安全生?產(chǎn)考核與獎懲辦法試行

.::;平安消費考核與獎懲方法〔試行〕

第一章總那么

第一條為認(rèn)真貫徹“平安第一，預(yù)防為主〞的方針，強化“誰主管，誰負(fù)責(zé)〞的原那么，激發(fā)員工平安消費的自覺性，支配和減少各類消費事故,實行逐級簽訂和落實年度?平安消費責(zé)任書?制度,結(jié)合公司實際制定本方法。

第二條公司平安消費委員會負(fù)責(zé)平安消費責(zé)任目的考核與獎懲工作。并將平安消費年度目的考核結(jié)果與其年度工作崗位業(yè)績考核掛鉤。

第三條公司從年終獎金總額中預(yù)留2%〔特別情況下酌情預(yù)留2%~5%〕，作為平安消費專用獎金，由公司平安消費委員會直截了當(dāng)支配使用。

第四條平安消費實行明確的獎勵制度。對認(rèn)真履行平安消費職責(zé)并在平安消費工作中獲得優(yōu)良成果的部門、班組和個人年終給予一次性表揚和獎勵；對在應(yīng)急救援或突發(fā)事件中做出特別奉獻(xiàn)者，隨時給予特別獎勵。

第五條平安消費實行嚴(yán)格的懲罰制度，貫徹“以責(zé)論處〞的原那么。對不認(rèn)真履行平安消費職責(zé)，瀆職、瀆職、違犯規(guī)章制度或形成事故的責(zé)任人給予批判和績效，甚至追查其行政責(zé)任或法律責(zé)任。

第六條本方法適用于公司對所屬各職能部門、物業(yè)分部及全體從業(yè)人員〔含新員工〕。

第二章平安消費考核與評定

第七條公司平安消費委員會依照逐級簽訂的年度?平安消費責(zé)任書?的條款，對年度內(nèi)平安消費責(zé)任目的的實際完成情況進(jìn)展考核與評定。

第八條平安消費考評采取班組、部門自評打分與公司考評打分相結(jié)合的方式進(jìn)展。以事故支配指標(biāo)、根底治理與消費現(xiàn)場檢查為主，重在落實。

第九條平安消費考核工作每季度進(jìn)展一次，每半年小結(jié)一次，年終進(jìn)展總考核與評定。可與工作崗位考核同步進(jìn)展。

第十條考核與評定方式：

1.公司總經(jīng)理、平安消費負(fù)責(zé)人的考核，由公司平安消費委員會成員依照?主要負(fù)責(zé)人平安消費考核與獎懲評定表?進(jìn)展打分〔見附件一〕。

2.部門/班組負(fù)責(zé)人及以上級治理人員的考核，由公司平安消費委員會分別進(jìn)展打分〔見附件二、附件三、附件四〕。

3.員工的考核，由部門平安消費小組進(jìn)展打分〔見附件五〕，然后報公司平安消費委員會評定。

4.部門或班組的考核，由公司平安消費委員會打分評定〔見附件六〕。

第十一條考核結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。

考核得分與等級關(guān)系為：優(yōu)秀≥90分；75分≤良好lt;90分；

60分≤合格lt;75分；不合格lt;60分。

〔注：被評定為優(yōu)秀的部門、班組原那么上不超越相應(yīng)總數(shù)的10%，優(yōu)秀個人不超越相應(yīng)總數(shù)的15%?！?/p>

第十二條被評定為優(yōu)秀部門/班組或個人的根本條件：

1.積極宣傳平安消費法律法規(guī)，認(rèn)真落實公司的平安消費規(guī)章制度，在預(yù)防事故、平安消費過程中做出突出成果的。

2.認(rèn)真開展平安消費治理工作，依照規(guī)范化規(guī)范要求，定期召開平安消費例會，研究處置平安消費征詢題，經(jīng)常開展平安檢查，積極整改，成果明顯，年內(nèi)未發(fā)生消費平安事故的。

