薪酬觀察2024：中國大陸-RGF

RGF2024薪酬中國大陸以變化為導(dǎo)航的新旅程MessagesfromourManagingDirector臨近

2022

年末，我們預(yù)期

2023

年將是充滿進(jìn)制造業(yè)的研發(fā)經(jīng)理

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主管

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工程師，交通運(yùn)輸（汽車、航空）和供應(yīng)鏈的研發(fā)類硬件和軟件以及電池管理系統(tǒng)等職位的薪資也有望提高。此外，電子半導(dǎo)體行業(yè)的芯片設(shè)計(jì)，以及醫(yī)療健康和生命科學(xué)行業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)營總監(jiān)以及質(zhì)量經(jīng)理等職位的薪資預(yù)計(jì)也會(huì)有所增長。變革和挑戰(zhàn)的一年。事實(shí)上，這一預(yù)期已經(jīng)得到了驗(yàn)證。盡管我們堅(jiān)信每個(gè)人都急切地期待看到企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展和全球經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，但在2023

年，大多數(shù)企業(yè)的招聘策略仍然以降低成本和提高效率為主旨，以更好地應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)收縮。從經(jīng)濟(jì)周期的角度來看，我們?cè)诙唐趦?nèi)仍需要在制定企業(yè)戰(zhàn)略時(shí)考慮到宏觀環(huán)境帶來的變化和不確定性。毫無疑問，在

2024

年，薪酬數(shù)據(jù)將繼續(xù)是企業(yè)制定戰(zhàn)略的重要考慮因素。同時(shí)，從企業(yè)內(nèi)部角度來看，員工的薪酬數(shù)據(jù)也將持續(xù)受到企業(yè)成本管理、商業(yè)增長和組織擴(kuò)展等因素的影響。為了幫助企業(yè)在人力資源和薪酬福利領(lǐng)域做出決策，并為求職者提供參考，我們很高興能夠在新年之際以報(bào)告的形式與您分享最新的薪酬數(shù)據(jù)。RGF

薪酬觀察報(bào)告一如既往地涵蓋了高科技、互聯(lián)網(wǎng)和新媒體

(TMT)、電子與半導(dǎo)體、醫(yī)療健康與生命科學(xué)、工業(yè)、金融服務(wù)、消費(fèi)品以及企業(yè)職能領(lǐng)域的薪酬數(shù)據(jù)，以及各行業(yè)領(lǐng)域所熱招的職能崗位與技能需求。在未來一年里，我們將以變化為導(dǎo)航，行駛在一個(gè)全新的航線上。我們堅(jiān)信，即使面臨波濤洶涌的挑戰(zhàn)，我們也能看到遠(yuǎn)方的燈塔照亮我們的航向?？v觀整個(gè)

2023

年，仍然有部分行業(yè)以及領(lǐng)域?qū)τ谌瞬判枨蟪潭葲]有降低——諸如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的自動(dòng)駕駛研發(fā)、電子半導(dǎo)體行業(yè)的芯片設(shè)計(jì)工程師和應(yīng)用及服務(wù)工程師，以及交通運(yùn)輸（汽車、航空）和供應(yīng)鏈領(lǐng)域的研發(fā)類硬件和軟件經(jīng)理以及采購和供應(yīng)鏈等職位的需求強(qiáng)勁，薪資漲幅較其余行業(yè)頗為顯著。RitaCui事業(yè)部執(zhí)行總裁RGF專業(yè)人才招聘（中國）展望

2024

年，我們預(yù)計(jì)一些新興領(lǐng)域可能會(huì)出現(xiàn)更顯著的薪資增長。在高科技、互聯(lián)網(wǎng)和新媒體領(lǐng)域，人工智能和數(shù)據(jù)科學(xué)總監(jiān)、工程師，以及國內(nèi)和跨境電子商務(wù)總監(jiān)

/

總經(jīng)理等職位的薪資預(yù)計(jì)會(huì)有所上漲。在工業(yè)領(lǐng)域，先01關(guān)于本報(bào)告0302就業(yè)市場(chǎng)趨勢(shì)和薪資數(shù)據(jù)04-30高科技、互聯(lián)網(wǎng)和新媒體工業(yè)04091923273137電子與半導(dǎo)體消費(fèi)品與零售醫(yī)療健康與生命科學(xué)金融服務(wù)企業(yè)職能03關(guān)于

RGF43關(guān)于本報(bào)告《RGF薪酬觀察2024：中國大陸篇》報(bào)告旨在呈現(xiàn)中國大陸各個(gè)行業(yè)與崗位的薪酬趨勢(shì)與數(shù)據(jù)。本報(bào)告綜合了RGF大中華區(qū)于2023年1月至2024年1月期間累積的逾50萬自有人才庫的數(shù)據(jù)。報(bào)告中的“基本年薪”的定義不包含補(bǔ)貼、股票、獎(jiǎng)金或其他任何形式的福利。由于報(bào)告中的部分?jǐn)?shù)據(jù)會(huì)實(shí)時(shí)變化，我們建議讀者酌情采用報(bào)告中的洞察與結(jié)論。SalaryWatch032023

年，注冊(cè)制在中國資本市場(chǎng)的全面另一方面，2023

年不得不提到互聯(lián)網(wǎng)流量的增速放緩，直播電商、廣告、小程序和游戲

領(lǐng)

域

競

爭

激

烈。在

跨

境

電

商

領(lǐng)

