勞動(dòng)組織管理

勞動(dòng)組織管理1、判斷題

根據(jù)生產(chǎn)形式不同，職業(yè)技能鑒定技能操作考試分為產(chǎn)品結(jié)果型和操作過(guò)程型兩種考核方式。正確答案：對(duì)2、單選

員工因違紀(jì)被解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)在紀(jì)律處理決定生效之日起（）（江南博哥）日內(nèi)向違紀(jì)員工送達(dá)解除勞動(dòng)合同有關(guān)法律憑證。A.10B.20C.30D.40正確答案：C3、單選

2004年原勞動(dòng)和社會(huì)保障部明確提出要建立職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系制度。中國(guó)石油遼河職業(yè)技能鑒定中心于（）通過(guò)了原勞動(dòng)和社會(huì)保障部鑒定機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系認(rèn)證。A.2005年B.2008年C.1995年D.2007年正確答案：D4、判斷題

作業(yè)隊(duì)、油建隊(duì)及筑路隊(duì)的主導(dǎo)目標(biāo)激勵(lì)獎(jiǎng)兌現(xiàn)系數(shù)為2.0。正確答案：對(duì)5、單選

某作業(yè)工（合同化員工）本月上崗15天，上崗津貼是（）元。A.300B.525C.450D.600正確答案：C6、單選

直線-職能制又稱直線參謀制，也叫生產(chǎn)區(qū)域制，是由法國(guó)的（）首次提出的。A.泰羅B.法約爾C.梅納特D.吉爾布雷斯正確答案：B7、單選

（）負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督所屬員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)合同的全面履行。A.油田公司B.二級(jí)單位C.人事處D.二級(jí)單位人事部門(mén)正確答案：B8、判斷題

職業(yè)資格證書(shū)可以采用手寫(xiě)形式。正確答案：錯(cuò)9、多選

社會(huì)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)基數(shù)的項(xiàng)目包括（）。A.工資B.獎(jiǎng)金C.誤餐費(fèi)D.通訊補(bǔ)貼E.福利費(fèi)F.出差補(bǔ)助正確答案：A,B,C,D10、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中模擬工資時(shí)系統(tǒng)提示“不允許用零除”，最可能的錯(cuò)誤原因是（）。A.未維護(hù)計(jì)劃工作時(shí)間0007B.未維護(hù)基本工資C.未維護(hù)五險(xiǎn)一金D.計(jì)劃工作時(shí)間0007在基本工資0008之后才維護(hù)正確答案：D11、單選

某人2007年10月年參軍入伍，2009年10月年復(fù)員后與遼河油田公司簽訂勞動(dòng)合同，符合參加企業(yè)年金條件，企業(yè)為其建立年金賬戶，建立賬戶時(shí)，該人的工作年限分配基數(shù)是（）。A.0B.1C.2D.3正確答案：D12、單選

遼河油田某合同化員工于1996年8月1日參加工作，截至2012年4月30日，工齡津貼是（）元/月。A.204B.192C.180D.120正確答案：B13、單選

員工被處以行政處罰，但未被勞動(dòng)教養(yǎng)．行政拘留的，不予處理；如果其違法行為違反了企業(yè)規(guī)章制度，按規(guī)定（）。A.從重處理B.免于處理C.加重處理D.予以紀(jì)律處理正確答案：D14、判斷題

辭職報(bào)告既可打印，也可由辭職人員書(shū)寫(xiě)，也可由他人代寫(xiě)。正確答案：錯(cuò)15、單選

審核員工辭職的時(shí)間，應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際，把握時(shí)效性。從員工書(shū)面提出辭職之日起到送達(dá)兩書(shū)不得超過(guò)（）日。A.10B.20C.30D.40正確答案：C16、單選

二級(jí)單位（）部門(mén)負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同管理有關(guān)工作的具體實(shí)施。A.法律B.組織C.用工D.人事正確答案：D17、單選