3.依照簽訂的?平安消費責(zé)任書?的有關(guān)條款，認(rèn)真履行平安消費崗位職責(zé)，持證上崗，遵章守紀(jì)，典范執(zhí)行各項規(guī)章制度和平安操作規(guī)程的。，提出重要建議，成果明顯的。

5.積極參與公司組織的平安培訓(xùn)、知識征詢答、平安競賽、應(yīng)急救援與演練等各種方式的平安消費活動，成果優(yōu)良的。

第十三條凡在平安消費考核年度內(nèi)呈現(xiàn)以下情況的部門、班組和個人，年度考核評定結(jié)果為不合格：

1.發(fā)生消費平安死亡事故，或形成人員重傷的。

2.在消費平安責(zé)任事故中，負(fù)主要或重要責(zé)任的。

3.在發(fā)生消費責(zé)任事故時，有遲報、漏報、謊報、瞞報行為的。

4.發(fā)生多起消費平安責(zé)任事故，形成直截了當(dāng)經(jīng)濟損失超越5000元的。

5.未認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司平安消費規(guī)章制度、操作規(guī)程，治理征詢題突出的。

6.對公司下發(fā)的文件或整改指令執(zhí)行不力，事故隱患較多，或故意隱瞞的。

7.未能定期開展平安檢查或召開例會，無平安檢查或活動記錄的。

8.其它情況。

第十四條考核結(jié)果對內(nèi)公布，并在公司平安消費檔案和人力資源部備案。

第三章獎勵

第十五條平安消費獎勵分為“年度平安消費獎〞和“平安消費特別奉獻(xiàn)獎〞。

第十六條年度平安消費獎，是公司依照年度總考核評定結(jié)果，每年年終給予平安消費中成果優(yōu)良者一次性表揚和獎勵?？己嗽u定結(jié)果為優(yōu)秀的部門、班組和個人，酌情給予500~3000元的年度平安消費獎。

〔注：公司考核為優(yōu)秀者：①推薦參與公司先進(jìn)工作者的評選；②推薦參與中國農(nóng)機院或朝陽區(qū)平安消費獎項的評選?！?/p>

第十七條平安消費特別奉獻(xiàn)獎，是公司獎勵在應(yīng)急救援或突發(fā)事件中，防止嚴(yán)峻傷亡或財富損失，做出特別奉獻(xiàn)或成果明顯者。該獎項可隨時確定當(dāng)即兌現(xiàn)。做出以下奉獻(xiàn)之一的部門、班組和個人，酌情給予500~5000元平安消費特別奉獻(xiàn)獎：

1.在危急關(guān)頭，及時覺察并排除險情，防止了嚴(yán)峻人身傷亡事故或嚴(yán)峻財富損失的；

2.在突發(fā)性事件或自然災(zāi)禍搶險中，果斷采取積極有效的平安技術(shù)措施，防止了事態(tài)擴大，使生命和財富免受或減少損失的；

3.在應(yīng)急救援時，奮力搶救，減少傷亡事故或財富損失的；

4.及時制止違章指揮，制止違章作業(yè)，防止事故發(fā)生的。

5.有其它特別奉獻(xiàn)者。

第四章懲罰

第十八條懲罰按消費平安事故責(zé)任劃分確定。事故責(zé)任分為主要責(zé)任、重要責(zé)任和一般責(zé)任，又可分為直截了當(dāng)責(zé)任、治理責(zé)任和指導(dǎo)責(zé)任。

第十九條發(fā)生嚴(yán)峻責(zé)任事故、機械人身事故，或形成經(jīng)濟損失2萬元以上者，對有關(guān)責(zé)任人按“四不放過〞的原那么，追查有關(guān)人員的行政責(zé)任、法律責(zé)任；并酌情追加扣發(fā)全部或局部當(dāng)年獎金，取消參與年終評優(yōu)活動的資歷。

第二十條考核評定結(jié)果為不合格的部門、班組或個人，除進(jìn)展重點整改外，并酌情給予主要責(zé)任人、重要責(zé)任人和一般責(zé)任人200~1000元的績效，并取消參與年終評優(yōu)活動的資歷。

