鄭州西亞斯學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)手冊(cè)

一、學(xué)校就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦公室服務(wù)指南 1 3(一)求職信和簡(jiǎn)歷有何不同 3(二)畢業(yè)生在參加雙向選擇會(huì)之前和參加招聘會(huì)時(shí)應(yīng)關(guān)注哪些 3(三)如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出 4(四)如何在面試中一舉成功 5(五)如何與用人單位談薪 6(六)為什么畢業(yè)生要如實(shí)告訴用人單位是否考研究生或公務(wù)員6(七)試用期與見(jiàn)習(xí)期有什么區(qū)別 7(八)用人單位在面試時(shí)看重畢業(yè)生哪些方面的素質(zhì) 7(九)試用期應(yīng)注意哪些問(wèn)題 7(十)協(xié)議書簽訂流程 8(十一)人事代理 9三、就業(yè)手續(xù)辦理程序和辦法 14 16 17(一)稅收優(yōu)惠減免 17(二)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款 18(三)資金支持補(bǔ)貼 20(四)免收有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi) 23(五)取消高校畢業(yè)生落戶限制 23 23 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》節(jié)選1一、學(xué)校就業(yè)創(chuàng)業(yè)處服務(wù)指南業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作，畢業(yè)生根據(jù)下列服務(wù)指南辦理相關(guān)手(一)畢業(yè)生就業(yè)推薦表、推薦信(二)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(三)填寫普通高等學(xué)校畢業(yè)生登記表(四)畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員以及按用人單位或地方人事部門要求出(五)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢和就業(yè)技巧咨詢(六)就業(yè)報(bào)到證的改派(七)畢業(yè)生就業(yè)信息查詢(八)畢業(yè)生人才測(cè)評(píng)(九)畢業(yè)生職業(yè)生涯設(shè)計(jì)及指導(dǎo)畢業(yè)生檔案、就業(yè)報(bào)到證等信息可通過(guò)鄭州西亞斯學(xué)院就業(yè)信息網(wǎng)3二、畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)知識(shí)問(wèn)答(一)求職信和簡(jiǎn)歷有何不同服他去看你的簡(jiǎn)歷以獲得更多信息，而簡(jiǎn)歷屬于推銷個(gè)人的廣告文讓招聘經(jīng)理覺(jué)得你的工作經(jīng)歷和綜合素質(zhì)與應(yīng)聘職位完全吻合或非(二)畢業(yè)生在參加雙向選擇會(huì)之前和參加招聘會(huì)時(shí)應(yīng)關(guān)注哪些問(wèn)題1、認(rèn)真學(xué)習(xí)了解國(guó)家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策和學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作管理辦法；2、全面總結(jié)自己大學(xué)學(xué)習(xí)情況，認(rèn)真準(zhǔn)備好推薦材料；3、注重查詢每次招聘會(huì)的參會(huì)單位及其需求信息，有針對(duì)性的參加各省、市和學(xué)校組織的畢業(yè)生雙向選擇會(huì)。4、畢業(yè)生參加招聘會(huì)應(yīng)該注意如下幾個(gè)問(wèn)題：①會(huì)前明確自身?xiàng)l件，做好正確定位。參會(huì)時(shí)最好不4要帶過(guò)多的證書原件，應(yīng)帶上復(fù)印件。充分利用大會(huì)提供的接去所在的攤位，節(jié)省時(shí)間、體力。②爭(zhēng)取良好的第一印象。著裝得體，說(shuō)話不卑不亢，簡(jiǎn)單明了地介紹自身情況并表示對(duì)工作的興趣，希望能加入③不要被應(yīng)聘單位列出的條件嚇倒，應(yīng)充滿自信，敢于表達(dá)自己的條件和愿望，表現(xiàn)出你有能力很快適應(yīng)工作，在試用期發(fā)奮努力，創(chuàng)造出業(yè)績(jī)來(lái)的信心。要把應(yīng)聘單位的聯(lián)系方式記錄下來(lái)，會(huì)后兩三天及時(shí)與感興趣的用人單位進(jìn)行聯(lián)系，不能被動(dòng)等待。(三)如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出1、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。2、突出你的過(guò)人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)聘營(yíng)銷職位。3、用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫上你“善于無(wú)睹。應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相反的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。