建設(shè)企業(yè)安全文化 提高企業(yè)管理水平

建設(shè)企業(yè)安全文化提高企業(yè)管理水平平安是生命，是人的第一需求，是企業(yè)生存、進展、壯大的保障。世界上眾多優(yōu)秀企業(yè)越來越多的重視并強調(diào)平安生產(chǎn)，而且平安思想和平安理念也在不斷的更新，其中企業(yè)平安文化作為一種價值觀得到進一步的樹立和強化，并已成為平安生產(chǎn)中弘揚和提倡的主流。同時，企業(yè)的平安文化建設(shè)也是先進企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，所以在平安生產(chǎn)中必需體現(xiàn)并建設(shè)企業(yè)平安文化，推動企業(yè)管理水平的全面提高。一、企業(yè)平安文化建設(shè)的必要性企業(yè)平安文化指企業(yè)為了平安生產(chǎn)所制造的文化，是平安價值觀和平安行為準(zhǔn)則的總合。企業(yè)平安文化體現(xiàn)為每一個人、每一個單位、每一個群體對平安的態(tài)度、思維及實行的行為方式。企業(yè)平安文化有多種表現(xiàn)形式，如平安文明生產(chǎn)環(huán)境與秩序，健全的平安管理體制及平安生產(chǎn)規(guī)章與制度的建設(shè)，沉淀于企業(yè)及員工心靈中的平安意識形態(tài)，平安思維方式、平安行為準(zhǔn)則、平安道德觀、平安價值觀等。企業(yè)平安文化是實現(xiàn)平安管理的靈魂，當(dāng)前，有的企業(yè)存在著這樣的怪現(xiàn)象：一方面有嚴(yán)格的平安管理制度，另一方面員工對制度卻熟視無睹，違章作業(yè)屢見不鮮，究其緣由不難得出企業(yè)平安文化基礎(chǔ)不堅固是產(chǎn)生沖突的關(guān)鍵所在。假如說制度的約束對平安工作的影響是外在的、冰冷的、立竿見影的、被動意義上的，那么文化的作用則是內(nèi)在的、溫柔的、潛移默化的、主動意義上的，具有其他約束無法比擬的優(yōu)越性，企業(yè)平安文化所具有的分散、規(guī)范、輻射等功能對整個企業(yè)會直接產(chǎn)生巨大的推動作用。在構(gòu)筑企業(yè)平安文化過程中，文化的滲透性會以不同方式表現(xiàn)出來，成為分散員工的中間要素，直接或間接地引導(dǎo)員工把企業(yè)的平安形象、平安目標(biāo)、平安效益同員工的個人前途、家庭利益緊密地結(jié)合起來，使之對平安的理解、追求和把握上同企業(yè)要達到的最終目標(biāo)盡可能地趨向全都。企業(yè)平安文化通過點滴小事的積累和文化要素的滲透，使員工在不知不覺中產(chǎn)生了一種自主約束傾向和潛在準(zhǔn)則，當(dāng)這種約束和準(zhǔn)則普遍被大多數(shù)人所認(rèn)同的時候，就標(biāo)志著企業(yè)員工自覺規(guī)范自我、約束自我的局面初步形成。良好的企業(yè)平安文化不僅會使企業(yè)的平安環(huán)境長期處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，更重要的是經(jīng)過企業(yè)平安文化的建立，能使員工的思想素養(yǎng)、敬業(yè)精神、專業(yè)技能等方面得到不同程度地提高，同時也會帶動與平安管理相適應(yīng)的經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整等中心工作的平衡進展，這對樹立企業(yè)的品牌形象和增加企業(yè)的綜合實力等都將大有裨益。先進的文化促進生產(chǎn)力的進展，落后的文化制約生產(chǎn)力的進展。所以企業(yè)平安文化的建設(shè)應(yīng)體現(xiàn)鮮亮的時代主題，并且還要結(jié)合形勢的變化，適時地修改平安文化中不適應(yīng)的環(huán)節(jié)和內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)將平安文化作為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，納入工作日程，盡可能賜予物資、經(jīng)費、政策等方面的支持和傾斜。二、建設(shè)企業(yè)平安文化的原則和要求1、企業(yè)平安文化與企業(yè)文化一樣，是當(dāng)代人類文化的重要組成部分，因此，必需對企業(yè)平安文化與企業(yè)文化一視同仁，將其融入企業(yè)文化建設(shè)的總體戰(zhàn)略之中，整體推動。