人事經(jīng)理個人簡歷

人事經(jīng)理個人簡歷人事經(jīng)理個人簡歷1

基本狀況

姓名：王XX誕生年月：19XX年XX月XX日

性別：男婚姻狀況：保密戶籍：xx現(xiàn)所在地：廣東

身高：163CM體重：48Kg民族：漢族工作閱歷：4年

求職意向

意向崗位：行政專員/助理人力資源主管績效專員薪酬專員聘請專員/助理

工作性質(zhì)：全職

發(fā)展方向：三年多的行政人事工作，讓我深刻體會到了人力資源工作對于企業(yè)的發(fā)展，以及與員工管理工作的重要性，本人欲在人力資源管理的工作領(lǐng)域中尋求更進一步的發(fā)展。

月薪要求：20xx-2500

教化經(jīng)驗

20xx年03月～20xx年01月XX有職工高校財務(wù)會計大專

20xx年09月～20xx年07月XX職業(yè)技術(shù)學(xué)校基本教化中專

語言實力

英語（一般）

一般話（嫻熟）

粵語（良好）

技能專長

職稱：計算機二級證書

計算機級別：全國計算機等級考試二級

計算機實力：嫻熟運用Office軟件：Excel表格制作、Word文檔處理、Powerpoint等辦公軟件。

愛好/愛好：喜愛看書、打乒乓球、爬山、旅游

其它實力：熟識各類表格、幻燈片的制作；操作ERP數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)；熟識企業(yè)社會保險、單獨工傷保險等辦理流程，及其他證件的辦理審核等。

工作經(jīng)驗

【廣州xxxx公司】

職位名稱：人事主管/專員

公司行業(yè)：原材料及加工（木材橡膠塑料玻璃等）

公司性質(zhì)：港資企業(yè)

公司規(guī)模：101-4101人

公司描述：公司成立于20xx年，屬港資企業(yè)，員工約200人，主要從事球類運動用品及相關(guān)護具的生產(chǎn)、加工、銷售，產(chǎn)品主要出口至美國、歐共體、中東等國家和地區(qū)。

工作描述：主要負(fù)責(zé)全廠職員薪資的核算、出勤統(tǒng)計，人員的聘請、培訓(xùn)，勞動合同簽定與續(xù)簽；辦理更新社會保險，相關(guān)證件年審；SA8000、C-TPAT等驗廠資料、認(rèn)證文件的整理作成、跟進；部分規(guī)章制度的擬定、修改與發(fā)行；員工滿足度調(diào)查的籌劃、實施、結(jié)果分析及改善，工傷、勞動爭議糾紛等溝通處理。

【環(huán)球xxxx公司】

職位名稱：電話營銷

公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)

公司性質(zhì)：私營企業(yè)

公司規(guī)模：1010人以上

公司描述：互易公司在廣東成立已15年，同全國四大通信集團（中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、中國網(wǎng)通）以及中國郵政始終合作，公司擁有自創(chuàng)的黃頁—都市黃頁?；ヒ兹司瘢焊矣谧鍪隆⒏矣谔魬?zhàn)，不斷創(chuàng)新、盡變自己。

工作描述：自己通過各種途徑去找尋有利的資料，再利用電話找找尋自己的目標(biāo)人物（公司負(fù)責(zé)人），然后與其進行溝通，介紹自己以及我們的`產(chǎn)品，最終達到預(yù)約客戶的目的！與客戶見面后進行詳談，盡可能促成合同的簽署。本人是第一次接受此類工作，在第一個月中，簽定3份合同，也在這份工作中對自己的肯定的熬煉和提升，讓我了解的銷售這個行業(yè)。更是增加了自己的膽識，與工作中的承壓實力。