操作服務(wù)人員中，高級(jí)技能人才和關(guān)鍵操作崗位員工每年參加脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于（）。A.30天B.10天C.15天D.12天正確答案：C18、填空題

員工在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。正確答案：十19、單選

中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司企業(yè)年金是受托管理，集團(tuán)公司企業(yè)年金理事會(huì)是最高受托機(jī)構(gòu)，它的構(gòu)成是（）。A.理事會(huì)由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，總部財(cái)務(wù)、人事、資本運(yùn)營(yíng)、法律等部門(mén)負(fù)責(zé)人，企業(yè)職工代表，金融、保險(xiǎn)等外聘專家組成B.理事會(huì)由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，總部財(cái)務(wù)、人事、資本運(yùn)營(yíng)、法律等部門(mén)負(fù)責(zé)人，企業(yè)職工代表，金融、保險(xiǎn)等外聘專家組成，其中職工代表不少于四分之一C.理事會(huì)由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，總部財(cái)務(wù)、人事、資本運(yùn)營(yíng)、法律等部門(mén)負(fù)責(zé)人，企業(yè)職工代表，金融、保險(xiǎn)等外聘專家組成，其中職工代表不少于三分之一D.理事會(huì)由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)，總部財(cái)務(wù)、人事、資本運(yùn)營(yíng)、法律等部門(mén)負(fù)責(zé)人、金融、保險(xiǎn)等外聘專家組成正確答案：C20、問(wèn)答題

集團(tuán)公司機(jī)構(gòu)編制管理辦法對(duì)非機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)做出了何種規(guī)定？正確答案：《集團(tuán)公司機(jī)構(gòu)編制管理辦法》規(guī)定，上級(jí)非機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)不得干預(yù)下級(jí)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置，不得以任何形式自行決定或下達(dá)有關(guān)增設(shè)機(jī)構(gòu)、增加編制、確定機(jī)構(gòu)規(guī)格、人員配備系數(shù)等事宜。對(duì)非機(jī)構(gòu)編制管理部門(mén)下發(fā)的有關(guān)機(jī)構(gòu)編制的文件，各單位不得執(zhí)行。21、多選

下列哪些情況，企業(yè)年金賬戶做封存處理（）。A.員工因升學(xué)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的B.員工與公司終止或解除勞動(dòng)合同尚未重新就業(yè)的C.員工與公司終止或解除勞動(dòng)合同后重新就業(yè)的企業(yè)尚未建立企業(yè)年金的D.刑事偵查訴訟被羈押期間正確答案：A,B,C22、單選

遼河油田公司企業(yè)年金開(kāi)始實(shí)施計(jì)劃時(shí)間為（）。A.2007年1月1日B.2008年1月1日C.2008年7月1日D.2009年1月1日正確答案：A23、多選

用人單位應(yīng)要求辭職人員當(dāng)面在辭職報(bào)告上（）。A.簽字B.按手印C.寫(xiě)明身份證號(hào)碼D.寫(xiě)明日期正確答案：A,B,C,D24、多選

人事檔案中存在以下那（）種情況的視為檔案審核工作不合格，進(jìn)行單項(xiàng)否決。A.涂改造假的B.裝錯(cuò)材料的C.缺職稱或職業(yè)技能等級(jí)材料的D.檔案中缺少l997年以后任副處級(jí)以上職務(wù)變動(dòng)《干部任免審批表》的E.缺學(xué)歷學(xué)位材料的正確答案：A,B,D25、單選

對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功，記大功，晉級(jí)，通令嘉獎(jiǎng)，授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可以（）。A.發(fā)給一次性獎(jiǎng)金B(yǎng).通報(bào)表?yè)P(yáng)C.給予其他獎(jiǎng)勵(lì)D.給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)正確答案：A26、多選

勞動(dòng)合同的訂立．履行．變更．解除和終止，應(yīng)堅(jiān)持（）的原則。A.平等自愿B.誠(chéng)實(shí)信用C.誠(chéng)實(shí)信用D.等價(jià)有償正確答案：A,B,C27、判斷題

