試用期員工勞動(dòng)合同

合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方試用期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，其中試用期為_(kāi)___個(gè)月。1.2試用期屆滿前，甲方應(yīng)按照乙方的表現(xiàn)和甲方公司的相關(guān)規(guī)定，決定是否繼續(xù)留用乙方。若甲方?jīng)Q定留用乙方，甲乙雙方應(yīng)簽訂正式的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，安排乙方從事______崗位工作。2.2乙方同意按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。2.3乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_____，如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方按照公司相關(guān)規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。具體金額為_(kāi)_____元/月。3.2甲方應(yīng)在每月的__日之前，以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。3.3乙方在試用期間，如遇國(guó)家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日，甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。四、工作時(shí)間4.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，乙方的工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)。4.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。五、社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方同意甲方從其工資中代扣代繳應(yīng)由乙方個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。六、保密條款6.1乙方在試用期間，應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。6.2乙方違反保密條款，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方在試用期間，如有違法、違紀(jì)行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)提出解除本合同。7.4本合同期滿，如甲方不再留用乙方，應(yīng)提前三日通知乙方。八、爭(zhēng)議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項(xiàng)，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招人創(chuàng)業(yè)公司招人時(shí)，可以參考這個(gè)合同模板。但是要注意，創(chuàng)業(yè)公司可能需要更多的靈活性和創(chuàng)新性，所以在工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)方面，可以適當(dāng)放寬限制。同時(shí)，在保密條款方面，要特別強(qiáng)調(diào)保密的重要性，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司的商業(yè)秘密和客戶信息更為敏感。2.高級(jí)管理人員招聘對(duì)于高級(jí)管理人員的招聘，合同中要特別注意競(jìng)業(yè)限制條款的設(shè)定。因?yàn)楦呒?jí)管理人員離職后，可能會(huì)加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司，給公司帶來(lái)?yè)p失。因此，在合同中要明確規(guī)定高級(jí)管理人員離職后的競(jìng)業(yè)限制期限和范圍。3.兼職員工招聘對(duì)于兼職員工的招聘，合同中要明確工作時(shí)間和工作報(bào)酬。因?yàn)榧媛殕T工的工作時(shí)間和工作報(bào)酬相對(duì)不穩(wěn)定，需要在合同中明確約定。同時(shí)，要明確兼職員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，以保障兼職員工的權(quán)益。4.項(xiàng)目制員工招聘對(duì)于項(xiàng)目制員工的招聘，合同中要明確項(xiàng)目期限和工作內(nèi)容。因?yàn)轫?xiàng)目制員工的工作期限和工作內(nèi)容都與項(xiàng)目相關(guān)，需要在合同中明確約定。同時(shí)，要明確項(xiàng)目制員工的勞動(dòng)報(bào)酬和項(xiàng)目獎(jiǎng)金的支付方式。5.靈活用工招聘對(duì)于靈活用工的招聘，合同中要明確工作時(shí)間和工作報(bào)酬。因?yàn)殪`活用工的工作時(shí)間和工作報(bào)酬都不固定，需要在合同中明確約定。同時(shí)，要明確靈活用工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，以保障靈活用工的權(quán)益。二、實(shí)際操作過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決辦法1.試用期員工考核不合格，如何處理？如果試用期員工考核不合格，可以提前與員工溝通，告知其考核結(jié)果，并根據(jù)公司的規(guī)定和程序，進(jìn)行解雇或延長(zhǎng)試用期。同時(shí)，要按照合同約定，支付試用期員工的工資和補(bǔ)償。2.試用期員工突然離職，如何處理？如果試用期員工突然離職，應(yīng)及時(shí)與員工溝通，了解離職原因，并根據(jù)公司的規(guī)定和程序，辦理離職手續(xù)。同時(shí)，要按照合同約定，支付試用期員工的工資和補(bǔ)償。3.試用期員工違反保密條款，如何處理？如果試用期員工違反保密條款，應(yīng)及時(shí)與員工溝通，了解情況，并根據(jù)公司的規(guī)定和程序，采取相應(yīng)的措施。同時(shí)，要按照合同約定，追究試用期員工的法律責(zé)任。4.試用期員工發(fā)生工傷，如何處理？如果試用期員工發(fā)生工傷，應(yīng)及時(shí)與員工溝通，了解情況，并根據(jù)公司的規(guī)定和程序，辦理工傷認(rèn)定和賠償手續(xù)。同時(shí)，要按照合同約定，支付試用期員工的工資和補(bǔ)償。三、原始合同所需要的所有詳細(xì)的附件1.試用期員工的工作職責(zé)和崗位要求2.試用期員工的工資和獎(jiǎng)金支付標(biāo)準(zhǔn)3.試用期員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況4.試用期員工的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款5.試用期員工的考核標(biāo)準(zhǔn)和程序6.試用期員工的離職手續(xù)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)7.試用期員工的工傷認(rèn)定和賠償標(biāo)準(zhǔn)8.試用期員工的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康檢查9.試用期員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃10.試用期員工的合同解除和終止程序試用合同小，條款解讀順口溜。甲方乙方要平等，自愿公平記心間。試用期限要明確，期滿考核定去留。工作崗位要約定，職責(zé)權(quán)利要分明。工資報(bào)酬要透明，按時(shí)支付不可少。工作時(shí)間要合法，加班費(fèi)別忘了。社會(huì)保險(xiǎn)要繳納，保障權(quán)益要記牢。保密條款要遵守，商業(yè)秘密不外泄。合同解除要協(xié)商，好聚好散是王道。遇到問(wèn)題要溝通，法律途徑可解決。附件內(nèi)容要齊全，工作生活更安心。創(chuàng)業(yè)公司要靈活，保密競(jìng)業(yè)要加重。高管招聘競(jìng)業(yè)限，離職后要守規(guī)矩。兼職工作要明確，工時(shí)報(bào)酬別含糊。項(xiàng)目員工工期定，獎(jiǎng)金報(bào)酬要寫清。靈活用工要保障，社保工資別忽視。考核不合格要談，依法解雇或延試。突然離職要了解，手續(xù)工資要辦好。違反保密要追究，法律責(zé)任要承擔(dān)