安全質(zhì)量標準化檢查評比及獎懲制度2011年

PAGE2PAGE1安全質(zhì)量標準化檢查評比及獎懲制度辰溪縣小龍門鄉(xiāng)煤礦安全質(zhì)量標準化檢查評比制度安全質(zhì)量標準化是以煤礦安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，是建立煤礦安全長效機制的主要內(nèi)容和根本途徑，它突出安全生產(chǎn)的重要地位，強調(diào)安全生產(chǎn)工作的規(guī)范化、標準化及安全與質(zhì)量的高度統(tǒng)一性，吸收國內(nèi)外安全質(zhì)量管理的新理念，新方法和新技術(shù)，使礦井主要生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全質(zhì)量工作達到和保持一定的標準，確保煤礦始終處于安全生產(chǎn)的良好狀態(tài)，為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的指導(dǎo)方針，促使我礦建立起自我約束，持續(xù)改進的安全生產(chǎn)長效機制，更好地保障和維護廣大職工的生命和根本利益，實現(xiàn)我礦安全形勢的進一步好轉(zhuǎn)，全面提升企業(yè)的發(fā)展水平，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我礦實際情況，特制定了安全質(zhì)量標準化檢查評比制度。一、礦成立安全質(zhì)量標準化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長：陳玉元副組長：張文耀郝文明李祝武朱加偉成員：靳立全董仲富馮紅亮高炳線尹彥來夏文舉張廣磊單傳正徐勤富吳樹榮陳文明辦公室設(shè)在技術(shù)科，由朱加偉任辦公室主任，負責(zé)達標日常工作的組織協(xié)調(diào)、檢查驗收和考核。二、月底檢查考核：（一）成立達標驗收組（二）達標驗收組應(yīng)在每月的最后一天安全生產(chǎn)調(diào)度會集中對井上、下各大項進行綜合檢查，并進行綜合評定。（三）達標驗收組組長負責(zé)將單位自檢表進行匯總，評定各安全質(zhì)量標準化獎懲細則一、安全管理工資提取辦法：1、各班隊以當月總工資的20%作為安全管理工資進行當月安全質(zhì)量標準化考核。2、各科室以當月獎金的20%作為安全管理工資進行當月安全質(zhì)量標準化考核。二、評定辦法：1、一線班隊：凡達70分為合格，低于70分為不合格；80分（含80分）以上為二級；90分（含90分）以上為一級。2、二線班隊：75分為合格，低于75分為不合格；85分（含85分）以上為二級；95分（含95分）以上為一級。3、科室：70分以上為合格；80分以上為三級；90分以上為一級。三、獎懲辦法1、一線班隊：(1)凡低于70分，扣除當月安全管理工資。(2)高于70分，低于90分，即70≤A＜90，按比例結(jié)算當月安全管理工資，即每低1分，扣安全管理工資的1%。(3)達90分，結(jié)算本月安全管理工資。(4)高于91分（含91分）予以獎勵，具體辦法為：91≤A＜93分，獎安全管理工資的1%；93≤A＜95分，獎安全管理工資的2%；95≤A＜97分，獎安全管理工資的3%；97≤A＜99分，獎安全管理工資的4%；99≤A≤100分，獎安全管理工資的5%。(5)高于100分以上，視具體情況特殊獎勵。2、二線班隊：原則：總體上按評定辦法要求，相比較一線班隊增加5分進行考核。(1)凡低于75分，扣除當月安全管理工資。(2)高于75分，低于95分，即：75≤A＜95分，按比例結(jié)算當月安全管理工資，即：每低1分，扣安全管理工資的1%。(3)達95分，結(jié)算當月安全管理工資。(4)高于96分(含96分)，予以獎勵，具體辦法為：96≤A＜98分，獎安全管理工資的1%；98≤A＜100分，獎安全管理工資的2%；達100分，獎安全管理工資的3%。(5)高于100分以上，視具體情況進行獎勵。3、科室：(1)凡低于70分，扣除當月安全管理工資。(2)高于70分低于90分，即：70≤A＜70分，按比例結(jié)算當月安全管理工資，即每低1分，扣安全管理工資的2%。(3)達90分(含90分)以上,低于96分,即90≤A＜96分，結(jié)算當月安全管理工資。(4)高于96分（含96分）以上予以獎勵，具體辦法為：96分，獎安全管理工資的2%；97分，獎安全管理工資的4%；98分，獎安全管理工資的6%；99分，獎安全