人事行政工作總結(jié)

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2022年度個人工作總結(jié)伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期盼的2022年?；赝^去一年多的時間里，我?guī)е鴮κ聵I(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫，我進入了XX公司，成為了公司的一名員工。進入公司已快有2年的時間了，感受頗多，收獲也頗多。工作期間，我始終虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作，同時在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過自身的不懈努力，在工作上也獲得許多收獲和取得了肯定的成果，雖工作上也經(jīng)受了許多困難，和存在諸多的不足，但對我來說每一次都是很好的熬煉，也是對自己的一種鞭策?，F(xiàn)就2022年度的一些工作狀況向領(lǐng)導(dǎo)做個簡要的匯報：一、工作任務(wù)與業(yè)績（一）人事管理方面：1．人事檔案管理2022年公司在不斷的壯大和進展，相對本年度來說，新進的員工人數(shù)也不斷增加，隨著公司的擴大，人才的引進。員工人事檔案的管理也成為了管理中重要的一部分。期間負責(zé)公司全體員工人事檔案、資料的收集和歸檔，建立新員工個人檔案袋，并逐一完善員工檔案資料及電子文檔，使其更加完善化；幫助上級把握人力資源狀況，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表，為人力資源規(guī)劃工作提借精確?????和準(zhǔn)時的人事信息。2．勞動合同\人員管理負責(zé)管理員工勞動合同；負責(zé)辦理勞動用工相關(guān)手續(xù)（包括新員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、人員調(diào)動）等人事審批工作。①本年度自2022年1月起進入公司新員工52人，已全部完成入職手續(xù)及建立個人檔案，相繼完成了員工人事信息的錄入和資料的健全搜集。

②自成立XX有限責(zé)任公司起，已辦理完成全體員工勞動合同。公司人員的管理也在逐步走上規(guī)范化的流程。3．人才聘請工作通過實行一系列切實措施，如廣發(fā)聘請信息、參與人才聘請會、網(wǎng)上招聘等各種方法招攬、吸引高學(xué)歷、高職稱、高水平的人才，卓有成效。期間，幫助完成了相關(guān)人才聘請工作，包括報刊發(fā)布聘請信息1次，參與現(xiàn)場聘請會9次，網(wǎng)站發(fā)布4家（免費的有3家）等。本年度各部門聘請崗位數(shù)共計51個，入職員工為52人，這一系列的工作都對公司人員隊伍的不斷壯大和進一步擇優(yōu)錄用專業(yè)人才奠定著良好的基礎(chǔ)。4．培育人才工作負責(zé)公司每次培訓(xùn)前的預(yù)備工作，完成本年度63次培訓(xùn)及培訓(xùn)申請、培訓(xùn)記錄信息的填寫和歸檔，搜集整理培訓(xùn)資料和影像資料,制定培訓(xùn)實施結(jié)果統(tǒng)計表和草擬出2022年度培訓(xùn)方案，負責(zé)支配每次培訓(xùn)的實施與跟蹤狀況，努力做好公司人才培訓(xùn)工作。本年度培訓(xùn)分類簡要統(tǒng)計表：培訓(xùn)總次數(shù)新員工入職培訓(xùn)其他管理培訓(xùn)選購方面培訓(xùn)技術(shù)與專業(yè)技能培訓(xùn)生產(chǎn)工藝/裝配方面培訓(xùn)代理商培訓(xùn)63次11次21次3次17次8次3次5.（員工績效、部門滿足度調(diào)查、人員異動）\（社保、員工福利、勞保管理）期間,幫助部門領(lǐng)導(dǎo)完成員工績效考評表單搜集與每月部門滿足度調(diào)查的全部整理工作及每月員工異動表的制定;負責(zé)員工的社會保險、意外險的購買工作及相關(guān)期間發(fā)生的醫(yī)療賠付事宜等。辦理員工節(jié)日福利\員工勞保的管理及相關(guān)人事費用統(tǒng)計等……當(dāng)然這一切的工作成果都與部門的領(lǐng)導(dǎo)和每位同事地樂觀協(xié)作是分不開的。

