經(jīng)理聘用合同

經(jīng)理聘用合同合同編號(hào)：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任經(jīng)理一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2乙方同意在本合同約定的期限內(nèi)，按照甲方的要求，全面負(fù)責(zé)甲方的管理工作，勤勉履行職責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。二、工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方擔(dān)任甲方公司經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)管理，主持公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)各部門(mén)完成公司既定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的決策，維護(hù)公司的利益和形象。2.3乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告工作，接受甲方的監(jiān)督和檢查。2.4乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或使用甲方的商業(yè)信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。三、薪酬待遇3.1甲方根據(jù)乙方的職務(wù)、能力和業(yè)績(jī)，參照同行業(yè)及公司內(nèi)部薪酬水平，給予乙方合理的薪酬待遇。3.2乙方的薪酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等，具體金額和發(fā)放方式雙方另行約定。3.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。四、合同解除和終止4.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。如一方違反合同，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。4.2在合同期限內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前_______日通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。4.3在合同期限內(nèi)，如甲方因公司經(jīng)營(yíng)需要，需解除合同，應(yīng)提前_______日通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、爭(zhēng)議解決5.1在履行本合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解。5.2如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_________乙方（簽名）：_________簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日注：本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司招攬人才應(yīng)用場(chǎng)合：創(chuàng)業(yè)公司為了吸引優(yōu)秀人才，簽訂經(jīng)理聘用合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的職責(zé)和權(quán)益，同時(shí)設(shè)定一定的業(yè)績(jī)目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，可以適當(dāng)提高績(jī)效獎(jiǎng)金的比例，以激發(fā)乙方的工作積極性。2.企業(yè)內(nèi)部晉升應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)內(nèi)部員工晉升為經(jīng)理，簽訂經(jīng)理聘用合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確晉升后的職責(zé)和薪酬待遇，同時(shí)約定一定的任職期限。對(duì)于內(nèi)部晉升的員工，可以適當(dāng)降低基本工資，提高績(jī)效獎(jiǎng)金，以體現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)的原則。3.企業(yè)聘請(qǐng)外部顧問(wèn)應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)聘請(qǐng)外部顧問(wèn)擔(dān)任經(jīng)理，簽訂經(jīng)理聘用合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的顧問(wèn)費(fèi)用、顧問(wèn)期限和顧問(wèn)職責(zé)。同時(shí)，要求乙方遵守公司的保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。4.企業(yè)并購(gòu)后的管理整合應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)并購(gòu)后，簽訂經(jīng)理聘用合同以整合管理層。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的職責(zé)和權(quán)力范圍，以及在新公司的薪酬待遇。同時(shí)，要求乙方協(xié)助甲方完成并購(gòu)后的整合工作，確保公司穩(wěn)定發(fā)展。5.企業(yè)家尋找接班人應(yīng)用場(chǎng)合：企業(yè)家為了培養(yǎng)接班人，簽訂經(jīng)理聘用合同。注意事項(xiàng)：在合同中明確乙方的培養(yǎng)計(jì)劃和薪酬待遇，同時(shí)約定一定的培養(yǎng)期限。對(duì)于接班人，可以適當(dāng)降低基本工資，提高長(zhǎng)期激勵(lì)，以促使乙方為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。二、實(shí)際操作過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決辦法1.乙方工作表現(xiàn)不佳問(wèn)題：乙方在任職期間，工作表現(xiàn)未達(dá)到甲方預(yù)期。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。如乙方仍無(wú)法勝任工作，可根據(jù)合同約定解除合同。2.甲方公司經(jīng)營(yíng)狀況變化問(wèn)題：甲方公司因市場(chǎng)原因，經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，需要調(diào)整乙方職責(zé)和薪酬待遇。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方充分溝通，說(shuō)明公司現(xiàn)狀，協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。如乙方同意，雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.乙方違反合同約定問(wèn)題：乙方違反合同約定，泄露公司商業(yè)秘密或從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施制止乙方行為，并根據(jù)合同約定追究乙方法律責(zé)任。4.合同期限屆滿(mǎn)問(wèn)題：合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方是否續(xù)約？解決辦法：在合同到期前，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行溝通，協(xié)商是否續(xù)約。如雙方同意續(xù)約，簽訂新的合同。1.乙方聯(lián)系明：聯(lián)系、戶(hù)口本等。2.乙方學(xué)歷、職稱(chēng)證書(shū)：畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等。3.乙方工作經(jīng)歷證明：離職證明、工作業(yè)績(jī)證明等。4.甲方公司章程：了解公司基本情況、組織架構(gòu)等。5.甲方公司規(guī)章制度：了解公司各項(xiàng)規(guī)定，確保乙方遵守。6.甲方公司經(jīng)營(yíng)范圍：了解公司業(yè)務(wù)范圍，避免乙方從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。7.甲方公司商業(yè)秘密清單：明確商業(yè)秘密范圍，便于乙方遵守。8.甲乙雙方簽字（或蓋章）的合同正本：留存?zhèn)溆?，以防糾紛。經(jīng)理聘用合同真不簡(jiǎn)單，條款嚴(yán)謹(jǐn)要留心眼。期限要搞清楚，職責(zé)權(quán)利要寫(xiě)明白。薪酬待遇要雙方談，基本工資加績(jī)效獎(jiǎng)。合同解除別馬虎，提前通知要遵守。商業(yè)秘密要保密，泄露出去要受罰。遇到問(wèn)題溝通好，補(bǔ)充協(xié)議來(lái)解決。創(chuàng)業(yè)公司要招人，績(jī)效獎(jiǎng)金要給足。內(nèi)部晉升要公平，降低工資加獎(jiǎng)金。外部顧問(wèn)要保密，顧問(wèn)費(fèi)用要談好。并購(gòu)整合要順利，職責(zé)權(quán)力要分清。培養(yǎng)接班要耐心，長(zhǎng)期激勵(lì)要給