域，以SHEIN、Temu、Tiktok、速賣通為代表的”跨境四小龍“相繼擁抱全托管模式，商家提供貨物由平臺(tái)全權(quán)進(jìn)行售賣等運(yùn)營工作已成為未來電商平臺(tái)的發(fā)展趨勢(shì)。隨著這種模式的推廣，電商平臺(tái)為了在全球范圍內(nèi)尋找更優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商和商品，更加青睞具備豐富市場(chǎng)資源和人脈的商務(wù)類負(fù)責(zé)人，在與不同國家和地區(qū)的供應(yīng)商和物流商進(jìn)行溝通寫作的過程中，是否能夠與不同國家和地區(qū)的供應(yīng)商和物流商進(jìn)行溝通協(xié)作、對(duì)全球范圍內(nèi)的市場(chǎng)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析來為商家提供精準(zhǔn)的市場(chǎng)定位和營銷策略決定了跨境渠道類人才在行業(yè)中的競爭力。實(shí)行提升了審核發(fā)行效率和企業(yè)上市可預(yù)期性，港股

18C

上市制度正式實(shí)施，科技創(chuàng)新企業(yè)在修煉內(nèi)功提升業(yè)績的同時(shí)得以更好得迎接新的發(fā)展機(jī)遇。隨著境外上市備案管理相關(guān)制度規(guī)則的落地，內(nèi)地

TMT

企業(yè)在尋求資本市場(chǎng)上市的選擇上也更為靈活多樣。1高科技互聯(lián)網(wǎng)和新媒體2022

年

11

月

OpenAI

開放了人工智能對(duì)話聊天機(jī)器人

ChatGPT，其所帶來的熱度令人工智能賽道在

TMT

行業(yè)整體投資收縮的背景下異軍突起，如自然語言學(xué)習(xí)和機(jī)器學(xué)習(xí)等領(lǐng)域受到關(guān)注，其研究成果也為各行業(yè)在商業(yè)模式和應(yīng)用場(chǎng)景上帶來創(chuàng)新思考，同時(shí)推動(dòng)了隱私版權(quán)等相關(guān)政策和法規(guī)的制定和完善。隨著人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)于數(shù)據(jù)標(biāo)注工程師的需求量逐年上升，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)、金融、醫(yī)療、先進(jìn)制造等領(lǐng)域，因此，除了具備基本的數(shù)據(jù)處理能力外，對(duì)于人才的要求還需要具備一定的行業(yè)知識(shí)和技能。此外，隨著技術(shù)的發(fā)展，數(shù)據(jù)標(biāo)注的方式也在不斷創(chuàng)新，如半監(jiān)督學(xué)習(xí)、弱監(jiān)督學(xué)習(xí)等方法的應(yīng)用，使得數(shù)據(jù)標(biāo)注工程師需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的技術(shù)和方法。AIGC

浪潮帶來的算力需求同樣體現(xiàn)在高昂硬件投入上，芯片、服務(wù)器和數(shù)據(jù)中心產(chǎn)業(yè)鏈相應(yīng)受益。除英偉達(dá)和

AMD

等老牌半導(dǎo)體芯片企業(yè)，谷歌、亞馬遜、Meta

和微軟等科技巨頭相繼發(fā)力

AI

自研芯片。AI

芯片成半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)新的增長驅(qū)動(dòng)力，有望受應(yīng)用落地和商業(yè)進(jìn)展加快而需求快速增長。1.

/content/dam/Deloitte/cn/Documents/technology-media-telecommunications/deloitte-cn-tmt-1st-half-year-2023-trend-230808.pdf04熱門職位人工智能&數(shù)據(jù)科學(xué)總監(jiān)技能需求：AIGC，大模型算法人工智能&數(shù)據(jù)科學(xué)工程師技能需求：數(shù)據(jù)標(biāo)注境內(nèi)&跨境電子商務(wù)總監(jiān)/總經(jīng)理技能需求：跨境渠道

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商務(wù)負(fù)責(zé)人05RGF2024薪酬觀察數(shù)據(jù):中國大陸高科技、互聯(lián)網(wǎng)和新媒體人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)高級(jí)管理層前端&后端工程職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值首席執(zhí)行官/總裁總經(jīng)理15-3015-2015-20300020001000500030001600總監(jiān)經(jīng)理/架構(gòu)師工程師15-208-153-88004503501200800600副總裁技術(shù)研發(fā)網(wǎng)絡(luò)安全職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理/架構(gòu)師工程師15-208-153-8120050030018001000600總監(jiān)架構(gòu)師經(jīng)理10-208-155-101-58006005003501500800700工程師600移動(dòng)開發(fā)大數(shù)據(jù)&商務(wù)智能職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理/架構(gòu)師工程師15-208-153-88004002001200800500總監(jiān)經(jīng)理/架構(gòu)師工程師10-205-103-880055030015001000650人工智能&數(shù)據(jù)科學(xué)數(shù)字化職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理/架構(gòu)師工程師10-205-103-81200600450250012001000總監(jiān)經(jīng)理主管15-208-155-88005003002501600800500400工程師1-506RGF2024薪酬觀察數(shù)據(jù):中國大陸高科技、互聯(lián)網(wǎng)和新媒體人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)應(yīng)用管理項(xiàng)目管理職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管15-208-155-87003502501501200650400300總監(jiān)經(jīng)理/專家主管15-208-153-87004002001100700450工程師1-5企業(yè)IT服務(wù)境內(nèi)&跨境電子商務(wù)職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管15-208-153-87003002001200650400總監(jiān)/總經(jīng)理事業(yè)群負(fù)責(zé)人高級(jí)經(jīng)理/經(jīng)理主管12-2510-185-153-61200100050018001500900300500云&基礎(chǔ)架構(gòu)數(shù)字營銷職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管15-208-153-88005003001400800500總監(jiān)經(jīng)理/專家主管15-208-153-88005002501300800500產(chǎn)品&運(yùn)營管理客戶管理&客戶成功職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理/專家主管15-208-153-88005002001300800400總監(jiān)經(jīng)理/專家主管15-208-153-8800500250100080050007RGF2024薪酬觀察數(shù)據(jù):中國大陸高科技、互聯(lián)網(wǎng)和新媒體人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)銷售自動(dòng)駕駛職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理/專家主管10-205-103-57005002001400800400總監(jiān)經(jīng)理專家8-155-105-102000800800400015001500售前職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管15-208-153-8600400200100070040008自《中國制造2025》行動(dòng)綱領(lǐng)提出已過8·