1996年3月31日前原享受住房補(bǔ)貼的在冊(cè)員工執(zhí)行附加工資，每月標(biāo)準(zhǔn)為本人原執(zhí)行的住房補(bǔ)貼，不隨其他工資項(xiàng)目的變動(dòng)而增減。正確答案：錯(cuò)28、單選

人事檔案轉(zhuǎn)遞過(guò)程中一般通過(guò)（）方式轉(zhuǎn)遞人事檔案。A.特快轉(zhuǎn)遞B.掛號(hào)C.本人自帶D.機(jī)要正確答案：D29、多選

勞動(dòng)者辭職或被解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者送達(dá)（）。A.遣返費(fèi)B.解除勞動(dòng)合同通知書(shū)C.解除勞動(dòng)合同通知書(shū)D.社會(huì)保險(xiǎn)交接手續(xù)正確答案：B,C30、多選

關(guān)于地區(qū)補(bǔ)貼，下列說(shuō)法正確的是（）。A.海上工作區(qū)臨時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)，作業(yè)隊(duì)的職工每人每日90元B.海灘工作區(qū)臨時(shí)津貼，采油隊(duì)的職工每人每日25元C.在海港工作區(qū)作業(yè)的職工，灘海生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每日30元D.臨時(shí)到西部市場(chǎng)地區(qū)工作的管理和專業(yè)技術(shù)人員，不再重復(fù)享受差旅費(fèi)補(bǔ)助，每人每日可享受地區(qū)補(bǔ)貼80元E.上述四種補(bǔ)貼的列支渠道都是“應(yīng)付職工薪酬-其他補(bǔ)貼”正確答案：A,C,E31、單選

直線領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層員工每年進(jìn)行一次崗位技能考核，以崗位素質(zhì)與（）為考核依據(jù)。A.生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)B.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)C.操作標(biāo)準(zhǔn)D.能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D32、單選

關(guān)于上崗津貼，下列說(shuō)法正確的是（）。A.全員都享受B.享受上崗津貼的人員，上崗則享受，離崗則停發(fā)C.沒(méi)有體現(xiàn)崗位勞動(dòng)差別D.以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：B33、判斷題

聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名專家、教授和高等院校專職教師來(lái)油田公司授課，教師薪酬由項(xiàng)目主辦部門(mén)與外聘兼職教師協(xié)商確定并簽訂外聘教師協(xié)議書(shū)。正確答案：錯(cuò)34、多選

操作人員“三個(gè)百分之百”具體內(nèi)容是（）。A.100%參加培訓(xùn)B.100%通過(guò)考試C.100%持證上崗D.100%掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)操作知識(shí)和技能正確答案：A,C,D35、多選

各單位要根據(jù)一線生產(chǎn)的實(shí)際需要，抓好不同培訓(xùn)對(duì)象的培訓(xùn)落實(shí)，堅(jiān)持做到（）。A.從事特種作業(yè)人員，按國(guó)家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，參加定期的專項(xiàng)培訓(xùn)。B.一線技能操作人員按照崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)和操作規(guī)程達(dá)標(biāo)要求，定期進(jìn)行適應(yīng)性崗位教育培訓(xùn)；一線關(guān)鍵崗位35歲以下人員，三年內(nèi)必須達(dá)到中等職業(yè)教育以上學(xué)歷。C.新增員工進(jìn)行以職業(yè)道德、廠紀(jì)廠規(guī)、安全生產(chǎn)和崗位基本知識(shí)與技能為主要內(nèi)容的崗前培訓(xùn)。D.轉(zhuǎn)換職業(yè)（工種）或崗位的人員重新上崗前按照新職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定的人員，必須參加鑒定前培訓(xùn)。正確答案：A,B,C,D36、單選