【廣東xxxx公司】

職位名稱：市場拓展兼文藝演出

公司行業(yè)：電子微電子

公司性質(zhì)：（填寫完整最好）

公司規(guī)模：1010人以上

公司描述：零售世界及國內(nèi)品牌通信產(chǎn)品、專用品牌配件；擁有完備的售前售后服務(wù)；是廣東省最大的直營通信連鎖集團。

工作描述：宣揚組織，拓展市場，文藝節(jié)目組織編排及表演，手機銷售等。

【豐達xxxx公司】

職位名稱：制造工程統(tǒng)籌文員

公司行業(yè)：其他行業(yè)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)

公司規(guī)模：1010人以上

公司描述：是一家大型的日資公司。主要生產(chǎn)各類發(fā)音設(shè)備（如：各類音響、耳機、mp3、mp4等），職員近20000名，生產(chǎn)的產(chǎn)品多用于出口。

工作描述：在XXX電機廠任職制造工程統(tǒng)籌文員，主要負(fù)責(zé)工作：本部門職員考勤及績效考核，部門職員聘請，治工具的詢價、預(yù)算、出入庫管理，月底各項費用的統(tǒng)計分析，內(nèi)部制品單據(jù)的確認(rèn)及交期跟進，固定資產(chǎn)，小額資產(chǎn)盤點、資料的整理做成等等。

自我評價

3年多的行政人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性。內(nèi)部工作的開展、員工關(guān)系的管理，以及行政對外的工作，讓我在完成工作的同時，也更好地熬煉了自己，加強了實戰(zhàn)閱歷及溝通實力。本人正在進行人力資源助師培訓(xùn)，希望在人力資源的領(lǐng)域接著發(fā)展及提升。

樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具肯定的組織策劃實力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學(xué)習(xí)并不斷尋求上進。

人事經(jīng)理個人簡歷2

姓名：國籍：中國

目前所在地：廣州民族：漢族

戶口所在地：廣州身材：168cm65kg

求職意向及工作經(jīng)驗

人才類型：一般求職

應(yīng)聘職位：經(jīng)營/管理類：辦公室主任、行政/人事類：行政人事經(jīng)理、輕工類：經(jīng)理/項目主任

工作年限：20職稱：高級

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州佛山廣東省

個人工作經(jīng)驗：

公司名稱：廣東華國經(jīng)濟發(fā)展有限公司

起止年月：XX-01

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)

擔(dān)當(dāng)職務(wù)：行政人事經(jīng)理

工作描述：

1、公司后勤、保安、公車、飯?zhí)谩⑶鍧嵭l(wèi)生行、員工福利方面管理；

2、制定、實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)人力資源體系；

3、制定、執(zhí)行行政人事管理制度；

4、規(guī)范化管理人力資源6大塊：人力資源規(guī)劃、聘請與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價、薪酬與激勵管理、員工勞動關(guān)系；

離職緣由：單位要轉(zhuǎn)移到河源地區(qū)

教化背景

畢業(yè)院校：鄭州輕工業(yè)學(xué)院

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:電化學(xué)學(xué)士

所學(xué)專業(yè)一：電化學(xué)所學(xué)專業(yè)二：行政管理學(xué)

２００5-09２００7-07中共廣州市委黨校（廣州市行政學(xué)院）行政管理學(xué)（全日制）畢業(yè)

人事經(jīng)理個人簡歷3

基本信息

姓名：

性別：女

年齡：25歲

婚姻狀況：已婚

政治面貌：共青團員

現(xiàn)居城市：北京

籍貫：北京

聯(lián)系電話：***********

電子郵箱：***

求職意向

工作類型：全職

工作年限：4年

期望薪資：3000-5000元

工作地點：北京市

求職行業(yè)：金融保險、證券、期貨建筑、房地產(chǎn)、裝修科研、培訓(xùn)、機構(gòu)黨政機關(guān)、團體事業(yè)人力資源服務(wù)、人力資源開發(fā)

求職職位：人力資源助理聘請專員/助理培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師人力資源專員行政專員/助理

