勞動(dòng)法模擬試題及答案

第二章勞動(dòng)法一．單選題（每一題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福﹦趧?dòng)法的首要原則是（A）。A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán) B.物質(zhì)幫助權(quán)C.報(bào)酬權(quán)限 D.休息休假權(quán)（B）是勞動(dòng)權(quán)的核心。A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) B.就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán) D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)所謂（C）是對勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)利和約定權(quán)益.A.基本保護(hù) B.優(yōu)先保護(hù)C.全面保護(hù) D.部分保護(hù)政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、（D）共同參與決定。A.企業(yè) B.員工C.員工代表 D.企業(yè)家協(xié)會(huì)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是（A）.A.自由性 B.社會(huì)性C.互濟(jì)性 D.補(bǔ)償性（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力。A.勞動(dòng)法律 B.憲法C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D.勞動(dòng)規(guī)章（A）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。A.勞動(dòng)法律 B.憲法C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D.勞動(dòng)規(guī)章（C）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。A.勞動(dòng)法律 B.憲法C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D.勞動(dòng)規(guī)章勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）。A.勞動(dòng)法律 B.憲法C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D.勞動(dòng)規(guī)章將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A）。A.①②③ B.③①②C.①③② D.②①③（B）不具有法律效力.A.立法解釋 B.任意解釋C.司法解釋 D.行政解釋（A）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A.勞動(dòng)合同 B.雇用規(guī)則C.司法解釋 D.集體合同（D）是通過工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。A.勞動(dòng)合同 B.判例法C.司法解釋 D.集體合同（C）是以法律共同體的長期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。A.法官法 B.判例法C.習(xí)慣法 D.成文法（A）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A.勞動(dòng)法的體系 B.勞動(dòng)法的淵源C勞動(dòng)法的原則 D.勞動(dòng)法的內(nèi)容（B）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A.促進(jìn)就業(yè)法律制度 B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度 D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（D）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）.A.最高，非強(qiáng)制性 B.最低，非強(qiáng)制性C.最高，強(qiáng)制性 D.最低,強(qiáng)制性（D）在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償。A.促進(jìn)就業(yè)法律制度 B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度 D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的（A）既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。A.內(nèi)容 B.目的C.客體 D.方式（A）是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A.勞動(dòng)法律關(guān)系 B.勞動(dòng)合同關(guān)系C勞動(dòng)行政關(guān)系 D.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的（C）為其條件.A.合并 B.具備C.分離 D.完整勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了（B）A.勞動(dòng)權(quán)利 B.國家意志C.勞動(dòng)者權(quán)利 D.法律淵源（A）即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A.勞動(dòng)合同關(guān)系 B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D.勞動(dòng)法律淵源（C）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài).A.法律文本 B.雙方當(dāng)事人C勞動(dòng)合同關(guān)系 D.法律淵源（B）是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對人之間,為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A.勞動(dòng)合同關(guān)系 B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D.勞動(dòng)法律淵源（C）是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A.勞動(dòng)合同關(guān)系 B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D.勞動(dòng)法律淵源（D）是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。A.勞動(dòng)法律原則 B.勞動(dòng)法律淵源C勞動(dòng)法律體系 D.勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對勞動(dòng)關(guān)系的（A）調(diào)整。A.第一次 B.第二次C.第三次 D.第四次勞動(dòng)法律關(guān)系是一種（D），雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利文體，又是義務(wù)主體,互為對價(jià)關(guān)系。A.勞動(dòng)關(guān)系 B.法律關(guān)系C.勞動(dòng)合同 D.雙務(wù)關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的（A）是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，既雇主與雇員。A.主體 B.客體C.內(nèi)容 D.事實(shí)（A）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動(dòng)者。A.完全勞動(dòng)行為能力 B.限制勞動(dòng)行為能力C.無勞動(dòng)行為能力 D.部分勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)法律關(guān)系的（C）是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。A.原則 B.客體C.內(nèi)容 D.事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系的（B）是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物。A.原則 B.客體C.內(nèi)容 D.事實(shí)依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（D）.A.勞動(dòng)法律形式 B.勞動(dòng)法律淵源C.勞動(dòng)法律體系 D.勞動(dòng)法律事件（A）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。A.勞動(dòng)法律行為 B.勞動(dòng)法律淵源C.勞動(dòng)法律體系 D.勞動(dòng)法律事件（D）是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。A.勞動(dòng)法律行為 B.勞動(dòng)法律淵源C.勞動(dòng)法律體系 D.勞動(dòng)法律事件二.多選題（每小題有兩個(gè)或兩個(gè)以上的答案）1.勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是（ABCDE）。A.反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn) B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范C.反映調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性 D.高度的穩(wěn)定性E.高度的權(quán)威性

