中學干部人事檔案材料收集補充制度范文（2篇）

第頁共頁中學干部人事檔案材料收集補充制度范文第一章總則第一條為了進一步規(guī)范中學干部人事檔案的建設(shè)，穩(wěn)定并完善中學干部隊伍建設(shè)工作，提高中學干部隊伍的素質(zhì)和能力，特制定本制度。第二條中學干部人事檔案是中學干部個人的重要材料，用于記錄、評價和管理中學干部的工作情況、個人素質(zhì)、才能能力和其他相關(guān)情況。第三條中學干部人事檔案的收集補充工作是中學干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)，也是對中學干部工作情況和能力的全面了解和評價的重要手段。第四條中學干部人事檔案材料的收集補充，應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，確保中學干部人事檔案的真實性、準確性和完整性。第五條中學干部人事檔案材料的收集補充工作應(yīng)由中學的黨委或行政領(lǐng)導班子負責，下設(shè)相應(yīng)的檔案管理部門或人事部門負責具體實施。第六條中學干部人事檔案的補充材料主要包括：申報材料、考核評定材料、獎懲材料、工作業(yè)績材料、培訓學習材料、任職材料等。第二章收集補充材料的具體要求第七條中學干部人事檔案的收集補充材料是中學干部選拔任用工作的重要依據(jù)，要求材料真實、準確，體現(xiàn)中學干部的工作能力和潛力。第八條申報材料是中學干部人事檔案的基礎(chǔ)材料，要求中學干部詳細填寫個人基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能和成果等內(nèi)容，并提供真實、可查的證明材料。第九條考核評定材料是中學干部人事檔案的重要組成部分，要求材料全面記錄中學干部的工作表現(xiàn)、職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)績貢獻、團隊合作等內(nèi)容，評價對象應(yīng)包括直接上級、同事和下屬。第十條獎懲材料是中學干部人事檔案的重要參考材料，要求記錄中學干部受到的獎勵和懲處情況，并提供相關(guān)文件或證明材料。第十一條工作業(yè)績材料是中學干部人事檔案的重要內(nèi)容，要求記錄中學干部的工作成果、專業(yè)技能和創(chuàng)新能力等，并提供相關(guān)證明材料或項目成果。第十二條培訓學習材料是中學干部人事檔案的重要組成部分，要求記錄中學干部參加的培訓學習情況、培訓成果和學習成績，并提供培訓證書或?qū)W習資料。第十三條任職材料是中學干部人事檔案的重要組成部分，要求記錄中學干部的任職情況、任期表現(xiàn)和履職情況，并提供任期考核報告或評價材料。第三章收集補充材料的程序和責任第十四條中學干部人事檔案的收集補充工作應(yīng)按照程序和責任分工進行，確保材料的及時、準確收集和歸檔。第十五條中學干部應(yīng)按規(guī)定的時間和要求，如實、準確填寫申報材料，并提供相關(guān)證明材料。第十六條直接上級負責收集、審核和評價中學干部的工作業(yè)績材料，并填寫相應(yīng)的評定表或文件。第十七條行政部門負責收集、整理和保存中學干部的考核評定材料、獎懲材料和工作業(yè)績材料，并編制中學干部的綜合素質(zhì)評價報告。第十八條人事部門負責收集、整理和保存中學干部的培訓學習材料和任職材料，并對中學干部的任期情況進行評價和考核。第四章補充材料的審查和使用第十九條中學干部人事檔案的補充材料應(yīng)經(jīng)過嚴格的審查和核實，確保材料的真實、準確性。第二十條中學干部人事檔案的補充材料應(yīng)由檔案管理部門和人事部門共同進行審查，審查結(jié)果應(yīng)及時向相關(guān)部門報告。第二十一條中學干部人事檔案的補充材料在中學干部選拔任用和評價工作中應(yīng)充分發(fā)揮作用，及時更新中學干部的個人檔案，并作為決策的重要參考依據(jù)。第二十二條中學干部人事檔案的補充材料應(yīng)根據(jù)實際需要進行分類和歸檔，確保檔案的科學管理和便于查閱。第五章附則第二十三條中學干部人事檔案的補充材料應(yīng)在中學干部離職、晉升、選拔任用或其他需要時進行補充，不能因個人關(guān)系或其他原因進行虛假補充或篡改。第二十四條中學干部人事檔案的補充材料應(yīng)進行保密，嚴禁將檔案材料泄露、公開或篡改。第二十五條中學干部人事檔案的補充材料的具體操作由檔案管理部門或人事部門負責，工作程序和具體要求由中學根據(jù)本制度自行制定。第二十六條本制度由中學根據(jù)實際情況進行調(diào)整和完善，經(jīng)主管部門批準后執(zhí)行。第二十七條本制度自頒布之日起實施，其他與本制度相抵觸的規(guī)定同時廢止。中學干部人事檔案材料收集補充制度范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范中學干部人事檔案材料的收集和補充工作，加強對中學干部的管理，提高管理水平，制定本制度。第二條中學干部人事檔案材料的收集和補充工作適用于校內(nèi)各級干部，包括校長、副校長、部門主任、班主任等。第三條中學干部的人事檔案材料應(yīng)當真實、完整、準確、保密。第四條中學干部的人事檔案材料由校務(wù)辦公室負責收集和補充。第二章收集范圍和內(nèi)容第五條中學干部的人事檔案材料應(yīng)當包括以下內(nèi)容：（一）個人基本信息：包括姓名、性別、年齡、婚姻狀況、籍貫、政治面貌等。（二）學歷和職稱情況：包括學歷、學位、職稱及評定情況。（三）工作經(jīng)歷：包括從事教學工作的時間及具體情況、曾任職務(wù)情況等。（四）獎懲情況：包括獲得榮譽、獎勵以及受到處分、警告等情況。（五）考核情況：包括年度考核、任職評定等考核情況。（六）培訓情況：包括參加各類培訓、學習進修的情況。（七）其他相關(guān)材料：包括推薦信、職業(yè)資格證書等。第六條上述材料應(yīng)當有相關(guān)的證件、證明文件作為依據(jù)，并經(jīng)過審核和備案。第三章收集和補充程序第七條中學干部人事檔案材料的收集和補充工作應(yīng)當按照以下程序進行：（一）相關(guān)干部應(yīng)當主動提供個人基本信息，并填寫相關(guān)申請表格。（二）校務(wù)辦公室負責審核申請表格和相關(guān)證件，確保信息的真實性。（三）申請表格和相關(guān)證件經(jīng)過審核后，由相關(guān)干部與校務(wù)辦公室簽訂備案。（四）校務(wù)辦公室負責將收集到的人事檔案材料進行整理歸檔，并建立相應(yīng)的檔案。第八條中學干部人事檔案材料的補充應(yīng)當按照以下程序進行：（一）干部發(fā)生變動或者取得新的學歷、職稱、獎懲等情況時，應(yīng)當主動申請補充。（二）校務(wù)辦公室負責審核申請，核實相關(guān)材料并填寫補充登記表。（三）補充登記表經(jīng)過審核后，將補充材料歸檔，并更新干部的人事檔案。第四章保密與監(jiān)督第九條中學干部人事檔案材料應(yīng)當妥善保管，并執(zhí)行保密制度，不得外泄。第十條中學干部人事檔案材料的收