護(hù)患關(guān)系存在的問題及其對策

關(guān)于護(hù)患關(guān)系存在的問題及其對策一護(hù)患關(guān)系存在的主要問題二影響護(hù)患關(guān)系的主要因素三建立和諧護(hù)患關(guān)系的建議

第2頁,共24頁，2024年2月25日，星期天一護(hù)患關(guān)系存在的主要問題1.護(hù)理隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高

目前，護(hù)理隊(duì)伍呈年輕化趨勢，有部分護(hù)理人員缺乏溝通的理念、知識和技巧。不善于溝通，甚至不會溝通。有時講話過于簡單、生硬；有時使用說教式的語言，不讓病人表達(dá)自己感情和有關(guān)信息，導(dǎo)致病人及家屬心情不愉快；工作中執(zhí)行查對制度不嚴(yán)格，實(shí)施錯誤治療，使患者對護(hù)理人員不信任；有的向病人宣教疾病有關(guān)知識和住院相關(guān)規(guī)定不到位；有的以病人為中心的服務(wù)意識不強(qiáng)，服務(wù)不主動，對病人的生命表現(xiàn)出冷漠或不以為然；有的對待病人提出的要求置之不理或不耐煩，甚至指責(zé)病人或家屬；有的護(hù)理人員的責(zé)任心不強(qiáng)，工作不認(rèn)真，態(tài)度冷淡，語氣生硬，未及時、熱情地解答患者的詢問，未及時給與幫助，引起患者的不滿，產(chǎn)生護(hù)患矛盾。第3頁,共24頁，2024年2月25日，星期天一護(hù)患關(guān)系存在的主要問題2.部分患者素質(zhì)較低有的患者缺乏應(yīng)有的就醫(yī)道德規(guī)范，提出一些不合理的要求；有的患者對護(hù)士履行護(hù)理工作職責(zé)不予配合；有的患者和家屬不尊重客觀事實(shí)，不遵守醫(yī)院規(guī)章制度和管理?xiàng)l例，過度強(qiáng)調(diào)自身利益；有的患者預(yù)后不佳，將自身疾病的潛在的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給醫(yī)護(hù)人員，引起護(hù)患糾紛。第4頁,共24頁，2024年2月25日，星期天一護(hù)患關(guān)系存在的主要問題3.醫(yī)生與護(hù)士配合不夠默契有時醫(yī)生的醫(yī)囑開出的時間與護(hù)士執(zhí)行時間不一致。如：上午8:00開始查房，9：00結(jié)束，而醫(yī)生開出的醫(yī)囑均為8:00，導(dǎo)致病人或家屬對醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量產(chǎn)生懷疑；有的醫(yī)生開醫(yī)囑時字跡潦草，書寫不工整，導(dǎo)致護(hù)士在實(shí)施治療時出現(xiàn)錯誤，增加了糾紛發(fā)生的機(jī)會；有的醫(yī)生濫用口頭醫(yī)囑而過后又漏記，造成記錄上有缺陷，被患者家屬用來反復(fù)舉證，給醫(yī)院帶來麻煩；有時在應(yīng)對患者病情變化時醫(yī)生與護(hù)士反應(yīng)不一，容易造成病人或家屬誤解，產(chǎn)生醫(yī)療糾紛。第5頁,共24頁，2024年2月25日，星期天二影響護(hù)患關(guān)系的主要因素1.護(hù)士自身因素現(xiàn)在的患者對醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量的要求越來越高。如果護(hù)士在護(hù)理過程沒有一套過硬的護(hù)理技術(shù)，那就很難令患者及其家屬滿意。同時，雖然現(xiàn)在的醫(yī)院越來越看重服務(wù)質(zhì)量，但仍有個別護(hù)士因?yàn)楦鞣N各樣的原因冷落了患者。如，剛?cè)朐簳r，患者及其家屬情緒都非常焦慮，迫切地想知道有關(guān)住院治療的一系列相關(guān)問題，而有些護(hù)士對患者的首問負(fù)責(zé)制不到位，或用床號代替患者姓名，或談吐不注意忌語，對患者的詢問敷衍了事，矛盾就隨之產(chǎn)生。此外，個別護(hù)士責(zé)任意識不強(qiáng)，觀察病情不仔細(xì)，在工作中缺乏責(zé)任心，表現(xiàn)為工作不認(rèn)真，未嚴(yán)格執(zhí)行各種規(guī)章制度，護(hù)理質(zhì)量低下，甚至給患者帶來不同程度的損害，從而引發(fā)醫(yī)療糾紛。第6頁,共24頁，2024年2月25日，星期天二影響護(hù)患關(guān)系的主要因素2.