2．勞動(dòng)法基本原則的作用是（CDE）。A.反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn) B.作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范C.指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止 D.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E.有助于理解、解釋勞動(dòng)法3．勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容是（ACE）。A.保證勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)原則 B.平等就業(yè)權(quán)原則C勞動(dòng)關(guān)系民主化原則 D.自由擇業(yè)權(quán)原則E.物質(zhì)幫助權(quán)原則4．勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為（BDE）。A.平等就業(yè)權(quán) B.基本保護(hù)C.自由擇業(yè)權(quán) D.全面保護(hù)E.優(yōu)先保護(hù)5．下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是（ABCDE）。A.平等就業(yè)權(quán)A.平等就業(yè)權(quán)C.自由擇業(yè)權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)D.休息休假權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ABCDE E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)6.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是（ABCDE ）。A.參加和組織工會(huì)的權(quán)利 B.平等協(xié)商的權(quán)利C.集體協(xié)商權(quán) D.共同決定權(quán)E.知情權(quán)7．屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有（BCD）。A.自由性 B.社會(huì)性C.互濟(jì)性 D.補(bǔ)償性E.知情權(quán)8．下列屬于法律淵源的有（ABCDE）。A.勞動(dòng)法律 B.行政規(guī)章C.正式解釋 D.雇用規(guī)則E.地方性勞動(dòng)法規(guī).根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為（ABC）。A.立法解釋 B.司法解釋C.行政解釋 D.任意解釋E.合同解釋.下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有（ABCDE）。A.促進(jìn)就業(yè)法律制度 B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C職業(yè)培訓(xùn)制度 D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E.勞動(dòng)爭議處理制度.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括（ABCDE）。A.社會(huì)保險(xiǎn)的體制 B.社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目C.社會(huì)保險(xiǎn)的種類 D.社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍E.社會(huì)保險(xiǎn)的籌集、運(yùn)營和管理12．按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模型，將勞動(dòng)法體系劃分為（ABCDE）。B.集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度D.私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)法律制度B.集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度D.私營企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)法律制度）。B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查法C.股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度E.外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度.勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為（ABCDA.勞動(dòng)關(guān)系法C.勞動(dòng)保障法E.勞動(dòng)合同法.勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為（ABCDE）.A.勞動(dòng)合同法 B.集體合同法C.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法 D.職工民主管理法E.勞動(dòng)爭議處理法15．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為（CDE）。A.勞動(dòng)合同法 B.集體合同法C.工作時(shí)間法 D.工資法E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法16.勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為（ABCD）.A.促進(jìn)就業(yè)法 B.職業(yè)培訓(xùn)法C.社會(huì)保險(xiǎn)法 D.勞動(dòng)福利法E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法17．勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為（DE）。A.勞動(dòng)合同關(guān)系 B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D.存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系E.存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范18．勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為（ABC）。A.勞動(dòng)合同關(guān)系 B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D.民事勞務(wù)關(guān)系E.勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形式.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括（ABDE）。A.是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài) B.其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D.雙務(wù)關(guān)系E.具有國家強(qiáng)制性.勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有（DE）。A.用工權(quán)利能力 B.用工行為能力C勞動(dòng)休息權(quán)利 D.勞動(dòng)權(quán)利能力E.勞動(dòng)行為能力.勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)關(guān)系的（ABC）。A.主體 B.內(nèi)容C.客體 D.出發(fā)點(diǎn)E.歸宿.法律通常將自然人分為（ABC）。A.完全勞動(dòng)行為能力人 B.限制勞動(dòng)行為能力人C.無勞動(dòng)行為能力人 D.部分勞動(dòng)行為能力人E.喪失行為能力人.各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是（AB）。A.用工權(quán)利能力 B.用工行為能力C勞動(dòng)休息權(quán)利 D.勞動(dòng)權(quán)利能力E.勞動(dòng)行為能力24．勞動(dòng)法律行為包括（ABCDE）。A.合法行為 B.違約行為C.行政行為 D.仲裁行為E.司法行為一、單項(xiàng)選擇題.在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號內(nèi).1。下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有（C）A。國家機(jī)關(guān)公務(wù)員B.大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員C.