供水分公司生產(chǎn)責(zé)任制（二篇）

第頁共頁供水分公司生產(chǎn)責(zé)任制供水分公司的生產(chǎn)責(zé)任制是指公司對(duì)自身生產(chǎn)活動(dòng)負(fù)有的責(zé)任和義務(wù)。供水分公司作為提供水資源的重要單位，其生產(chǎn)責(zé)任制主要涉及以下幾個(gè)方面：1.水質(zhì)安全責(zé)任：供水分公司負(fù)有確保供水水質(zhì)安全的責(zé)任。公司應(yīng)采取科學(xué)的水處理技術(shù)，嚴(yán)格監(jiān)控供水水質(zhì)，確保供水達(dá)到國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，保障用戶安全飲水。2.供水保障責(zé)任：供水分公司負(fù)有保障供水服務(wù)的責(zé)任。公司需要合理規(guī)劃和設(shè)計(jì)供水管網(wǎng)，確保供水覆蓋面廣、供水壓力穩(wěn)定，并及時(shí)維修和更新供水設(shè)施，確保供水服務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3.管網(wǎng)維護(hù)責(zé)任：供水分公司負(fù)有管網(wǎng)維護(hù)和管理的責(zé)任。公司應(yīng)定期巡查和檢修管網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)并及時(shí)處理泄漏、破損等管網(wǎng)問題，確保供水管網(wǎng)的完好性和運(yùn)行安全性。4.地方環(huán)境保護(hù)責(zé)任：供水分公司負(fù)有保護(hù)地方環(huán)境的責(zé)任。公司應(yīng)采取合理的水資源管理措施，降低水資源的消耗和污染，減少對(duì)當(dāng)?shù)丨h(huán)境的負(fù)面影響。5.應(yīng)急響應(yīng)責(zé)任：供水分公司負(fù)有應(yīng)急響應(yīng)和災(zāi)害防控的責(zé)任。公司要制定應(yīng)急預(yù)案，加強(qiáng)對(duì)突發(fā)事件和自然災(zāi)害的應(yīng)急措施，確保供水系統(tǒng)的應(yīng)急響應(yīng)能力和抗災(zāi)能力。供水分公司應(yīng)建立健全相應(yīng)的管理制度和履行制約機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)責(zé)任制的執(zhí)行和監(jiān)督，提高供水服務(wù)的質(zhì)量和安全水平，為用戶提供更好的供水服務(wù)。供水分公司生產(chǎn)責(zé)任制（二）第一章總則第一條為了加強(qiáng)供水分公司的安全生產(chǎn)管理，確保供水工作的順利進(jìn)行，保障職工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，制定本責(zé)任制。第二條本責(zé)任制適用于供水分公司全體員工。第三條供水分公司應(yīng)當(dāng)建立完善的安全生產(chǎn)管理體系，明確各級(jí)崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任，健全事故預(yù)防機(jī)制，提高安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。第四條供水分公司應(yīng)當(dāng)定期對(duì)本責(zé)任制進(jìn)行檢查和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決安全生產(chǎn)領(lǐng)域存在的問題。第二章分工與職責(zé)第五條供水分公司黨委（黨組）是全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作的牽頭部門，負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施公司的安全生產(chǎn)工作機(jī)構(gòu)和制度。第六條供水分公司應(yīng)當(dāng)設(shè)立安全生產(chǎn)管理部門，主要負(fù)責(zé)公司的安全生產(chǎn)工作，包括制定安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，組織實(shí)施安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育，協(xié)調(diào)應(yīng)急處理工作等。第七條供水分公司各級(jí)主管部門（科室）應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的職責(zé)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定相應(yīng)的安全生產(chǎn)工作制度，并組織實(shí)施。第八條供水分公司各級(jí)主管部門（科室）負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)管理和安全生產(chǎn)工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，確保本部門的安全生產(chǎn)工作順利進(jìn)行。第九條供水分公司各級(jí)主管人員應(yīng)當(dāng)履行安全生產(chǎn)管理責(zé)任，按照本責(zé)任制和相關(guān)規(guī)定，制定具體的安全生產(chǎn)工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。第十條供水分公司員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)安全意識(shí)，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告和早處理，嚴(yán)禁違反安全操作規(guī)程。第三章安全生產(chǎn)責(zé)任的內(nèi)容第十一條供水分公司黨委（黨組）對(duì)公司的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)，包括建立健全安全生產(chǎn)管理體系，制定并組織實(shí)施安全生產(chǎn)工作計(jì)劃、預(yù)案和措施，評(píng)估和預(yù)控安全風(fēng)險(xiǎn)，提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育，落實(shí)安全設(shè)施和設(shè)備的檢查和維護(hù)等。第十二條供水分公司安全生產(chǎn)管理部門對(duì)公司的安全生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)，包括制定公司的安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，組織實(shí)施安全事故隱患排查和整改，開展安全培訓(xùn)和教育，組織應(yīng)急演練和處置工作等。第十三條供水分公司各級(jí)主管部門（科室）負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，包括制定本部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，組織實(shí)施本部門的安全事故隱患排查和整改，開展本部門的安全培訓(xùn)和教育，組織本部門的應(yīng)急演練和處置工作等。第十四條供水分公司各級(jí)主管人員對(duì)所負(fù)責(zé)的安全生產(chǎn)工作負(fù)有直接責(zé)任，包括確保本部門的安全設(shè)施和設(shè)備運(yùn)行正常，組織實(shí)施安全事故隱患排查和整改，開展安全培訓(xùn)和教育，組織應(yīng)急演練和處置工作等。第十五條供水分公司員工應(yīng)當(dāng)履行各自的安全生產(chǎn)管理責(zé)任，包括遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)安全意識(shí)，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告和早處理，參加安全培訓(xùn)和教育，有效控制和消除安全風(fēng)險(xiǎn)等。第四章安全生產(chǎn)責(zé)任的落實(shí)第十六條供水分公司黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)定期召開安全生產(chǎn)工作會(huì)議，研究安全生產(chǎn)工作中存在的問題，并制定相應(yīng)的整改措施，確保安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。第十七條供水分公司安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)當(dāng)定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力，及時(shí)發(fā)布安全生產(chǎn)信息，發(fā)出安全生產(chǎn)預(yù)警。第十八條供水分公司各級(jí)主管部門（科室）應(yīng)當(dāng)制定本部門的安全生產(chǎn)工作計(jì)劃，并明確任務(wù)、責(zé)任和時(shí)限，保證計(jì)劃的有效執(zhí)行。第十九條供水分公司各級(jí)主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)本部門的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理安全事故隱患，提出改進(jìn)措施，確保安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。第二十條供水分公司員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本責(zé)任制和相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)安全意識(shí)，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告和早處理，不得私自操作設(shè)備和工具，不得擅自改變工藝和工作程序，不得違反操作規(guī)程。第五章監(jiān)督與處罰第二十一條供水分公司安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)當(dāng)定期對(duì)各級(jí)主管部門（科室）和主管人員的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行糾正和整改，對(duì)嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的主管人員，可以視情節(jié)予以處罰。第二十二條供水分公司定期組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育，測(cè)試員工的安全知識(shí)和應(yīng)急處理能力，對(duì)未能達(dá)到要求的員工進(jìn)行補(bǔ)救性培訓(xùn)，不聽從安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的員工，可以予以紀(jì)律處分。第二十三條供水分公司對(duì)嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的員工，可以給予紀(jì)律處分，甚至追究