工作經(jīng)驗

20xx-07-20xx-02北京****有限公司行政人事經(jīng)理

工作描述：負(fù)責(zé)公司的行政工作，包括公司房租、物管費、水電費、電話費的繳納，辦公用品的選購 、管理、統(tǒng)計、領(lǐng)用記錄，公司固定資產(chǎn)的修理、保養(yǎng)、保管，公司會議及文件的傳達和執(zhí)行監(jiān)督跟蹤，對公司的.資質(zhì)證件、公章、合同的保管，負(fù)責(zé)公司來客的接待;負(fù)責(zé)公司的人事工作，包括人員聘請，員工入職，轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)的辦理，勞動合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核;負(fù)責(zé)公司倉庫管理工作，包括公司產(chǎn)品及設(shè)備的進銷存的統(tǒng)計、整理、保管，各選購 方各月的銷售、選購 、開票信息的統(tǒng)計;負(fù)責(zé)公司的客服工作，包括各店的活動方案制定、執(zhí)行、跟進，活動禮品的選購 ，與選購 方各部門主管的對接工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

教化經(jīng)驗

20xx-02-20xx-07北京師范高校人力資源管理本科

自我評價

性格樂觀，開朗，自信，好學(xué)，做事主動，好問，仔細，負(fù)責(zé)

人事經(jīng)理個人簡歷4

基本資料

姓名：

目前所在：東莞年齡：36

戶口所在：江西國籍：中國

婚姻狀況：已婚民族：漢族

誠信徽章：未申請身高：170cm

人才測評：未測評體重：67kg

求職意向

人才類型：一般求職

應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管

工作年限：17職稱：中級

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：8000～101101元希望工作地區(qū)：東莞，，

工作經(jīng)驗

江西**實業(yè)有限公司起止年月：20xx-09～至今

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

擔(dān)當(dāng)職位：人事經(jīng)理

工作描述：1、幫助董事長做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2、修訂/完善公司組織架構(gòu)圖，明確各崗位職責(zé)，建立績效考核目標(biāo)與薪酬的激勵方案。

3、修訂/完善各項管理制度并監(jiān)督落實，確保各項工作標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，并適應(yīng)將來發(fā)展。

4、員工聘請、培訓(xùn)工作督導(dǎo)，依據(jù)各崗位工作性質(zhì)甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。

5、主責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃各種企業(yè)文化活動，員工福利體系設(shè)計、實施及持續(xù)改進。

6、主責(zé)員工關(guān)系管理，建立內(nèi)部溝通機制，幫助、處理員工申訴，依據(jù)員工的自身特點幫助制定員工職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)化員企關(guān)系。

7、主責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)工作，接待各界來訪領(lǐng)導(dǎo);并負(fù)責(zé)各種證照的辦理及年審工作。

8、購買行政辦公用品及勞保用品，監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。

9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。

離職緣由：

廣東**服飾有限公司起止年月：20xx-08～20xx-08

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)當(dāng)職位：行政人事經(jīng)理

工作描述：1、依據(jù)公司實際狀況擬定中短期規(guī)劃(戰(zhàn)略、制度等)，并加以落實。

2、修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理并監(jiān)督落實;梳理內(nèi)部管理流程，清楚部門職能，建立匯報制度及專線責(zé)任制。

3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。

4、主責(zé)公司績效考核體系(KPI量化)，反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標(biāo)與部門業(yè)績及個人績效。

5、主責(zé)本部門全面成本預(yù)算與限制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。

6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增加企業(yè)凝合力，提高員工歸屬感。

7、對接和應(yīng)對公司客戶驗廠(SA800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。

8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、平安、衛(wèi)生等)，執(zhí)行力較強。

離職緣由：

江西**盛鞋廠起止年月：20xx-10～20xx-07

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)當(dāng)職位：人事科長

工作描述：1、依據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定并落實定崗定篇人力資源成本預(yù)算。

2、負(fù)責(zé)人員聘請，挖掘各種聘請渠道等。

3、培訓(xùn)、儲備重點崗位人才，提高管理人員。

4、為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護職業(yè)病。

5、對接和應(yīng)對公司客戶驗廠(SA800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。

離職緣由：

江西**派遣中心起止年月：20xx-09～20xx-09

公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))

