勞動(dòng)合同封皮

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：_______鑒于甲方為依法成立的企業(yè)（或其他用人單位），乙方為愿意為甲方提供勞動(dòng)的自然人，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行：一、合同期限（一）本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）試用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三日通知對方。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_______崗位（工種）工作。（二）乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時(shí)間和休息休假（一）乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。（二）甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。（三）乙方享有國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假等有薪假期。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和本單位工資制度，按時(shí)足額支付乙方的工資。（二）乙方的工資為每月____元，其中基本工資為____元，崗位工資為____元，績效工資為____元。（三）甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、本單位經(jīng)營狀況等因素調(diào)整乙方的工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（二）乙方在合同期間享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于年假、員工培訓(xùn)、節(jié)假日福利等。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的法律、法規(guī)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件。（二）甲方應(yīng)保障乙方在工作過程中的生命安全和身體健康，為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。七、勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和工作安排。（二）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。八、合同的變更、解除和終止（一）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.被依法追究刑事責(zé)任的。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；3.違反國家規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。九、違約責(zé)任（一）甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（二）甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、爭議解決（一）甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。（二）對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。十一、其他（一）本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。（二）本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________法定代表人（或委托代理人）：__________簽訂日期：__________==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場合：新員工入職注意事項(xiàng)：在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，新員工要仔細(xì)閱讀合同條款，特別是試用期、工作內(nèi)容、工資待遇等方面的約定。如果對合同內(nèi)容有疑問或不滿意，可以與公司進(jìn)行溝通和協(xié)商，盡量爭取自己的權(quán)益。2.應(yīng)用場合：員工晉升或調(diào)崗注意事項(xiàng)：如果員工晉升或調(diào)崗，公司應(yīng)及時(shí)與員工簽訂變更協(xié)議，明確新的職位、工作內(nèi)容、工資待遇等事項(xiàng)。員工在簽訂變更協(xié)議前，要仔細(xì)閱讀并理解其中的內(nèi)容，確保自己的權(quán)益不受損害。3.應(yīng)用場合：員工離職注意事項(xiàng)：員工在離職時(shí)，應(yīng)提前通知公司，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。同時(shí)，要了解自己的權(quán)益，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工資結(jié)算等，避免自己的權(quán)益受到侵害。4.應(yīng)用場合：公司經(jīng)營困難或裁員注意事項(xiàng)：如果公司經(jīng)營困難或需要裁員，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在這種情況下，要了解自己的權(quán)益，與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，爭取自己的合法權(quán)益。5.應(yīng)用場合：勞動(dòng)爭議解決注意事項(xiàng)：如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以通過勞動(dòng)仲裁或訴訟解決。在解決爭議過程中，要注意保留相關(guān)證據(jù)，如工資條、勞動(dòng)合同、通訊記錄等，以備不時(shí)之需。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：工資待遇不符合合同約定解決辦法：如果發(fā)現(xiàn)工資待遇不符合合同約定，員工可以與公司進(jìn)行溝通，了解原因并提出自己的要求。如果溝通無果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.問題：公司未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解決辦法：如果發(fā)現(xiàn)公司未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以要求公司補(bǔ)繳，并向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴。如果公司拒絕補(bǔ)繳，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁。3.問題：合同條款不明確或不公平解決辦法：如果合同條款不明確或不公平，員工可以與公司進(jìn)行溝通，要求修改或補(bǔ)充合同條款。如果公司不同意，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。4.問題：員工在試用期內(nèi)被解除合同解決辦法：如果員工在試用期內(nèi)被解除合同，員工可以要求公司出具書面解除通知，并了解解除原因。如果認(rèn)為解除不公正，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.員工個(gè)人信息表：包括員工的姓名、性別、年齡、聯(lián)系號碼、聯(lián)系方式等基本信息。2.員工工作經(jīng)歷和學(xué)歷證明：包括員工的工作經(jīng)歷、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等。3.員工工資明細(xì)表：詳細(xì)列出員工的工資構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明：包括員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄和繳納憑證。5.員工勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄：記錄公司發(fā)放給員工的勞動(dòng)保護(hù)用品的種類、數(shù)量和時(shí)間。6.員工培訓(xùn)記錄：記錄公司為員工提供的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間和培訓(xùn)效果。7.員工考核評估報(bào)告：包括員工的績效考核結(jié)果和評估報(bào)告。8.員工離職手續(xù)辦理清單：列出員工離職時(shí)需要辦理的手續(xù)和文件。勞動(dòng)合同小順口溜甲乙雙方簽合同，平等自愿要公平，固定期限要寫清，試用期內(nèi)雙方審，工作崗位要明確，工作地點(diǎn)有時(shí)變，工作時(shí)間依法定，休息休假不可少，工資報(bào)酬要透明，社保福利要保障，勞動(dòng)保護(hù)要做好，規(guī)章制度要遵守，商業(yè)秘密要保密，違約責(zé)任要承擔(dān)，爭議解決有途徑，協(xié)商不成可仲裁，合同附件要齊全，個(gè)人信息要填寫，工作經(jīng)歷學(xué)歷證，工資明細(xì)要清楚，社保繳納有證明，勞動(dòng)保護(hù)要發(fā)放，員工培訓(xùn)要記錄，考核評估要報(bào)告，離職手續(xù)要辦理，清單事項(xiàng)要齊全。合