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文檔簡介
會計實操文庫整理員工請假管理制度一、目的為加強公司管理,規(guī)范員工考勤行為,根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合公司實際情況,特制定本考勤管理和請假制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工考勤管理,特殊工種由該工種主管部門結(jié)合自身實際參照制定相應(yīng)的考勤管理,并報公司行政人事部備案。三、考勤管理部門職責1、行政人事部全面負責公司員工考勤管理,監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各部門考勤制度的建立。2、行政人事部負責收集、統(tǒng)計《員工請假單》,并對員工上下班刷卡進行控制和管理。3、各部門負責人參與控制考勤管理,設(shè)立兼職考勤員,負責本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。四、考勤辦法和要求1、公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即打卡考勤。2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎(chǔ),是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。3、員工應(yīng)自覺遵守考勤制度,按公司規(guī)定時間到崗和離崗,自覺打卡、接受監(jiān)督、服從管理。4、行政人事部每月統(tǒng)計員工的出勤情況,并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報送公司總經(jīng)理(或主管副總經(jīng)理)進行審核簽字,行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務(wù)部,以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。5、考勤員應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度,切實履行工作職責,堅持原則、不弄虛作假,做到如實統(tǒng)計,匯總考勤數(shù)據(jù)。6、考勤原始記錄保存時間為二年。五、考勤規(guī)定1、工作時間:公司依照國家法律規(guī)定實行標準工時制,具體工作時間根據(jù)季節(jié)情況,予以確定通知全體員工。2、員工每天上下班均需打卡。六、考勤內(nèi)容員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除薪金10元;15分鐘以上,兩小時以下者,每次扣除薪金20元,遲到或早退超過兩小時按曠工處理。連續(xù)遲到三次(1小時以內(nèi))或月累計遲到五次(1小時以內(nèi))以上者除按遲到處理外,另累計曠工2天。2、早退員工在規(guī)定工作時間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。3、曠工有下列情況之一的視為曠工:①、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗,擅自離崗的;②、特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)不補假條的;③、假期已滿,逾期未歸的;④、不服從工作調(diào)動,未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的;⑤、無故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定:曠工不足2小時,扣罰曠工者1天工資;曠工2小時至3小時(不含3小時)扣罰曠工者2天工資;曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資;曠工12小時(含12小時)者給予辭退處理。七、事假1、員工因事而不能上班者,應(yīng)請事假;2、事假應(yīng)事前半個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù);若遇到臨時突發(fā)事件,不能事前請假,須電話或讓他人代為請假的,在獲批準后,方可休假。假后第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù),否則視為曠工;3、事假以小時和天為單位計算,不足1小時按1小時計算;2小時以上者按一天計算。4、員工在事假期間患病的,按事假處理;5、請假權(quán)限:員工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批;員工事假2天,一般管理人員事假1天,由主管副總經(jīng)理審批;員工事假3天以上(含3天)一般管理人員時間2天以上(含2天),中層管理人員事假1天(含1天)以上由總經(jīng)理審批。6、事假期間停發(fā)工資;7、員工每月累計事假不得超過5天,超過者,視情況按以下條款之一處理;①按曠工處理;②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓(其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放)。8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內(nèi)。八、病假1、員工因病不能上班者,應(yīng)請病假;2、病假必須提供醫(yī)院疾病證明,否則一律按事假處理;3、員工請病假應(yīng)提前辦妥請假手續(xù);若遇特殊情況,不能提前請假辦理手續(xù)的,必須班前1小時以外電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假,在獲批準后,方可休假。假后第一個工作日內(nèi)應(yīng)補辦病假手續(xù),否則視為曠工;4、員工因打架斗毆,酗酒等造成傷病的按曠工處理。九、工傷假1、員工因工傷(含職業(yè)?。?,需要暫停工作接受醫(yī)療的,必須有醫(yī)院診斷證明,停工留薪一般不超過12月;傷情嚴重或情況特殊的,可適當延長,但最長不超過24個月。2、工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放,具體按《工傷保險條例》有十、補休1、公司原則上不提倡加班,各部門應(yīng)嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù),如確因工作緊急需要加班的,需履行加班申請手續(xù);2、員工如有加班可以安排調(diào)休,調(diào)休期間應(yīng)與加班時間相等,調(diào)休時間應(yīng)安排在當月,當月不調(diào)休者,以后不得在調(diào)休;3、調(diào)休應(yīng)到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。十一、婚假1、員工達到適婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚,享受婚假3天;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲),可享受婚假15天(含3天法定婚假)。2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。十二、產(chǎn)假及節(jié)育假1、根據(jù)國家規(guī)定,凡符合計劃生育的女員工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天;2、符合晚婚晚育者,男方可享受護理假7天,請護理假時,男方憑女方單位出具的護理證明,經(jīng)批準后,在嬰兒滿月前一次性休完;3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。十三、奔喪假1、員工的直系親
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