第二十一條發(fā)生輕傷事故或形成經(jīng)濟損失2萬元以下者，依照事故調(diào)查組的調(diào)查處置意見，或按事故責(zé)任劃分，對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)展績效。有以下情形之一的相關(guān)責(zé)任人，除批判教育外，酌情給予100~500元績效：

1.發(fā)生責(zé)任性險情事故。

2.對發(fā)生的平安事故隱瞞不報，或歪曲、掩蓋事故真相的。

3.對嚴(yán)峻平安事故隱患，未及時整改或整改不力的。

4.無視危險作業(yè)〔含有限空間作業(yè)〕申報治理制度，形成險情或人身損害。

5.對上級或公司下達(dá)的平安消費文件指令，執(zhí)行不力，形成事故的。

6.有其他違章的。

第二十二條違犯平安消費治理規(guī)定的以下行為，除批判教育外，對有關(guān)人員處以50~300元績效：容，未進(jìn)展整改或未按時逐項反響，再次檢查反復(fù)發(fā)生的。

2.無視平安治理制度或操作規(guī)程，同類型違章作業(yè)反復(fù)發(fā)生，雖未形成事故，屢教不改的。

3.消費〔施工〕現(xiàn)場違章指揮、違章作業(yè)，冒險蠻干現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生的。

4.不正確佩戴或使用個體防護(hù)用品，征詢題突出的。

5.不遵守公司平安規(guī)章和?員工守那么?，違犯禁煙、禁火、禁酒規(guī)定的。

6.未與相關(guān)業(yè)務(wù)承包方簽訂專門的?平安消費治理協(xié)議?，或未在協(xié)議中明確雙方的平安治理職責(zé)的。規(guī)行為的。

第五章附那么

第二十三條公司平安消費工作實行逐級簽訂年度?平安消費責(zé)任書?，且簽訂率為100%，并要獎罰兌現(xiàn)。

第二十四條公司財務(wù)部負(fù)責(zé)建立平安獎懲資金專用賬戶，確保?？顚Ｓ?。違章與事故罰款應(yīng)納入平安獎金專戶，不得挪作它用。

第二十五條本?方法?解釋權(quán)屬公司平安消費委員會。有關(guān)未盡事項在執(zhí)行中充實完善。

第二十六條本方法自公布之日起執(zhí)行〔試行〕。

附件1.公司主要負(fù)責(zé)人平安消費考核與獎懲評定表

附件2.公司治理人員平安消費考核與獎懲評定表

附件3.平安治理人員平安消費考核與獎懲評定表

附件4.部門/班組負(fù)責(zé)人平安消費考核與獎懲評定表

附件5.員工平安消費考核與獎懲評定表

附件6.部門/班組平安消費考核與獎懲評定表

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附件1

〔年度〕主要負(fù)責(zé)人平安消費考核與獎懲評定表

被考核人：職務(wù)：部門：

序號責(zé)任制考核內(nèi)容及規(guī)范指標(biāo)考核考核總分值扣分緣故扣減分?jǐn)?shù)實得分?jǐn)?shù)1建立健全并監(jiān)視落實各項平安消費規(guī)章制度、操作規(guī)程和檔案。100%制定10分???2組織落實各級平安消費責(zé)任制，并進(jìn)展年度考核與獎懲。100%建立并考核10分???3每季度至少定期組織召開一次平安消費工作會議，研究、布置、處置有關(guān)平安消費征詢題。100%定期召開10分???4定期開展平安檢查，及時消除消費平安事故隱患，杜絕違章，確保平安運營無事故。事故率為010分???5注重并抓好全員平安教育培訓(xùn)工作，努力進(jìn)步員工的紅線認(rèn)識和平安知識程度。100%培訓(xùn)10分???6及時、如實報告消費平安事故，組織事故搶險，依照“四不放過〞的原那么進(jìn)展或配合事故調(diào)查。及時如實10分???7組織制定消費平安事故應(yīng)急預(yù)案，開展并參與演練，指揮嚴(yán)峻事故的緊急救援。制定并演練10分???8保證平安消費投入的有效施行和平安消費費用的?？顚Ｓ?。足額保證10分???9負(fù)責(zé)組織與相關(guān)方簽訂?平安消費治理協(xié)議書?，明確規(guī)定平安治理要求和職責(zé)等條款。100%簽訂10分???10依照規(guī)范制訂并落實個體防護(hù)用品和平安防護(hù)設(shè)備器材的裝備方案，不時完善職工的勞動環(huán)境；定期組織安康體檢。100%裝備、發(fā)放，定期體檢10分????合計?100%實得總分%?考核結(jié)果與獎懲決定□優(yōu)秀；□良好；□合格；□不合格□獎勵：□績效：說明1.考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.考核得分與等級關(guān)系為：優(yōu)秀≥90分；75分≤良好＜90分；60分≤合格＜75分；不合格＜60分。3.考核結(jié)果為“優(yōu)秀〞的人數(shù)不超越員工總數(shù)的15%。????????考核人：考核日期：年月日