電腦公司硬件組裝員D.家庭保姆.特殊就業(yè)群體人員不包括（C）A。婦女B。殘疾人C.未成年人D。少數(shù)民族人員.國際勞工組織正式宣告成立于（D）A。1900年B。1906年C。1918年D.1919年。我國《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是（A）A.1995年1月1日B。1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（C）A。10小時(shí)B。24小時(shí)C.36小時(shí)D.48小時(shí).下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（C）A.外勤人員B。出租車司機(jī)C。電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員D。鐵路巡檢工.《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》修訂于（D）A.1994年B。1995年C.1998年D。1999年.離休干部所發(fā)工資是原工資的（B）A.120%B.100%C。95%D.90%9.用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,該比例為（C）A。10%B。20%C.25%D。50%10。恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的（C）A。150%B.200%C.300%D.100%11。因工殘疾依勞動(dòng)能力喪失的程度不同，分為（D）A.4級B.5級C。8級D。10級12。依照我國傷亡事故報(bào)告制度，發(fā)生何種下述事故，應(yīng)由主管部門會(huì)同勞動(dòng)部門、公安部門、工會(huì)組成調(diào)查組（C）A。輕傷B。重傷C。死亡D.重大傷亡13。某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）A。75天B.90天C.105天D.120天14.技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是（B）A。初級技術(shù)工人B.中等技術(shù)工人C.高級技術(shù)工人D.工程技術(shù)人員15。離休待遇是對參加革命工作的老干部所規(guī)定的離職休養(yǎng)待遇，最晚可享受該待遇的時(shí)間是（C）A.1938年9月1日前參加工作的B.1945年8月14日前參加工作的C。1949年9月30日前參加工作的D。1949年10月1日前參加工作的16?！镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（1982年4月12日）的發(fā)布機(jī)關(guān)是（C）A。全國人大B。全國人大常委務(wù)員會(huì)C。國務(wù)院D。國家經(jīng)貿(mào)委17.下列情形中屬于行政處分的是（D）A.罰款B.停發(fā)工資C。刑事制裁D.開除18。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（。）A。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行19。地方總工會(huì)是（C）A.無獨(dú)立法人資格B.具有企業(yè)法人資格C.具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D.受地方政府領(lǐng)導(dǎo)20.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》，勞動(dòng)行政部門設(shè)置（C）A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D。勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)二、多項(xiàng)選擇題。在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中有二至四個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號內(nèi)。多選、少選、錯(cuò)選均無分。21。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（ABCD）A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D。地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異22.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（ABC）A。文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D。兵工廠23。按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（ABD）A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定限期的勞動(dòng)合同C。長期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同24。《勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（ABCD）A.被依法追究刑事責(zé)任的B。在試用期間被證明不符合錄用條件的C。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的25.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時(shí)間不受限制，具體是（BCD)A。企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康,需緊急處理的C。交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D。發(fā)生地震，需緊急救援的26.1956年我國制定的勞動(dòng)保護(hù)法三大規(guī)程為（ABC）A。《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》B.《建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程》C.《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》D?！跺仩t壓力容器事故報(bào)告規(guī)程》27。對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括（ABCD）A。經(jīng)期保護(hù)B。孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)28.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（ABC）A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C。手術(shù)費(fèi)D.就醫(yī)路費(fèi)29。社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有（ABCD）A.被保險(xiǎn)對象范圍不同B。性質(zhì)不同C.保險(xiǎn)基金的構(gòu)成和征集方式不同D。保險(xiǎn)關(guān)系的當(dāng)事人不同30。我國處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則（ABCD）A.著重調(diào)解，及時(shí)處理原則B.依法處理原則C.公正處理原理D.三方原則三、名詞解釋31。勞動(dòng)法律關(guān)系主體答：是指在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依照勞動(dòng)法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人。（即勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位它是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素。）32。標(biāo)準(zhǔn)工作日答：指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。我國現(xiàn)行每日工作8小時(shí)每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。33。無效勞動(dòng)合同答：指當(dāng)事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。它從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。34.社會(huì)保險(xiǎn)答：指勞動(dòng)者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動(dòng)能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)困難而從國家和社會(huì)獲得補(bǔ)償和物質(zhì)幫助的保障制度。四、簡答題35。國際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)有哪些？答：一、國際勞工組織的特點(diǎn)是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會(huì)議上，各國代表團(tuán)必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進(jìn)行表決。