擔(dān)當(dāng)職位：辦公室主任

工作描述：1、主責(zé)聘請會的'籌劃、詳細工作的開展和執(zhí)行。

2、幫助各單位的現(xiàn)場聘請工作，完成聘請任務(wù)，幫助各部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位下鄉(xiāng)開展宣揚及聘請工作。

3、到各有關(guān)單位實習(xí)，了解公司、工廠之運作流程，幫助各有關(guān)單位開展日常的聘請工作、員工培訓(xùn)、檔案管理等有關(guān)工作。

4、主要為全球知名企業(yè)臺灣寶成國際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團》、《匹克鞋業(yè)》聘請中低員工。5、各類報表的制作及分析、統(tǒng)計，勞動合同的派發(fā)及統(tǒng)計工作。

離職緣由：

福建**服飾有限公司起止年月：20xx-09～20xx-08

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔(dān)當(dāng)職位：人事副主管

工作描述：1、督辦本公司聘請、培訓(xùn)員工、檔案管理、信息溝通、滿足度調(diào)查等工作。

2、擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵員工的工作激情。

3、為員工辦理各類保險、簽訂勞動合同,不定期組織各類戶外活動，提高員工主動性、建立企業(yè)文化。

4、改善員工各類生活消遣、后勤設(shè)施，提高員工對企業(yè)的歸屬感。

5、不定期進行各類平安應(yīng)急演練，提高員工平安生產(chǎn)意識。

6、監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

離職緣由：

教化背景

畢業(yè)院校：黎明職業(yè)學(xué)院

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:行政管理畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)一：行政管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

20xx-0120xx-09泉州科技培訓(xùn)中心助理人力資源管理師三級

20xx-0120xx-03江西上高勞動就業(yè)局勞動合同實施法

20xx-0420xx-07江西上高勞動就業(yè)局員工關(guān)系

語言實力

外語：其他較差粵語水平：

其它外語實力：

國語水平：

工作實力及其他專長

1、熟識人力資源六大塊(規(guī)劃、聘請與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關(guān)系。尤其擅長聘請、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系。

2、熟識行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生;消防、保安管理;各種制度、會議的建立及落實;人事行政的選購 ;各種活動的主持;基本的日常工作：8S、環(huán)境、檢查等。

3、基本熟識驗廠的流程：SA8000社會責(zé)任(人權(quán))、反恐(平安)、環(huán)境審核、品質(zhì)。

4、熟識一些計算機管理系統(tǒng)：ERP、OA、領(lǐng)域。運用軟件能提高員工工作效率。

5、較強的個人溝通實力和感染力、執(zhí)行力。

6、精通《勞動法》，能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛。

個人自我評價

擅長面對和承受工作,生活中的挑戰(zhàn)和壓力;人際關(guān)系融洽,有較強的協(xié)調(diào),溝通及組織實力;作主動主動,有團隊合作精神;環(huán)境適應(yīng)性強;擅長思索,待人處事敏捷;仔細負(fù)責(zé),踏實勤懇,任勞任怨;本人綜合素養(yǎng)強。

人事經(jīng)理個人簡歷5

姓名：xx

目前所在：xx區(qū)

年齡：xx

戶口所在：xx

國籍：中國

婚姻狀況：未婚

民族：漢族

培訓(xùn)認(rèn)證：未參與

身高：xxcm

誠信徽章：未申請

體重：xxkg

求職意向

人才類型：一般求職

應(yīng)聘職位：聘請經(jīng)理/主管：，人事專員：，職業(yè)技術(shù)老師：

工作年限：5

職稱：無職稱

求職類型：全職

可到職日期：一個月

月薪要求：5000--8000

希望工作地區(qū)：

工作經(jīng)驗

xx人力資源有限公司

起止年月：20xx-08～20xx-03

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)

