勞動(dòng)法年假的計(jì)算方法是什么5篇

第第頁勞動(dòng)法年假的計(jì)算方法是什么5篇近來我們公司終究有年假了，然后就要給員工休年假了，但是年假該怎么計(jì)算呢？很多剛剛?cè)胄械娜速Y都會(huì)懵逼，以下是人見人愛的我共享的勞動(dòng)法年假的計(jì)算方法是什么最新5篇，假如對(duì)您有一些參考與幫忙，請(qǐng)共享給最好的伙伴。假如員工工作即將滿10年或者20年該如何計(jì)算？篇一《重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法有關(guān)問題的通知》:四、參照《方法》第五條的規(guī)定，職工在當(dāng)年度工作時(shí)間滿10年或20年，年休假由5天變?yōu)?0天或由10天變?yōu)?5天的，則當(dāng)年度年休假天數(shù)，按下列公式計(jì)算：（滿10年或20年時(shí)當(dāng)年已過的日歷天數(shù)÷365天）×職工應(yīng)休的5天或10天年休假+（滿10年或20年后當(dāng)年剩余的日歷天數(shù)÷365天）×職工應(yīng)休的10天或15天年休假折算后不足1成天的部分不享受年休假。案例1：小A應(yīng)屆畢業(yè)生，2023年8月1日入職公司，2023年8月1日工作滿一年，2023年可以休年假天數(shù)：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=（153÷365）*5≈2.1可以休年假天數(shù)為2天，不足一天的部分不享受年休假。案例2：小B在愿單位工作了3年，今年9月1日跳槽到現(xiàn)在單位，那么小B今年在現(xiàn)在單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為（122÷365）×5天≈1.67天?？梢孕菽昙偬鞌?shù)為1天，不足一天的部分不享受年休假，沒有四舍五入哦。特例：假如小B在7月份從上一家公司離職，9月1號(hào)才入職本公司，可以不予以年假，工作停止超過一個(gè)月，沒有達(dá)到連續(xù)工作一年的條件。案例3：小C在單位工作了9年多，今年9月1日滿十年，那么小B今年在現(xiàn)在單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應(yīng)分為兩個(gè)部分計(jì)算，9月1日為5天，（243÷365）×5天≈3.3天，9月1日后為10天，（122÷365）×10天≈3.3天。那么今年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為：3+3=6天。工作時(shí)間計(jì)算篇二《方法》還規(guī)定：勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計(jì)工作時(shí)間算，他不足10年，年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應(yīng)為（153365）5天=2.1天。由于0.1天不足1成天，不能享受年休假，因此他今年的'年休假天數(shù)是2天。帶薪年休假的計(jì)算方法篇三法律來源：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》《職工帶薪年休假條例》享受人群：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。享受條件：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)依據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。年休假時(shí)間：《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。怎么判定“累計(jì)工作時(shí)間”？篇四《重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法有關(guān)問題的通知》:二、《方法》第三條中“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時(shí)間，但其中在同一單位或者不同單位間的工作時(shí)間不得間斷超過一個(gè)月以上。超過的，其連續(xù)工作時(shí)間重新計(jì)算。在同一或者不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月，職工才有資格享受年休假。享受年休假的天數(shù)，按累計(jì)工作時(shí)間確定。三、《方法》第四條“累計(jì)工作時(shí)間”的計(jì)算應(yīng)供應(yīng)如下有效證明作依據(jù):（一）檔案有記載的累計(jì)工作時(shí)間；（二）單位職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限；（三）勞動(dòng)合同書證明的有效工作年限；（四）其它具有法律效力的材料證明的工作時(shí)間。上述工作時(shí)間不得重復(fù)計(jì)算。計(jì)算方法：職工新進(jìn)用人單位且符合本方法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，依照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1成天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。不享受年假的情況：篇五《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位依照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工