二、國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)，主要有三：（1）國際勞工大會(huì)；是最高權(quán)力機(jī)關(guān)；（2）理事會(huì)；是執(zhí)行機(jī)構(gòu)；（3）國際勞工局是常設(shè)秘書處。此外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會(huì)36.什么是勞動(dòng)合同？它有哪些特點(diǎn)？答:勞動(dòng)合同亦稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點(diǎn)有五：（1）勞動(dòng)合同主體有特定性；（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；（3）勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為；（4）勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；（5）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。37。我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些？答：我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同,可分為以六種：（1）錄用考核；（2）轉(zhuǎn)正定級考核；（3）上崗、轉(zhuǎn)崗考核；（4）本等級考核；（5）升級考核；（6）技師任職資格考核。五、論述題38。試述我國勞動(dòng)爭議法律調(diào)整的意義和作用.答：（一）強(qiáng)化依法處理爭議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)，激勵(lì)雙方積極性的發(fā)揮；（二）通過爭議處理，加強(qiáng)法制宣傳,提高雙方當(dāng)事人履行義務(wù)的自覺性；（三）及時(shí)處理爭議，維護(hù)正常生產(chǎn)（工作）秩序，保障經(jīng)濟(jì)建設(shè)和勞動(dòng)制度改革的順利進(jìn)行。六、案例題案例一：39。某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動(dòng)合同.同時(shí)，該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項(xiàng)制藥工藝技術(shù)，共花費(fèi)人民幣十萬多元。勞動(dòng)合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，應(yīng)負(fù)全部賠償責(zé)任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時(shí)間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟(jì)損失，并要求王某回廠履行勞動(dòng)合同。試分析：（1）該制藥廠的要求是否合理?為什么？（2）本案應(yīng)如何處理?依據(jù)是什么？答：（1）關(guān)于勞動(dòng)合同問題:本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動(dòng)合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應(yīng)賠償制藥廠的經(jīng)濟(jì)損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動(dòng)合同，構(gòu)成了對原用人單位的侵權(quán)行為，依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（2）關(guān)于法律依據(jù)問題：①《勞動(dòng)法》第99條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”；②《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”.（3）關(guān)于仲裁裁定問題：①支持某制藥廠的合法要求;②王某與某合資企業(yè)賠償某制藥廠的全部經(jīng)濟(jì)損失;③王某與某合資企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同違法，無法律效力；④王某回原用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。案例二：40.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資.職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。該委員會(huì)收到申請書8日后決定受理，并于3個(gè)月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決書于裁決當(dāng)日送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析：（1）該爭議的性質(zhì)是什么?應(yīng)適用何種處理程序？（2）仲裁委員會(huì)在處理過程中是否有錯(cuò)?為什么？答：一、本案涉及的職工一方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動(dòng)爭議。職工一方已推舉代表申請仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)組成特別仲裁庭，適用特別處理程序。二、仲裁委員會(huì)在處理該案中存在以下問題：（1）收到集體勞動(dòng)爭議申請書8日后，才決定受理，超過了應(yīng)該3日的規(guī)定。（2）集體勞動(dòng)爭議，自仲裁庭組成之日起應(yīng)15日內(nèi)結(jié)案，本案已超限。（3）仲裁裁決后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報(bào)。本案未匯報(bào)即結(jié)案，不符合規(guī)定勞動(dòng)法模擬試題及答案填空。（共11小題,20。0分）勞動(dòng)關(guān)系是我國勞動(dòng)法調(diào)整的主要對象。（1。0分）我國勞動(dòng)法的性質(zhì)是社會(huì)主義的勞動(dòng)法,具有社會(huì)主義的本質(zhì)。（2.0分）1802年英國議會(huì)通過的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個(gè)限制工作日長度的法律,一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級“工廠立法"的開端。（1。0分）1919年國際勞工組織正式宣告成立,中國是國際勞工組織的創(chuàng)始會(huì)員國。（2。0分）按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為本單位勞動(dòng)法律關(guān)系和兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系.（2.0分）勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力.（2.0分）我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高,國家對工資總額實(shí)行宏觀調(diào)控.（2.0分）《勞動(dòng)法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng).（2.0）《勞動(dòng)法》規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)成員資格。職業(yè)介紹所是指依法設(shè)立的，從事職業(yè)介紹工作的專門機(jī)構(gòu)。（2。0分）女職工應(yīng)包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女。（2。0分）單選。（共10小題，10.0分）一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間是 。（1。0分）A。18世紀(jì)B。19世紀(jì)上半C.19世紀(jì)下半D.20世紀(jì)初答案:D能夠產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí) .（1.0分）A。只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行D.事件答案:A依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不超過 。（1.0分）A。12個(gè)月B。10個(gè)月C。6個(gè)D。3個(gè)月答案:C依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在 情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。（1.0分）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的答案：D能夠認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)是 。（1.0分）A.各級人民政府B。工商行政管理部門C.各級勞動(dòng)行政部D。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)答案：D我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的 的工資報(bào)酬.（1.0分）A。100%B.150%C.200%D。300%答案：B我國勞動(dòng)法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是 周歲.