4、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不5可過(guò)于浮夸，華而不實(shí)。5、適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘(四)如何在面試中一舉成功1、第一印象非常重要。禮貌的問(wèn)候，有力的握手和自信是至關(guān)重要的。2、美國(guó)Toledo大學(xué)的一項(xiàng)研究表明：大多數(shù)人在開(kāi)始的十五秒對(duì)候選者的評(píng)價(jià)，與面試的最終評(píng)價(jià)完全相同。3、衣著得體。在走入面試室前，就應(yīng)做好準(zhǔn)備：關(guān)掉手機(jī)、檢查著裝、整理好妝扮。4、面試者至少會(huì)考慮候選人在以下三方面是否達(dá)到要①能否勝任工作。一般通過(guò)了解你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)與招聘職位的聯(lián)系來(lái)確定。對(duì)于技能性的工作，有時(shí)會(huì)組織特殊的測(cè)試。②能否適應(yīng)公司和工作的部門。每個(gè)公司都有自己的文化；或保守，或進(jìn)??；或事事講究按部就班，重視創(chuàng)新。在交談中，對(duì)方需要清楚你是否能夠適應(yīng)這樣的環(huán)境。③是否對(duì)工作富有激情。對(duì)方要確定你對(duì)工作和公司有興趣和激情。你可以事先做好對(duì)公司和行業(yè)的調(diào)研，并在面試中以積極的態(tài)度，表現(xiàn)出對(duì)自己公司的激情。5、做好準(zhǔn)備。清楚自己渴望這份工作的理由，并能夠6解釋自己為什么能勝任工作。6、注意傾聽(tīng)。聽(tīng)清楚面試者的話語(yǔ)，不要打斷對(duì)方談7、準(zhǔn)備好如何回答一些普通的問(wèn)題，并把這些問(wèn)題引(五)如何與用人單位談薪在用人單位沒(méi)明確表態(tài)錄用之前，畢業(yè)生一般不要與其“談薪”，盡可能從言談中了解用人單位的薪酬水平。如果用人單位非要應(yīng)聘者開(kāi)價(jià)，畢業(yè)生可告訴其薪酬幅度。理想的薪酬數(shù)，應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性。(六)為什么畢業(yè)生要如實(shí)告訴用人單位是否考研究生或公務(wù)員畢業(yè)生參加面試時(shí)，招聘單位一般都會(huì)問(wèn)你這樣的問(wèn)題：你是否考研究生或公務(wù)員？如果你考研究生或公務(wù)員，你就應(yīng)該向招聘單位如實(shí)講明這個(gè)情況，雖然這樣你可能會(huì)失去一些機(jī)會(huì)。其實(shí)考研究生或公務(wù)員在一定程度上表明你有一定的實(shí)力和上進(jìn)心。有些單位在考研究生或公務(wù)員問(wèn)題上比較寬松，并承諾如果你考上研究生或公務(wù)員，簽訂的就業(yè)協(xié)議自動(dòng)失效，你應(yīng)該多尋找一些這樣的單位。如未將研究生或公務(wù)員情況告訴招聘單位，簽約后一旦考上研究生或公務(wù)員就會(huì)造成一些麻煩，并要承擔(dān)違約金。所以畢業(yè)生簽7約時(shí)應(yīng)如實(shí)告訴用人單位是否考研究生或公務(wù)員。(七)試用期與見(jiàn)習(xí)期有什么區(qū)別“試用期”指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期?！耙?jiàn)習(xí)期”并非法一般是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。實(shí)際上從性質(zhì)上看，見(jiàn)習(xí)期也是一種試用期，只不過(guò)它并不是勞動(dòng)法意義上的企業(yè)與員工之間的“試用期”。校、研究所一般采用見(jiàn)習(xí)期，通常一年。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限滿六個(gè)月不滿一年試用期限不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同滿一年不滿三年試用期限不得超過(guò)三個(gè)月；勞動(dòng)合同滿三年試用期限不得超過(guò)六個(gè)月。試用期限只能有一次。(八)用人單位在面試時(shí)看重畢業(yè)生哪些方面的素質(zhì)用人單位在面試畢業(yè)生時(shí)，除注重畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)成績(jī)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)外，還看重畢業(yè)生的責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、信心、挫折和承受力、禮貌與成熟、在專業(yè)領(lǐng)域的特殊才智(九)試用期應(yīng)注意哪些問(wèn)題8要想在新的工作崗位上站穩(wěn)腳跟，就必須把握好試用期這段關(guān)鍵時(shí)期，給上司和同事一個(gè)良好的第一印象。1、盡快熟悉“游戲規(guī)則”。每個(gè)公司都有自己的勞動(dòng)紀(jì)3、多做小事吃不了虧，一些小事最能給人留下好印象。4、鋒芒不能太露，工作需要循序漸進(jìn)。5、別害怕說(shuō)“我不懂”，多向有經(jīng)驗(yàn)的人請(qǐng)教，不恥下6、學(xué)會(huì)當(dāng)聽(tīng)眾，不要輕易的妄加評(píng)價(jià)，以免言多語(yǔ)失。