2024年-酒店店長(zhǎng)勞動(dòng)合同(專業(yè))

酒店店長(zhǎng)勞動(dòng)合同甲方（雇主）：____________________乙方（雇員）：____________________根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方擔(dān)任甲方酒店店長(zhǎng)職務(wù)的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____年。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方同意在甲方酒店擔(dān)任店長(zhǎng)職務(wù)，全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理和日常工作。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的酒店，具體地質(zhì)為：____________________。三、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)酒店運(yùn)營(yíng)需要安排。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。四、工資待遇1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元，支付方式為每月底發(fā)放上月工資。2.甲方應(yīng)根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的績(jī)效表現(xiàn)，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金和提成，具體金額和發(fā)放方式由甲方制定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。2.甲方應(yīng)提供乙方住宿和餐飲等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。六、保密義務(wù)1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和客戶信息予以保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此所造成的損失。七、合同的解除和終止1.雙方同意，在合同期內(nèi)，任何一方有權(quán)提前解除本合同，但應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。2.甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、泄露商業(yè)秘密、嚴(yán)重失職等情況下，立即解除本合同。3.合同終止或解除后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日附件：酒店店長(zhǎng)崗位職責(zé)說(shuō)明書========本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款========特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.特殊應(yīng)用場(chǎng)合：酒店店長(zhǎng)為外籍人士增加條款：a.工作許可和簽證：甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的工作許可和簽證，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。b.語(yǔ)言要求：乙方需具備一定的中文溝通能力，如需額外語(yǔ)言培訓(xùn)，甲方提供支持。c.適應(yīng)期：乙方在合同期內(nèi)享有一定的適應(yīng)期，以熟悉中國(guó)文化和工作環(huán)境。2.特殊應(yīng)用場(chǎng)合：酒店店長(zhǎng)兼任董事會(huì)成員增加條款：a.決策權(quán)：明確乙方在董事會(huì)中的決策權(quán)范圍和職責(zé)。b.保密義務(wù)：擴(kuò)大保密范圍，包括董事會(huì)層面的商業(yè)秘密和戰(zhàn)略規(guī)劃。c.股權(quán)激勵(lì)：如甲方為上市公司，可考慮給予乙方股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。3.特殊應(yīng)用場(chǎng)合：酒店店長(zhǎng)負(fù)責(zé)新開業(yè)的酒店增加條款：a.開業(yè)準(zhǔn)備：明確乙方在新酒店開業(yè)前的籌備工作和時(shí)間安排。b.目標(biāo)考核：設(shè)定開業(yè)后的業(yè)績(jī)目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，以及相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。c.風(fēng)險(xiǎn)管理：增加乙方在新酒店開業(yè)過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)管理的內(nèi)容和責(zé)任。4.特殊應(yīng)用場(chǎng)合：酒店店長(zhǎng)負(fù)責(zé)連鎖酒店品牌增加條款：a.品牌一致性：乙方需確保所管理的酒店符合品牌標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)營(yíng)規(guī)范。b.交流和培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供與其他連鎖酒店店長(zhǎng)之間的交流和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。c.品牌推廣：乙方應(yīng)參與品牌的市場(chǎng)推廣活動(dòng)，提升品牌影響力。5.特殊應(yīng)用場(chǎng)合：酒店店長(zhǎng)在特殊時(shí)期（如疫情）增加條款：a.應(yīng)急預(yù)案：乙方需制定并執(zhí)行特殊時(shí)期的酒店運(yùn)營(yíng)應(yīng)急預(yù)案。b.健康安全：增加乙方在保障員工和客人健康安全方面的職責(zé)和措施。c.靈活工作安排：在特殊時(shí)期，乙方的工作時(shí)間和地點(diǎn)可根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整。附件列表及要求說(shuō)明：1.附件：酒店店長(zhǎng)崗位職責(zé)說(shuō)明書要求說(shuō)明：詳細(xì)列出店長(zhǎng)的工作職責(zé)、權(quán)力范圍、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)等，以便乙方明確工作內(nèi)容和目標(biāo)。