附件2

〔年度〕指導(dǎo)成員平安消費考核與獎懲評定表

被考核人：職務(wù)：部門：

序號責(zé)任制考核內(nèi)容及規(guī)范指標(biāo)考核考核總分值扣分緣故扣減分?jǐn)?shù)實得分?jǐn)?shù)1認(rèn)真落實平安消費責(zé)任制，按公司部署，認(rèn)真做好平安消費本職治理工作，并檢查落實。100%落實15分???2認(rèn)真抓好自己所主管的部門事故隱患整改，同時采取有力措施，防止事故發(fā)生。檢查整改率≥90%15分???3經(jīng)常檢查平安消費情況，對隱患及時敦促整改，并復(fù)查落實。100%檢查落實10分???4如實向公司匯報平安消費工作中存在的嚴(yán)峻征詢題，提出有效可行的整改建議。及時如實10分???5參與平安消費工作會議。對公司平安消費工作提出合理化意見或建議。100%建議10分???6典范遵守平安消費規(guī)章制度和操作規(guī)程，杜絕違章指揮、違章操作和違犯制度現(xiàn)象。100%杜絕10分???7依照“四不放過〞的原那么，參與消費平安事故的調(diào)查處置。及：優(yōu)秀≥90分；75分≤良好＜90分；60分≤合格＜75分；不合格＜60分。3.考核結(jié)果為“優(yōu)秀〞的人數(shù)不超越員工總數(shù)的15%。????????考核人：考核日期：年月日

附件3

〔年度〕平安治理人員平安消費考核與獎懲評定表

被考核人：職務(wù)：部門：

序號責(zé)任制考核內(nèi)容及規(guī)范指標(biāo)考核考核總分值扣分緣故扣減分?jǐn)?shù)實得分?jǐn)?shù)1編制或修訂各項平安治理制度和操作規(guī)程文件，制定公司平安消費工作方案和投入方案，并檢查落實情況。100%編制10分???2負(fù)責(zé)組織全員平安教育培訓(xùn)工作，加強對特種作業(yè)人員的治理，做到持證上崗。100%培訓(xùn)10分???3經(jīng)常檢查平安消費情況，對特種設(shè)備、較大危險源及危險作業(yè)進(jìn)展重點監(jiān)管，杜絕違章。對隱患及時敦促整改，并復(fù)查落實。檢查整改率≥90%10分???4經(jīng)常檢查平安設(shè)備設(shè)備、器材，敦促有關(guān)部門如期進(jìn)展維護(hù)頤養(yǎng)。完好率≥98%10分???5檢查個體防護(hù)用品的使用和裝備情況，并做好檢查記錄。發(fā)放率100%10分???6如實向公司匯報平安消費工作中存在的嚴(yán)峻征詢題，提出有效可行的整改建議。及時如實10分???7負(fù)責(zé)搜集、整理平安消費核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.考核得分與等級關(guān)系為：優(yōu)秀≥90分；75分≤良好＜90分；60分≤合格＜75分；不合格＜60分。3.考核結(jié)果為“優(yōu)秀〞的人數(shù)不超越員工總數(shù)的15%。????????考核人：考核日期：年月日

