簡歷篩選技巧

\目錄目錄 包含姓名、性別、年齡、籍貫、學歷、住址、聯(lián)系方式、求職意向、自我評價、薪酬期包含崗位與工作內(nèi)容的匹配性、專業(yè)深度、職業(yè)穩(wěn)定度、職度簡歷投遞頻率、簡歷細致性、簡歷邏輯性、323211員基本上可以在2-3秒鐘快速做出判），該崗位要求工作職責，要與簡歷所陳列該崗位要求工作職責，要與簡歷所陳列如果簡歷工作時間中出現(xiàn)較長時間的空要重點審核跳槽頻率，如果工作經(jīng)驗都是在0-2年內(nèi)跳槽的，這份簡歷職業(yè)穩(wěn)式也不多，字體大小，簡歷上下排版都不怎么規(guī)范，證明這個求思路清晰、說明該求職者邏輯思維能簡歷行業(yè)跨度大并且工作內(nèi)容不具有相關性，證明該求職者職業(yè)定位相對共性都很強，證明這個對該崗位，求職者經(jīng)驗公司背景都不錯、每段經(jīng)驗薪資、職位都是有漲幅的，公司規(guī)模一家比一家大，可以判斷此員工上目錄目錄 03虛假簡歷識別技巧需求明確法、目標群體定位法、核心關鍵詞拓展法職位匹配法、簡歷內(nèi)容優(yōu)先法、相關技能鑒定法簡歷過濾關鍵要素法從小范圍開始，逐步放寬搜索條件、擴大搜索范圍，比如工作年限、簡歷更新時間等。招聘人士必須分清楚哪些要素是必要的、可選擇的、加分的以及技能熟練程度要求（精通、熟練、熟悉、了解）等。以“同行企業(yè)名稱+職位名稱”或者直接以“職位名稱”或者以“技能要求”進行搜索。。相關崗位關鍵詞招聘人士快速根據(jù)崗位要求相關技能與專業(yè)技能搜索簡歷、不符合條件者快速PASS。招聘人士快速搜索同職位、同職責的求職者，做到精準定位，快招聘人士快速找出簡歷契合度、內(nèi)容詳細、清晰的簡歷以及照片、格式都優(yōu)質(zhì)的簡歷。目錄目錄 03虛假簡歷識別技巧要善于發(fā)現(xiàn)簡歷中的前后內(nèi)容是否有明顯矛盾的地方，快速甄別求職者是否偽造根據(jù)行業(yè)薪酬特點、崗位薪酬特點、還有大企業(yè)模塊細分等特征招聘人士要注意求職者每項工作經(jīng)歷之間的鏈接性，這個點是常見的造假有些求職者在簡歷這種簡歷迅速虛假簡歷識別技巧-明顯有悖常理畢業(yè)不到3年的時間如果職位抬頭寫的副總、總經(jīng)理等職位，這種就有點違背常理，要如果一份簡歷，之前沒有任何編程學習經(jīng)驗、直接從事了中級軟件開發(fā)師的工作，這就該引起招聘人士的重點例如：求職者寫的大學本科畢業(yè)，年齡確顯示20歲，這就有點不匹配了，該重點關注。例如：求職者寫目前已經(jīng)有5年工齡，但是學歷顯示畢業(yè)一年，那這個就有點問題了。學歷是本科在讀，那就要關注了，此例如：求職者寫畢業(yè)時間三年了，但是工作經(jīng)驗只有一年，那就要關注簡歷的空檔期情況了。案例一：求職意向與經(jīng)驗不匹配案例二：崗位職責與工作內(nèi)容不匹配寫的工作經(jīng)驗跟自己所在崗位工作職責不匹配，明顯在打擦邊案例三：工作業(yè)績與崗位職責不匹配寫的工作業(yè)績的時候，夸大事實，把不是自己的功勞，都歸結(jié)案例一：求職意向與經(jīng)驗不匹配案例二：崗位職責與工作內(nèi)容不匹配寫的工作經(jīng)驗跟自己所在崗位工作職責不匹配，明顯在打擦邊案例三：工作業(yè)績與崗位職責不匹配寫的工作業(yè)績的時候，夸大事實，把不是自己的功勞，都歸結(jié)簡歷自相簡歷自相例如：求職者寫的薪酬已經(jīng)高于行業(yè)內(nèi)最高薪酬，證明這份簡歷有捏造薪酬的事實例如：華為、德邦、阿里的人事經(jīng)理擅長全模塊，這就有點過大企業(yè)模塊切分很細。例如：目前很多互聯(lián)網(wǎng)公司職位設置都是扁平化結(jié)構(gòu)，有些求職者把自己職位寫成總監(jiān)，其實公司給例如：女性產(chǎn)假期間休假一年時間，甚至更長，這個招聘人士例如：離職時間寫得3月，結(jié)果簡歷寫得日例如