ZD-019新員工進廠須知和管理制度實施細則

新員工進廠須知和管理制度實施細則ZD-019pagePAGE3ofNUMPAGES3AIJING文件名：新員工進廠須知和管理制度實施總則文件編號：ZD-019版本：第6版生效日期：2015.9.15分發(fā)號：一、新員工進廠須知1、本公司崗位操作工招聘的基本條件：男女不限，籍貫不限，初中以上文化，年齡18～45周歲，誠實守信，身體健康，吃苦耐勞。2、新員工應(yīng)聘時,須持本人有效身份證復印件及近期一寸免冠照片2張，經(jīng)面試合格后由本人填寫《職工登記表》。公司即安排其1-3個月的試用期，工資不低于安慶市最低工資標準。1個月試用期內(nèi)離職人員或不符合錄用條件的人員依照安慶市最低工資標準按天結(jié)算工資（計件人員）。3、公司自用工第二日起，按《勞動法》規(guī)定，與新員工1個月內(nèi)簽訂書面《勞動合同》,《勞動合同》的期限為1-3年（特殊工種的合同期限可以延長），合同期滿，雙方根據(jù)意愿可以續(xù)簽。4、新員工一經(jīng)錄用，應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，按規(guī)定統(tǒng)一著裝，不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進入廠區(qū)，不得在廠區(qū)內(nèi)吸煙，男員工不得留長發(fā)，不得言語粗魯，打架斗毆；女員工不得化濃妝；受控車間員工不允許配帶手飾相關(guān)物品進入。5、全廠員工應(yīng)自覺遵守公司各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從工作崗位安排,熟練掌握崗位工種的操作技術(shù)，嚴格執(zhí)行產(chǎn)品工藝文件，不斷提高崗位操作水平。遵守安全操作規(guī)程，做好個人衛(wèi)生及勞動防護，不得違章操作，野蠻操作。6、所有崗位操作工一律實行按勞分配，多勞多得的計件工資制。7、所有員工每月20日發(fā)放上月工資。第一個月發(fā)現(xiàn)金，第二個月上銀行卡。8、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請的，應(yīng)提前一個月向所在車間的直接領(lǐng)導遞交《辭職書》，做滿一個月方可離職并上交領(lǐng)用的相關(guān)物品。住宿的員工離職日到總務(wù)部辦理宿舍財物等移交手續(xù)及水電費清算。9、員工在合同履行期間，應(yīng)服從因工作需要公司安排的內(nèi)部崗位調(diào)動，自覺參加公司統(tǒng)一安排的勞動。如不服從管理，在職工中造謠生勢，搞小集團，聚眾鬧事，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經(jīng)濟損失的員工，公司將給予開除處理，情節(jié)嚴重者交公安機關(guān)處理。10、員工因故需要請假的，應(yīng)提前向所在車間的直接主管領(lǐng)導請示，得到批準后方可休假。未經(jīng)批準擅自休假的，視為曠工。11、員工在合同履行期間，應(yīng)愛崗敬業(yè)，自覺維護公司形象，保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密。12、超過1個月用工期仍未按規(guī)定與公司簽定書面《勞動合同》的員工，公司將予以辭退。13、員工班中外出需憑部門主管出具的臨時外出單并按規(guī)定時間按時回崗。14、試用期內(nèi)員工離職需提前三天打申請報告。轉(zhuǎn)正員工離職需提前一個月寫辭職報告，未寫辭職報告自動離職或?qū)戅o職報告未做滿一個月的，由此影響公司正常生產(chǎn)，以當事人一個月的工資做為違約金補償。15、新員工入職半年以內(nèi)辭職，需對發(fā)放的工作服、拖鞋等勞保用品，從工資中扣除相應(yīng)勞保用品成本價，價格根據(jù)每年市場調(diào)浮程度而定。16、考勤：（1）員工上、下班必須在門房如實考勤（指紋機），不考勤者視為曠工；若特殊情況離開工廠進出需打考勤；（2）員工之間嚴禁代簽名，如被發(fā)現(xiàn)，代簽名與被代簽名及門衛(wèi)當班人員皆扣發(fā)工資20元/次。17、遲到、早退：（1）遲到或早退5分鐘以內(nèi)，扣發(fā)工資1元/次；（2）遲到或早退10分鐘以內(nèi)，扣發(fā)工資2元/次；（3）遲到或早退10分鐘以上、半小時以內(nèi)、扣發(fā)工資5元/次；（4）遲到或早退半小時以上兩小時以內(nèi)、扣發(fā)工資10元/次；（5）當月累計遲到或早退兩小時以上，按曠工處理，假日上班視同正?？记?；（6）當月遲到或早退三次者將取消滿勤獎。