(十)協(xié)議書簽訂流程就業(yè)創(chuàng)業(yè)處發(fā)放就業(yè)協(xié)議書(一式三份)→育人導(dǎo)師處領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書→畢業(yè)生填寫個(gè)人基本信息→用人單位同意接收蓋章沙進(jìn)事業(yè)單位應(yīng)有增人計(jì)劃卡沙用人單位上級(jí)主管部門蓋章(或開(kāi)接收函)→專業(yè)學(xué)院蓋章→就業(yè)創(chuàng)業(yè)處審查蓋章—沙學(xué)校留存一份——沙用人單位一份—沙畢業(yè)生一份1、再次提醒畢業(yè)生，協(xié)議書一定讓用人單位先蓋章。畢業(yè)時(shí)回生源地參加二次就業(yè)。若因特殊情況需要補(bǔ)發(fā)時(shí)，畢業(yè)生必須以書面形式提出申請(qǐng)，同時(shí)具備以下三個(gè)條件①經(jīng)核查，協(xié)議書確實(shí)屬于遺失者；9②上級(jí)部門收到畢業(yè)生的申請(qǐng)書兩個(gè)星期以上；③畢業(yè)生須繳納相當(dāng)于違約金數(shù)額的費(fèi)用。3、簽訂就業(yè)協(xié)議書要承擔(dān)什么責(zé)任？畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書明確規(guī)定了用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，具有法律效力，不能隨意更改。有的畢業(yè)生與用人單位簽訂協(xié)議后又去聯(lián)系其他單位，“腳踏兩只船”，這是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，這種不講信譽(yù)的人在社會(huì)上是不受歡迎的，所以，畢業(yè)生應(yīng)該信守協(xié)議。如果畢業(yè)生因個(gè)人原因單方面毀約，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)征得原簽約單位的同意，并向用人單位和學(xué)校交納協(xié)議書中所商定用人單位出具同意解約的書面說(shuō)明，經(jīng)高校就業(yè)部門批準(zhǔn)，方可重新就業(yè)。望畢業(yè)生慎重簽約，以免違約造成自己經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)和給學(xué)校聲譽(yù)造成不好的社會(huì)影響。(十一)人事代理1、什么是人事代理?人事代理是畢業(yè)生擇業(yè)過(guò)程中，由用人單位或畢業(yè)生本人委托各級(jí)人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)其人事關(guān)系實(shí)行社會(huì)化管理的一種人事管理方式。人事代理可以高效、公正、負(fù)責(zé)地為各類畢業(yè)生解決在擇業(yè)、就業(yè)中遇到的人事方面的有關(guān)問(wèn)題，并提供以檔案管理為基礎(chǔ)的社會(huì)化人事管理與服務(wù)。2、哪些畢業(yè)生需要辦理人事代理?a．凡通過(guò)雙向選擇，擇業(yè)期內(nèi)已同外資企業(yè)、股份制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等單位和實(shí)行聘任制的國(guó)有企、事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生或在以上單位工作但尚未簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生；3、人事代理的服務(wù)項(xiàng)目和益處一方面，妥善解決了檔案及戶口托管問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)了用人單位對(duì)聘用畢業(yè)生和管理人事關(guān)系的分離，有利于單位實(shí)現(xiàn)用人自主權(quán)；另一方面，對(duì)畢業(yè)生個(gè)人來(lái)說(shuō)，有利于促進(jìn)人才流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)自主擇業(yè)。b．保障自身各項(xiàng)權(quán)益可以享受到與國(guó)有單位工作人員相同的人事待遇，一旦畢業(yè)生正式進(jìn)入國(guó)有單位、可享受轉(zhuǎn)正定級(jí)、干部身份的保留、工齡的計(jì)算、檔案工資調(diào)整、職稱資格評(píng)定等待遇。對(duì)畢業(yè)生的資歷認(rèn)定、提高待遇和核定工資等具有重要意義，不會(huì)出現(xiàn)斷檔情況。c．方便改簽和辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)在擇業(yè)期內(nèi)，委托代理機(jī)構(gòu)為改簽的畢業(yè)生辦理戶口遷移和檔案提取手續(xù)；超過(guò)擇業(yè)期涉及工作調(diào)動(dòng)的，委托代理機(jī)構(gòu)憑畢業(yè)生所持正式手續(xù)，協(xié)助為其辦理戶口遷移和檔案d．出具相關(guān)證明涉及考研升學(xué)、結(jié)婚生育、參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、黨組織關(guān)系的畢業(yè)生，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，委托代理機(jī)構(gòu)可為其出具以檔案材料為依據(jù)的相關(guān)人事證明等，并協(xié)助為其辦理相關(guān)手續(xù)。