2024年-試崗期協(xié)議

協(xié)議編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方試崗事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、試崗期1.1乙方在甲方的試崗期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試崗期屆滿后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定是否簽訂正式的勞動(dòng)合同。如甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、試崗期的工作內(nèi)容2.1乙方在試崗期間，應(yīng)按照甲方的工作安排，按時(shí)完成甲方指定的各項(xiàng)工作任務(wù)。2.2乙方在試崗期間，應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。三、試崗期的工資待遇3.1乙方在試崗期間，甲方按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資：（1）基本工資：____元/月；（2）其他補(bǔ)貼：____元/月。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付日期為每月的____日。四、保密義務(wù)4.1乙方在試崗期間，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金。五、合同的解除與終止5.1在試崗期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時(shí)解除本合同。5.2本合同在下列情況下終止：（1）試崗期屆滿，甲乙雙方未簽訂正式勞動(dòng)合同的；（2）甲乙雙方協(xié)商一致的；（3）乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方依據(jù)規(guī)章制度解除本合同的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，應(yīng)通過甲乙雙方協(xié)商解決。6.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______法定代表人（簽字）：_______聯(lián)系方式：_______簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日附件：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方聯(lián)系復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.其他相關(guān)文件========本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款========特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.高級(jí)管理人員試崗期協(xié)議增加條款：a.高級(jí)管理人員在試崗期間，應(yīng)參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和決策過程，并對(duì)此保密。b.乙方在試崗期間應(yīng)遵守公司高級(jí)管理人員的職責(zé)范圍，不得越權(quán)行事。c.甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，考核結(jié)果作為是否簽訂正式勞動(dòng)合同的依據(jù)。2.技術(shù)研發(fā)人員試崗期協(xié)議增加條款：a.乙方在試崗期間，應(yīng)參與甲方指定的技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目，并對(duì)研發(fā)成果保密。b.甲方應(yīng)為乙方提供必要的技術(shù)研發(fā)條件和資源。c.乙方在試崗期間產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)使用、申請(qǐng)專利等。3.銷售崗位試崗期協(xié)議增加條款：a.乙方在試崗期間，應(yīng)遵守甲方的銷售政策和流程，不得違反商業(yè)道德。b.甲方有權(quán)對(duì)乙方的銷售業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否簽訂正式勞動(dòng)合同的依據(jù)。c.乙方在試崗期間開發(fā)的新客戶資源歸甲方所有。4.外籍員工試崗期協(xié)議增加條款：a.乙方在試崗期間，應(yīng)遵守中國(guó)的法律法規(guī)，并按照甲方的要求辦理相關(guān)簽證和工作許可。b.甲方應(yīng)為乙方提供必要的語(yǔ)言培訓(xùn)和跨文化溝通支持。c.乙方在試崗期間的工作時(shí)間、休息休假等按照中國(guó)法律規(guī)定執(zhí)行。5.兼職員工試崗期協(xié)議增加條款：a.乙方在試崗期間的工作時(shí)間、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況安排。b.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作時(shí)間和工作內(nèi)容。c.乙方在試崗期間的工資按照兼職工作的標(biāo)準(zhǔn)支付。附件列表及要求說明：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：必須是最新有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，加蓋甲方公章。2.乙方聯(lián)系復(fù)印件要求：必須是有效聯(lián)系的正反面復(fù)印件，乙方需在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。3.甲方規(guī)章制度要求：必須是最新版本的規(guī)章制度，加蓋甲方公章，并注明適用試崗期。4.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)實(shí)際情況提供，如職位說明書、工作地點(diǎn)證明、特殊崗位要求等。實(shí)際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.試崗期工資支付問題解決辦法：明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)和支付日期，確保按時(shí)足額支付。2.試崗期解除合同的通知問題解決辦法：提前通知對(duì)方，按照合同約定的程序辦理。3.試崗期保密義務(wù)的執(zhí)行問題解決辦法：明確保密范圍和保密期限，加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)。4.試崗期考核標(biāo)準(zhǔn)不明確問題解決辦法：制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保公平公正。5.試崗期工作內(nèi)容與實(shí)際崗位不符問題解決辦法：及時(shí)溝通調(diào)整，確保乙方能夠適應(yīng)實(shí)際工作需要。6.試崗期社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇問題解決辦法：根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，明確是否在試崗期間為乙方購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)和享受其他福利待遇，并在合同中明確說明。7.試崗期工作時(shí)間和加班問題解決辦法：在合同中明確試崗期間的工作時(shí)間安排，以及加班的相關(guān)規(guī)定和加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)。8.試崗期合同終止后的工作交接問題解決辦法：在合同中約定明確的交接程序和期限，確保乙方在合同終止后能夠妥善交接工作。9.試崗期合同的變更和續(xù)簽問題解決辦法：在合同中約定變更和續(xù)簽的條件和程序，確保雙方在試崗期結(jié)束時(shí)有明確的合同處理方式。10.試崗期勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康問題解決辦法：在合同中明確甲方應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)措施和職業(yè)健康保障，確保乙方在試崗期間的安全和健康。11.試崗期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)問題解決辦法：在合同中約定甲方是否提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以及乙方是否需要參加相關(guān)的培訓(xùn)。12.試崗期的工作地點(diǎn)和差旅安排問題解決辦法：在合同中明確乙方試崗期間的工作地點(diǎn)，以及是否需要出差和相應(yīng)的差旅安排。13.試崗期合同的電子簽署和認(rèn)證問題解決辦法：如果采用電子合同，確保使用可靠的電子簽名和認(rèn)證服務(wù)，保證合同的法律效力。14.試崗期合同的翻譯和解釋問題（適用于外籍員工）解決辦法：如果乙方是外籍員工，提供合同的中英文版本，并在合同中明確約定以哪種語(yǔ)言版本為準(zhǔn)。15.試崗期合同的爭(zhēng)議解決機(jī)制問題解決辦法：在合同中明確約定爭(zhēng)議解決的方式和地點(diǎn)，例如通過仲裁或訴訟，以及適