薪資管理實(shí)施辦法完整版

HENsystemofficeroom【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】XXX限公司第一章總則能，保證生活、安定員照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管基本原則司實(shí)際需要的基本薪資分配體工作業(yè)績掛鉤，實(shí)施績效浮動(dòng)考核。4、貫徹市場(chǎng)均衡工資率與公司生產(chǎn)經(jīng)營效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率相銜接的原則，建立公司內(nèi)部員工薪資水平正常增長的激勵(lì)1、員工：即本公司所有人員的統(tǒng)稱，具體分為職員和工2、職員：指擔(dān)任一定管理人職級(jí)或具備專業(yè)技能人員，亦稱為“職務(wù)工資”人員。包括：副主任以上人員、隊(duì)長、技術(shù)員、廚師、文員、司機(jī)、業(yè)務(wù)員、辦事員、其它辦公室人員。3、工人：指直接從事生產(chǎn)或輔助生產(chǎn)的工作人員，收入以實(shí)際工作時(shí)間或生產(chǎn)量計(jì)算，含生產(chǎn)部之班、組長，生產(chǎn)工人及行政部之廚房人員，清潔工，保安，搬運(yùn)工等。亦稱為“第二章職員工資適用范圍服務(wù)于公司的所有職員(在實(shí)行高級(jí)職員年薪制后，將不包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理)。工資模式采用結(jié)構(gòu)工資制。職員工資=基本工資十績效工資十補(bǔ)貼+福利。其中基本工資由基礎(chǔ)工資、年限工資、崗位工資三部分組成；若當(dāng)月無請(qǐng)假及曠工，可獲全額基本工資，請(qǐng)假者，每天扣除基本工資的1/26。(參見《職員工資級(jí)差表》)第六條關(guān)于基礎(chǔ)工資第七條關(guān)于崗位工資(1)公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)第八條關(guān)于年限工資加薪比例為5%-第九條關(guān)于績效工資2、績效工資直接與月度績效考核分掛鉤，績效工資分配3、績效工資包括全勤獎(jiǎng)、職務(wù)獎(jiǎng)等項(xiàng)目(根據(jù)《績效管理辦法》確定)；4、對(duì)副總經(jīng)理以上人員可采用年度績效考評(píng)，績效工資考核辦法由《績效管理辦法》規(guī)(1)各部門將績效考核成績根據(jù)《績效管理辦法》的規(guī)(2)由行政人事部依據(jù)各部門人員的出勤及績效考評(píng)匯(3)績效工資經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，交財(cái)務(wù)部入賬。關(guān)于補(bǔ)貼電話費(fèi)補(bǔ)貼：執(zhí)行特定工作的人員，因工作需要必須開通手機(jī)者，經(jīng)董辦批準(zhǔn)給予100-300元電話補(bǔ)貼，享受電話補(bǔ)貼人的手機(jī)必須24小時(shí)保4、夜餐補(bǔ)貼：因公司安排﹐工作超過22﹕00可享有夜十一條關(guān)于福利﹐雙薪在農(nóng)歷年假前與當(dāng)月需:元旦1天﹐“五一”年的正式職員﹐經(jīng)公司批準(zhǔn)可屬國家合法生式職員﹐若屬兩地分居(隔省)者,可獲探親年假四天﹐滿2年者可獲多一天之年假9、公司免費(fèi)每年體檢一次(若于體檢后工作未達(dá)半年以上而離廠者﹐其體檢費(fèi)將從薪資中扣除)。12、公司免費(fèi)提供食宿(每月只收飯?zhí)霉芾碣M(fèi)15元)。十二條其它事項(xiàng)(1)薪資的85(2)本級(jí)別崗位最低檔位執(zhí)行，試第三章工人工資十三條適用范圍服務(wù)于公司的所有工人，含生產(chǎn)部之班、組長，生產(chǎn)工十四條工資模式采用計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩種方式，行政部之廚房人員、清潔工、保安、各部門之搬運(yùn)工等均采用計(jì)時(shí)工資制，生產(chǎn)部之班組長、生產(chǎn)工人可以根據(jù)各職位的具體情況選擇采用計(jì)第十五條關(guān)于計(jì)時(shí)工資制計(jì)時(shí)工人工資＝基本工資＋加班費(fèi)＋績效工資十補(bǔ)貼+時(shí)﹐平時(shí)加班工資以倍計(jì)算，國家法定節(jié)假日依勞動(dòng)法之規(guī)定以1：3計(jì)算(公司能安排補(bǔ)休者不計(jì)加班工資)。“有”或“無”。其它可參照第十六條關(guān)于計(jì)件工資制1、計(jì)件工資制只適用于生產(chǎn)部之班組長、生產(chǎn)工人。具體規(guī)定請(qǐng)參見后附《點(diǎn)心計(jì)件工資實(shí)施方案》和《果菜計(jì)件工3、生產(chǎn)部可依本辦法制定“計(jì)件工人工資具體實(shí)施方4、關(guān)于補(bǔ)貼：計(jì)件工人除無電話費(fèi)補(bǔ)貼外，其它補(bǔ)貼5、關(guān)于福利：計(jì)件工人除無年終雙薪福利外，其它福第四章年薪制(暫不實(shí)行)十七條適用范圍十八條工資模式公司經(jīng)營者年薪水平與其業(yè)績掛鉤，其薪資與年經(jīng)營利潤成正比。年薪=基本薪+風(fēng)險(xiǎn)年薪。年薪考核計(jì)發(fā)辦法、支第十九條5%作為生活費(fèi)，余40%在公歷年底發(fā)關(guān)于福利第五章薪資變動(dòng)程序其部門主管提出申請(qǐng)，并備好以下行政未經(jīng)董事長室備案核準(zhǔn)者一律無效第二十五條薪資變動(dòng)申請(qǐng)必須在調(diào)