教育經(jīng)費(fèi)提取的比例是（）。A.2.5%B.2%C.3%D.5%正確答案：A37、單選

員工在油田公司上市企業(yè)和未上市企業(yè)之間流動(dòng)的，接收二級(jí)單位應(yīng)在員工報(bào)到之日起（）日內(nèi)，按照本章的規(guī)定，組織員工與油田公司重新訂立勞動(dòng)合同。A.5B.10C.15D.20正確答案：C38、判斷題

工作日寫(xiě)實(shí)的目的是研究工序的基本操作和輔助操作所消耗的時(shí)間，為制定時(shí)間定額提供數(shù)據(jù)資料。正確答案：錯(cuò)39、單選

遼河油田公司工資總額管理的“三條主線”是（）。A.基本工資，專項(xiàng)增資，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)B.基本工資，津貼補(bǔ)貼，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)C.管來(lái)源，管支出，管結(jié)余D.基礎(chǔ)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)，主導(dǎo)目標(biāo)激勵(lì)獎(jiǎng)，超效益業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)正確答案：C40、單選

（）是員工為完成工序、工步使用一定的工具設(shè)備，采用一定的方法，去達(dá)到一定目的的行動(dòng)。A.動(dòng)作B.協(xié)作C.操作D.運(yùn)作正確答案：C41、多選

隨著國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的向前推進(jìn)，國(guó)家職業(yè)技能鑒定形成了先進(jìn)的命題理論，確立了（）的命題原則。A.科學(xué)B.客觀C.適用D.規(guī)范正確答案：A,B,C,D42、單選

員工參加集中脫產(chǎn)（）天以上的各類脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)，均須攜帶《員工教育培訓(xùn)證書(shū)》。A.5天B.3天C.2天D.1天正確答案：D43、問(wèn)答題

簡(jiǎn)述人工成本的構(gòu)成項(xiàng)目？正確答案：人工成本的構(gòu)成項(xiàng)目包括：工資總額、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、其他補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)、有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員維穩(wěn)費(fèi)用、職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金等項(xiàng)目構(gòu)成。44、單選

一線關(guān)鍵崗位35歲以下人員，（）內(nèi)必須達(dá)到中等職業(yè)教育以上學(xué)歷。A.一年B.三年C.五年D.二年正確答案：B45、判斷題

目前人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中的集團(tuán)公司制度報(bào)表，對(duì)勞務(wù)用工數(shù)據(jù)可以進(jìn)行手工調(diào)整。正確答案：錯(cuò)46、判斷題

人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中維護(hù)“待轉(zhuǎn)遞人事檔案信息”時(shí)，“移交人”可以從系統(tǒng)中直接選擇。正確答案：錯(cuò)47、多選

在企業(yè)年金管理工作中，人事部門(mén)主要負(fù)責(zé)（）。A.制定企業(yè)年金實(shí)施方案及相關(guān)管理規(guī)定B.組織協(xié)調(diào)企業(yè)年金實(shí)施工作C.企業(yè)年金繳費(fèi)基數(shù)確定D.員工參加或退出企業(yè)年金資格審定E.過(guò)渡年金標(biāo)準(zhǔn)核定F.企業(yè)年金的支付工作正確答案：A,B,C,D,E,F48、填空題

內(nèi)部退養(yǎng)和休哺乳假員工按（）管理。正確答案：在冊(cè)人員49、填空題

專業(yè)技術(shù)人員中技術(shù)五級(jí)對(duì)應(yīng)的是（）人員。正確答案：無(wú)職稱50、問(wèn)答題

員工在遞交辭職報(bào)告之后，可否反悔？怎樣處理？正確答案：在人事處同意員工辭職并在《遼河油田公司員工解除勞動(dòng)合同審核單》上簽字蓋章之前，員工對(duì)辭職決定表示反悔的，應(yīng)提交書(shū)面說(shuō)明，表明態(tài)度和理由，用人單位將辭職報(bào)告和表示反悔的說(shuō)明與員工勞動(dòng)合同一同存放，本次員工解除勞動(dòng)合同程序終止。人事處同意員工辭職并在審核單上簽字蓋章之后，員工對(duì)辭職決定不得反悔。51、單選

