇，包括基本工資、績效工資等。另外，創(chuàng)業(yè)公司可考慮在合同中增設(shè)股權(quán)激勵條款，以吸引優(yōu)秀人才。2.業(yè)務(wù)員兼職應(yīng)用場合：業(yè)務(wù)員在保證完成甲方任務(wù)的前提下，兼職其他工作。注意事項：在合同中明確乙方的兼職情況，約定兼職工作不得影響甲方任務(wù)的完成。同時，雙方協(xié)商確定兼職期間的薪資待遇及社保公積金繳納問題。3.業(yè)務(wù)員試用期延長應(yīng)用場合：甲方認(rèn)為乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，需延長試用期。注意事項：在合同中明確試用期延長的時間、延長次數(shù)及延長試用期的薪資待遇。同時，約定延長試用期的條件和程序，以保障雙方的權(quán)益。4.業(yè)務(wù)員離職應(yīng)用場合：乙方因個人原因或甲方原因提出離職。注意事項：在合同中明確離職提前通知期，如30天。同時，約定離職手續(xù)辦理流程，包括工作交接、薪資結(jié)算等。另外，針對乙方離職后的競業(yè)限制和保密條款，雙方可協(xié)商確定。5.業(yè)務(wù)員違反合同應(yīng)用場合：乙方違反合同規(guī)定，如泄露商業(yè)秘密、違反公司規(guī)章制度等。注意事項：在合同中明確違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。同時，約定違約行為的具體情形和處理措施，以約束乙方的行為。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.業(yè)務(wù)員不履行職責(zé)問題：業(yè)務(wù)員在工作中不盡職盡責(zé)，影響公司業(yè)務(wù)發(fā)展。解決辦法：在合同中明確乙方的職責(zé)范圍，約定業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。同時，加強甲方對乙方的管理和監(jiān)督，定期對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。2.業(yè)務(wù)員薪資糾紛問題：業(yè)務(wù)員對薪資待遇不滿，引發(fā)糾紛。解決辦法：在合同中明確薪資待遇，包括基本工資、績效工資等。同時，建立完善的薪資調(diào)整機制，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績調(diào)整薪資。3.業(yè)務(wù)員泄露商業(yè)秘密問題：業(yè)務(wù)員泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。解決辦法：在合同中增設(shè)保密條款，約定乙方在合同期間及合同終止后不得泄露商業(yè)秘密。同時，加強對乙方保密意識的教育，簽訂保密協(xié)議。4.業(yè)務(wù)員離職后競業(yè)限制問題：業(yè)務(wù)員離職后加入競爭對手公司，影響甲方業(yè)務(wù)。解決辦法：在合同中明確競業(yè)限制條款，約定乙方離職后在一定期限內(nèi)不得加入與甲方有競爭關(guān)系的公司。同時，約定競業(yè)限制期間的補償標(biāo)準(zhǔn)。三、原始合同所需附件清單1.乙方聯(lián)系復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.乙方離職證明（如有）5.乙方體檢報告6.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.甲方法定代表人聯(lián)系明8.甲方公司章程（如有）9.甲方相關(guān)規(guī)章制度10.甲方社保公積金繳納證明11.甲方薪資結(jié)構(gòu)說明12.甲方業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)說明書13.甲方業(yè)務(wù)員業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)14.甲方競業(yè)限制協(xié)議（如有）15.甲方保密協(xié)議16.甲方離職手續(xù)辦理流程17.甲方勞動合同解除協(xié)議（如有）18.甲方勞動合同續(xù)簽協(xié)議（如有）19.甲方勞動合同變更協(xié)議（如有）20.甲方勞動合同終止協(xié)議（如有）總之，在簽訂業(yè)務(wù)員聘用合同時，雙方要充分考慮各自的需求和利益，明確合同條款，避免糾紛。在實際操作過程中，雙方要遵循合同約定，互相尊重，共同維護合同的履行。如有問題，及時溝通解決，確保合同的順利執(zhí)行。業(yè)務(wù)員合同真重要，條款內(nèi)容要記牢。期限要明確，試用期也不能少。工作職責(zé)要清晰，甲方乙方都知曉。工作