18、曠工：（1）未經(jīng)批準私自休假，或因緊急事項未辦理請假手續(xù)，事后又不補辦的，視為曠工；（2）員工無故曠工，扣發(fā)本人月平均工資除以實際出勤天數(shù)的兩倍。每月扣除部份不得超過勞動者當月工資的20%；（3）1個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計曠工三天者予以除名。19、請假：（1）員工請事假、病假，必須事先寫好假條，得到部門主管同意后方可休假，當月請事假不得超過一周（全年請事假累積不得超過15天）。緊急事假、病假應(yīng)在上班開始后兩小時內(nèi)電話通知部門主管，并在休假結(jié)束后補辦書面請假手續(xù)，否則以曠工論處；（2）請假單需交至總務(wù)部存檔；（3）請假權(quán)限：三天以下（含三天）由車間主任批準。請假超過三天以上由部門經(jīng)理批準；（4）請假半天以上（含半天），取消滿勤獎；（5）員工合理請假受到刁難的，可直接向廠部管理人員反映投訴。20、上下班時間：（1）行管人員：上午8：30-11：30，下午：12：00-17：00；（2）車間人員：車間原則上規(guī)定上下班時間為8：00-16：30，根據(jù)生產(chǎn)實際工作需要安排上下班、換班及加班；需報主管部門批準后加班。二、勞動紀律：1、員工上崗時必須穿戴好工作服，違者批評警告。2、上崗后不得磨磨蹭蹭、串崗、離崗、看與工作無關(guān)書籍、聊天、吃東西、干私活、打瞌睡等，違者警告至扣發(fā)5—20元/次。3、不得將食物、雜物帶入生產(chǎn)區(qū)，不得倚靠在生產(chǎn)用料上，違者罰款20元/次。4、嚴禁在廠區(qū)內(nèi)罵人，違者罰款50元/次，動手打人者，罰款100元/次，情節(jié)嚴重者予以除名，并移交公安部門處理。5、嚴禁飲酒后上班，違者罰款100元/次,鬧事者予以除名。6、嚴禁在廠區(qū)內(nèi)吸煙，違者罰款100元/次。7、工作時必須服從生產(chǎn)安排，不得無理取鬧，違者罰款10元/次，拒不服從生產(chǎn)安排按曠工處理。8、工作中未按規(guī)章制度執(zhí)行造成財產(chǎn)損失，要按價賠償；造成重大損失的，公司將保留追究對刑事責任的權(quán)利。9、不得將公司財物據(jù)為己有，未經(jīng)批準不得攜公物出廠，違者除將原物完好退回外，視情節(jié)輕重依法追究其法律責任，并給予不低于50元的行政處罰。10、公司所有職工原則上中午全部在食堂吃飯，如特殊情況（如照顧老人小孩等）可打申請報告給部門主管審批同意后方可回家吃飯，并按時回崗。實際出勤時間不得低于8小時。11、對表現(xiàn)出色或為公司避免財產(chǎn)損失的，公司根據(jù)相關(guān)情況，予以適當獎勵并通報表揚。12、因管理失職、工作失誤、擾亂正常辦公秩序等相關(guān)行為給予通報警告處分以及行政處罰。在合同期內(nèi)通報警告達到兩次記小過一次，小過達到兩次記大過一次。在合同期內(nèi)，受到警告或記小過者公司有權(quán)給予其轉(zhuǎn)崗處理。記大過者公司可予以除名。13、關(guān)于送達對員工的通知，公司可直接送達或按勞動合同記載的員工通訊地址送達，員工拒收的，視為已經(jīng)送達。14、（1）嚴格執(zhí)行動火審批制度，確需動火作業(yè)時，作業(yè)車間應(yīng)按規(guī)定向消防工作歸口管理部門申請“動火許可證”（2）未辦理“動火許可證”擅自動火作業(yè)者，本單位人員予以記小過一次處分。造成重大損失的，公司將保留追究對刑事責任的權(quán)利。（3）、適逢主管出差和緊急情況下，應(yīng)電話通知部門主管，并在事后補辦“動火許可證”。15、本總則未納入之違紀行為，公司有權(quán)根據(jù)事實情況予以處罰。三、SOP1、所有員工上班需按作業(yè)指導書嚴格執(zhí)行，違反操作規(guī)程的，按各部門考核制度進行考核。2、公司各項條例和制度由廠長、部門經(jīng)理、車間主任、班長執(zhí)行。修訂記錄：Revision1:2013-1-1，建立該文件，版本為第1版；Revision2:2013-9-29，將相關(guān)內(nèi)容進行修訂。(1)新員工進廠須知中原曠工超過2天的視為自動離職修改為3天.(2).管理制度實施細則中連續(xù)曠工三天或累計曠工三天都予以除名,修訂為一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計曠工三天都予以除名.由第1版升為第2版。Revision3:2013-10-21,將管理制度實施細則中第三條第二項員工無故曠工，罰款50元/次,修訂為100元/次,第六條第一項中補充內(nèi)容“輔助工種為六個月”Revision4：2014-9-3，將管理制度實施細則中第六條員工辭職未寫辭職報告或?qū)戅o職報告未做滿一個月，視