交通運(yùn)輸（航空航天）和供應(yīng)鏈年，在2023年中，國家政策也在持續(xù)為各新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域提供重點(diǎn)培育和幫助，其中以電氣機(jī)械、器材制造、汽車制造等機(jī)械工業(yè)為首帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展。國家能源局在2023年7月發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示可再生能源裝機(jī)歷史性超過煤電，2

下半年的數(shù)據(jù)也展示了新能源產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展。外資準(zhǔn)入限制措施的取消更是帶來了更多中東和歐洲在新能源汽車領(lǐng)域的投資，進(jìn)一步幫助形成良性競爭局面，有利于上下游產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整和升級(jí)。根據(jù)中國航空產(chǎn)業(yè)網(wǎng)發(fā)布的中國航空制造產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)分布來看，2

全球航空航天在華投資方向聚集在制造維修領(lǐng)域，研發(fā)投資方向的占比較小，“可持續(xù)發(fā)展”是未來全球航空航天企業(yè)對(duì)華投資的重點(diǎn)方向，其中又以eVTOL制造和動(dòng)力電池領(lǐng)域?yàn)橹?。無論是航空航天、船舶運(yùn)輸還是汽車或物流領(lǐng)域，在技術(shù)和管理類人才的招募上需求最大的仍然是具備專業(yè)技術(shù)和長期經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)類人才，在行業(yè)整體招聘需求維持保守的情況下，這類中層人才在選擇新機(jī)會(huì)時(shí)能夠獲得在原有薪資基礎(chǔ)上15~20%的上漲。工業(yè)·

先進(jìn)制造業(yè)以先進(jìn)制造業(yè)為例，管理及技術(shù)性人才仍然聚集在北上廣深四個(gè)主要城市，不過部分新一線和二線城市對(duì)于人才的吸引力也在與日俱增，這部分城市包含珠三角、長三角和京津冀范圍內(nèi)的無錫、佛山和石家莊等。從細(xì)分領(lǐng)域來看，以智能制造業(yè)為首的創(chuàng)新領(lǐng)域的薪酬條件居于首位，在2023年吸引了更多新鮮人才的加入?！?/p>

化工、能源和材料隨著產(chǎn)業(yè)從開采、加工到新材料的轉(zhuǎn)型，化工、能源和材料方向?qū)τ谟萌说男枨笠布性谛庐a(chǎn)品的應(yīng)用設(shè)計(jì)開發(fā)和前端銷售方向。銷售與技術(shù)服務(wù)類人才是2023年最為熱招的職位類型，這兩類職位除了需要人才對(duì)于特定領(lǐng)域持有專業(yè)度和知識(shí)儲(chǔ)備外，更強(qiáng)調(diào)溝通能力、創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力以及對(duì)市場(chǎng)和行業(yè)的敏銳洞察，這些能力需要在實(shí)踐中不斷積累提升，因此人才供給較為緊缺。除智能制造外，AIGC和AI大模型的發(fā)展和應(yīng)用帶來了更多對(duì)于自動(dòng)駕駛汽車領(lǐng)域、數(shù)字智能自主系統(tǒng)、公共交通和物流服務(wù)等領(lǐng)域?qū)τ谘邪l(fā)類和技術(shù)性人才的需求。多家企業(yè)競爭同一人才的情況屢見不鮮，主要爭奪對(duì)象集中在交叉復(fù)合型人才和高水平工程師。1.

/2023-08/04/c_1310735564.htm2.

/article/show/2f71873185733e13650f696e8c96658109關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)員工收到的薪資漲幅比例雇主愿意為員工提供的平均薪資漲幅作為求職者，如果您考慮在未來的

6

個(gè)月更換雇主，您認(rèn)為合理的薪酬漲幅比例30%25%16%15%4%20235%20242022202320232024熱門職位a)

先進(jìn)制造業(yè)研發(fā)經(jīng)理/主管/工程師技能需求:預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+18%工程本地化，新產(chǎn)品導(dǎo)入應(yīng)用工程經(jīng)理/工程師技能需求:預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+25%現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)用支持，應(yīng)用開發(fā)10熱門職位供應(yīng)鏈管理經(jīng)理技能需求

:預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+18%需求管理，物流管理，供應(yīng)鏈數(shù)字化銷售&市場(chǎng)業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理技能需求

:預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+25%生命科學(xué)、電子、新能源方向業(yè)務(wù)拓展b)

交通運(yùn)輸(汽車、航空)&供應(yīng)鏈研發(fā)類：硬件&軟件技能需求

:預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+28%整體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，項(xiàng)目管理與協(xié)調(diào)研發(fā)類：電池管理系統(tǒng)技能需求

:預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+35%全生命周期研發(fā)項(xiàng)目管理質(zhì)量管理技能需求

:預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+20%0-1

質(zhì)量體系搭建11熱門職位c)

