餐飲業(yè)勞動(dòng)合同2篇

餐飲業(yè)勞動(dòng)合同餐飲業(yè)勞動(dòng)合同精選2篇（一）餐飲業(yè)勞動(dòng)合同是指餐飲企業(yè)與其員工之間訂立的勞動(dòng)關(guān)系合同。以下是一份典型的餐飲業(yè)勞動(dòng)合同范本：餐飲業(yè)勞動(dòng)合同雇主：（餐飲企業(yè)名稱）地址：（餐飲企業(yè)地址）電話：（餐飲企業(yè)電話）雇員：（員工姓名）地址：（員工地址）電話：（員工電話）一、合同目的：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位之間的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧，保障餐飲企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。二、工作內(nèi)容和職責(zé)：1.雇員應(yīng)按照雇主的安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率；2.雇員應(yīng)執(zhí)行雇主制定的工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范；3.雇員應(yīng)遵守餐飲企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從上級(jí)管理，保守企業(yè)商業(yè)秘密。三、工作時(shí)間和地點(diǎn)：1.工作時(shí)間：雇員的工作時(shí)間根據(jù)餐飲企業(yè)的安排和需要確定，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；2.工作地點(diǎn)：雇員的工作地點(diǎn)為餐飲企業(yè)指定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。四、工資和福利待遇：1.工資：雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付雇員的工資，具體的工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由雙方協(xié)商確定；2.福利待遇：雇主應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為雇員提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)：1.雇主應(yīng)為雇員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用具，確保雇員的生命安全和身體健康；2.雇主應(yīng)對(duì)雇員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和教育，提高其職業(yè)技能和工作能力；3.雇主應(yīng)為雇員購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)和職業(yè)病保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)合同期限：1.雇員與雇主簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年；2.如果雙方都同意繼續(xù)工作，勞動(dòng)合同期滿后可以續(xù)簽新的合同。七、解除勞動(dòng)合同：1.如果雇員有以下情況之一，雇主有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同：a.嚴(yán)重違反餐飲企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；b.工作績(jī)效不達(dá)標(biāo)，經(jīng)出示書(shū)面警告后，仍未改進(jìn)；c.雇員因自身原因長(zhǎng)期無(wú)法履行工作職責(zé)；d.其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為。2.如果雇主有以下情況之一，雇員有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同：a.未按合同約定支付工資和福利待遇；b.未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用具；c.雇主的經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化，無(wú)法繼續(xù)支付雇員工資；d.其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的行為。八、爭(zhēng)議解決：在履行合同過(guò)程中，若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。九、其他條款：1.本勞動(dòng)合同自簽約之日起生效；2.除非本合同另有規(guī)定，雙方任何一方均不得擅自解除合同；3.本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各持一份，并在合同上簽字、蓋章。雇主：雇員：日期：日期：餐飲業(yè)勞動(dòng)合同精選2篇（二）勞動(dòng)合同甲方（雇主）：（公司名稱）乙方（勞動(dòng)者）：（個(gè)人姓名）鑒于甲乙雙方本著公平、自愿、平等互利的原則，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，就甲方雇傭乙方從事餐飲業(yè)勞動(dòng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成如下勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）。第一條工作崗位及工作內(nèi)容1.1甲方聘請(qǐng)乙方從事餐飲業(yè)工作，具體工作崗位為：（詳細(xì)描述餐飲業(yè)工作職責(zé)和工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求和工作安排，勤勉工作，完成工作任務(wù)。第二條勞動(dòng)合同的期限2.1本合同自（年）（月）（日）起生效，至（年）（月）（日）終止。2.2若乙方在合同期滿前3個(gè)月提前通知甲方，或甲方解雇乙方的，則提前終止本合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式3.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣（金額）元。3.2甲方將按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間，以月結(jié)方式支付乙方工資。第四條勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的勞動(dòng)場(chǎng)所。4.2甲方應(yīng)為乙方購(gòu)買(mǎi)符合勞動(dòng)者保險(xiǎn)需要的職業(yè)意外傷害保險(xiǎn)。第五條勞動(dòng)紀(jì)律及違約責(zé)任5.1乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按照甲方的規(guī)章制度工作。5.2如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或不履行本合同約定的義務(wù)，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。第六條合同解除6.1乙方因病或非本人原因不能繼續(xù)工作的，應(yīng)提前通知甲方，并提供相關(guān)證明材料。6.2甲方因業(yè)務(wù)需要或其他原因無(wú)法繼續(xù)提供工作崗位的，應(yīng)提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。7.2由于甲乙雙方違約引起的爭(zhēng)議，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條附加條款8.1本合同未盡事宜，甲乙雙方另行協(xié)商解決，并作為本合同的補(bǔ)充條款。第九條其他9.1本合同一式（份），甲乙雙方各執(zhí)（份），具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（