4、畢業(yè)生檔案代理和求職注意事項(xiàng)a．畢業(yè)生在辦理檔案代理時(shí)，應(yīng)注意辦理單位是否為國(guó)家主管部門正式批準(zhǔn)成立的代理機(jī)構(gòu)，防止非法中介或非正常渠道辦理人事代理手續(xù)，給自己造成不必要的麻煩，甚b．畢業(yè)生應(yīng)在擇業(yè)期內(nèi)(畢業(yè)后兩年)及時(shí)落實(shí)檔案可的“參加工作時(shí)間”就會(huì)滯后，工齡就會(huì)受到影響，進(jìn)而影響其此后的轉(zhuǎn)正定級(jí)和職稱晉升等。具等工作造成不必要的困難。d．畢業(yè)生同用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》或《勞動(dòng)合同》，要注意招聘單位的真實(shí)性和招聘信息的可靠性，以免給自身和用人單位造成不必要的損失，給后期人事檔案代理帶來(lái)不必要的麻煩。(5)人事代理重要問(wèn)題解答a．人事代理畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)一年期滿后，轉(zhuǎn)正定級(jí)如何辦答：委托人事代理的應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)一年期滿后，存檔人員按國(guó)家規(guī)定可申請(qǐng)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)。轉(zhuǎn)正定級(jí)雖然對(duì)在非國(guó)有單位工作意義不大，但是轉(zhuǎn)正定級(jí)后意味著干部身份的正式確定，如果變動(dòng)工作調(diào)入國(guó)有單位，轉(zhuǎn)正定級(jí)將作為享受有關(guān)待遇的主要依據(jù)。b．人事代理畢業(yè)生可以初定職稱嗎？答：可以。國(guó)家規(guī)定，全日制普通院校畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)一定專業(yè)技術(shù)職務(wù)手續(xù)(個(gè)別職稱系列除外)。人事代理畢業(yè)應(yīng)職稱(職務(wù))初定手續(xù)。如果畢業(yè)生在擇業(yè)期內(nèi)不辦理人事代理，將影響其有關(guān)資歷的認(rèn)定、待遇的提高和就業(yè)的機(jī)c．人事代理畢業(yè)生可以調(diào)整檔案工資嗎？答：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位調(diào)整工資時(shí)，凡是在人才交流中心管理人事檔案并保留干部身份的人員，本人符合國(guó)家規(guī)定的升級(jí)條件，可按照國(guó)家規(guī)定的調(diào)資政策核定其增資額，記入本人檔案。行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄人員核定工資，是以檔案工資為依據(jù)。d．人事代理畢業(yè)生黨組織關(guān)系怎么辦？答：人事代理畢業(yè)生中的中共黨員，其黨組織關(guān)系可以轉(zhuǎn)到其所在工作單位或社區(qū)，也可以隨檔案轉(zhuǎn)到人才交流中心，并編入所屬黨支部參加黨員活動(dòng)。畢業(yè)生在校期間入黨后未轉(zhuǎn)正的，可在轉(zhuǎn)正期滿前1個(gè)月向所在黨組織提出轉(zhuǎn)e．人事代理畢業(yè)生的工齡如何計(jì)算？答：畢業(yè)生憑《就業(yè)報(bào)到證》到人才交流中心報(bào)到后，從報(bào)到之日起開(kāi)始計(jì)算工齡。工齡是畢業(yè)生入國(guó)有單位享受工資晉升、職務(wù)升遷、退休、保險(xiǎn)等待遇的依據(jù)之一。如果在畢業(yè)幾個(gè)月或一年以后才辦理人事代理，國(guó)家認(rèn)可的“參加工作時(shí)間”就會(huì)滯后，工齡就會(huì)受到影響，進(jìn)而會(huì)影響其此后的轉(zhuǎn)正定級(jí)和職稱晉升等。因此辦理人事代理手續(xù)越早越好。f．人事代理畢業(yè)生怎樣參加社會(huì)保險(xiǎn)？答：接收單位統(tǒng)一參保的，可通過(guò)單位辦理新增投保手續(xù)；接收單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)或暫無(wú)接收單位的，本人可持開(kāi)戶和代收代繳手續(xù)，按社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核定的標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)。g．人事代理畢業(yè)生可以考研嗎？答：可以。在研究生招生報(bào)名階段，人才交流中心可以為其出具同意報(bào)考及檔案所在地證明；錄取階段，憑招生學(xué)校調(diào)檔函可在人才交流中心辦理錄取的政審，憑錄取通知書人才交流中心可辦理人事關(guān)系、工資關(guān)系、黨員組織關(guān)系的三、就業(yè)手續(xù)辦理程序和辦法畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，使畢業(yè)生的就業(yè)方式由被動(dòng)就增大了；另一方面，恰恰又給畢業(yè)生增加了壓力和危機(jī)感。因此，對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在選擇自己未來(lái)職業(yè)和順利走向工作崗位時(shí)，全面了解畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程，把握好各個(gè)環(huán)節(jié)，扮演好自己的角色，這顯得非常重要。