現(xiàn)代企業(yè)組織機(jī)構(gòu)形式（相對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)形式）有多種，主要有（）、矩陣式組織結(jié)構(gòu)。A.直線職能制B.事業(yè)部制C.直線制D.職能制正確答案：B52、單選

《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司人事檔案管理規(guī)定》中，人事檔案材料形成部門(mén)應(yīng)建立人事檔案材料收集歸檔機(jī)制，在材料形成之日起（）內(nèi)送交人事檔案管理機(jī)構(gòu)歸檔。A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.六個(gè)月D.一年正確答案：A53、填空題

助理主辦對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱級(jí)別（）。正確答案：?jiǎn)T級(jí)或未評(píng)聘54、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中對(duì)退休、減冊(cè)人員進(jìn)行補(bǔ)發(fā)薪酬操作的正確說(shuō)法的是（）。A.可以與其他人一樣發(fā)放工資B.只可以做單獨(dú)發(fā)放C.可以做生活福利補(bǔ)貼D.可以在偶然性支付扣減里做補(bǔ)發(fā)正確答案：B55、判斷題

勞務(wù)用工培訓(xùn)工作按照屬地管理原則，實(shí)行“誰(shuí)使用、誰(shuí)培訓(xùn)、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的管理體制。正確答案：對(duì)56、單選

（）即相鄰兩個(gè)操作或操作組之間的界限，也就是前一個(gè)操作結(jié)束和后一個(gè)操作開(kāi)始的標(biāo)志。A.開(kāi)始點(diǎn)B.結(jié)束點(diǎn)C.中間點(diǎn)D.定時(shí)點(diǎn)正確答案：D57、判斷題

勞動(dòng)組織的主要作用是在生產(chǎn)過(guò)程中最好的利用生產(chǎn)資料。正確答案：錯(cuò)58、判斷題

遼河油田某員工2011年10月4日仍在工作崗位上工作，按照遼河油田工資支付有關(guān)政策規(guī)定，應(yīng)支付這位員工國(guó)家法定節(jié)日加班工資。正確答案：錯(cuò)59、問(wèn)答題

員工因違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，但拒絕領(lǐng)取有關(guān)法律憑證，用人單位到其住處送達(dá)，應(yīng)怎樣操作？正確答案：用人單位應(yīng)委派三名以上工作人員（其中至少有一名為工會(huì)人員）到受送達(dá)人住處當(dāng)面送達(dá)，并留存送達(dá)回證；受送達(dá)人及其親屬拒絕簽收兩書(shū)的，應(yīng)在送達(dá)回證上寫(xiě)明具體情況，并由負(fù)責(zé)送達(dá)的工作人員共同簽字證明。60、問(wèn)答題

根據(jù)《遼河油田公司教育培訓(xùn)工作暫行規(guī)定》（中油遼字【2009】99號(hào)），集團(tuán)公司、股份公司、油田公司及二級(jí)單位計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)如何分類？項(xiàng)目實(shí)施發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)（不包括差旅費(fèi)等）由誰(shuí)承擔(dān)？正確答案：集團(tuán)公司、股份公司培訓(xùn)分為A類和B類，A類為年度重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目，B類為年度專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目；油田公司培訓(xùn)項(xiàng)目分為C類和D類，C類為年度重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目，D類為年度專業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目；E類為各二級(jí)單位年度培訓(xùn)項(xiàng)目計(jì)劃。A類培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)集團(tuán)公司、股份公司統(tǒng)一承擔(dān)，B類培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)由參訓(xùn)人員所在單位承擔(dān)，C類培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)由油田公司統(tǒng)一承擔(dān)，D類培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)費(fèi)由參訓(xùn)員工所在單位承擔(dān)，E類培訓(xùn)項(xiàng)目發(fā)生費(fèi)用由本單位承擔(dān)。61、單選