2、企業(yè)平安文化是一種全新的平安管理思想，建設(shè)企業(yè)平安文化必需與企業(yè)現(xiàn)實平安管理工作和企業(yè)實際緊密結(jié)合，必需與推廣、應(yīng)用、開發(fā)覺代平安科學(xué)技術(shù)緊密結(jié)合。3、企業(yè)平安文化建設(shè)的核心是為了人，因而要始終堅持以人為本，以實現(xiàn)人的價值、愛護人的生命平安與健康為宗旨。4、企業(yè)平安文化建設(shè)是一項浩瀚的工程，企業(yè)經(jīng)營者必需形成全都的共識和高度重視，熱忱支持，樂觀協(xié)同提倡。三、建設(shè)企業(yè)平安文化的途徑企業(yè)平安文化的建設(shè)應(yīng)從以下幾方面著手：1、全員心態(tài)平安文化的培育（1）平安思想教育以全體員工、家屬為主要對象，長期反復(fù)進行思想、態(tài)度、責(zé)任、法制、價值觀等方面的宣揚教育，并從哲學(xué)、文學(xué)、美學(xué)、藝術(shù)等多角度對全員進行平安文化滲透。通過各種形式的平安教育，充分闡釋平安文化，大力傳播平安文化，系統(tǒng)灌輸平安文化，仔細(xì)實踐平安文化，喚醒人們對平安健康的渴望，從根本上提高平安熟悉，提高平安覺悟，堅固樹立“平安第一”、“人的平安與健康高于一切”的觀念。（2）平安學(xué)問教育利用電視講座、報告會、培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、板報、墻報、競賽活動等各種手段，對職工進行生產(chǎn)作業(yè)平安技術(shù)學(xué)問、專業(yè)平安技術(shù)學(xué)問、家庭生活平安學(xué)問、社會公共生活平安學(xué)問、抗災(zāi)避險學(xué)問等各種內(nèi)容的普及教育、再教育、連續(xù)教育，從而使員工充分把握生產(chǎn)、生活活動平安學(xué)問和自我防護學(xué)問。職工每年應(yīng)進行一次各種平安學(xué)問的再教育和充實更新教育。（3）平安文化氛圍討論、規(guī)劃和建立一些平安文化氣氛濃、藝術(shù)性較強、有益于人們增加平安意識、增加平安學(xué)問的宣揚標(biāo)志、藝術(shù)作品，開展各種有益于平安文化建設(shè)的文娛體育活動，逐步形成企業(yè)平安文化的深厚氛圍。還可與大專院校、報社、勞動愛護科學(xué)學(xué)會及其他企業(yè)掛鉤，多邊合作，共建企業(yè)平安文化。2、建立強有力的企業(yè)平安管理機制。一是切實執(zhí)行“企業(yè)負(fù)責(zé)”制，各方面各層次人員落實責(zé)任，建立起橫向到邊，縱向究竟，高效運作，隊伍思想業(yè)務(wù)文化素養(yǎng)高的企業(yè)平安管理網(wǎng)絡(luò)。二是切實履行“社會監(jiān)督”職責(zé)，形成上下結(jié)合，獎懲嚴(yán)明，對各層次能進行有效監(jiān)督的企業(yè)勞動愛護監(jiān)督體系。建立健全各項規(guī)程、規(guī)章制度。三是完善企業(yè)平安管理各項基本法規(guī)、規(guī)章制度和獎懲制度等，使其規(guī)范、科學(xué)、適用并嚴(yán)格執(zhí)行。3、全員行為平安文化培育規(guī)范人的行為，提高其平安操作技能和自我愛護力量，是掌握事故的有效途徑。一個人樹立了正確的平安觀念，把握了一些平安學(xué)問，不等于就具有實際操作技能，只能是“應(yīng)知”。要做到“應(yīng)會”，還必需進行反復(fù)的技能訓(xùn)練。4、物態(tài)平安本質(zhì)化培育人機物環(huán)系統(tǒng)平安本質(zhì)化是人類長期追求的目標(biāo)，也是企業(yè)平安文化建設(shè)的必定要求。提高系統(tǒng)本質(zhì)平安化程度，一是要徹底消退各種事故隱患，不留死角，淘汰不符合平安要求的設(shè)備、設(shè)施。二是要逐步完善危急源（點），特殊是重大危急源（點）的平安管理、監(jiān)控措施和報警設(shè)施等。三是要大力推廣和開發(fā)應(yīng)用平安新技術(shù)、新產(chǎn)品、新設(shè)施，使生產(chǎn)工作設(shè)備設(shè)施具有牢靠的平安品質(zhì)特性。四是