【特殊應用場合】擔保公司保密勞動合同

【特殊應用場合】擔保公司保密勞動合同-PAGE【特殊應用場合】擔保公司保密勞動合同-PAGE擔保公司保密勞動合同合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《保守國家秘密法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方處從事保密工作事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方擔任_______職位，從事_______工作。2.乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并達到甲方規(guī)定的工作標準。三、保密義務1.乙方在甲方工作期間，對其所接觸到的甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密、市場秘密、客戶秘密等信息，承擔保密義務。2.乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、管理秘密、市場秘密、客戶秘密等泄露給任何第三方，也不得利用這些信息從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。3.乙方在甲方工作期間，不得以任何方式，直接或間接地引導、誘使、協(xié)助或參與任何第三方從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。四、保密期限乙方的保密義務自本合同生效之日起生效，至本合同終止或解除之日止。五、違約責任1.乙方違反本合同的保密義務，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并承擔相應的法律責任。2.乙方違反本合同的保密義務，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償損失。六、爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用的法律。甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：____年__月__日==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.應用場合：創(chuàng)業(yè)公司在這個場合下，創(chuàng)業(yè)公司需要保護其商業(yè)秘密和技術秘密。創(chuàng)業(yè)者可以跟員工簽訂這樣的保密合同，確保員工不會泄露公司的機密信息。注意事項：創(chuàng)業(yè)者應明確指出哪些信息屬于商業(yè)秘密和技術秘密，以及員工在保密期限內(nèi)的具體義務。同時，創(chuàng)業(yè)者還需要在合同中規(guī)定違約責任，一旦員工違反保密義務，公司可以依法追究其法律責任。2.應用場合：銷售行業(yè)銷售行業(yè)的員工往往掌握著公司的客戶資源和市場策略。為了防止員工將這些信息泄露給競爭對手，公司可以簽訂保密合同。注意事項：公司應在合同中明確列出客戶名單、銷售策略等需要保密的信息。公司還需規(guī)定員工離職后在多長時間內(nèi)仍需承擔保密義務，以防止員工離職后立即加入競爭對手。3.應用場合：技術研發(fā)崗位技術研發(fā)崗位的員工通常接觸到公司的核心技術。為了保護這些技術不被泄露，公司可以與員工簽訂保密合同。注意事項：公司需要在合同中明確列出哪些技術屬于公司核心機密，以及員工在保密期限內(nèi)的具體義務。同時，公司還需在合同中規(guī)定員工離職后在多長時間內(nèi)仍需承擔保密義務。4.應用場合：人力資源崗位人力資源崗位的員工掌握著公司的人力資源信息，如員工薪酬、福利等。為了防止這些信息泄露，公司可以與員工簽訂保密合同。注意事項：公司應在合同中明確列出需要保密的人力資源信息。公司還需規(guī)定員工離職后在多長時間內(nèi)仍需承擔保密義務。5.應用場合：高級管理崗位高級管理人員掌握著公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、財務狀況等核心信息。為了防止這些信息泄露，公司可以與員工簽訂保密合同。注意事項：公司應在合同中明確列出需要保密的戰(zhàn)略規(guī)劃和財務信息。公司還需規(guī)定員工離職后在多長時間內(nèi)仍需承擔保密義務。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：員工不清楚哪些信息屬于保密范疇解決辦法：公司在簽訂合同時，應詳細列出需要保密的信息，并與員工進行充分溝通，確保員工了解自己的保密義務。2.問題：員工違反保密義務，公司難以追究責任解決辦法：公司在合同中明確違約責任，并要求員工簽訂書面承諾。一旦發(fā)現(xiàn)員工違反保密義務，公司可以立即采取措施，依法追究其法律責任。3.問題：員工離職后泄露公司機密解決辦法：公司在合同中規(guī)定員工離職后在一定期限內(nèi)仍需承擔保密義務，并要求員工簽訂離職保密協(xié)議。同時，公司要加強離職員工的審計工作，確保離職員工不帶走公司機密。4.問題：合同條款過于復雜，員工難以理解解決辦法：公司在簽訂合同時，使用簡單明了的語言，盡量避免使用法律術語。同時，公司可以為員工提供合同解讀服務，確保員工充分理解合同內(nèi)容。5.問題：合同期限過長，員工擔心影響未來發(fā)展解決辦法：公司可以根據(jù)實際情況，合理設定保密期限。在保密期限內(nèi)，公司可以為員工提供一定的補償，以減輕員工的心理負擔。三、原始合同所需的詳細附件1.附件一：公司商業(yè)秘密清單列出公司認為需要保密的商業(yè)信息，如客戶名單、銷售策略、市場計劃等。2.附件二：公司技術秘密清單列出公司認為需要保密的技術信息，如產(chǎn)品設計、研發(fā)資料、生產(chǎn)工藝等。3.附件三：公司人力資源信息清單列出公司認為需要保密的人力資源信息，如員工薪酬、福利、考核結果等。4.附件四：公司戰(zhàn)略規(guī)劃和財務信息清單列出公司認為需要保密的戰(zhàn)略規(guī)劃和財務信息，如公司發(fā)展規(guī)劃、財務報表、投資計劃等。5.附件五：離職保密協(xié)議規(guī)定員工離職后在一定期限內(nèi)仍需承擔的保密義務，以及違約責任。6.附件六：合同解讀說明用簡單明了的語言解釋合同中的關鍵條款，幫助員工理解合同內(nèi)容。總之，在簽訂保密勞動合同時，公司要充分考慮實際情況，合理設定保密期限和保密內(nèi)容。同時，公司還需加強與員工的溝通，確保員工充分理解合同內(nèi)容。在實際操作過程中，公司要關注可能出現(xiàn)的問題，并采取相應的解決辦法。只有這樣，才能有效保護公司的商業(yè)秘密和技術秘密，促進公司的健康發(fā)展。合同小曲兒，唱給您聽，甲方乙方，都是自己人。保密大事，頂頂要緊，秘密不外泄，心要定。商業(yè)秘密，技術秘密，客戶市場，人力財務，樣樣都得保，不能馬虎。合同一簽，義務就來，嘴巴要緊，行動要穩(wěn)。創(chuàng)業(yè)公司，銷售行業(yè)，技術崗位，人力管理，高管高層，都得保密。秘密清單，要