湖南省國營農(nóng)場人才隊(duì)伍建設(shè)研究的開題報(bào)告

湖南省國營農(nóng)場人才隊(duì)伍建設(shè)研究的開題報(bào)告開題報(bào)告1、研究背景隨著國家農(nóng)業(yè)政策的調(diào)整和推進(jìn)，湖南省國營農(nóng)場在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，農(nóng)民生活水平等方面都起到了重要作用，但同時(shí)也面臨著人員流失、人才匱乏等問題，特別是高素質(zhì)、專業(yè)化人才的缺乏，已經(jīng)成為制約農(nóng)場流轉(zhuǎn)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、農(nóng)業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展的重要瓶頸。2、研究目的和意義為了保障湖南省國營農(nóng)場的可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國營農(nóng)場向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營集團(tuán)轉(zhuǎn)型的目標(biāo)，本研究擬探討國營農(nóng)場的人才隊(duì)伍建設(shè)，旨在優(yōu)化人才管理和培養(yǎng)機(jī)制，維護(hù)國營農(nóng)場的人才優(yōu)勢，滿足農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化對(duì)人才的需求，創(chuàng)造良好的培養(yǎng)環(huán)境，提高人們對(duì)職業(yè)選擇在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的興趣，為湖南省國營農(nóng)場發(fā)展貢獻(xiàn)人才力量。3、研究內(nèi)容和方法本研究將分析國營農(nóng)場人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，探討湖南省人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需求和存在問題，制定符合國營農(nóng)場特點(diǎn)的人才培養(yǎng)機(jī)制。具體內(nèi)容包括：（1）分析國營農(nóng)場人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀和存在問題，了解當(dāng)前國營農(nóng)場人才總量、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)及流失情況。（2）探討湖南省國營農(nóng)場人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需求，總結(jié)國營農(nóng)場建設(shè)中面臨的人才問題，了解國營農(nóng)場轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)人才的需求及農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)對(duì)人才的需求。（3）分析國營農(nóng)場人才培養(yǎng)的現(xiàn)實(shí)狀況，探討現(xiàn)有培養(yǎng)機(jī)制的優(yōu)缺點(diǎn)。（4）探索符合國營農(nóng)場特點(diǎn)和需求的人才培養(yǎng)模式，包括建設(shè)人才培養(yǎng)基地、制定人才培養(yǎng)計(jì)劃、建立人才激勵(lì)機(jī)制等。本研究將采用文獻(xiàn)研究、案例分析、調(diào)查等方法進(jìn)行，主要依據(jù)湖南省國營農(nóng)場的實(shí)際情況展開實(shí)證研究。4、研究預(yù)期成果（1）深入分析湖南省國營農(nóng)場人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和存在問題，認(rèn)清形勢，提出切實(shí)可行的措施和建議。（2）制定針對(duì)國營農(nóng)場的人才培養(yǎng)機(jī)制，保障國營農(nóng)場的可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)國營農(nóng)場的人才優(yōu)勢。（3）為湖南省國營農(nóng)場的轉(zhuǎn)型升級(jí)和人才隊(duì)伍的建設(shè)提供參考和借鑒。5、研究進(jìn)度安排本研究的計(jì)劃完成時(shí)間為2022年6月，預(yù)計(jì)完成以下幾個(gè)階段：（1）2021年10月-2021年12月：調(diào)研和文獻(xiàn)查閱，清晰問題關(guān)鍵點(diǎn)和答案重點(diǎn)（2）2022年1月-2022年3月：制定調(diào)查問卷并進(jìn)行問卷調(diào)查分析（3）2022年4月-2022年5月：整合以上數(shù)據(jù)和信息并進(jìn)行分析，撰寫論文。6、研究可能面臨的問題湖南省國營農(nóng)場人才隊(duì)伍建設(shè)研究所面臨的問題如下：（1）樣本數(shù)據(jù)不足等調(diào)研數(shù)據(jù)難以獲?。?）組建出來的研究團(tuán)隊(duì)對(duì)調(diào)查分析技術(shù)和古代史有限的限制（3）研究結(jié)果可能對(duì)當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)政策和發(fā)展產(chǎn)生較大的影響/局限。（4）受到國際國外經(jīng)驗(yàn)的制約，結(jié)果與現(xiàn)實(shí)發(fā)揮偏差。7、參考文獻(xiàn)[1]張強(qiáng);馬云輝;苗崇城,等.國內(nèi)外農(nóng)業(yè)人才供給與需求研究述評(píng)[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問題,2017(10)[2]喻隆中;肖宗偉;楊國慶.中國農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進(jìn)程中的人才隊(duì)伍建設(shè)與培養(yǎng)[J].科技與經(jīng)濟(jì),2020(06)[3]陳曉峰.湖南省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)策分析[J].農(nóng)業(yè)技術(shù),2021(06)[4]鄧長梅;賴志鵬;馬婭,等.國營農(nóng)場在湖南省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)中的協(xié)調(diào)作用[J]