化工、能源和材料技術(shù)服務(wù)技能需求：預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅對(duì)于特定產(chǎn)品的技術(shù)能力、對(duì)于特定行業(yè)應(yīng)用的熟悉度、優(yōu)秀的溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力+18%銷售技能需求：預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+24%對(duì)于特定產(chǎn)品和行業(yè)的過往經(jīng)驗(yàn)和熟悉度和優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力12RGF2024薪酬觀察數(shù)據(jù):中國大陸工業(yè)人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)先進(jìn)制造業(yè)高層管理者制造、生產(chǎn)&運(yùn)營職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值首席執(zhí)行官/總裁總經(jīng)理15-3515-3515-35950950800480028002800總監(jiān)經(jīng)理卓越領(lǐng)導(dǎo)者主管15-2010-205-108-105-860040040020018020008001450400副總裁工程師350研發(fā)供應(yīng)鏈管理職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管15-2010-205-856044030023024001350520總監(jiān)經(jīng)理主管10-205-105-89005004002501800900600450工程師3-5460工程師3-5應(yīng)用工程質(zhì)量管理職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理工程師15-2010-205-86003702501100680400總監(jiān)經(jīng)理主管15-208-158-103-55003002802001000680400420工程師13RGF2024薪酬觀察數(shù)據(jù):中國大陸工業(yè)人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)項(xiàng)目管理銷售&市場(chǎng)職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管15-208-155-103-54802902502201000600350320銷售總監(jiān)銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理客戶經(jīng)理市場(chǎng)總監(jiān)市場(chǎng)經(jīng)理8-155-85-83-510-205-1060030038025060025018007708005801100660工程師交通運(yùn)輸(汽車、航空)&供應(yīng)鏈高級(jí)管理層研發(fā)類：電池管理系統(tǒng)職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值首席執(zhí)行官/總裁總經(jīng)理15-2015-2515-20200012001300400030002500總監(jiān)經(jīng)理主管10-205-105-8120050040030030001500800副總裁工程師3-8700研發(fā)類：硬件&軟件研發(fā)類：大數(shù)據(jù)職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管10-208-155-860045040030018001500800600總監(jiān)經(jīng)理主管10-205-105-8120060040030025001200800工程師3-8工程師3-860014RGF2024薪酬觀察數(shù)據(jù):中國大陸工業(yè)人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)研發(fā)類：人工智能生產(chǎn)運(yùn)營職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管10-205-105-8120060040030025001200800總監(jiān)經(jīng)理主管10-205-103-880060040030016001000650工程師3-8600工程師1-3600設(shè)計(jì)采購與供應(yīng)鏈職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管10-208-155-89004003002001800900600350總監(jiān)經(jīng)理主管10-205-105-88005004003001800900700工程師3-8工程師3-5500新產(chǎn)品導(dǎo)入項(xiàng)目管理職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管10-208-155-88005003002501200800600400總監(jiān)經(jīng)理主管10-205-105-86005004003001200800800600工程師3-8工程師3-5質(zhì)量管理銷售職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管10-205-103-86004002001801000700450300總監(jiān)經(jīng)理主管10-205-103-580050035020001200700工程師1-315RGF2024薪酬觀察數(shù)據(jù):中國大陸工業(yè)人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)市場(chǎng)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管10-205-103-56504503001500700500材料、化工

&

能源高級(jí)管理層供應(yīng)鏈管理職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值首席執(zhí)行官/總裁總經(jīng)理15-2015-2015-20250018001500450032002800總監(jiān)經(jīng)理主管10-205-105-810005204002801800850650400副總裁工程師3-5生產(chǎn)&運(yùn)營項(xiàng)目發(fā)展&管理職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管10-205-105-86504002201401400800410總監(jiān)經(jīng)理主管10-208-155-87005503001501400850500250工程師3-5260工程師3-816RGF2024薪酬觀察數(shù)據(jù):中國大陸工業(yè)人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)工程設(shè)計(jì)市場(chǎng)職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管10-208-155-872055030012015001000520總監(jiān)經(jīng)理主管10-208-153-89004503001500900500工程師3-8280產(chǎn)品應(yīng)用開發(fā)銷售職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管10-208-155-882045035021015001000550總監(jiān)經(jīng)理主管10-208-153-86003001801500500300工程師3-8400技術(shù)服務(wù)投資&收購職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管10-208-155-86003502801401200600450300總監(jiān)經(jīng)理主管10-208-155-8120065040025001200750工程師3-8172023年電子與材料行業(yè)大事頻發(fā)，歐洲或與2023年持平甚至小幅度下降，但從長遠(yuǎn)角度來看，當(dāng)下的平緩也是在為2025年的增長打好基礎(chǔ)、做好準(zhǔn)備。27地聯(lián)合成立歐洲半導(dǎo)體地區(qū)聯(lián)盟，美國、荷蘭和日本相繼加強(qiáng)半導(dǎo)體出口管制，國內(nèi)廠商設(shè)備支出增加，反觀搭載國產(chǎn)芯片的華為Mate60系列手機(jī)回歸，挽回消費(fèi)電子乏力態(tài)勢(shì)并加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈國產(chǎn)化信心，本土投資向半導(dǎo)體設(shè)備與零部件板塊傾斜。電子與半導(dǎo)體與市場(chǎng)普遍認(rèn)為的周期性下行環(huán)境一致，電子與材料行業(yè)的薪資待遇在2023年有所下降，在華企業(yè)釋放用人需求放緩，崗位對(duì)于方向的匹配度要求更高，賽道狹窄且深，由賣方市場(chǎng)向買方市場(chǎng)轉(zhuǎn)變。盡管如此，我們認(rèn)為電子與材料行業(yè)對(duì)于人才的需求仍未飽和，相較于制造業(yè)其他領(lǐng)域是求大于供的，無論是中國還是產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)的歐美日韓在集成電路和半導(dǎo)體芯片制造方向仍然有巨大的專業(yè)人才缺口。所以在行業(yè)普遍面臨人才缺口的情況下，預(yù)計(jì)2024年電子與材料產(chǎn)業(yè)將冷熱共存，在擴(kuò)招的同時(shí)進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整與替換。在當(dāng)下激烈的競爭環(huán)境中，企業(yè)吸引和留存人才的難度也將較以往上升。根據(jù)多家大廠發(fā)布的年度和季度財(cái)報(bào)來看，三星電子三年來凈利首次下滑，1臺(tái)積電對(duì)于2024年的行業(yè)發(fā)展發(fā)出預(yù)警，2

廠商營收普遍不及預(yù)期，同時(shí)開始削減投資支出，整體行業(yè)需求疲軟且有蔓延至工業(yè)領(lǐng)域的跡象。在各大廠商對(duì)2024年持保守態(tài)度的情況下，我們預(yù)計(jì)企業(yè)與人才收入1.

