員工保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和解和轉(zhuǎn)讓協(xié)議書

PAGEPAGE1員工保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和解和轉(zhuǎn)讓協(xié)議書甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于：1.員工曾受聘于公司，并在雇傭期間接觸和了解了公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息（以下簡稱“保密信息”），并可能涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為；2.公司和員工就保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)事宜進(jìn)行了友好協(xié)商，并愿意達(dá)成和解；3.雙方同意，員工將其在雇傭期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（以下簡稱“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”）轉(zhuǎn)讓給公司。雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、保密義務(wù)1.1員工承諾，在雇傭期間及雇傭關(guān)系終止后，對公司的保密信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用該保密信息。1.2員工同意，在雇傭期間及雇傭關(guān)系終止后，不直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)，不與公司的客戶、供應(yīng)商建立業(yè)務(wù)關(guān)系，以避免泄露公司的保密信息。二、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和解2.1員工承認(rèn)，在雇傭期間可能涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，包括但不限于侵犯公司的著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。2.2員工同意，立即停止侵權(quán)行為，并采取措施消除侵權(quán)后果。員工承諾不再侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.3公司同意，在員工履行本協(xié)議約定的義務(wù)的前提下，不再追究員工在雇傭期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任。三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓3.1員工同意，將其在雇傭期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)無償轉(zhuǎn)讓給公司。轉(zhuǎn)讓的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。3.2員工應(yīng)簽署一切必要的文件，并協(xié)助公司辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。轉(zhuǎn)讓手續(xù)完成后，公司將成為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的唯一權(quán)利人。四、違約責(zé)任4.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.2如員工違反本協(xié)議的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和解條款，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。六、其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________請注意，本協(xié)議僅為示例，僅供參考。在實(shí)際應(yīng)用中，請根據(jù)具體情況調(diào)整內(nèi)容，并在簽署前咨詢專業(yè)律師意見。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-員工保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和解和轉(zhuǎn)讓協(xié)議書目錄一、前言二、定義和解釋三、保密義務(wù)四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和解五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓六、違約責(zé)任七、爭議解決八、其他條款九、附件一、前言鑒于：1.員工曾受聘于公司，并在雇傭期間接觸和了解了公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息（以下簡稱“保密信息”），并可能涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為；2.公司和員工就保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)事宜進(jìn)行了友好協(xié)商，并愿意達(dá)成和解；3.雙方同意，員工將其在雇傭期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（以下簡稱“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”）轉(zhuǎn)讓給公司。雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，達(dá)成如下協(xié)議：二、定義和解釋2.1“保密信息”指公司所有的不公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶列表、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)資料等。2.2“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”指員工在雇傭期間所創(chuàng)造的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。2.3“雇傭期間”指甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同約定的期限。三、保密義務(wù)3.1員工承諾，在雇傭期間及雇傭關(guān)系終止后，對公司的保密信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用該保密信息。3.2員工同意，在雇傭期間及雇傭關(guān)系終止后，不直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)，不與公司的客戶、供應(yīng)商建立業(yè)務(wù)關(guān)系，以避免泄露公司的保密信息。四、知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和解4.1員工承認(rèn)，在雇傭期間可能涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為，包括但不限于侵犯公司的著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。4.2員工同意，立即停止侵權(quán)行為，并采取措施消除侵權(quán)后果。員工承諾不再侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.3公司同意，在員工履行本協(xié)議約定的義務(wù)的前提下，不再追究員工在雇傭期間的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)責(zé)任。五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓5.1員工同意，將其在雇傭期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)無償轉(zhuǎn)讓給公司。轉(zhuǎn)讓的知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括但不限于著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。5.2員工應(yīng)簽署一切必要的文件，并協(xié)助公司辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。轉(zhuǎn)讓手續(xù)完成后，公司將成為知識(shí)產(chǎn)權(quán)的唯一權(quán)利人。六、違約責(zé)任6.1如員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.2如員工違反本協(xié)議的知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和解條款，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。七、爭議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。九、附件附件一：保密信息清單附件二：知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓清單甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________請注意，本協(xié)議僅為示例，僅供參考。在實(shí)際應(yīng)用中，請根據(jù)具體情況調(diào)整內(nèi)容，并在簽署前咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.附件一：保密信息清單2.附件二：知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓清單違約行為羅列及違約行為的認(rèn)定：1.違反保密義務(wù)：員工未經(jīng)公司同意，向任何第三方披露、使用或允許他人使用公司的保密信息。認(rèn)定：一旦公司發(fā)現(xiàn)保密信息被泄露，且泄露行為與員工有關(guān)，即可認(rèn)定為違約。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)：員工在雇傭期間或雇傭關(guān)系終止后，侵犯公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。認(rèn)定：公司發(fā)現(xiàn)員工存在侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，即可認(rèn)定為違約。3.未履行知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)：員工未簽署必要的文件，或未協(xié)助公司辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。認(rèn)定：員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)，即可認(rèn)定為違約。法律名詞及解釋：1.保密信息：指公司所有的不公開的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，如商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶列表、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)資料等。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指員工在雇傭期間所創(chuàng)造的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。3.違約金：指違約方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，向守約方支付的一定金額作為違約責(zé)任。4.賠償損失：指違約方因違約行為給守約方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.問題：保密信息泄露。注意事項(xiàng)：公司應(yīng)制定嚴(yán)格的保密制度，加強(qiáng)員工保密意識(shí)，定期進(jìn)行保密培訓(xùn)。同時(shí)，與員工簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。2.問題：知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)。注意事項(xiàng)：公司應(yīng)建立健全知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度，對員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果進(jìn)行登記、保護(hù)。一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，及時(shí)采取措施制止，并追究侵權(quán)責(zé)任。3.問題：知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)不完善。注意事項(xiàng)：公司應(yīng)確保員工簽署所有必要的文件，并按照法律規(guī)定辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓手續(xù)。如有疑問，可咨詢專業(yè)律師。適用場景：本合同適用于以下場景：1.員工在雇傭期間接觸和了解了公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密