(一)《就業(yè)報(bào)到證》的辦理流程整理生源庫(kù)(由教務(wù)處提供資料)→(省教育廳就業(yè)辦)——沙帶畢業(yè)生與用人單位簽約協(xié)議書或勞動(dòng)合同——沙根據(jù)不同情況辦理到用人單位工作的報(bào)到證—沙兩年擇業(yè)期辦理所在(二)《就業(yè)報(bào)到證》改簽所需材料畢業(yè)證、身份證、原就業(yè)報(bào)到證；與原單位解除用人關(guān)系書面證明(原申請(qǐng)回原籍的此項(xiàng)可略)；與新用人單位簽的《畢業(yè)生接收函》或其他就業(yè)證明材料。(三)《就業(yè)報(bào)到證》遺失補(bǔ)辦所需材料畢業(yè)證、身份證、就業(yè)報(bào)到證遺失補(bǔ)辦申請(qǐng)表(四)網(wǎng)上辦理①登錄河南省畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)(.cn)點(diǎn)擊就業(yè)報(bào)到證網(wǎng)上辦理系統(tǒng)，進(jìn)入辦理頁(yè)面。(hnsbys)或識(shí)別下方二維碼關(guān)注后點(diǎn)擊“網(wǎng)上大廳”報(bào)到證網(wǎng)上辦理流程圖初次辦理改簽辦理申請(qǐng)人填報(bào)注冊(cè)個(gè)人信息初次辦理改簽辦理遺失辦理提交信息提交信息!提交信息提交信息提交信息審核通過(guò)審核通過(guò)郵寄改簽材料審核通過(guò)審核通過(guò)郵寄改簽材料審核通過(guò)辦理、郵寄就業(yè)報(bào)到證四、畢業(yè)生檔案寄發(fā)及查詢檔案材料對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)是十分重要的，它將隨著你的工作變化而轉(zhuǎn)遷，按照現(xiàn)行人事制度，無(wú)檔案就沒(méi)辦法辦理調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、晉升等手續(xù)。因此，畢業(yè)生到單位報(bào)到后，應(yīng)及時(shí)與學(xué)校就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦公室聯(lián)系或登錄鄭州西亞斯學(xué)院就業(yè)信息網(wǎng)查詢檔案是否寄出。檔案管理流程:畢業(yè)生檔案每年7月15日前由學(xué)務(wù)處轉(zhuǎn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)辦公室—神按系分裝整理檔案→完善檔案(裝就業(yè)通知書)—神未落實(shí)就業(yè)單位沙免費(fèi)保存兩年兩年后郵寄原籍市級(jí)人才交流中心神落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生檔案—神到單位上班15天后——就業(yè)創(chuàng)業(yè)處寄到用人單位——沙平時(shí)收到調(diào)檔函→每月30日郵寄—神原則上不允許自帶(特殊情況除外)五、畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策(一)稅收優(yōu)惠減免《就業(yè)失業(yè)登記證》繼續(xù)有效。取消《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》后，畢業(yè)年度內(nèi)高校畢業(yè)生在校期間從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)享受稅收優(yōu)惠政策的，按規(guī)定憑學(xué)生證到公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)代為其申領(lǐng)《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》；畢畢業(yè)生離校后從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)享受稅收優(yōu)惠政策的，按規(guī)定直接向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申領(lǐng)《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》上注明“畢業(yè)年度內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)稅收政策”。持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》的高校畢業(yè)依次扣減其當(dāng)年實(shí)際應(yīng)繳納的營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加和個(gè)人所得稅。對(duì)高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小型微型企業(yè)，年累計(jì)實(shí)際利潤(rùn)或低企業(yè)所得稅稅率政策和減半征收企業(yè)所得稅政策；對(duì)高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的小型微型企業(yè)，月銷售額不超過(guò)2萬(wàn)元的，實(shí)行暫免征收增值稅和營(yíng)業(yè)稅等稅收優(yōu)惠政策。對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的高校畢業(yè)生和畢業(yè)學(xué)年高校畢業(yè)生，按規(guī)定落實(shí)相關(guān)稅可享受現(xiàn)行高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持政策。