確定勞動(dòng)定額水平的基本原則是（）。A.先進(jìn)水平B.平均水平C.平均先進(jìn)水平D.最高水平正確答案：C62、多選

勞動(dòng)定員的方法主要有（）。A.效率定員法B.設(shè)備定員法C.工作崗位定員法D.比例定員法等正確答案：A,B,C,D63、單選

采油工與特種汽車駕駛員的上崗津貼標(biāo)準(zhǔn)分別是（）元/日。A.10，8B.15，8C.15，10D.20，10正確答案：B64、判斷題

員工被勞動(dòng)教養(yǎng)或被行政拘留期間，按曠工處理。正確答案：錯(cuò)65、判斷題

遼河石油勘探局是國(guó)有法人企業(yè)，具有用工自主權(quán)，因此用工總量可以不受集團(tuán)公司用工總量計(jì)劃的限制。正確答案：錯(cuò)66、多選

獎(jiǎng)金管理遵循的原則是（）。A.保障來(lái)源B.有效審批C.平均主義D.規(guī)范發(fā)放E.歸口管理正確答案：A,B,D,E67、單選

題庫(kù)建設(shè)的真正目的是利用題庫(kù)中的試題實(shí)現(xiàn)組合考試所需的試卷。只有明確了題庫(kù)的特點(diǎn)和（），才能有效地使用題庫(kù)進(jìn)行命題和組卷。A.功能B.性質(zhì)C.方法D.特性正確答案：A68、單選

勞動(dòng)合同解除（終止）后，勞動(dòng)合同及相關(guān)資料文本由原用人單位保存（）年備查。A.1B.2C.3D.4正確答案：B69、多選

基本作業(yè)時(shí)間按其性質(zhì)和生產(chǎn)方式又可分為（）。A.機(jī)動(dòng)時(shí)間B.機(jī)手并動(dòng)時(shí)間C.手動(dòng)時(shí)間D.輔助作業(yè)時(shí)間正確答案：A,B,C70、問(wèn)答題

對(duì)員工的紀(jì)律處理包括那幾種？正確答案：警告，記過(guò)，記大過(guò)，撤職（或解聘），停（減）發(fā)獎(jiǎng)金，解除勞動(dòng)關(guān)系。71、單選

（）就是按照所分解的操作程序，對(duì)每個(gè)操作一個(gè)不漏地連續(xù)觀測(cè)。A.連續(xù)測(cè)時(shí)法B.選擇測(cè)時(shí)法C.循環(huán)測(cè)時(shí)法D.瞬時(shí)測(cè)時(shí)法正確答案：A72、多選

職業(yè)技能鑒定“四支”隊(duì)伍建設(shè)，包括（）。A.管理人員隊(duì)伍B.考評(píng)員隊(duì)伍C.質(zhì)量督導(dǎo)員隊(duì)伍D.專家隊(duì)伍E.現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員隊(duì)伍正確答案：A,B,C,D73、判斷題

“積極參與企業(yè)管理，行使民主權(quán)利，提出合理化意見(jiàn)和建議”是員工的基本職責(zé)之一。正確答案：對(duì)74、問(wèn)答題

計(jì)算各種假期待遇包含的工資項(xiàng)目是什么？正確答案：計(jì)算各種假期待遇包括：崗位（技）工資、保留工資、工齡津貼、野外津貼、三費(fèi)補(bǔ)貼、附加工資、風(fēng)險(xiǎn)浮動(dòng)工資、教師10%工資補(bǔ)貼。75、單選

初級(jí)工持證上崗制度是指凡在崗時(shí)間超過(guò)（）的基層站（隊(duì)）員工，必須參加本工種鑒定前培訓(xùn)，取得初級(jí)及以上職業(yè)技能等級(jí)資格。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.一年D.1個(gè)月正確答案：B76、填空題

輔助崗位人員（含機(jī)關(guān)管理、專業(yè)技術(shù)崗位）向生產(chǎn)一線崗位流動(dòng)，經(jīng)培訓(xùn)達(dá)到上崗合格后，由本單位上報(bào)（）同意后，辦理相應(yīng)調(diào)動(dòng)手續(xù)。正確答案：事業(yè)部人事勞資處77、填空題