/global/ir/2.

/schinese/annual-reports18關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)員工收到的薪資漲幅比例雇主愿意為員工提供的平均薪資漲幅作為求職者，如果您考慮在未來的

6

個(gè)月更換雇主，您認(rèn)為合理的薪酬漲幅比例19%26%24%16%6%2%202320222023202420232024熱門職位芯片設(shè)計(jì)技能需求:預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+27%技術(shù)背景；熟悉使用特定的開發(fā)工具；良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力產(chǎn)品應(yīng)用開發(fā)技能需求:預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+9%技術(shù)背景；熟悉使用特定的開發(fā)工具；良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力技術(shù)服務(wù)技能需求:預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+3%技術(shù)背景；特定產(chǎn)品和行業(yè)的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)；良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力19RGF2024薪酬觀察數(shù)據(jù):中國大陸電子與半導(dǎo)體人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)高級(jí)管理層項(xiàng)目發(fā)展&管理職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值首席執(zhí)行官/總裁總經(jīng)理15-2015-2015-20300020001500500040003000總監(jiān)經(jīng)理主管10-208-155-812001000500250180015001000550副總裁工程師3-8生產(chǎn)&運(yùn)營芯片設(shè)計(jì)職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管10-205-105-88005003001501200800500300總監(jiān)經(jīng)理主管10-208-155-820001100800400300020001500800工程師3-5工程師3-8供應(yīng)鏈管理產(chǎn)品應(yīng)用開發(fā)職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管10-205-105-8100080050020018001200800500總監(jiān)經(jīng)理主管10-208-155-8150080050030020001500800工程師3-5工程師3-850020RGF2024薪酬觀察數(shù)據(jù):中國大陸電子與半導(dǎo)體人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)技術(shù)服務(wù)銷售職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值經(jīng)理主管工程師8-155-83-880060030012001000700總監(jiān)經(jīng)理主管10-208-153-8100060040020001200800市場(chǎng)職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管10-208-153-8900500300180090050021回顧過去的2023年，隨著經(jīng)濟(jì)壓力和不他們更好地利用這一新興的銷售渠道。他們還需要能夠管理大規(guī)模的業(yè)務(wù)，并在與供應(yīng)商和客戶的談判中爭取到最佳的交易條件。在客戶關(guān)系管理領(lǐng)域，高級(jí)經(jīng)理和經(jīng)理級(jí)別的職位需要具備私域運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)、數(shù)據(jù)敏感度和項(xiàng)目深度。私域運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)可以幫助他們更有效地管理客戶關(guān)系，提高客戶滿意度和忠誠度。數(shù)據(jù)敏感度則可以幫助他們從大量的客戶數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息，以便制定更有效的銷售和市場(chǎng)策略。項(xiàng)目深度則要求他們能夠深入理解和管理復(fù)雜的項(xiàng)目，以確保項(xiàng)目的成功執(zhí)行。確定性的增加，消費(fèi)者和品牌都變得更為保守，理性消費(fèi)、個(gè)性化消費(fèi)、可持續(xù)消費(fèi)等在經(jīng)濟(jì)下行期成型的消費(fèi)趨勢(shì)，仍是年度關(guān)鍵詞。1然而，隨著互聯(lián)網(wǎng)和電商的告訴發(fā)展，我們看到消費(fèi)品領(lǐng)域涌起一波又一波革命浪潮，這無疑加速了產(chǎn)品、渠道和服務(wù)的優(yōu)化。從政府報(bào)告可以看到，“推動(dòng)消費(fèi)恢復(fù)、穩(wěn)定消費(fèi)市場(chǎng)主體”等相關(guān)政策的加持使得消費(fèi)品行業(yè)以一種相較于其他領(lǐng)域更快的速度在回暖當(dāng)中。展望2024年，全球化和下沉市場(chǎng)布局的重要性將日益凸顯，線上線下渠道的整合將成為趨勢(shì)，智能化與科技化的滲透將加速行業(yè)變革；其次，在新消費(fèi)趨勢(shì)之下，如何針對(duì)個(gè)性需求打造消費(fèi)式體驗(yàn)也將成為是行業(yè)玩家的制勝關(guān)鍵。消費(fèi)品與零售對(duì)于招聘而言，其展現(xiàn)的職能正變得越來越具有戰(zhàn)略意義，70%的人才招聘專員表示，招聘團(tuán)隊(duì)現(xiàn)已在公司“決策桌”上占有一席之地。2

這意味著招聘不再只是一個(gè)單純的人力資源問題，而是成為了企業(yè)戰(zhàn)略的一部分。具體來看，考察候選人在業(yè)務(wù)端的轉(zhuǎn)化能力將成為優(yōu)先項(xiàng)，例如對(duì)于業(yè)務(wù)經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理和副總監(jiān)級(jí)別的職位，需要候選人具備出海經(jīng)驗(yàn)、外語能力和談判能力。這些技能有助于他們?cè)谌蚴袌?chǎng)上有效地推廣產(chǎn)品，與國際合作伙伴進(jìn)行有效溝通；在境內(nèi)和跨境電子商務(wù)領(lǐng)域，高級(jí)經(jīng)理和經(jīng)理級(jí)別的職位需要具備直播經(jīng)驗(yàn)、負(fù)責(zé)生意體量和談判能力。直播經(jīng)驗(yàn)可以幫助1.

/articles/887158.html2.