所屬行業(yè)：

擔(dān)當(dāng)職位：聘請經(jīng)理

工作描述：負(fù)責(zé)與客戶單位、各職介、職校以及各個xx網(wǎng)站的業(yè)務(wù)聯(lián)系與合作，并負(fù)責(zé)詳細落實，開拓新的聘請渠道，帶領(lǐng)團隊主動為須要聘請的`客戶單位舉薦求職人員，進行面試到合適合格的人才。

離職緣由：

xx公寓酒店

起止年月：20xx-07～20xx-08

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

擔(dān)當(dāng)職位：餐飲主管

工作描述：幫助部門經(jīng)理做好本部門日常的管理，考核考勤，檢查衛(wèi)生，支配班次，召開部門會議，幫助完善餐飲服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量，處理客戶投訴。

離職緣由：個人發(fā)展

教化背景

畢業(yè)院校：xx高校xx師院

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)一：旅游（飯店）管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號

20xx-0920xx-07xx高校xx師院旅游管理畢業(yè)證書-

語言實力

外語：英語良好粵語水平：一般

其它外語實力：英語

國語水平：精通

工作實力及其他專長

工作仔細踏實，為人負(fù)責(zé)，有較強的團隊合作精神，擅長學(xué)習(xí)，注意人際關(guān)系

本人身材偏瘦，熱忱卻高，說話不巧，心態(tài)卻好，學(xué)歷一般，閱歷不少！

具體個人自傳

本人現(xiàn)在xx人力資源公司工作，熟識勞動合同法等相關(guān)法規(guī)曾參與過人力資源及勞動合同法相關(guān)培訓(xùn)。被派往xx分公司期間，帶領(lǐng)5人團隊獨立完成xx人力資源市場及xx聘請網(wǎng)的建設(shè)與推廣，并勝利運營；與勞動局合作，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘請代理渠道。通過近3年的聘請工作，建立與全國諸多院校的聯(lián)系與良好合作關(guān)系，開拓維護新的聘請渠道，擅長組織開展校內(nèi)聘請等。

人事經(jīng)理個人簡歷6

個人信息。

姓名：陳先生

性別：男

婚姻狀況：已婚

民族：漢族

戶籍：四川-達縣

年齡：26

現(xiàn)所在地：廣東-東莞

身高：168cm

希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-廣州

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

工業(yè)/工廠類-跟單員

物流/選購 類-選購 專員/助理

尋求職位：行政人事主管、行政人事助理、跟單員

待遇要求：可面議

最快到崗：隨時到崗

教化經(jīng)驗

20xx-XX～20xx-XX達州市達師校文科中專

培訓(xùn)經(jīng)驗

20xx-XX～20xx-XX深圳市瑞峰盈ISO90xx：20xx內(nèi)審員資格證

20xx-XX～20xx-XX達州市八益駕校機動車駕駛駕駛證，貨運資格證

20xx-XX～20xx-XX深圳寶安網(wǎng)聯(lián)電腦專修學(xué)校CAD

工作閱歷

至今4年0月工作閱歷，曾在4家公司工作

***公司名稱(20xx-XX～至今)

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

擔(dān)當(dāng)職位：行政人事經(jīng)理崗位類別：人力資源總監(jiān)

工作描述：

1、負(fù)責(zé)本部門日常運作和管理并幫助總經(jīng)理對各部門綜合協(xié)調(diào)。

2、負(fù)責(zé)公司制度的完善和修改，并根據(jù)公司規(guī)章制度對各部門執(zhí)行狀況進行監(jiān)督檢查。

3、對公司人資狀況進行分析制定出符合公司實際的人資方案并詳細實施。

4、對公司各部門工作根據(jù)公司考核制度進行考核，并建檔。

5、負(fù)責(zé)建立人資檔案，規(guī)范人事工作。

6、依據(jù)公司實際狀況制定出相應(yīng)的培訓(xùn)安排并實施。

7、依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對保安、食堂、宿舍進行監(jiān)管并對不足項進行整改。