主辦對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱級(jí)別（）。正確答案：助級(jí)78、單選

（）是由一定技術(shù)熟練程度的操作人員直接操縱機(jī)械設(shè)備和工具，使勞動(dòng)對(duì)象的形狀、大小、物理、化學(xué)、性質(zhì)、表面及位置發(fā)生變化，而成為合格產(chǎn)品的過(guò)程。A.工序過(guò)程B.操作過(guò)程C.工藝過(guò)程D.工步過(guò)程正確答案：C79、判斷題

臨時(shí)勞務(wù)工、實(shí)習(xí)員工、外來(lái)人員以及其它臨時(shí)進(jìn)入企業(yè)工作的人員，不需要實(shí)施安全教育培訓(xùn)。正確答案：錯(cuò)80、單選

在人力資源管理系統(tǒng)（SAP）中進(jìn)行工資變動(dòng)處理時(shí)提示“工資發(fā)放范圍只能于工資發(fā)放期末才能變更”，最可能的原因是（）。A.未維護(hù)基本工資B.未啟動(dòng)當(dāng)月工資C.未進(jìn)行工資數(shù)據(jù)修正D.啟動(dòng)計(jì)算并變動(dòng)了當(dāng)月工資正確答案：D81、填空題

月份勞資報(bào)表中的專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)分為（）級(jí)別。正確答案：五個(gè)82、單選

頂管的質(zhì)量控制主要對(duì)被頂管段的（）的嚴(yán)格控制。A、中線和高程B、千斤頂?shù)捻斄、土方開(kāi)挖量D、管段長(zhǎng)度正確答案：A83、單選

（）就是將員工的整個(gè)工作日中的實(shí)際消耗時(shí)間作系統(tǒng)的分析，并對(duì)每一項(xiàng)時(shí)間消耗按其性質(zhì)和作用進(jìn)行科學(xué)的分類。A.工作日寫(xiě)實(shí)B.測(cè)時(shí)C.定時(shí)點(diǎn)D.工時(shí)消耗分類正確答案：D84、單選

地方、部門(mén)以及企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)人員，對(duì)本地區(qū)、本部門(mén)、本單位嚴(yán)重失實(shí)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)或者發(fā)現(xiàn)后不予糾正，造成嚴(yán)重后果的，依據(jù)《統(tǒng)計(jì)違法違紀(jì)行為處分規(guī)定》給予（）處分。A.警告或者記過(guò)B.記過(guò)或者記大過(guò)C.記大過(guò)或者降級(jí)D.降級(jí)或者撤職正確答案：C85、單選

中國(guó)石油遼河職業(yè)技能鑒定申報(bào)條件及相關(guān)政策》中規(guī)定，從事本工種工作（）年以上，并取得本職業(yè)（工種）中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)，可申報(bào)高級(jí)工。A.12B.14C.16D.18正確答案：B86、填空題

專業(yè)技術(shù)人員中技術(shù)三級(jí)對(duì)應(yīng)的是技術(shù)職稱為（）的人員。正確答案：助級(jí)87、問(wèn)答題

員工被處以停發(fā)獎(jiǎng)金處理的，應(yīng)怎樣操作？正確答案：應(yīng)從最近一次獎(jiǎng)金發(fā)放開(kāi)始逐筆停發(fā)，但每次停發(fā)的數(shù)額不得超過(guò)當(dāng)次應(yīng)發(fā)數(shù)額的50%。88、判斷題

國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)、四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí)分別對(duì)應(yīng)的是高級(jí)技師、技師、高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)。正確答案：錯(cuò)89、多選

向被解除勞動(dòng)合同人員送達(dá)有關(guān)法律憑證，應(yīng)由受送達(dá)人或與其同住的成年親屬簽收，親屬僅包括（）。A.成年兄姐