/read/202304248b290d13d91b0c96eed6dc1b.html22熱門職位銷售&業(yè)務(wù)發(fā)展副總監(jiān)高級(jí)經(jīng)理/經(jīng)理技能需求：出海經(jīng)驗(yàn)；外語能力；談判能力境內(nèi)&跨境電子商務(wù)高級(jí)經(jīng)理/經(jīng)理技能需求：直播經(jīng)驗(yàn)；負(fù)責(zé)大生意體量經(jīng)驗(yàn)；談判能力客戶關(guān)系管理高級(jí)經(jīng)理/經(jīng)理技能需求：私域運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；數(shù)據(jù)敏感度；深度負(fù)責(zé)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)23RGF2024薪酬觀察數(shù)據(jù):中國大陸消費(fèi)品與零售人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)高級(jí)管理層客戶關(guān)系管理職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總經(jīng)理/事業(yè)部總經(jīng)理副總裁10-2010-2015-20160018002000250023003000總監(jiān)經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理主管10-205-103-510004002502200950400首席運(yùn)營官銷售&業(yè)務(wù)發(fā)展數(shù)字化職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)/總經(jīng)理經(jīng)理/高級(jí)經(jīng)理/副總監(jiān)主管10-205-103-5100040025040001000450總監(jiān)經(jīng)理主管10-205-103-58004002502500800350經(jīng)營策略&商務(wù)市場(chǎng)&品牌職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理10-205-1012005001500900總監(jiān)經(jīng)理主管10-205-103-810005003001400900500境內(nèi)&跨境電子商務(wù)公關(guān)&傳播職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)/總經(jīng)理事業(yè)群負(fù)責(zé)人高級(jí)經(jīng)理/經(jīng)理主管12-2510-185-153-670050040025045001000800總監(jiān)經(jīng)理主管10-205-103-51000500250150090050045024RGF2024薪酬觀察數(shù)據(jù):中國大陸消費(fèi)品與零售人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)供應(yīng)鏈/采購視覺營銷職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管12-205-103-58004002002000800400總監(jiān)經(jīng)理主管8-155-83-58005002501300800450產(chǎn)品/品類管理職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理主管10-205-103-58005002501500800500252023年是特殊的一年，后疫情時(shí)代的完與

2022

年相比，2023

年醫(yī)療健康和生命科學(xué)領(lǐng)域的企業(yè)招聘需求總體而言有明顯下降，與之相伴的是招聘計(jì)劃的變更和崗位凍結(jié)的問題，招聘流程也相應(yīng)拉長。在本身調(diào)薪幅度縮減的情況下，跳槽所帶來的漲薪幅度更是普遍謹(jǐn)慎，該行業(yè)候選人整體在企業(yè)內(nèi)部與外部的薪酬上漲幅度都有所放緩。全到來伴隨著全球宏觀經(jīng)濟(jì)的變化，為全球醫(yī)療器械企業(yè)帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。新冠檢測(cè)需求急劇消失，業(yè)務(wù)增長壓力增大，行業(yè)發(fā)展去泡沫化，各大

MNC

面臨業(yè)務(wù)重心的調(diào)整，隨之而來的便是組織架構(gòu)的變動(dòng)。頭部企業(yè)在減少診斷領(lǐng)域投入的同時(shí)，選擇在影像、IVD、和醫(yī)療

AI

等領(lǐng)域醫(yī)療健康加大在華投資和創(chuàng)新合作，以期占得先機(jī)獲得可持續(xù)性發(fā)展。與生命科學(xué)另一方面，化學(xué)藥進(jìn)入瓶頸期，生物藥上下游產(chǎn)業(yè)鏈條持續(xù)降溫，外資企業(yè)重新審視中國市場(chǎng)，內(nèi)資生命科學(xué)企業(yè)出海成為2023

年的行業(yè)趨勢(shì)。本土和外資企業(yè)紛紛將生產(chǎn)和銷售重心向東南亞轉(zhuǎn)移，海外市場(chǎng)拓展需求火熱，因此在招聘市場(chǎng)或業(yè)務(wù)拓展類人才時(shí)對(duì)候選人自身的客戶和渠道資源要求變得更高。據(jù)觀察，除商務(wù)類人才，醫(yī)療健康和生命科學(xué)領(lǐng)域人才招募需求方面在

2023

年需求最為明顯的是生產(chǎn)運(yùn)營和質(zhì)量管理兩類人才。盡管各大企業(yè)將目光投向東南亞市場(chǎng)，作為最具吸引力的醫(yī)療技術(shù)市場(chǎng)之一，中國市場(chǎng)仍然擁有著無可比擬的增速、規(guī)模以及創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。無論是本土企業(yè)還是跨國醫(yī)療企業(yè)選擇在中國進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)和制造，對(duì)于生產(chǎn)基地的建立和質(zhì)量體系的管理搭建都有著極大的需求，需要人才具備從

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到

1的建廠和產(chǎn)品導(dǎo)入經(jīng)驗(yàn)。分別來看，在同質(zhì)類經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，本土企業(yè)對(duì)于生產(chǎn)運(yùn)營人才的要求更偏向于政府資源與風(fēng)險(xiǎn)管控，而跨國企業(yè)則更需要人才具備對(duì)相關(guān)法律與本土政策足夠的熟悉了解。26關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)員工收到的薪資漲幅比例雇主愿意為員工提供的平均薪資漲幅作為求職者，如果您考慮在未來的

