企業(yè)與勞務(wù)派遣合同

企業(yè)與勞務(wù)派遣合同合同編號：_______甲方（企業(yè)）：_______乙方（勞務(wù)派遣公司）：_______根據(jù)《合同法》、《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、合同目的甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，乙方根據(jù)甲方的需求和條件，選派符合要求的勞動者到甲方從事相關(guān)工作。二、勞務(wù)派遣人員的條件和要求1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，選派身體健康、品行端正、符合崗位要求的勞動者到甲方工作。2.乙方應(yīng)保證選派的勞動者具備相應(yīng)的職業(yè)資格證書或技能培訓(xùn)證書，能夠勝任甲方安排的工作。3.乙方應(yīng)保證選派的勞動者在派遣期間能夠遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律，不得從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。三、勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障1.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為勞務(wù)派遣人員提供勞動保護和勞動條件，保障其合法權(quán)益。2.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，及時足額支付勞務(wù)派遣人員的工資、福利和社會保險費用。3.甲方應(yīng)為勞務(wù)派遣人員提供必要的培訓(xùn)和能力提升機會，促進其個人發(fā)展和職業(yè)成長。四、勞務(wù)派遣人員的退回和替換1.在勞務(wù)派遣期間，如甲方對乙方選派的勞動者不滿意，有權(quán)要求乙方在合理期限內(nèi)進行替換。2.乙方應(yīng)在收到甲方替換要求后，盡快選派符合要求的勞動者替換原派遣人員，確保甲方的正常運營。3.如乙方無法在合理期限內(nèi)提供合適的替換人員，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、合同的變更和解除1.本合同的有效期為____年，自雙方簽訂之日起計算。2.在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意提前解除或變更合同，應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。3.在合同有效期內(nèi)，如一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、爭議解決1.在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交至甲方所在地的人民法院訴訟解決。七、其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：________________==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.場所一：工廠生產(chǎn)線應(yīng)用場合：工廠需要大量勞動力，通過勞務(wù)派遣公司招聘短期工或臨時工。注意事項：在合同中明確工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等，確保勞動者權(quán)益。同時，要求乙方提供必要的培訓(xùn)，確保勞動者熟悉工作流程和安全操作。2.場所二：酒店餐飲行業(yè)應(yīng)用場合：酒店、餐廳等服務(wù)業(yè)在高峰期需要增加人手，通過勞務(wù)派遣公司招聘短期服務(wù)員。3.場所三：建筑工地應(yīng)用場合：建筑工地需要大量勞動力，通過勞務(wù)派遣公司招聘建筑工人。注意事項：在合同中明確工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等，確保勞動者權(quán)益。要求乙方提供安全培訓(xùn)，確保勞動者具備基本的安全意識和操作技能。4.場所四：家政服務(wù)行業(yè)應(yīng)用場合：家庭需要家政服務(wù)，如照顧老人、孩子或家庭清潔等，通過勞務(wù)派遣公司聘請家政人員。5.場所五：大型活動臨時人員應(yīng)用場合：舉辦大型活動，如演唱會、體育賽事等，需要大量臨時工作人員，如安保、售票、接待等。注意事項：在合同中明確工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等，確保勞動者權(quán)益。要求乙方提供針對性的培訓(xùn)，確保勞動者熟悉活動流程和崗位要求。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.勞務(wù)派遣人員不熟悉工作內(nèi)容或操作技能，影響工作效率。解決辦法：在合同中要求乙方提供專業(yè)的培訓(xùn)，確保勞動者熟悉工作內(nèi)容和操作技能。2.勞務(wù)派遣人員工資待遇不符合約定，侵害勞動者權(quán)益。解決辦法：在合同中明確工資待遇，確保勞動者權(quán)益。如發(fā)現(xiàn)乙方未按約定支付工資，甲方有權(quán)要求乙方立即改正，并承擔(dān)違約責(zé)任。3.勞務(wù)派遣人員在工作過程中發(fā)生意外傷害。解決辦法：在合同中要求乙方為勞動者購買意外傷害保險，確保勞動者在工作中發(fā)生意外傷害時得到及時救治和賠償。4.勞務(wù)派遣人員在工作中違反甲方規(guī)章制度，影響正常運營。解決辦法：在合同中明確勞動者應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，甲方有權(quán)要求乙方立即改正，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、原始合同所需詳細附件1.勞務(wù)派遣人員名單：包括勞動者姓名、性別、年齡、籍貫、聯(lián)系方式等基本信息。2.勞務(wù)派遣人員崗位說明書：詳細描述勞動者所在崗位的工作內(nèi)容、工作要求、工作時間等。3.勞務(wù)派遣人員工資福利說明：明確勞動者的工資待遇、福利待遇、社會保險等。4.勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)計劃：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。5.勞務(wù)派遣人員意外傷害保險單：為勞動者購買的意外傷害保險單據(jù)。6.勞務(wù)派遣人員工作評價表：用于評估勞動者在工作期間的表現(xiàn)和成果。7.勞務(wù)派遣合同解除協(xié)議：如雙方同意提前解除合同時，簽訂的書面協(xié)議。8.勞務(wù)派遣合同爭議解決協(xié)議：如發(fā)生爭議時，雙方簽訂的書面協(xié)議。全文共計800字。勞務(wù)派遣，合同先行，條款要明，保障權(quán)益。企業(yè)用工，派遣來解決，乙方選人，要合甲心意。工人權(quán)益，合同來保護，工資福利，一個不能少。工作崗位，要描述清，培訓(xùn)計劃，也要準備好。意外傷害，保險要買好，工作評價，