(二)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款將小額擔(dān)保貸款調(diào)整為創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，市、縣兩級(jí)小額貸款擔(dān)保中心統(tǒng)一更名為創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保中心。大力支持大中專學(xué)生、退役軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工及持《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》的各類人員自主創(chuàng)業(yè)，貸款最高額度統(tǒng)一調(diào)大中專學(xué)生創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款服務(wù):1、大中專學(xué)生扶持對(duì)象范圍：普通高校、職業(yè)學(xué)校、技工院校學(xué)生和留學(xué)歸國(guó)人員持畢業(yè)證書，處于自主創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，且自主創(chuàng)業(yè)時(shí)不在機(jī)關(guān)企事業(yè)單位就業(yè)的大中專學(xué)生。2、各地?fù)?dān)保機(jī)構(gòu)要在原有貸款申請(qǐng)程序基礎(chǔ)上，簡(jiǎn)化辟便捷、高效的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款綠色通道。有條件的地方可以在高校設(shè)立“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款指導(dǎo)服務(wù)中心”3、對(duì)受理材料的大中專學(xué)生創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款實(shí)行優(yōu)先審核、優(yōu)先擔(dān)保。在符合條件的基礎(chǔ)上，從受理材料后到發(fā)放4、大中專學(xué)生從事電子商務(wù)、網(wǎng)店、影視制作等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，正常經(jīng)營(yíng)，無(wú)違法違規(guī)交易行為的，可以給予創(chuàng)大中專學(xué)生在家經(jīng)營(yíng)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策:1、在原有第三人為主的反擔(dān)保模式基礎(chǔ)上，增加房產(chǎn)抵押、存單質(zhì)押、聯(lián)保、園區(qū)擔(dān)保等多種反擔(dān)保方式，逐步降低反擔(dān)保條件。鼓勵(lì)有條件的高校為本校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供2、各地?fù)?dān)保機(jī)構(gòu)要明確負(fù)責(zé)異地?fù)?dān)保工作組織機(jī)構(gòu)和人員，建立全省異地?fù)?dān)保工作制度，實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)異地?fù)?dān)保的協(xié)調(diào)與配合；指定專人專職負(fù)責(zé)異地反擔(dān)保人授信委托、信息反饋、審核、聯(lián)合逾期追償工作；各地要定期溝通異地反擔(dān)保人員信息。3、由反擔(dān)保所在地?fù)?dān)保機(jī)構(gòu)對(duì)反擔(dān)保資格進(jìn)行認(rèn)定，簽訂反擔(dān)保合同，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。借款人貸款逾期后由申請(qǐng)地進(jìn)行催收，貸款代償后由反擔(dān)保地?fù)?dān)保機(jī)構(gòu)進(jìn)行全額(三)資金支持補(bǔ)貼大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)辦企業(yè)或從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的，根據(jù)項(xiàng)目吸納就業(yè)能力、科技含量、潛在經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益、市場(chǎng)前景等因知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利、節(jié)能降耗、勞動(dòng)密集型的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予優(yōu)先扶持，對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的創(chuàng)業(yè)實(shí)體項(xiàng)目扶持金額不超過(guò)5萬(wàn)元。符合條件的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持項(xiàng)目由創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)省屬創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)可直接向省人力資源和社會(huì)保障廳申報(bào)。