附件4

〔年度〕部門/班組負(fù)責(zé)人平安消費考核與獎懲評定表

被考核人：職務(wù)：部門：

序號責(zé)任制考核內(nèi)容及規(guī)范指標(biāo)考核考核總分值扣分緣故扣減分?jǐn)?shù)實得分?jǐn)?shù)1認(rèn)真貫徹執(zhí)行平安消費規(guī)章制度和平安技術(shù)操作規(guī)程，定期檢查部門員工的執(zhí)行情況。執(zhí)行率99%10分???2認(rèn)真履行平安消費崗位職責(zé)，做好治理工作，對公司決定的事項，負(fù)責(zé)組織貫徹落實。落實率99%10分???3組織員工積極參與平安教育培訓(xùn)。加強特種作業(yè)人員和特種設(shè)備的培訓(xùn)治理工作，按規(guī)定對新員工進(jìn)展崗前三級平安教育。培訓(xùn)率100%10分???4定期或不定期的組織平安檢查，覺察征詢題采取有效措施進(jìn)展整改，及時消除隱患。假設(shè)覺察嚴(yán)峻事故隱患，立即報告。及時檢查整改10分???5對轄區(qū)的設(shè)備設(shè)備，建筑物和勞動維護(hù)設(shè)備的正常使用負(fù)主要責(zé)任。對因設(shè)備、建筑物緣故形成的傷亡事故負(fù)主要責(zé)任。執(zhí)行率100％10分???6制止違章指揮，違章作業(yè)和違犯勞動紀(jì)律的行為。制止率100%10分???7每月至少組織召開一次部門平安消費工作會議，研究、布置、處置有關(guān)平安消費征詢題。100%組織召開10分???8負(fù)責(zé)搜集、整理平安消費檔案資料，建立健全部門平安消費治理檔案，妥善保管。100%建立健全10分???9檢查個體防護(hù)用品的使用和裝備情況，并做好檢查記錄。裝備率100%10分???10組織員工積極參與公司組織的平安教育培訓(xùn)，應(yīng)急救援與演練、平安消費考試等活動。組織率100%10分????合計?100%實得總分%?考核結(jié)果與獎懲決定□優(yōu)秀；□良好；□合格；□不合格□獎勵：□績效：說明1.考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.考核得分與等級關(guān)系為：優(yōu)秀≥90分；75分≤良好＜90分；60分≤合格＜75分；不合格＜60分。3.考核結(jié)果為“優(yōu)秀〞的人數(shù)不超越員工總數(shù)的15%。????????考核人：考核日期：年月日

附件5

〔年度〕員工平安消費考核與獎懲評定表

被考核人：職務(wù)：部門：

序號責(zé)任制考核內(nèi)容及規(guī)范指標(biāo)考核考核總分值扣分緣故扣減分?jǐn)?shù)實得分?jǐn)?shù)1嚴(yán)格遵守公司各項平安消費規(guī)章制度和平安技術(shù)操作規(guī)程。遵守率100%10分???2掌握與崗位相適應(yīng)的平安技能，認(rèn)真履行平安消費職責(zé)。工作記錄明晰、真實、整潔。掌握率100%15分???3明晰自己崗位的平安職責(zé)，不違章作業(yè)，制止他人違章作業(yè)，有權(quán)回絕違章指揮。無違章10分???4覺察平安事故隱患，應(yīng)立即向上級報告。及時率100%15分???5維護(hù)平安防護(hù)設(shè)備設(shè)備，覺察損毀，立即向平安消費治理部門報告。及時報告10分???6定期維護(hù)頤養(yǎng)設(shè)備設(shè)備，消防器材堅持完好有效。完好率100%10分???7按規(guī)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.考核得分與等級關(guān)系為：優(yōu)秀≥90分；75分≤良好＜90分；60分≤合格＜75分；不合格＜60分。3.考核結(jié)果為“優(yōu)秀〞的人數(shù)不超越員工總數(shù)的15%。????????考核人：考核日期：年月日

附件6

〔年度〕部門/班組平安消費考核與獎懲評定表

被考核人：職務(wù)：部門：

序號責(zé)任制考核內(nèi)