8、負(fù)責(zé)公司消防平安及生產(chǎn)平安的培訓(xùn)、監(jiān)管并參加事故調(diào)查處理。

9、負(fù)責(zé)調(diào)配監(jiān)管辦公用品和勞保用品的運用狀況。

XX、協(xié)作總經(jīng)理做好公司企業(yè)文化，讓員能擁有一顆感恩的心。

11、不定期的和員工心與心的溝通，增加員工歸屬感。

12、組織各類活動豐富員工的業(yè)余生活，從而增加員工凝合力和團隊合作意識。

***公司名稱(20xx-xx～20xx-XX)

公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)當(dāng)職位：行政/人事主管崗位類別：人力資源總監(jiān)

工作描述：

1、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，幫助總經(jīng)理進行各部門的綜合協(xié)調(diào)，完善、健全和落實公司規(guī)章制度

2、代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟

3、負(fù)責(zé)對公司各勞動崗位勞動力流淌支配作出合理分析，確保工作崗位的合理性和精確性，杜絕勞動力的奢侈

4、做好考核、考察工作，建立人事資料檔案，規(guī)范人事工作程序

5、做好員工勞動紀(jì)律管理，抽查員工勞動紀(jì)律執(zhí)行狀況

6、負(fù)責(zé)對員工進行心理溝通和思想教化，剛好開導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題

7、依據(jù)公司制度對公司保安、飯?zhí)谩⑺奚徇M行管理

8、負(fù)責(zé)對員工勞動愛護用品定額和安排管理工作

9、參加職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理看法

XX、對公司的`會議主持接待.場地打算.通知.簽到.會議記錄與紀(jì)律.以及會后的跟進工作

11、不定期實行各種活動及聚餐，增加公司的凝合力和員工對公司的歸屬感及榮譽感

***公司名稱(20xx-xx～20xx-xx)

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)當(dāng)職位：人事助理崗位類別：人事專員

工作描述：

1、負(fù)責(zé)員工的聘請、錄用及解聘、辭退以及內(nèi)部調(diào)動等，負(fù)責(zé)全司員工勞動合同及人事檔案的統(tǒng)一管理，剛好辦理勞動合同的簽定、續(xù)簽、解除或終止，幫助處理有關(guān)勞動爭議

2、依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展須要，負(fù)責(zé)員工教化培訓(xùn)工作，提高員工素養(yǎng)

3、負(fù)責(zé)公司員工社會保險的購買，處理工傷事故及辦理手續(xù)

4、負(fù)責(zé)公司5S的推行及持續(xù)改善

5、按安排訂購和發(fā)放衛(wèi)生用品、文具用品、勞保用品并登記

6、幫助行政主管管理與監(jiān)督后勤工作(保安、宿舍、飯?zhí)?、清潔工、車輛及水電管理)

7、執(zhí)行各項規(guī)章制度，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

***公司名稱(20xx-xx～20xx-xx)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔(dān)當(dāng)職位：生產(chǎn)跟單崗位類別：跟單員

工作描述：依據(jù)公司生產(chǎn)訂單結(jié)合各部門力氣限制產(chǎn)品質(zhì)量，跟進生產(chǎn)進度，及與各供應(yīng)商之間溝通協(xié)作。在公司工作期間工作效率得到了上級主管領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與確定。

技能專長

專業(yè)職稱：開車

計算機水平：初級

計算機具體技能：能嫻熟操作Word文檔Excel表格WPS20xx及Powerpoint電腦的組裝與修理CAD繪圖

技能專長：能嫻熟操作電腦，在人事行政工作崗位上已有四年多的工作閱歷，在行政人事工作中能獨擋一面。能獨立推行7S活動，對ISO90xx：20xx了解，有ISO內(nèi)審資格證。對工廠各個模塊運作了解。特殊對布絨玩具、手袋、制衣工藝流程了解。