2.附件：酒店運(yùn)營(yíng)手冊(cè)要求說(shuō)明：提供酒店的運(yùn)營(yíng)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理制度等詳細(xì)信息，幫助乙方快速熟悉酒店運(yùn)營(yíng)。3.附件：薪酬和福利細(xì)則要求說(shuō)明：詳細(xì)說(shuō)明乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金制度、福利待遇等，確保乙方的權(quán)益得到保障。4.附件：保密協(xié)議要求說(shuō)明：明確乙方需保密的信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等，以保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。5.附件：?jiǎn)T工手冊(cè)要求說(shuō)明：提供酒店員工的行為規(guī)范、考勤制度、晉升機(jī)制等，幫助乙方了解酒店的企業(yè)文化。實(shí)際操作過(guò)程中的相關(guān)問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)工作內(nèi)容有異議。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，確保乙方對(duì)崗位職責(zé)有清晰的認(rèn)識(shí)。如有異議，應(yīng)及時(shí)協(xié)商調(diào)整。2.問題：乙方未達(dá)到業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：根據(jù)合同中的考核條款，甲方應(yīng)提供具體的業(yè)績(jī)改進(jìn)計(jì)劃和培訓(xùn)支持。如乙方仍未能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，可按照合同約定處理。3.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：根據(jù)保密協(xié)議，甲方應(yīng)立即采取措施制止泄露，并追究乙方的法律責(zé)任。同時(shí)，甲方應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部保密教育和監(jiān)控。4.問題：合同期內(nèi)酒店經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化。解決辦法：合同中應(yīng)包含適應(yīng)市場(chǎng)變化的條款，如調(diào)整薪酬、工作內(nèi)容或提前終止合同等。雙方應(yīng)保持溝通，共同應(yīng)對(duì)變化。5.問題：乙方在合同期內(nèi)提出辭職。解決辦法：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)提前通知甲方，并協(xié)助完成工作交接。甲方應(yīng)尊重乙方的決定，并按照合同處理相關(guān)事宜。6.問題：甲方未能按時(shí)支付乙方工資或福利。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方進(jìn)行溝通，了解支付延遲的原因。如果甲方無(wú)故拖延支付，乙方可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付工資及賠償。7.問題：乙方在工作過(guò)程中發(fā)生意外傷害。解決辦法：甲方應(yīng)立即按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，甲方應(yīng)審查并改善工作環(huán)境，防止類似事故再次發(fā)生。8.問題：甲方要求乙方加班，但乙方不愿意。解決辦法：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，加班需征得勞動(dòng)者同意。如果乙方不同意加班，甲方不能強(qiáng)迫。甲方應(yīng)合理安排工作，避免頻繁加班，確保乙方的工作與生活平衡。9.問題：甲方在合同期內(nèi)決定關(guān)閉酒店。解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果可能，甲方應(yīng)為乙方提供其他工作機(jī)會(huì)或協(xié)助乙方尋找新工作。10.問題：乙方在合同期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重健康問題，無(wú)法繼續(xù)工作。解決辦法：甲方應(yīng)考慮為乙方調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容，以適應(yīng)乙方的健康狀況。如果乙方完全無(wú)法工作，甲方應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，支付乙方病假工資，并在合同到期后合理處理合同終止事宜。11.問題：乙方在工作中遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸。解決辦法：甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)、進(jìn)修等。同時(shí)，甲方應(yīng)定期與乙方進(jìn)行職業(yè)發(fā)展對(duì)話，了解乙方的發(fā)展需求，并提供相應(yīng)的支持。12.問題：甲方對(duì)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果不滿意。解決辦法：甲方應(yīng)提供具體的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，并與乙方共同制定改進(jìn)措施。如果乙方經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的改進(jìn)仍未能達(dá)到甲方的要求，雙方可以協(xié)商解除合同。13.問題：乙方在合同期內(nèi)違反了公司的規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、降職等。如果情節(jié)嚴(yán)重，甲方可以依據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同。14.問題：甲方在合同期內(nèi)決定轉(zhuǎn)讓或出售酒店。解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，確保乙方的合法權(quán)益不受影響。如果新的雇主愿意繼續(xù)履行合同，乙方可以選擇繼續(xù)工作或者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。15