省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同財(cái)政、教育等部門，組織相關(guān)專家，組建評(píng)審團(tuán)，進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)定，確定扶持金額。畢業(yè)生或畢業(yè)學(xué)年高校畢業(yè)生。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：每人5000元。申報(bào)條件為：申報(bào)人為創(chuàng)業(yè)企業(yè)的實(shí)際控制人或法定代表人，取得工商登記3個(gè)月以上，有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，吸納就身份證和畢業(yè)證(在校生提供學(xué)校證明材料和學(xué)生證)及復(fù)印件；企業(yè)法人或個(gè)體工商戶的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件(實(shí)際控制人需提供工商注冊(cè)時(shí)股本結(jié)構(gòu)證明)；吸納就業(yè)人數(shù)及經(jīng)營(yíng)記錄有關(guān)單據(jù)(勞動(dòng)合同、工資表、經(jīng)營(yíng)合同、進(jìn)出貨記錄、財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)表等)，并要填報(bào)《河南省大學(xué)生創(chuàng)業(yè) 的高校畢業(yè)生直接向縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)，畢業(yè)學(xué)年大學(xué)生由所在高校匯總后申請(qǐng)。②審核與公示?？h(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)收到的申請(qǐng)資料進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核申請(qǐng)人身份、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目等情況。根據(jù)網(wǎng)站、新聞媒體等渠道向社會(huì)公示，接受監(jiān)督，公示期不少于7個(gè)工作日。③撥付。對(duì)公示無(wú)異議的項(xiàng)目，人力資源和社會(huì)保障部門擬定資金申請(qǐng)報(bào)告，同級(jí)財(cái)政審核后按規(guī)定從就業(yè)資金中撥付至申請(qǐng)人銀行賬戶。每人和每個(gè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照只技工院校學(xué)生以及在校生，畢業(yè)5年內(nèi)的留學(xué)回國(guó)人員，下水電等費(fèi)用，3年內(nèi)給予不超過(guò)當(dāng)月實(shí)際費(fèi)用50%的補(bǔ)貼，年補(bǔ)貼最高限額10000元。大中專學(xué)生初創(chuàng)企業(yè)，正常經(jīng)營(yíng)3個(gè)月以上的，可憑創(chuàng)業(yè)者身份證明及工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、員工補(bǔ)貼，補(bǔ)貼從就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。省教育廳實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)體系建設(shè)專項(xiàng)，重點(diǎn)面向在校大學(xué)生開(kāi)展創(chuàng)業(yè)活動(dòng)給予3-10萬(wàn)元支持。符合條件的大學(xué)家，組建評(píng)審團(tuán)，通過(guò)書面材料評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)展示答辯、專家實(shí)地考察等評(píng)審程序，進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)定，確定扶持金額。省科技廳鼓勵(lì)和支持大學(xué)生在省級(jí)以上大學(xué)科技園、科技企業(yè)孵化器創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，引導(dǎo)創(chuàng)投機(jī)構(gòu)對(duì)符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的獲獎(jiǎng)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)投資，對(duì)獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)辦企業(yè)給予創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助，對(duì)大學(xué)生創(chuàng)辦的中小企業(yè)，符合備案條件的優(yōu)先納入科技型中小企業(yè)備案庫(kù)。鼓勵(lì)有條件的高校設(shè)立校內(nèi)創(chuàng)業(yè)資金，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供擔(dān)保、補(bǔ)貼等資金支持。視當(dāng)?shù)睾透咝Ｇ闆r，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者可申請(qǐng)“創(chuàng)業(yè)基金”。