人事經(jīng)理個人簡歷7

姓名：王先生性別：男

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：四川-達縣年齡：30

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：167cm

希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-深圳

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-聘請經(jīng)理/主管

尋求職位：人事經(jīng)理/主管、培訓(xùn)經(jīng)理、行政經(jīng)理

教化經(jīng)驗

20xx-08～20xx-06西昌學(xué)院行政管理大專

培訓(xùn)經(jīng)驗

20xx-09～20xx-10東莞時代光華管理培訓(xùn)學(xué)院如何選、育、用、留人才無證書

20xx-05～20xx-06東莞時代光華管理培訓(xùn)學(xué)院5S與TPM務(wù)實培訓(xùn)證書

20xx-11～20xx-05東莞中心人才市場人力資源管理師培訓(xùn)國家人力資源管理師資格證

20xx-10～20xx-10深圳先鋒顧問機構(gòu)企業(yè)如何應(yīng)對最新勞動合同法培訓(xùn)證書

20xx-10～20xx-10萬江勞動分局中華人民共和國勞動合同法實施要點培訓(xùn)無證書

**公司(20xx-08～至今)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝

擔(dān)當(dāng)職位：人事行政經(jīng)理崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：

1：確定公司勞動人事政策，執(zhí)行總經(jīng)理給予的特別任務(wù)等。

2：負(fù)責(zé)廠方與政府各部門的相關(guān)事務(wù)溝通，協(xié)調(diào)，處理。

3：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)人力資源，滿意企業(yè)人力需求，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。

4：監(jiān)督公司日常行政事務(wù)的開展，日常行政文件的審核和批準(zhǔn)，確保公司的大政方針得到詳細落實。

5：負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)看法，做好下屬人員的績效考核和嘉獎懲處事項。

6：指導(dǎo)下屬做好聘請，培訓(xùn)，平安管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊管理，后勤及宿舍管理等工作。

7：統(tǒng)籌公司員工勞動合同簽定，到期續(xù)簽，解除合同等相關(guān)事務(wù)

8：負(fù)責(zé)部門間工作溝通、協(xié)調(diào)及員工勞資關(guān)系處理。

9:依據(jù)公司實際狀況，完善公司文娛設(shè)施，建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。

**公司(20xx-07～20xx-08)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)

擔(dān)當(dāng)職位：人事行政部高級主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：

1.依照公司發(fā)展策略統(tǒng)籌規(guī)劃公司(分公司)用人規(guī)劃，人員配置，薪資標(biāo)準(zhǔn)，績效評定，考勤管理等體系,著眼公司長遠發(fā)展,以勞動合同法等法律法規(guī)為準(zhǔn)繩,主導(dǎo)制定公司內(nèi)部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊。

2.負(fù)責(zé)公司高層職位獵頭聘請及臺港澳(外國人)來司就業(yè)手續(xù)完善工作,參加高層決策。

3.督導(dǎo)下屬完成公司人力項目管理及改善工作;完善公司組織架構(gòu)的合理配置。

4.推導(dǎo)企業(yè)文化,搞好硬件建設(shè),豐富員工業(yè)余文化生活;保證公司管理體制健全發(fā)展。

5.主動推行6S/工業(yè)平安/ISO質(zhì)量管理體制,主導(dǎo)相關(guān)部門不斷改善現(xiàn)場管理。

6.檢查考核人事部員工的工作狀況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資，職位調(diào)動的初核。

7.檢查，督導(dǎo)公司各項人事制度的執(zhí)行，以及各項工作安排進展?fàn)顩r，并實行必要的對策，協(xié)調(diào)提高各部門專業(yè)工作效率。

8.建立良好公共關(guān)系，做好后勤等相應(yīng)的服務(wù)工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng)建良好的空間。

9.負(fù)責(zé)Rohs,TS16949,SA8000體系的建立與完善.

10.向副總經(jīng)理匯報相關(guān)工作，完成副總經(jīng)理給予的其他工作。

**公司(20xx-07～20xx-06)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

擔(dān)當(dāng)職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

工作描述：1.全權(quán)負(fù)責(zé)整個公司的現(xiàn)場(網(wǎng)絡(luò))聘請及初試;申請外國人(臺港澳人員)聘請必備手續(xù)辦理;獵頭聘請高級管理人才面試管理,行政/保安后勤管理.