患者因素由于患者的文化層次和習(xí)俗不同，對護(hù)士的信任程度也存在很大的差異，個別患者和家屬存在重醫(yī)輕護(hù)思想，對護(hù)士的付出不夠尊重，甚至提出一些無理的要求；有的患者甚至對醫(yī)院環(huán)境設(shè)施不滿意也遷怒與護(hù)士?；颊咔焚M(fèi)，醫(yī)囑無法進(jìn)行，而護(hù)士承擔(dān)告知責(zé)任，患者便認(rèn)為是護(hù)士不給他們用藥，對護(hù)士產(chǎn)生偏見。同時，雖然現(xiàn)代醫(yī)學(xué)得到很大的發(fā)展，但仍存在許多未知的領(lǐng)域，疾病的治療與護(hù)理仍然存在失敗的可能。當(dāng)診療結(jié)果與預(yù)期目標(biāo)不相符時，個別患者誤認(rèn)為是醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量存在問題，表現(xiàn)護(hù)理工作稍有不周，患者就將不滿情緒發(fā)泄到護(hù)士身上。第7頁,共24頁，2024年2月25日，星期天二影響護(hù)患關(guān)系的主要因素3.醫(yī)院因素目前，有許多醫(yī)院的護(hù)士達(dá)不到編制要求，繁重的工作使護(hù)理人員身心疲憊，沒有充足的時間關(guān)心患者的心理、精神狀態(tài)，護(hù)患關(guān)系淡薄。特別是工作量大時，一些護(hù)理工作不能保證在第一時間處理，一旦出現(xiàn)延誤，就會使患者和家屬產(chǎn)生不滿情緒。特別是醫(yī)院里嘈雜的環(huán)境、緊張的醫(yī)療資源會對患者的心情產(chǎn)生影響，有些患者情緒把持不好，憋了一肚子氣，見到護(hù)士略有疏忽就把氣撒在護(hù)士頭上。同時，有的院仍存在部分醫(yī)療設(shè)施陳舊、就診程序復(fù)雜、住院環(huán)境擁擠等問題，難以滿足不同層次患者的需求，也容易引發(fā)各種患者矛盾。第8頁,共24頁，2024年2月25日，星期天二影響護(hù)患關(guān)系的主要因素4.社會因素由于衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的資源布局不能適應(yīng)社會的發(fā)展的需求，看病難、看病貴仍是當(dāng)前社會的一大難點(diǎn)，在醫(yī)療過程中不可避免地要面對費(fèi)用問題,而當(dāng)護(hù)士向病人催款時，有些病人就因?yàn)椴涣私饣虿恢槎a(chǎn)生疑義，由此引發(fā)矛盾。同時，隨著患者自我保護(hù)意識的增強(qiáng)，很容易激化醫(yī)療的高風(fēng)險和患者高期望值之間的固有矛盾。護(hù)士在查看病歷、注射時會接觸到一些病人的隱私，如果護(hù)士管不住自己的嘴，那就可能引發(fā)矛盾。此外，個別新聞媒體的炒作和患者權(quán)益保護(hù)機(jī)制不健全，使護(hù)患之間的互信度大大降低。第9頁,共24頁，2024年2月25日，星期天三建立和諧護(hù)患關(guān)系的建議1.提高護(hù)理人員素質(zhì)首先，要堅(jiān)持“以人為本”的理念，更新服務(wù)觀念。護(hù)理人員必須更新觀念，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，樹立“以病人為中心”的思想，實(shí)施人性化服務(wù)摸透患者的心理需求，實(shí)實(shí)在在地為患者著想，讓患者和家屬感受到人文關(guān)懷，把優(yōu)質(zhì)護(hù)理落到實(shí)處。同時，護(hù)理人員要樹立高尚的職業(yè)道德情操,擁有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)療制度；要掌握過硬的護(hù)理操作技術(shù)，及時、準(zhǔn)確、熟練地執(zhí)行各項(xiàng)治療、護(hù)理措施；注重綜合能力的培養(yǎng)，美化自身的言行舉止，滿足多元化知識結(jié)構(gòu)的需要，為患者解除痛苦，避免因操作失誤或不熟練導(dǎo)致患者痛苦加重或延誤治療時機(jī)，從而引發(fā)護(hù)患糾紛；要以誠待人，以心換心，把病人當(dāng)親人，努力提高自己的文化修養(yǎng)和道德修養(yǎng)。第10頁,共24頁，2024年2月25日，星期天