6．員工日志、考勤管理負責(zé)公司員工日志及考勤的管理，規(guī)范員工日志和考勤管理制度，嚴(yán)格落實相關(guān)責(zé)任。另外幫助部門領(lǐng)導(dǎo)加強了對請假制度的管理，對不履行請假手續(xù)擅自離崗者，堅決予以查實并作出處理。按時完成了每月員工考勤的搜集和統(tǒng)計。以上工作的開展，既規(guī)范了公司的規(guī)章制度，又激勵了員工的工作樂觀性，從很大程度上改善了公司員工的工作作風(fēng)和精神面貌。（二）、行政工作方面1.公文收發(fā)\會議紀(jì)要管理期間，負責(zé)公文收發(fā)\會議紀(jì)要的管理，做好公文\紀(jì)要的收發(fā)登記，并確保文件下發(fā)時的校對工作，確保公文\會議紀(jì)要的順當(dāng)下發(fā)和正確率的保障。與此同時，保管好每份文件的歸檔、保密和無任何文件丟失是做為行政管理人員應(yīng)盡到的責(zé)任和義務(wù)。本年度共計收文169份文件，自本人接管后辦理收文40筆。2022年度辦理發(fā)文共計12筆。本年度辦理睬議紀(jì)要下發(fā)共計24筆。2.辦公用品\器材\耗材管理期間負責(zé)公司辦公用品\器材\耗材的選購與領(lǐng)用管理、包括用品的登記、出入庫驗收與存放等事宜，本年度完成辦公用品\耗材的選購、驗收共計30次，同時對辦公器材（數(shù)碼相機、上網(wǎng)本、讀卡器等）的管理，始終以來都是嚴(yán)格執(zhí)行登記管理，切實做好公司財物的保管工作。3．接待工作參加公司上下會務(wù)的接待事宜。經(jīng)過這1年多時間的努力和學(xué)習(xí)，讓我在外事接待、與人溝通的力量上有了更進一步的提升，這也是我進入公司后受益最大的，值得可喜的一件事。4．固定資產(chǎn)管理負責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理，本年度已完成公司固定資產(chǎn)的盤點與臺帳的核

查清理事宜。同時完成了綜合部備查低值易耗品的全部清理和電子臺帳核實。期間辦理固定資產(chǎn)批量轉(zhuǎn)移42人，辦理資產(chǎn)報廢手續(xù)共計6筆。自規(guī)范與完善管理后，有效的提高了公司內(nèi)部固定資產(chǎn)的管理和年度資產(chǎn)的順當(dāng)盤點。5．其它行政工作行政工作是繁瑣的，包含著打印復(fù)印、掃描傳真、訂餐訂房訂票、租花租房、發(fā)快件、來訪人員登記管理、訂閱報刊雜志、通訊錄更新、企業(yè)郵箱管理、電話故障解決、假前平安檢查、打印機修理管理、門禁系統(tǒng)管理、辦理員工各項費用的報銷、標(biāo)識制作、年度費用結(jié)算等工作……每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作力量的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。期間，本人抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成著每項工作和上級交派的任務(wù)；同時也不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會，努力提高著業(yè)務(wù)水平，盼望在今后的工作中，能做得更好，更完善。（三）、企業(yè)文化宣揚方面參加公司文化活動的宣揚工作（2022年度幫助部門同事完成新畫冊文字的修改與校對、畫冊制作期間的相關(guān)事宜等）；負責(zé)聯(lián)系各廣告公司，制定公司新更換的VI標(biāo)識方案與各廣告商家的報價對比，并在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下完成了新VI標(biāo)識的全部制作；搜集企業(yè)文化宣揚照片，及幫助同事完成公司網(wǎng)站前期的策劃工作和細節(jié)制作等；負責(zé)管理公司內(nèi)網(wǎng)與員工郵箱的正常運行，加強企業(yè)對外的文化宣揚工作等……以上為本人2022年度的簡要工作任務(wù)與業(yè)績狀況。

二、個人工作中存在問題及改進方法工作期間，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的關(guān)懷支持下，雖工作也取得了肯定的成果，但距領(lǐng)導(dǎo)和同事間的要求還有不少的差距：專業(yè)技能上：我清晰地熟悉到自身對于專業(yè)技能上的欠缺。在這方面我虛心請教他人的指導(dǎo)，空余時間也常查閱各種專業(yè)書籍，在實踐中學(xué)習(xí)，逐步完善自己。我信任勤能補拙，只要通過自己努力是能夠得到自我增值的。溝通問題上：在工作中曾消失過在與同事爭論問題的時候，由于個人在處理事情上還不夠成熟的緣由，不能與其達到很好的共識和溝通。對此應(yīng)首先從自身找緣由，并能在以后的溝通與溝通過程中處理好各種狀況，融洽地對問題進行分析并得到解決。態(tài)度問題上：在工作中本以為已做好的事情，但還是發(fā)覺了一些大小不一的紕漏，雖然說許多都是小問題，但是這就是對待工作的態(tài)度。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的指出以及自身的熟悉，讓我清晰的熟悉到無論做什么事情都應(yīng)當(dāng)注意細節(jié)，從小事做起，并且要有一絲不茍的工作態(tài)度。工作方面上：本年度雖然組織了許多大大小小的技術(shù)培訓(xùn)，但是由于培訓(xùn)時間和培訓(xùn)內(nèi)容上的適度