2.人力資源六大模塊的實施.督導(dǎo)下屬做好新進人員入職培訓(xùn)及工業(yè)平安崗前培訓(xùn)工作.嚴(yán)格根據(jù)ISO要求開展系統(tǒng)維護.

3.督導(dǎo)下屬做好公司員工工傷保險的辦理工作,親自處理勞動法規(guī)及工廠涉外事項.

4.薪資福利管理,在公司塬有的薪資管理體制上進一步完善并做出長遠的薪資架構(gòu)系統(tǒng).人員晉升/在職人員培訓(xùn)管理.擬定全年的培訓(xùn)安排及培訓(xùn)方案,

5.企業(yè)文化策劃執(zhí)行.主動組織公司各類文藝活動/旅游/抽獎/康體競賽.

離職塬因：公司變革

技能專長

專業(yè)職稱：高級

計算機水平：高級

計算機具體技能：1：熟識常用辦公軟件。

2：能夠處理電腦系統(tǒng)常見故障。

3：熟識公司寬帶，局域網(wǎng)絡(luò)維護，共享平臺建立，服務(wù)器管理技能。

技能專長：1：系統(tǒng)駕馭人力資源六大模塊專業(yè)技能;專業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實操工作閱歷。

2：熟識聘用外國人，臺港澳居民來中國境內(nèi)就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理。

3：對《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》;《勞動爭議調(diào)解仲裁法》;《個人所得稅法》;《工會法》;《民法通則》;《平安生產(chǎn)法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險條例》《廣東省工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》;《勞動保障監(jiān)察條例》等法律性條文并積累了豐富的實戰(zhàn)工作閱歷.

4：主導(dǎo)多次勞動爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商,員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費等勞資糾紛處理。

5：對員工因(曠天違反公司規(guī)章制度懲罰怠工\開除)有過錯等塬因解除勞動關(guān)系有豐富的.實戰(zhàn)工作閱歷。

6：擅長規(guī)劃及起草企業(yè)內(nèi)部的行政管理文件(如員工手冊,企業(yè)工資支付條例,考勤管理體制，懲罰規(guī)定,辭職/辭煺規(guī)定,平安管理,培訓(xùn)協(xié)議，保密協(xié)議,勞動合同等規(guī)章制度)在不違反勞動合同法及地方行政法規(guī)的前提下有約束力且成為有效文件.維護企業(yè)運行體系的同時保障員工利益.

7：特別熟識人事管理作業(yè)流程(如:擬定聘請安排,企業(yè)聘請人員留意事項,新進/在職人員培訓(xùn),考勤稽查等),對網(wǎng)絡(luò)/現(xiàn)場聘請及高級人才篩選,獵頭聘請均有實操工作閱歷.

8：有豐富的行政后勤實操管理工作閱歷(例:外包飯?zhí)帽O(jiān)管,員工宿捨管理,保安平安管理,人員物料放行管理，6S落實)

9：對W-MART,ICTI，K'OLLS,SA8000、OHSAS18000等外國客戶驗廠(企業(yè)評估)有扎實的應(yīng)對工作閱歷。

10:對公司寬帶網(wǎng)絡(luò)維護，郵件，服務(wù)器，共享平臺建立及局域網(wǎng)管理，有肯定的實操閱歷。

語言實力

一般話：流利粵語：一般

英語水平：英語專業(yè)CET-4口語一般

英語：良好

求職意向

發(fā)展方向：1：求職大型港資企業(yè)，臺資企業(yè)，跨國公司的人力資源管理職位。能夠供應(yīng)良好的職場發(fā)展空間。

2：人事經(jīng)理/主管行政經(jīng)理/主管行政/人事類其他相關(guān)職位

其他要求：

自身狀況

自我評價：1.本