其次，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高技術(shù)水平。護(hù)理人員如不能為患者提供良好的專業(yè)技術(shù)服務(wù)就很難建立和諧的、相互信任的護(hù)患關(guān)系。因此，護(hù)理人員要不斷的學(xué)習(xí)新理論、新知識、新技術(shù)，牢固掌握理論知識和操作技能，以精湛的護(hù)理技術(shù)減輕患者的病痛，促進(jìn)患者的康復(fù)，贏得患者的信賴，為構(gòu)建和諧護(hù)患關(guān)系打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時，要遵守操作規(guī)程，確保護(hù)理安全。醫(yī)療行業(yè)所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度是規(guī)范護(hù)理人員的行為準(zhǔn)則，更是保證醫(yī)療、護(hù)理安全，確保醫(yī)院生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，護(hù)理人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)制度的內(nèi)容，自覺執(zhí)行醫(yī)院的各項(xiàng)制度,嚴(yán)格遵循護(hù)理操作規(guī)程，確保護(hù)理安全。再次，要進(jìn)行禮儀培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范行為舉止，使護(hù)士的個人形象和醫(yī)院的整體形象有機(jī)結(jié)合，使患者心情舒暢，增強(qiáng)護(hù)患親和力。第11頁,共24頁，2024年2月25日，星期天三建立和諧護(hù)患關(guān)系的建議2.加強(qiáng)護(hù)患溝通首先，要提高溝通藝術(shù)。因?yàn)樵谟械淖o(hù)患糾紛中，護(hù)理人員的操作并無過失，僅由于護(hù)患雙方缺乏溝通導(dǎo)致缺乏相互信任和理解。因此，護(hù)理人員要正確運(yùn)用溝通技巧與患者進(jìn)行有效的交流，特別要謹(jǐn)言慎行，避免因?yàn)檎Z言行為的疏忽而造成護(hù)患糾紛。護(hù)理人員的語言行為應(yīng)做到講原則，講感情，講場合。合適而親昵的稱謂是護(hù)患之間感情交流的橋梁，護(hù)理人員與患者交流時，應(yīng)用敬語，態(tài)度誠懇謙和，對患者提出的問題應(yīng)做到有問必答，耐心傾聽，解釋到位。其次，要根據(jù)社會地位、文化層次、信仰、年齡及對疾病治療的需求不同實(shí)施相應(yīng)的護(hù)理，要注意因人而異。對性格急躁、情緒不佳的患者，言語要溫和委婉；遇有患者出言不遜時，應(yīng)寬容忍讓。避免與患者發(fā)生爭執(zhí)。再次，要學(xué)習(xí)心理學(xué)知識。護(hù)理人員不僅要掌握必要的心理學(xué)知識，而且要用樂觀、向上、穩(wěn)定的態(tài)度去感染患者，并善于傾聽，誘導(dǎo)患者交談，真正體現(xiàn)出對患者的關(guān)心，從而使患者敞開心扉，展現(xiàn)內(nèi)心世界，建立良好的護(hù)患關(guān)系。第12頁,共24頁，2024年2月25日，星期天三建立和諧護(hù)患關(guān)系的建議3.展開換位思考護(hù)理人員要時刻站在病人的角度為患者著想，急病人之所急，想病人之所想，解決患者的實(shí)際問題，將人文關(guān)懷滲透于護(hù)理服務(wù)的各個環(huán)節(jié)，真正把“以病人為中心”做到實(shí)處，優(yōu)質(zhì)護(hù)理得到更好地落實(shí)，滿足病人的合理需求。同時，要加大對患者和家屬進(jìn)行法制宣傳教育的力度，培養(yǎng)患者正確規(guī)范的就醫(yī)行為和道德，積極主動配合醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行診療活動，遵守就醫(yī)程序和醫(yī)院有關(guān)管理制度，努力建立互患之間互相信任互相尊重、互相理解、互相幫助的和諧關(guān)系。第13頁,共24頁，2024年2月25日，星期天三建立和諧護(hù)患關(guān)系的建議4.建立和諧醫(yī)護(hù)關(guān)系醫(yī)療和護(hù)理是兩個不同的學(xué)科，有著各自獨(dú)立的體系，在臨床醫(yī)療過程中兩者是密不可分的，只有醫(yī)生和護(hù)士協(xié)調(diào)統(tǒng)一，才能滿足患者各方面的要求，提高醫(yī)療水平。