6

個(gè)月更換雇主，您認(rèn)為合理的薪酬漲幅比例29%20%25%13%6%2%202320222023202420232024熱門職位生產(chǎn)和運(yùn)營總監(jiān)技能需求:預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+30%新建廠經(jīng)驗(yàn)，新產(chǎn)品導(dǎo)入質(zhì)量經(jīng)理技能需求:預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅+25%質(zhì)量體系導(dǎo)入27RGF2024薪酬觀察數(shù)據(jù):中國大陸醫(yī)療健康與生命科學(xué)人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)高級(jí)管理層&綜合管理層生產(chǎn)&運(yùn)營職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值首席執(zhí)行官/總裁總經(jīng)理副總裁CXO事業(yè)部總經(jīng)理15-2015-2015-2012-2010-20220012001200100080048004500320020002400總監(jiān)經(jīng)理非管理層10-158-123-86503202001800800350研發(fā)質(zhì)量職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理研究員12-208-123-870045033030024001500550總監(jiān)經(jīng)理主管10-158-123-880040030020001000600實(shí)驗(yàn)室管理5-15700醫(yī)學(xué)法規(guī)職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值醫(yī)生總監(jiān)經(jīng)理8-1515-205-153-830080050030010001330800500總監(jiān)經(jīng)理非管理層12-208-123-85003002501500900600研究員28RGF2024薪酬觀察數(shù)據(jù):中國大陸醫(yī)療健康與生命科學(xué)人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)銷售&市場(chǎng)銷售支持與應(yīng)用職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理非管理層10-158-123-86003001802400700350總監(jiān)經(jīng)理非管理層12-208-123-8800350200130078048029國內(nèi)外形式的復(fù)雜性遠(yuǎn)超過預(yù)期，從全球則非常希望人選具備東南亞的投資經(jīng)驗(yàn)，并強(qiáng)調(diào)人選是否具備很強(qiáng)的投后管理能力，一些跨領(lǐng)域的人選，如來自于管理咨詢領(lǐng)域的人選也在此類變化中非常受歡迎。生命科學(xué)投資板塊由于收到了國內(nèi)集采和醫(yī)藥反腐的影響，投資節(jié)奏在普遍放緩中，創(chuàng)新藥和IVD仍然是熱捧領(lǐng)域，對(duì)人選的要求一般都需要具備生物醫(yī)藥方向的博士學(xué)歷，并能在細(xì)分領(lǐng)域有成功投資經(jīng)驗(yàn)。硬科技賽道則也相對(duì)更歡迎具備產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和理工背景的人選。來看，經(jīng)濟(jì)增長的不確定性較大，地緣政治局勢(shì)持續(xù)緊張，歐美經(jīng)濟(jì)體通脹仍然處于非正常水平。轉(zhuǎn)觀國內(nèi)，在外需下降、內(nèi)需不足、就業(yè)承壓、投資放緩的多種因素刺激之下2024年經(jīng)濟(jì)或?qū)⒗^續(xù)承壓。然而，隨著我國出臺(tái)的一系列穩(wěn)增長政策將繼續(xù)顯效，服務(wù)消費(fèi)潛力繼續(xù)釋放，經(jīng)濟(jì)內(nèi)生增長動(dòng)力有望增強(qiáng)，最為明顯的是，在市場(chǎng)低位和政策加持下，匯金公司、保險(xiǎn)資金、上市公司、資管機(jī)構(gòu)等重要市場(chǎng)參與者，已在逐步加大入市力度。值得一提的是，在過去的震蕩一年中，量化私募基金不僅整體業(yè)績較為突出，百億量化私募數(shù)量也持續(xù)擴(kuò)容，截至2023年三季度，百億量化私募數(shù)量已增至33家，較二季度末的30家增加3家。然而，在這樣的高速發(fā)展背后，“同質(zhì)化問題”已然出現(xiàn)，如何通過人才實(shí)現(xiàn)差異化將是金融機(jī)構(gòu)的重要議題之一。金融服務(wù)作為最熱門的崗位之一，量化策略研究基金經(jīng)理，在招聘過程中將會(huì)重點(diǎn)考核其在多因子選股、Alpha策略和指數(shù)增強(qiáng)等核心技能上有怎樣的體現(xiàn)；與此同時(shí)，招募私募股權(quán)投資董事總經(jīng)理時(shí)則需要評(píng)估其是否具備投資、募資、投后管理、項(xiàng)目推出等相關(guān)技能；值得一提的是，隨著不斷地有機(jī)構(gòu)參與者進(jìn)場(chǎng)，對(duì)于機(jī)構(gòu)銷售總監(jiān)人才的需求也相應(yīng)增加，在招聘時(shí)，將會(huì)從是否擁有廣泛的機(jī)構(gòu)人以及豐富的產(chǎn)品知識(shí)雙維度進(jìn)行重點(diǎn)考察。美元基金板塊，由于受到了中美關(guān)系緊張的影響，普遍收緊或停滯了中國投資，同時(shí)也給美元基金的新一輪募資提出了很大的挑戰(zhàn)和難度，以姆巴達(dá)拉，阿布扎比等石油美元為代表的主權(quán)基金擴(kuò)大在中國的投資以后，給一些國內(nèi)的混合PEVC和美元基金帶來了很多新機(jī)會(huì)，從崗位角度，投資者關(guān)系的崗位機(jī)會(huì)普遍增多，另外以新能源，硬科技等方向的投資崗位需求也頗為豐富。從細(xì)分投資賽道來看，消費(fèi)類PEVC目前把很多子彈和精力聚焦在東南亞區(qū)域，國內(nèi)的已經(jīng)投資的消費(fèi)項(xiàng)目則大量的在做投后管理和賦能，所以消費(fèi)投資人才需求30關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)員工收到的薪資漲幅比例雇主愿意為員工提供的平均薪資漲幅作為求職者，如果您考慮在未來的

6

個(gè)月更換雇主，您認(rèn)為合理的薪酬漲幅比例23%29%18%18%5%2023-1%20242022202320232024熱門職位量化策略研究基金經(jīng)理技能需求:預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅-3%~+5%多因子選股、Alpha

策略、指數(shù)增強(qiáng)私募股權(quán)投資董事總經(jīng)理技能需求:預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅-3%~+5%投資、募資、投后管理、項(xiàng)目退出機(jī)構(gòu)銷售總監(jiān)技能需求:預(yù)計(jì)