鄭州市對(duì)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合體內(nèi)注冊(cè)運(yùn)營(yíng)的科技型企業(yè)，各類科技計(jì)劃項(xiàng)目給予優(yōu)先支持。實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助計(jì)劃，對(duì)通過(guò)遴選和評(píng)審的大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予5萬(wàn)-15萬(wàn)元資金支持；對(duì)入駐創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)綜合體、注冊(cè)滿1年且運(yùn)行良好的大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)，經(jīng)認(rèn)定符合條件的，給予創(chuàng)1萬(wàn)元。全面落實(shí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策。(四)免收有關(guān)行政事業(yè)性收費(fèi)畢業(yè)2年以內(nèi)的普通高校畢業(yè)生從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)(除國(guó)家(五)取消高校畢業(yè)生落戶限制允許高校畢業(yè)生在創(chuàng)業(yè)地辦理落戶手續(xù)(直轄市按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。(六)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)能力提升各高校廣泛開(kāi)展創(chuàng)業(yè)教育，積極開(kāi)發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類課程，完善創(chuàng)業(yè)教育課程體系，將創(chuàng)業(yè)教育課程作為面向全體高校學(xué)生開(kāi)展創(chuàng)業(yè)教育的核心課程，納入學(xué)校教學(xué)計(jì)劃，不少于育部門正在開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)：“GYB”(產(chǎn)生你的企業(yè)想法)、校畢業(yè)生可選擇參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和實(shí)訓(xùn)。對(duì)高校畢業(yè)生在畢業(yè)培訓(xùn)的，根據(jù)其獲得創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證書或就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。普通高校、職業(yè)學(xué)校、技工院校在校學(xué)生，在校期間可以參加創(chuàng)業(yè)意識(shí)培訓(xùn)、創(chuàng)辦(改善)企業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)各一次，并給予相應(yīng)的培訓(xùn)補(bǔ)貼，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和申領(lǐng)辦法扔按現(xiàn)行政策執(zhí)行。對(duì)休學(xué)從事自主創(chuàng)業(yè)的在校大學(xué)生可保留學(xué)籍2年。經(jīng)高校主管就業(yè)創(chuàng)業(yè)部門認(rèn)定，再由高校學(xué)籍管理部門審核通過(guò)后予以保留學(xué)籍并報(bào)河南省教育廳備案?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》節(jié)選第三章勞動(dòng)合同和集體合同第十六條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)第二十條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第二十二條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。第二十四條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第五章工資第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(二)社會(huì)平均工資水平；(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第八章職業(yè)培訓(xùn)第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)(二)患病、負(fù)傷；(三)因工傷殘或者患職業(yè)??；勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。第七十五條國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》節(jié)選第二章勞動(dòng)合同的訂立關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三十二條勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，