理想的醫(yī)護(hù)關(guān)系模式應(yīng)是：交流—協(xié)作—互補(bǔ)型。醫(yī)護(hù)之間應(yīng)針對患者的癥狀、治療方案、治療措施多溝通，交換意見，護(hù)士要根據(jù)患者的不同護(hù)理級別來書寫護(hù)理記錄，要準(zhǔn)確、具體地記錄患者病情變化，反應(yīng)患者的真實(shí)情況，掌握患者病情變化的第一手資料，為臨床醫(yī)生的治療工作提供可靠依據(jù)。醫(yī)生應(yīng)及時將立即執(zhí)行的醫(yī)囑傳遞給護(hù)士，在處理醫(yī)囑時簽名一定要注意護(hù)士執(zhí)行時間與開出醫(yī)囑時間基本一致，以免因此引起醫(yī)療糾紛。同時，要嚴(yán)格限定口頭醫(yī)囑范圍，護(hù)士應(yīng)負(fù)責(zé)督促醫(yī)生補(bǔ)記醫(yī)囑，除特殊情況外，拒絕執(zhí)行任何口頭醫(yī)囑，如發(fā)現(xiàn)醫(yī)囑有錯誤或書寫不工整，應(yīng)及時指出。此外，醫(yī)護(hù)人員都應(yīng)加強(qiáng)對自身專業(yè)知識和?？浦R的學(xué)習(xí)，當(dāng)患者病情發(fā)生變化時應(yīng)及時報告，以便及時處理。醫(yī)生應(yīng)做到隨叫隨到，應(yīng)答及時，提高搶救成功率。只有正確處理好醫(yī)護(hù)關(guān)系，才能防止和減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生，構(gòu)建起和諧的護(hù)患關(guān)系。

第14頁,共24頁，2024年2月25日，星期天三建立和諧護(hù)患關(guān)系的建議5.優(yōu)化就醫(yī)環(huán)境首先，要營造溫馨的就醫(yī)環(huán)境，要把醫(yī)院外部環(huán)境的綠化、美化、建筑布局等院容院貌以及護(hù)理人員的儀表儀容、體貼關(guān)懷等作為強(qiáng)化親和力的手段，積極營造溫馨的就醫(yī)環(huán)境。醫(yī)院要設(shè)立便民服務(wù)中心，配備觸摸屏、大屏幕、茶桶、茶杯、電話機(jī)、眼鏡、報紙、針線等物品，并播放舒緩的輕音樂等。同時，要設(shè)立“一對一”診室，每次只允許一名患者入內(nèi)，這樣既尊重患者的隱私，又為患者提供了安靜的就醫(yī)環(huán)境。第15頁,共24頁，2024年2月25日，星期天三建立和諧護(hù)患關(guān)系的建議其次，要開展健康教育。醫(yī)院要把健康教育作為構(gòu)建和諧護(hù)患關(guān)系的突破口。門診護(hù)士要針對患者人流量大、侯診人群多等特點(diǎn)，利用展報、宣傳欄、院報、健康教育處方、授課答疑等多種形式開展健康教育。病區(qū)護(hù)士除采取授課、圖片說明、疾病知識手冊等多種形式開展健康教育外，還要通過日常護(hù)理活動中的非正式教育，讓患者了解疾病的發(fā)生發(fā)展、治療護(hù)理、康復(fù)和預(yù)后等知識，使患者自覺采取增進(jìn)健康的行為，促進(jìn)護(hù)患之間的相互理解，提高護(hù)患信任。第16頁,共24頁，2024年2月25日，星期天三建立和諧護(hù)患關(guān)系的建議再次，要樹立危機(jī)意識。近年來，醫(yī)療護(hù)理糾紛作為一種社會現(xiàn)象，由于各種原因而急劇增長，護(hù)理人員要牢固樹立危機(jī)意識，學(xué)習(xí)危機(jī)管理的知識，分析潛在的隱患，提高對危機(jī)的整體把握能力，努力避免和防范護(hù)患糾紛。同時，為了改善護(hù)理質(zhì)量和提高患者的滿意程度，醫(yī)院要開展“護(hù)理服務(wù)滿意度調(diào)查”，在聽取患者的意見和建議的基礎(chǔ)上，將患者的心聲落實(shí)到實(shí)處，為了醫(yī)院發(fā)展提供有益的信息，不斷提升患者的滿意程度。第17頁,共24頁，2024年2月25日，星期天三建立和諧護(hù)患關(guān)系的建議

總之，構(gòu)建良好和諧的護(hù)患關(guān)系，不僅需要護(hù)理人員從我做起，從現(xiàn)在做起，還需要護(hù)理人員徹底轉(zhuǎn)變觀念，并賦予其新的內(nèi)涵、新的觀念、新的方法。我們相信通過護(hù)理人員的共同努力，良好和諧的護(hù)患關(guān)系將成為我院一道靚麗的風(fēng)景線，也將不斷推進(jìn)護(hù)理工作的和諧發(fā)