2024

年跳槽可獲得的薪資漲幅-3%~+5%廣泛的機(jī)構(gòu)人脈、豐富的產(chǎn)品知識(shí)31RGF2024薪酬觀察數(shù)據(jù):中國大陸金融服務(wù)前臺(tái)人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)客戶管理/客戶經(jīng)理固定收益類銷售職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師15-208-153-813001100700250015001000600董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師15-208-153-8210012008004003200160011007001-34001-3交易銀行銷售固定收益類交易職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師15-208-153-819001000400420018001000500董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師15-208-153-822001000700250016009001-33001-3500700投資項(xiàng)目組合管理投資銀行職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師15-208-153-8110070040020031001600800400董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師15-208-153-82200130090033001900130010001-31-350032RGF2024薪酬觀察數(shù)據(jù):中國大陸金融服務(wù)人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)股票銷售私募股權(quán)投資職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師15-208-153-81900140010006002200190013001100董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師15-208-153-8120010004007300310012006001-31-3200股票交易衍生品交易職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師15-208-153-81900160015009002700300019001700董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師15-208-153-8190012009005002300200016009001-31-3股票研究外匯/大宗商品職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師15-208-153-824001300500470024001200400董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師15-208-153-8250016008002400220013006001-33001-3500量化策略研究機(jī)構(gòu)銷售職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值基金經(jīng)理資深量化策略研究員量化策略研究員8-153-81-3100050030056001000700董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師15-208-153-82300700400200440015007001-340033RGF2024薪酬觀察數(shù)據(jù):中國大陸金融服務(wù)人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)基金管理職位工作年限最小值最大值董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師15-208-153-8340014007004600180010006001-3500中臺(tái)風(fēng)險(xiǎn)管理運(yùn)營職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值首席風(fēng)險(xiǎn)官總監(jiān)經(jīng)理分析師/專員15-208-153-8100070030020019001500600200董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師15-208-153-8120050040020014007006003001-31-3國庫券交易&銷售支持職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師15-208-153-816001200700370016001000800董事總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理分析師15-208-153-810008004002001400120010004001-34001-334RGF2024薪酬觀察數(shù)據(jù):中國大陸金融服務(wù)后臺(tái)人民幣(單位:1,000)*薪酬定義:年度基本工資(不包含津貼、股權(quán)、獎(jiǎng)金等)審計(jì)&合規(guī)IT風(fēng)險(xiǎn)職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理8-153-85004001200600總監(jiān)經(jīng)理8-153-850050012001000內(nèi)部IT法務(wù)職位工作年限最小值最大值職位工作年限最小值最大值總監(jiān)經(jīng)理8-153-86004001300500總監(jiān)經(jīng)理8-153-8500300100070035在2024

年，隨著市場(chǎng)競爭的加劇，企業(yè)職能領(lǐng)域的人才招聘將面臨更多的挑戰(zhàn)和機(jī)遇?！?/p>

法務(wù)與合規(guī)順應(yīng)近些年中國地區(qū)出臺(tái)的個(gè)人信息以及數(shù)據(jù)相關(guān)法案以及反貪腐的要求，各企業(yè)對(duì)于法務(wù)與合規(guī)人才的要求也隨之加強(qiáng)。對(duì)于不同規(guī)模和性質(zhì)的企業(yè)，法務(wù)人才招聘將更加注重多元化、專業(yè)化和全面化。其中，跨國企業(yè)因其規(guī)模較大，業(yè)務(wù)范圍常以國家或區(qū)域性劃分，為了達(dá)到全球化協(xié)作的目的，需要有具備更優(yōu)秀的協(xié)作能力的法務(wù)人才；大型內(nèi)資企業(yè)則在逐日劇增的出海業(yè)務(wù)需求的基礎(chǔ)上，對(duì)數(shù)據(jù)合規(guī)、出海經(jīng)驗(yàn)等領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)有更高的要求。這也使得招聘要求日趨精細(xì)化，需要有更扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)來勝任；而中小型企業(yè)在招聘法務(wù)人才時(shí)則更加注重相關(guān)文化適應(yīng)性和綜合法律素養(yǎng)。相對(duì)于大型企業(yè)，中小企業(yè)的業(yè)務(wù)相對(duì)寬泛，相應(yīng)的法律問題也更具普遍性，因此需要人才具備相對(duì)豐富的企業(yè)法務(wù)經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的法律基礎(chǔ)?！?/p>

財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)IPO

和融資將成為首席財(cái)務(wù)官的重要職責(zé)。借助資本市場(chǎng)的力量，首席財(cái)務(wù)官需要引領(lǐng)企業(yè)進(jìn)行資金運(yùn)作，并通過經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的分析和風(fēng)險(xiǎn)控制，為企業(yè)的發(fā)展提供支持。同時(shí)，還需與投資者、業(yè)務(wù)合作伙伴和媒體保持緊密聯(lián)系，提升企業(yè)的市值管理能力。對(duì)于財(cái)務(wù)總監(jiān)而言，當(dāng)企業(yè)處于“求生存、尋增長”的階段，除了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)預(yù)算管理和風(fēng)險(xiǎn)控制，還需要通過數(shù)據(jù)分析和預(yù)測(cè)，以及與高管層的向上溝通，為企業(yè)提供戰(zhàn)略性的財(cái)務(wù)建議。此外，財(cái)務(wù)經(jīng)理也是最不容忽視的人才群體，企業(yè)最看重的核心能力在于其核算管理和成本控制能力，例如，通過合理的成本控制策略，降低企業(yè)的運(yùn)營成本，提高企業(yè)的利潤水平，增加企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性等都是企業(yè)評(píng)估財(cái)務(wù)經(jīng)理候選人時(shí)的重要標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)職能·

人力資源全盤經(jīng)驗(yàn)是人力資源專業(yè)人才必備的核心能力之一。值得注意的是，首席人力資源官還需要將人力資