（1.0分）A。18B.17C。16D.15答案：C我國勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起__A 年以內(nèi),除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。（1.0分）A.5B.4C。3D。2根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列 支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。（1.0分）A。計(jì)時(shí)工資B。計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用 答案：D我國勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天 90___。（1。0分）多選.（共10小題，10.0分）以下 屬于勞動(dòng)關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》的規(guī)定。（1.0分）A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系C.個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系D。國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系E。國家機(jī)關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系答案：ACD根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有 。（1。0分）A。勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而由用人單位解除B.勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C。勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的D。勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的E.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的答案：ADE用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為 。（1。0分）A。用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C。法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D。應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款E。按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用答案：ABCE縮短工作日主要適用于 工作。（1.0分）A。有毒有害B。條件艱苦C。過度緊張D.特別繁重體力勞動(dòng)E。突擊答案：ABCD我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括 。（1.0分）A。元旦B.春節(jié)C。國際勞動(dòng)D。中秋節(jié)E。國慶節(jié)答案：ABCE我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程 .（1.0分A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C。同時(shí)驗(yàn)收D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使E.同時(shí)維修答案：ABD我國職業(yè)技能考核依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)有 。（1。0分）A?！秶衣殬I(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)B.《工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》C?！都紟熆荚u標(biāo)準(zhǔn)D。企業(yè)內(nèi)部的崗位規(guī)范E.勞動(dòng)合同答案：ABCD我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的構(gòu)成有 。（1。0分）A。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C。失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息D。失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金E.財(cái)政補(bǔ)貼答案:ABCE根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有 。（1.0分）A。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.失業(yè)保險(xiǎn)C。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D。工傷保險(xiǎn)E。生育保險(xiǎn)費(fèi)答案：DE根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭議受理范圍的爭議有 。（1。0分）A.因履行勞動(dòng)合同的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議D。因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議E.因履行承包合同發(fā)生的爭議答案：ABC簡答.（共5小題，25.0分）國際勞動(dòng)立法的形式有哪些？（5.0分）參考答案： 答題要點(diǎn)：國際勞動(dòng)立法的形式主要有：（1）國際勞工組織章程；（1分）（2）國際勞工公約；（1分）（3）國際勞工組織建議書;（1分）（4）聯(lián)合國的有關(guān)文件；（1分）（5）區(qū)域性有關(guān)文件和有關(guān)雙邊條約。（1分）勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?（5。0分）參考答案： 答題要點(diǎn)：《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:（1）在試用期內(nèi)的；（1分）（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;（2分）（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。（2分）簡答最低工資的概念及其要件。（5。0分）參考答案： 答題要點(diǎn)：（1）最低工資是指用人單位對單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的工資。（2分）（2）最低工資應(yīng)具備以下三個(gè)要件:①勞動(dòng)者在單位時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng);（1分）②最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府直接確定的，而不是勞動(dòng)關(guān)系雙方自愿協(xié)商的；（1分）③只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了單位時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（1分）社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別有哪些？（5。0分）參考答案：答題要點(diǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的區(qū)別：（1）被保險(xiǎn)對象范疇不同，前者限于勞動(dòng)者,后者為一切公民.（1分）（2）保險(xiǎn)性質(zhì)不同,前者為強(qiáng)制性保險(xiǎn)，后者為任意性保險(xiǎn).（1分）（3）保險(xiǎn)基金征集方式不同,前者主要為依法強(qiáng)制征集,后者由投保人自行投保。（1分）（4）保險(xiǎn)關(guān)系當(dāng)事人不同，前者投保人為企業(yè)、國家、職工個(gè)人與法定保險(xiǎn)承辦機(jī)構(gòu)的關(guān)系，后者為任何投保人與商業(yè)保險(xiǎn)公司的關(guān)系。（2分）簡述我國勞動(dòng)爭議仲裁中適用的有關(guān)制度.（5。0分）參考答案：我國在對勞動(dòng)爭議案件的仲裁活動(dòng)中。適用若干司法審判的具體制度，其中包括:（1）爭議案件管轄制度；（1分）（2）回避制度;（1分）（3）時(shí)效制度；（1分）（4）送達(dá)制度;（1分）（5）仲裁監(jiān)督制度。（1分）論述.（共1小題，10.0分）試述我國勞動(dòng)法律關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)。（10.0分）參考答案： 1.勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有統(tǒng)一性和對應(yīng)性。（1分）2。根據(jù)我國憲法、《勞動(dòng)法》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定,作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的勞動(dòng)者享有的權(quán)利有：（1）同用人單